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全市法院“公正司法樹形象”活動動員大會5月12日召開后，院黨組高度重視，認真研究，精心部署，把這項活動做為全年統攬各項工作的主要載體，采取強有力的措施抓緊抓好，抓出實效。4月17日召開了活動誓師動員會，邀請區人大、區政法委主要領導到會講話，公布了活動實施方案，李院長代表院黨組進行了動員，并帶領全體干警重溫了《法官法》和上級法院的有關規定。動員誓師會后，黨組一班人按照各自分工，深入各庭室抓好組織學習和督促指導，穩步推進。我院在“公正司法樹形象”活動中，突出抓好“六個結合”，促進“六個轉變”。
一是學習文件與思想教育相結合，牢固樹立司法為民的理念，切實轉變活動作風。為了防止開展活動圖形式、走過場、敷衍應付的不良現象發生，院黨組制定活動方案的同時，制定了各個階段計劃措施，要求院領導赴下身子，深入庭室具體抓；庭室負責人切實負責，認真抓；活動辦跟蹤考核，嚴格抓。院班子成員按照分工，組織分管庭室人員進行學習討論，堅持學習時間、人員和內容“三落實”，院庭長輪流講課，干警做好筆記并定期向院活動辦上交學習心得。通過學習《法官法》、《法官職業道德基本準則》、《黨員監督條例》、《黨員紀律處分條例》等一系列文件，傳達違法違紀情況通報，全體干警提高了加強法官隊伍建設嚴峻性和重要性的認識，把思想進一步統一到本次活動要求上來。在此基礎上，院領導逐一與同志們談心交流，融匯貫通，而后展開“做一名讓黨放心、讓群眾滿意的合格法官”大討論，使大家從思想深處發生共振，進一步明確了“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”的根本性問題，牢固樹立了全心全意為人民服務、公正、效率和社會效果統一等司法為民理念。
二是學習教育與貫徹落實上級指示要求相結合，規范監督制約機制，切實轉變工作作風。根據院里與市院、區委簽訂的黨風廉政、及目標管理責任書，召開各類責任書簽訂儀式，院長、副院長、庭長層層簽訂，將上級的目標要求予以量化、細化和硬化，層層分解，落實到人。將《法官法》的“十三個不得”、最高法院、省市法院和市區委關于黨風廉政建設和法官行為準則等一系列規定，精印成冊，人手一份，常學習、常對照，變一般要求為看得見，摸得見。同時院政治處建立了干警政績檔案、榮譽冊、恥辱簿，紀檢組建立了干警廉政檔案，跟蹤考核，量化考評，各項工作規范化程度有了顯著提高。
三是“公正司法樹形象”與精劣案件評選相結合，講求案件質量和辦案效果的統一，切實轉變審判作風。根據院年度工作計劃，制定了《院“精品案件和劣質案件”評選活動實施意見》，以及案件評查、開庭觀摩、法律文書展評等一系列保證措施，堅決克服和杜絕辦案粗枝大葉、重實體輕程序以及就案辦案、孤立辦案等不良現象和不良作風，從辦案的各個環節抓起，從語言文字、文書制作、裝訂歸檔等細微末節入手，既看辦案效率和案件質量，又看人民滿意程度，抓好精品和劣質兩類案件的評選，促進全院審判工作上水平。版權所有，全國公務員共同的天地!
報考中央司法警官學院所有專業及安徽警官職業學院司法行政警察類專業（刑事執行、行政執行、刑事偵查技術、罪犯心理測量與矯正技術、司法信息安全）的考生，除符合教育部規定的報名條件外，還應具備下列資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護中華人民共和國憲法；
（3）忠于祖國、忠于人民，作風正派，具有良好的品行；
（4）具有較強的組織紀律性和法制觀念；
（5）參加高考時的戶籍為安徽省戶籍；
（6）年齡為十六周歲以上、二十二周歲以下（1997年9月1日至2003年8月31日期間出生），未婚；
（7）思想政治素質好，符合司法行政系統院校招生政治條件；
（8）身體、心理健康，符合司法行政系統院校專業體檢標準。
2.志愿填報。
報考中央司法警官學院的考生高考成績需達到二本控制分數線，于6月26日—27日在市縣招辦指定的地點上網填報志愿。
報考安徽警官職業學院司法行政警察類專業的考生高考成績需達到高職（專科）錄取控制分數線，于6月26日—27日在市縣招辦指定的地點上網填報志愿。
3.錄取批次。
中央司法警官學院2019年招生章程的所有專業及專業方向均在提前批次錄取。
安徽警官職業學院提前批次錄取的司法行政警察類專業為：刑事執行、刑事偵查技術、罪犯心理測量與矯正技術、行政執行、司法信息安全。
4.面試事項。
報考中央司法警官學院的考生，需在面試、體檢和體能測試前從中央司法警官學院官網下載打印《中央司法警官學院2019年招生政審表》，并到戶口所在地公安派出所進行政審。政審合格的考生在參加面試、體檢和體能測試時由本人將政審材料交給工作人員。
報考安徽警官職業學院司法行政警察類專業考生的面試分數線由省教育招生考試院根據考生填報的志愿，按照計劃數與報考考生人數男性考生1:5、女性考生1:6比例，從高分到低分確定，并于6月28日在安徽教育招生考試網上公布。高考成績達到面試分數線的考生憑身份證及一寸正面免冠照片2張，并提供《本人患病經歷和有關情況說明》（安徽教育招生考試院網上下載）參加面試。
面試地點、時間安排如下。
（1）面試地點。報考中央司法警官學院和安徽警官職業學院的考生面試地點均在安徽警官職業學院西校區（合肥市蜀山區清溪路78號），中央司法警官學院聯系電話：0551-65982092；安徽警官職業學院聯系電話：0551—62233386、62233692；手機：19855181301、19855181302。
（2）面試時間。報考安徽警官職業學院考生面試時間：蚌埠市、阜陽市、亳州市、淮北市、宿州市、淮南市、六安市的考生面試時間為7月1日；合肥市、蕪湖市、馬鞍山、安慶市、黃山市、銅陵市、池州市、宣城市、滁州市的考生面試時間為7月2日。
報考中央司法警官學院的考生面試時間：7月3日。
（3）面試項目及標準。
考生面試具體分為目測面試、體檢、體能測試三個項目，依次序進行，上一項目合格者，方能參加下一項目的檢查、測試。
報考中央司法警官學院的面試項目及標準如下。
1）目測面試和體檢標準參照教育部高校學生司、司法部法規教育司《關于印發〈中國政法大學西南政法大學中南財經大學華東政法學院西北政法學院和中央司法警官學院提前錄取專業招生辦法〉的通知》（教學司﹝2003﹞16號）有關要求，主要條件如下:
①五官端正，體型勻稱，無各種殘疾，心理健康；
②側裸眼視力均不低于4.7，無色盲、色弱；
③兩耳聽力均超過3米；
④男性身高不低于1.7米，女性身高不低于1.6米；
⑤考生體重不低于50公斤，女性考生體重不低于45公斤；
⑥面部無明顯缺陷；
⑦無嚴重心臟病、心肌病、高血壓、惡性腫瘤、尿毒癥等嚴重疾病，無傳染病，直系親屬無精神病史。
2）體能測試的項目和標準，具體如下:
①50米跑。可測次數：1次，合格標準：男性考生7.1秒以內，女性考生8.6秒以內；
②立定跳遠。可測次數：3次，合格標準:男性考生2.3米以上，女性考生1.6米以上；
③1000米跑（男）/800米跑（女）。可測次數：1次，合格標準：男性考生在3分55秒以內，女性考生在3分50秒以內；
④俯臥撐（男）/仰臥起坐（女）。可測次數1次，合格標準：男性考生10秒內完成6次以上，女性考生10秒內完成5次以上。
以上4個項目中有3個及以上達標的，體能測試結果為合格。
報考安徽警官職業學院的面試項目及標準如下。
1）目測面試和體檢標準參照司法行政機關錄用人民警察的有關規定執行，詳見《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發﹝2016﹞140號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發﹝2010﹞82號），同時還應符合下列條件:
身高：男性考生身高在1.7米以上，女性考生身高在1.6米以上。
體重：男性考生體重指數在17.3至27.3之間，女性考生體重指數在17.1至25.7之間。體重指數=體重÷（身高×身高），體重單位為千克，身高單位為米。
視力：單側裸眼視力4.8及以上。
色覺：無色盲、色弱。
2）體能測試的項目和標準，按照《國家學生體質健康標準（2014年修訂）》的有關規定執行。具體如下:
①50米跑。可測次數：1次，合格標準：男性考生9.2秒以內，女性考生10.4秒以內；
②立定跳遠。可測次數：3次，合格標準:男性考生2.05米以上，女性考生1.5米以上；
③1000米跑（男）/800米跑（女）。可測次數：1次，合格標準：男性考生在4分35秒以內，女性考生在4分36秒以內；
④引體向上（男）/仰臥起坐（女）。可測次數1次，合格標準：男性考生1分鐘9次以上，女性考生1分鐘25次以上。
以上四個項目中有3個及以上達標的，體能測試結果為合格。
5.政治考察。
報考安徽警官職業學院司法行政警察類專業考生目測面試、體檢、體能測試合格后，安徽警官職業學院將政審表發給考生本人，由考生原畢業學校、戶籍地或居住地公安派出所填寫政審表的相關內容，并加蓋公章。考生務必于7月7日前將政審表送至安徽警官職業學院學生處（行政樓6樓602室）或通過郵局特快專遞方式寄回（地址：合肥市蜀山區清溪路78號，安徽警官職業學院學生處，郵編：230031），聯系電話：0551-62233386、62233692；手機：19855181301、19855181302。
6.投檔錄取。
面試和政治考察工作結束后，由省教育招生考試院按照中央司法警官學院、安徽警官職業學院提供的合格名單，按招生計劃數105%的比例投檔，由招生院校擇優錄取。
7.入學及就業。
一、堅持以文輔政，保證信息暢通，確保上傳下達，當好參謀助手
全年共組織召開公司總經理辦公會9次、周辦公例會15次、專題會議2次；全年編發請示、報告、計劃、總結材料79篇，上報重要政務信息及各類活動信息80篇。
加強溝通，做好上傳下達、內外協調。搞好各部門間相互配合、綜合協調工作是我工作的重點。在與上級溝通中充分領悟上級領導的意思，做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。并收集整理各部門信息意見，做到及時反饋與完善。
二、內外部招聘相結合，充分發揮績效考核指揮棒作用，夯實人力資源基礎工作
（一）人力資源基本情況分析
截至2014年12月31日我公司及下屬公司員工總數239人，其中公司本部52人，物業公司119人，酒店分公司68人。
1、年齡結構上看，35歲以下人員各公司占比為：公司本部75%，物業公司41%，酒店46%，管理團隊趨向年輕化，員工潛力增長空間較大。
2、學歷情況來看：公司擁有碩士7人，本科53人，大專及以下179人（主要集中在酒店和物業公司）。公司本部本科以上學歷占79%，物業公司9%，酒店13%。公司本部管理團隊學歷保持較高水準。
3、男女性別比例，公司本部為6:4，物業公司6:4，酒店5:5，基本滿足行業規律比例均衡。
（二）做好人力資源管理的日常工作，完成上級部門和公司領導交辦的各項工作任務。
1、建立員工工資臺帳，實行工資總額管理制度，嚴格控制人力成本。按集團要求及時填報《人事信息月報》。
2、為公司新入職員工辦理勞動用工手續，并負責員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、辦理員工社保及公積金，并完成了2014年度社保年審及住房公積金繳費基數調整。
4、完成員工人事檔案整理工作；建立健全員工工作履歷材料49份。
5、配合勞動監察部門完成資料申報和檢查。
6、與曲江人才合作完成公司人事工作。
（三）為適應公司戰略和員工個人發展需要，加強人力資源開發與培訓。
本年度組織全體員工培訓6次，培訓覆蓋率達到100%。一方面，加強管理層管理水平提升，另一方面，抓好員工崗位技能培訓；培訓方式趨向多樣化，采用企業內訓，戶外拓展，培訓機構公開課，外派學習考察，網校線上教育等多種培訓方式相結合。
（四）有序推進績效考核與評估，激發員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行季度考核與年終考核相結合的考核辦法，客觀、公正、合理地評價員工業績，將考核結果與員工的薪酬、崗位調整等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，建立精干、高效的員工隊伍。
三、細致周到，切實做好后勤保障和固定資產管理
對行政管理事務做到統一計劃、統一管理，積極想辦法降低各種成本費用。當好“管家”是我對自己的要求。統籌協調，在兄弟部門的配合下完成職工食堂的建設及辦公區域整體搬遷工作。保障公司的正常辦公秩序。責任到人，將公司內固定資產、辦公用品歸類、編號責任到人。同時按照《資產管理制度》每月進行一次資產抽查，年底與財務部門聯合進行一次清查，共同盤點、監督，并建立電子臺賬與明細帳，做到帳物相符。
四、提升政務接待水平，配合重大活動開展
制定公司《政務接待管理辦法》明確接待路線、責任配合，確保全年重大接待順利進行。并全力做好嘯雷脫口秀、大學生話劇節等重大文化活動的后勤保障及接待工作。
本人在2014年共完成各類接待61次；其中接待省市領導9次，集團領導10次，各種商戶14次，其它28次；累計接待2100人，全年接待無重大失誤，并整理接待信息及時上報。
五、工會活動積極開展
本人積極參與公司工會成立的前期籌備工作，自3月份公司工會成立以來，積極協助公司工會領導組織了多次有意義的工會活動，其中包括：參觀學習紅色照金革命老區、為公司一線員工“送清涼”、野外拓展訓練、為貧困地區孩子“送溫暖“等活動。并積極配合上級工會完成了：參觀大唐西市博物館、東梁一日徒步活動、“美麗西安綠色騎行”活動、“山高人為峰“戶外運動挑戰賽，保證活動順利進行。
2015年工作目標
通過這一年的工作，我認為自己還有很多不足之處。作為部門負責人，扔讓自己處在繁瑣的具體事務中，宏觀管理的能力欠缺。同時，工作積極性主動性還不夠，考慮問題的前瞻性欠佳。2014年，我將努力克服自己不足之處，進一步加強自己的業務水平，帶領部門全員圍繞公司重點工作，認真履行工作職責，全面提升業務的精細化、專業化水平。重點加強以下幾方面工作：
一是加強文字材料的撰寫水平，及時整理、準確反映決策層思路成果，對公司熱點要點事件，及時捕捉、主動分析、加大信息采集及報送力度。
二是根據企業特點和發展狀況“量身定制”相關培訓。使全員的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，推動組織和個人的不斷進步。
以頭痛為首發癥狀。例1：患者，女，64歲。入院前2天不明原因出現頭頂、左面部持續性脹痛，入院前4小時患者全力活動后頭痛加重，伴咽痛、大汗淋漓、全身無力。體檢:血壓70/40mmHg，心肺（-），無病理反射。常規心電圖顯示:急性下壁、后壁心肌梗死。急查心肌酶，CK231U/L，AST140U/L，LDH452U/L，肌鈣蛋白T陽性。入院后6小時復查心肌酶:CK968U/L，AST312U/L，LDH492U/L。此后，每日觀察心肌酶及心電圖變化，符合AMI演變，按AMI治療頭痛等癥狀消失。
以尿頻、尿急為首發癥狀。例2：患者，男，68歲。因突發尿頻、尿急3小時就診，無胸痛、胸悶及呼吸困難。尿常規正常。指診:前列腺增大。初診為前列腺增生癥，給予口服前列康片，6小時后患者煩躁不安、大汗淋漓、少氣懶言而再次來診。心電圖示:Ⅱ、Ⅲ、aVF導聯呈Q型，ST段弓背向上抬高3～4mm。急查心肌酶:CK1030U/L，AST826U/L，LDH328U/L，肌鈣蛋白T陽性。診斷：急性下壁心肌梗死。治療4天后心電圖Ⅱ、Ⅲ、aVF導聯呈壞死型Q波，ST段回復至基線。復查心肌酶CK100U/L，AST62U/L，LDH265U/L。隨著病情和情緒穩定，尿頻、尿急癥狀消失。
以呃逆為首發癥狀。例3：患者，男，78歲。于晚間休息后突發呃逆，以后反復發生，1天后就診。連續呃逆時出現呼吸暫停及紫紺，無胸痛及頭昏等。查體無陽性體征。以呃逆待查收住院。入院后心電圖示:Ⅱ、Ⅲ、aVF的QRS波群呈大Q波伴ST段弓背向上抬高。急查心肌酶:CK378U/L，AST505U/L，LDH632U/L，肌鈣蛋白T陽性。診斷為急性下壁心肌梗死。此后，每日觀察心肌酶及心電圖變化，符合AMI演變。按AMI治療3天后呃逆停止。
以嗜睡為首發癥狀。例4：患者，男，70歲。以嗜睡5天入院。無胸悶、胸痛，喚醒后能簡單回答問題，很快入睡，頭顱CT未發現梗死灶。心電圖示:V1～V5ST段弓背向上抬高，有病理性Q波，急查心肌酶CK425U/L，AST512U/L，LDH927U/L，肌鈣蛋白T陽性。診斷為急性前壁心肌梗死，以此治療4天，嗜睡癥狀緩解，心肌酶下降，心電圖: V1～V5ST段較前恢復，第5天因情緒激動誘發室早、室顫，搶救無效死亡。
以下就入職以來月工作進行總結、公司目前現狀及解決辦法、工作計劃共三個部分分別陳述如下：
第一部分：工作總結
行政人事工作是一個長久、復雜而系統的工作，一個月的時間對行政人事工作來說可長可短。就目前公司情況來看，這個月的行政人事工作只能算是剛剛起步，根本談不上規范和完善，可謂是任重道遠。本月工作概述：
1）、組織協調員工宿舍搬遷事宜、公司聚餐等；
2）、整理完善了消防安全知識手冊，制作成員工消防安全課件，并開講及現場滅火演練；
3）、起草了《新員工綜合能力測試題》、《簽卡補充規定》、《宿舍管理辦法》、《餐廳管理章程》、《會議章程》、《勞動合同書》。其中前三項正在實施，后三項準備實施。
4）整理《6s管理手冊》及相關推進辦法和規定，因為種種原因一直沒能正式開展。具體開展事項會在工作計劃里詳細說明。
5）協調處理了食堂員工與老鄉住房糾紛、員工與主管的矛盾沖突、老鄉拆圍墻等突發事件；
6）全套崗位說明書還剩生產部門的各大主管外，其它崗位均已完成；
其他日常行政人事事務就不一一羅列了。整體上來說，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也嘗試推行了一些規定，但效果甚微，行政人事工作形勢嚴峻。
第二部分：公司目前行政人事現狀及解決辦法
1）、基礎薄弱。公司以前沒有真正成立行政人事部門，據我了解，先是有張姐親自負責，再有吳青接手，后有葉老兼管，均沒系統抓好行政人事工作，甚至現在都有員工不知道行政人事部是干什么的，相關事情不知找誰解決。以簽卡為例：在我頒布《簽卡補充規定》后，員工依然找吳青簽，找葉老簽，找保安簽，就是不找行政人事簽。
2）崗位沒細分，責權不明確。主要造成的直接結果就是：有的人、有的事沒人管，有的人、有的事多個人管，或是在其位不謀其職，或是不在其位亂謀其職，造成管理混亂且容易引發矛盾和沖突。以開料部為例：誰是負責人，是曾春蘭還是葉老，抑或是李云鵬？員工消失5天既然都不上報到公司。問題的嚴重性無需再說明。
3）硬件實施不完善。因為是廠房新建的原因，這塊問題不是特別突出，隨著時間推移可以得到改善。但也非常影響辦公效率，和公司形象。以食堂為例：天氣炎熱，卻沒空調或電風扇，所以一到吃飯，員工有在宿舍吃的，有在廠區吃的，更多的是在外面吃，殘羹剩菜丟在滿地都是。
4）公司規章制度不完善、執行力差、缺乏監督及獎懲機制。一個公司沒有完善的規章制度是不可想象的，而對規章制度的執行好壞程度直接反映一個公司管理水平的高低。目前我公司的現狀就是人管人，人管事，管理者對被管理者沒有要求，管事者對事情沒有標準，更為重要的一個方面就是缺乏監督和獎懲機制。公司之前的《員工手冊》我仔細看過，很多規定都是套話，缺乏可實際操作的量化標準。
5）軟件方面建設未起步。這里包括：員工形象、員工精神風貌、團隊協作精神和意識、自覺意識、節約意識等等，用一句話可概括為“公司形象”。為什么這么說呢，很簡單，客戶不說某個員工不行，只會認為公司不行。
解決辦法：
一、對于我公司行政人事管理工作作為最高領導，或直接領導要重視，要常抓不懈。在思想上把“只有生產”改變到“生產”和“管理”兩手抓。管理搞好了，生產自然而然就上去了。
二、撰寫崗位說明書，僅僅是第一步。這只能讓員工明白自己是干什么的，但“怎么干？”、“干成什么樣？”不清楚。更為重要的一點是要明確“權責”，什么崗位，有那些權利，承擔哪些責任；堅決拒絕特權人和特權事，對一切凌駕公司管理規定范圍上的人和事、阻礙公司發展進程的、拖后退、考核不合格的、有不良記錄的、思想道德有缺陷的等等進行處理，所謂長痛不如短痛。
要做到“一事一標準”、“事事有人管，人人有事管”。舉例說明：葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事，前前后后找工具就不知道找了多少個人，花了多少時間，最后不得已買了幾件需要用的工具才得已完成。工具沒人管理、沒管理的標準、沒使用的標準、沒外借記錄，所以總要找、總是掉、總需買，沒效率還浪費。
三、規章制度這塊就相對容易點，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相應的管理規定，再加上嚴格的執行和監督，在以適當的獎懲方案而輔之即可。當然還需要注意一點，就是減少人的影響。
四、對于“公司形象”問題，只能緩緩而圖之。我的想法是從培訓著手、從簡單的團隊協作開始、從公司例會、部門例會起步、公司上下統一思想、明確目標。有句說的好，世界上難做的兩件事就是“把思想裝進別人的腦袋”和“把錢從別人的口袋里掏出來”。而這兩件事恰恰是我們要做的。
第三部分：本 月工作計劃
1）、完成崗位說明的撰寫，重新構建合理的組織架構圖，進一步完善公司的規章制度，做到“一事一規定”，“一事一標準”；
2）、強勢而合理的將《6s管理手冊》推行下去。這方面還需專門組織會議討論，各部門統一思想，堅決執行才行；
3）、捋順行政人事部內部事情，后勤、行政、人事等事項由誰來管理，誰來負責、對誰負責、什么樣的標準？
4）、盡快將公司的《員工手冊》整理和完善起來，以便管理和培訓的落實；
5）、組織員工培訓活動，以公司管理規定、團隊協作、如何溝通與聆聽、公共禮儀、時間管理、執行力等方面為方向。先逐個部門逐個部門開始。然后形成一個培訓體系。
6）、就是服從公司領導安排，堅決完成公司領導安排的事項。
以上為我入職一個月以來所做所想，我有信心也有能力將行政人事這快的事情做好。經過這個/，！/月考察領導對我的情況也應有所了解，多說無益，實實在在的工作才是最好的說明。另外，弱弱的問下領導，可轉正否？
對于一個新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門配合共同做好的工作較多，因此需要公司領導予以重視和支持。觀念轉變與否，各部門配合程度如何，都是行政人事部工作成效的關鍵，需要公司領導及部門予以大力協助。
第一部分年度工作總結
行政管理工作
1、公司規章制度及文字材料的擬定
根據公司組織機構，草擬和制定相關制度并下發遵照執行。有人把制度比喻成游戲規則，我更覺得制度像是尚方寶劍。有了尚方寶劍是讓大家有章可循、有法可依。因此根據公司實際情況制定了《薪資制度》、《資產管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業文化用語》、《詢價制度》、《車輛管理制度》等等。
2、加強溝通，做好上傳下達、內外協調
搞好各部門間相互配合、綜合協調工作是我工作的重點。在與上級溝通中充分領悟上級領導的意思，做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。把握方向、分析觀察，有效傳達到各部門；在與各部門溝通中嚴格貫徹執行上級決定，并收集整理各部門信息意見，做到及時反饋與完善。同時本著“真誠、謙虛”的原則，與合作單位部門和外界政府機關做好溝通協調工作。
3、固定資產、辦公用品管理
行政主管就相當于一個管家。要想把所有的費用降到最低，首先要了解太原本地的市場價格。我特地跑去市場多家詢價，貨比三家，在保證商品質量的情況下，最終在低價格的三家中確定最低價。為使公司對內對外溝通更便捷，對程控電話進行了重新布線安裝、按照公司科室分部情況制作了公司科室標牌，保障公司的正常辦公秩序。
為有效管理公司內固定資產、更好的控制辦公消耗成本，規范辦公用品的發放、領用及管理工作，我目前已將公司內固定資產、辦公用品歸類、編號、粘貼標識并責任到人。同時按照《資產管理制度》每月進行一次資產抽查，年底與財務部門聯合進行一次清查，共同點、監督，并建立電子臺賬與明細帳，做到帳物相符。
4、車輛管理
為加強公司車輛使用管理，合理安排調度車輛，保障正常公務用車，行政人事部制定了《車輛管理制度》及使用了《車輛派車單》，對車輛使用情況做到了如指掌。辦理了包括公司汽車的證照、年審、保險、日常維護、保養、檢驗、清潔、派車等事項，過程中嚴格按照制度執行，做到管理有序。
在接手工作兩個多月以來，對行政管理事務做到統一計劃、統一管理，積極想辦法降低各種成本費用。當好“管家”是我對自己的要求，為公司開源節流、創造好的辦公條件是我最終的追求。
人力資源管理工作
1、人員配置與檔案建立
招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求。在招聘工作中，挖掘應聘人員的潛能，分析應聘人員、整體 特征。在原有一個招聘網站的基礎上，擴大了招聘范圍，加強了招聘力度，并與三晉就業、智聯招聘簽訂了招聘合同。本月22號、23號參加了山西人才網舉辦的現場招聘會。截止目前為止，雖然有關崗位人員還沒有到位，但對太原本地專業人員就業情況有了一定了解。相關崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司發展經營提供了動力支持，適時調整招聘用工管理。
除此之外，每月對公司員工檔案進行整理完善，對新進、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。
2、薪資體系的建立
通過薪酬的導向作用，實現人員合理調配和價值的體現，真正建立起適合企業發展的戰略性的薪酬體系。根據太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業的薪酬水平與本地區同行業相似規模的企業比較，以及本地區同行業的市場平均薪酬水平，以確保企業的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員。
3、組織企業資質所需的證件
辦理資質需要專業人員資質證件，積極想辦法，通過自有的人脈關系和員工的努力已基本完成了資料的準備工作。
后勤保障工作
1、辦公環境秩序維護
對現有的辦公區域進行衛生區的劃分和檢查；對辦公區域的用電繳費及使用水票情況進行臺賬管理；對工作時間內員工的工作狀態進行巡視和檢查；下班后對辦公區域電源及空調情況進行檢查是否關閉電源。維護辦公環境的正常秩序。
2、宿舍管理
為使外地員工更踏實和專心的工作，積極為外地員工找房源并置辦相應的家具和設施，為他們在生活上排憂解難，使他們工作之余有回家的感覺。
3、接待工作
熱情接待公司董事會成員及合作單位的到來。安排好董事會成員的吃、住、行，認真聽取董事會成員的意見和建議。堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，杜絕鋪張浪費。
第二部分工作計劃
行政管理工作
1、制度的推行實施
規章制度是維持企業正常運轉、良性發展的重要保障，是企業內的“法律”，必須嚴格執行。制度完善了，即定目標有了，關鍵就是要做好。在公司領導的悉細心領帶下，在各部門的協助配合下，我相信我們會建設一支規范有序的地產鐵軍。
2、檔案文書管理工作
所有檔案都涉及商業機密，如果檔案工作沒有統一管理和保密意識，不但對于查找歷史數據受到影響，而且會給企業造成不可估量的損失。檔案工作的管理對推動工作、提高辦公效率和質量起著重要作用。目前已對公司內現有的文書、檔案、通知、制度做了編號歸類整理。已經制定《建筑工程檔案管理制度》，并按照執行。
人事管理工作
1、完善勞動合同簽訂統籌落實社保工作
為了保障職工權益，消除后顧之憂，公司為工作轉正的員工辦理四險一金的繳費。已經與太原市勞動與社會保障局對接，詳細了解了本地四險一金繳費情況。目前一至四月份太原市在計算社平工資所以停辦養老保險的開戶手續。五月份將對該工作全面展開。
2、完善企業內訓建設團隊精英
根據企業特點和發展狀況“量身定制”相關培訓。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現企業和個人的雙重發展。
重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。在給員工發展平臺的同時，注重給提供學習機會。在充實大腦的同時，讓每個員工都能對未來充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。
3、建設傳播企業文化
企業文化是現代企業軟性競爭力。構建適合地產企業的文化，是增強企業凝聚力、控制力和向心力的基礎保障，是提升公司軟性競爭力的根本措施。不僅要有近期目標，還要有長遠計劃。下一步要根據公司發展實際情況，內部規范行為、外部統一形象，打造一個精干專業的團隊，從而形成企業獨特的發展戰略、價值觀念以及道德規范。
一、植物新品種的行政保護
我國植物新品種保護的基礎是國務院頒布的《中華人民共和國植物新品種保護條例》（以下簡稱《條例》），目前實施的是2013年修訂版。《條例》規定了植物新品種權的內容，即為“育種人對其授權品種享有的排他的獨占權：他人在未取得品種權人許可的情況下不得為商業目的生產、銷售該授權產品，也不得將該授權產品重復使用以生產另一品種”。對于侵犯植物新品種的侵權行為，省級以上農業行政管理部門及人民法院有管轄權。
作為《條例》的細化，農業部和林業部分別制定《中華人民共和國植物新品種保護條例實施細則（農業部分）》和《中華人民共和國植物新品種保護條例實施細則（林業部分）》。2003年施行的《農業植物新品種權侵權案件處理規定》則專門針對植物新品種侵權行為的行政處理做了更加細化的規定。
此外，主要農作物種子的商業生產經營需要特殊的許可。而生產具有品種權的種子產品更是需要獲得權利人的書面許可。也就是說，在未經權利人許可的情況下，侵權人無法取得授權產品的生產許可證。在未取得生產許可證的情況下制種會涉嫌違反《中華人民共和國種子法》（以下簡稱《種子法》）和《中華人民共和國反不正當競爭法》的相關規定。對于生產銷售純假冒（假種子加上假包裝）的品種權產品，權利人還可以通過《商標法》的相關規定進行權利保護。筆者將結合相關規定和實踐操作做如下分析。
（一）行政執法主體
1、種子管理站及農業執法大隊
考慮到植物新品種侵權糾紛的復雜性和較高的技術要求，《條例》將處理植物新品種權侵權糾紛的行政管理機構限定為省級以上人民政府農業行政部門。結合《農業行政處罰程序規定》的規定，植物新品種侵權糾紛由侵權行為發生地的省級以上農業行政部門進行管轄處理。
若通過《種子法》及相關規定，用超范圍經營或者偽劣種子的名義來查處侵權案件，則相應的行政執法部門有兩個：農業執法大隊以及種子管理站。農業執法大隊是“一個綜合執法機構”；各級種子管理機構有權履行種子行政許可、行政處罰、行政管理等職責，對本行政區域內種子市場和種子質量的監管。關于種子管理站和農業執法大隊的分工和關系，實踐中各省份的操作不一致。有些采用農業執法部門與種子管理站并行的方式（例如，甘肅）；而有些省份則將種子管理站作為農業執法部門下屬部門進行管理。一般情況下，權利人既可以找農業執法大隊，也可找種子管理站進行投訴。
2、工商執法部門
依據《種子法》的相關規定，工商執法部門有權對生產，經營假、劣種子的行為進行查處。因此法律上工商行政管理部門也具有針對偽劣種子的執法權。從實踐上講，由于種子行業的特殊性，在種子執法過程中需要涉及取樣、檢測等復雜的流程，工商行政管理部門對處理偽劣種子案件上經驗不多，需要權利人有足夠的證據和法律知識支持配合。但如果假劣種子因使用他人商標而同時構成商標侵權時，則工商部門可以依據商標法根據權利人的鑒定做出處理。
（二）行政處理依據
對于植物新品種侵權行為的處理，省級農業行政執法機關主要依據權利人請求進行行政裁決和處理；采用書面審理為主，口審為輔的方式；根據當事人自愿的原則，對侵權所造成的損害賠償可以進行調解。除當事人達成調解、和解協議，請求人撤回請求之外，省級以上人民政府農業行政部門對侵權案件應作出處理決定，并制作處理決定書：責令停止侵權，沒收違法所得和植物品種繁殖材料，處以相應罰款。農業行政部門還可以根據案件需要，封存或者扣押與案件有關的繁殖材料；對于封存和扣押繁殖材料的案件，需要在1個月內作出處理。
然而盡管有上述詳盡的品種權侵權處理規定，權利人通過向省級農業行政執法部門投訴處理的品種權侵權案件并不多。原因大概在于耗時長，流程復雜，執行效力不夠。實踐中權利人更多采用的是依據《種子法》等法規針對種子生產經營資質的規定，以及對種子質量包裝要求的規定，通過縣級以上農業執法機構，對以生產經營假、劣種子，超出種子生產許可證或者種子經營許可證范圍進行種子生產銷售的名義對侵權種子進行查扣，給侵權人以打擊。
（三）行政保護實務中值得注意的問題
查扣時機的選擇：這一問題在針對侵權生產的查扣中尤為重要。原因在于種子生產的特殊性。不同于其他產品的生產，種子生產需要依賴以農業種植為生的農民。一般情況下，農民都是接受他人委托代為繁殖，并不一定知道代繁物是否構成侵權。對于在地里生長的侵權產品，雖說查扣和取證工作最為直接和簡單，卻在實際上無法進行。一是這種查扣往往會驚動真正的組織生產者，使農民拿不到最終的貨款；另一方面則可能引發，產生不必要的沖突。建議權利人可以在制種時期主要進行調查、確認和取證的前期工作，為后期的運輸環節或者市場查扣做準備。
對罰沒種子的處理：對于權利人而言，實現侵權種子被查扣僅僅是完成了成功的一半；實現將侵權種子銷毀或者滅活才能最終阻止侵權種子流向市場。實踐中，對于罰沒種子的處理方式尚沒有明確的規定。根據對實現罰沒物資價值最大化的要求，行政執法機構對于罰沒種子的處理方式千差萬別：有將罰沒的種子進行集中銷毀的；有將種子作為商品糧進行公開拍賣的；有些被罰沒的侵權種子仍然作為種子被進行拍賣處理。因此，權利人應當注意在種子查扣行動完成之后還需要跟進種子最終處理過程：通過銷毀或者通過摻雜一定數量的商品糧等方式進行滅活處理。
二、植物新品種的司法保護
目前針對植物新品種侵權糾紛審判的主要依據為《條例》和最高院出臺的相關司法解釋：《最高人民法院關于審理植物新品種糾紛案件若干問題的解釋》（2001）（以下簡稱《解釋》）、《最高人民法院關于審理侵犯植物新品種權糾紛案件具體應用法律問題的若干規定》（2007）（以下簡稱《規定》）。另外還會參考最高人民法院審判委員會通過，由最高人民法院公告公布施行的《關于對的理解與適用》（2007）（以下簡稱《理解與適用》），以及我國加入的國際植物新品種保護公約（International Union for the Protection of New Varieties of Plants）1978年文本。
（一）有管轄權的法院
《解釋》規定了以侵權行為地確定植物新品種侵權案件的管轄權；各省、自治區、直轄市人民政府所在地和最高人民法院指定的中級人民法院有權初次審理植物新品種權侵權糾紛的案件。除了省、自治區、直轄市人民政府所在地的中級人民法院之外，目前最高人民法院指定的有權初次審理植物新品種侵權案件的法院有：四川省綿陽市中級人民法院、甘肅省武威市、張掖市及酒泉市三市的中級人民法院以及山東省濰坊市、青島市、煙臺市和東營市四市的中級人民法院。
（二）品種權侵權行為的種類和判定
根據《條例》和《規定》，構成植物新品種侵權的前提為以商業為目的；侵權行為具體表現形式是（a）生產或銷售授權品種的繁殖材料；（b）將授權品種的繁殖材料重復使用于生產另一品種的繁殖材料。根據《規定》，植物新品種保護的是品種本身，而非其特異性。因此，若被控侵權物的特征、特性與授權品種的特征、特性相同或者特征、特性的不同是因非遺傳變異所致的（筆者稱之為實質相同），一般會被認定被控侵權物構成對授權品種的侵權。
1、相同
法院對于相同的判定很大程度上依賴鑒定機構的鑒定結論。根據《規定》，對于侵犯植物新品種權糾紛案件涉及的專門性問題可以采取田間觀察檢測、基因指紋圖譜檢測等方法鑒定。考慮到田間觀察檢測的耗時長，且受土壤、氣候及其他外界環境的影響較大，基因指紋圖譜檢測方式成為目前司法實踐中較常采信的方法。目前有資質對植物新品種出具司法鑒定報告的單位為北京農業科學院下設的玉米種子檢測中心（以下簡稱“北京檢測中心”）。該中心采用的是SSR基因指紋圖譜檢測，將涉嫌侵權的品種與近似品種進行40個基因位點的比對，差異0個位點的認定構成“相同或極近似”，差異1個位點的認定為“近似”；差異2個或以上的位點，則認定為“不同”。因此，0個位點的差異由于“相同或極近似”而被認定為構成品種權侵權并不存在太大爭議。
2、實質相同
實質相同指的是被控侵權物的特征、特性與授權品種的特征、特性不同是因非遺傳變異所致的，在實質上等同于授權品種。根據《理解與適用》的解釋，“非遺傳變異因素”是指因土壤、氣候、肥料、管理水平或者其他環境因素的影響，導致植物的特征或者特性發生差異，這種差異是不能遺傳的。但實踐中，差異的形成是否屬于“非遺傳變異”所致卻很難判定。基于此，大部分的法院對超出0個位點差異的品種很少被認定為侵權。
然而實踐中侵權人可以很輕易地通過育種方式和對親本純度的控制這種非遺傳方式使其品種與被侵權品種達到1個甚至多個位點的差異，同時還能獲得被侵權品種相同的生長效果。近幾年隨著認定“非遺傳變異所致”難度大以及法院通常不對1個及以上位點差異的品種進行侵權判定，越來越多的侵權人試圖采用上述方式來逃避法律責任，侵害品種權人的權益。因此，具體適用和解釋“非遺傳變異所致的不同”成了司法實踐中亟待解決的問題。
最近濟南市中院針對上述問題做出了突破，在一個玉米品種權侵權訴訟中判定1個位點的差異構成侵權（（2012）濟民三初字第101號）。該案件中，被控侵權產品與原告的產品差異1個位點，北京檢測中心得出的結論為“近似”。為了對“近似”這一結論做進一步的了解，濟南市中院要求本案的鑒定機構—北京檢測中心的工作人員出庭作證出具進一步解釋。筆者總結該工作人員做出的解釋有以下幾個要點：（a）授權植物新品種要求具備“一致性”和“穩定性”特征。《條例》對于“一致性”的規定中明確列明允許存在“可以預見的變異”。也就是說，微小的可以預見的變異并不對品種本身的特征、特性造成改變。這與《規定》中的“實質相同”的規定一致。（b）所有玉米品種在生產銷售之前需要取得銷售地區的品種審定。根據行業標準，在送審品種和已知品種DNA指紋圖譜對比差異位點數≤1時，說明送審品種與已知品種在生物遺傳上的差異微小，視為同一品種，應退出審定。據此，差異位點數≤1即構成了“可以預見的變異”，屬于“非遺傳變異所致的不同”。（c）從技術角度來看，在制種時候存在的串粉和去雄不徹底的人為因素，或者制種時間和地點的自然因素等非遺傳因素的干擾，生產出來的品種皆有可能與被侵權品種產生1個甚至多個位點的差異。據此，濟南市中院認定差異1個位點屬于“非遺傳變異的不同”，構成對授權品種的侵權。
（三）賠償額的確定標準及實踐操作
1、侵權損害賠償
《規定》第六條規定了四種損害賠償的計算方式：（a）被侵權人因侵權所受損失；（b）侵權人因侵權所得利益；（c）植物新品種實施許可費確定賠償數額（依請求）；（d）50萬元以下的法定賠償。
實踐中，大部分法院在審理植物新品種侵權時適用的是法定賠償。筆者查看了萬律數據庫上公布的判定侵權賠償的42個植物新品種侵權一審案件（蘭州5個、合肥1個、張掖6個、濟南1個、西安2個、鄭州23個、長春1個）。其中40個判決都是基于法定賠償進行判定，僅有2個判決是基于侵權人獲利來進行賠償額的計算。42個判決中最高的賠償額僅為30萬元，可見賠償的力度很小。原因可能有二：一是權利人由于種種原因無法提供證據證明侵權人的獲利或者權利人由于侵權人的侵權行為而遭受的損失；二是通常植物新品種侵權糾紛案情都較為復雜，種子是否銷售、是否被查扣和處罰、是否銷毀等問題都會影響最終賠償額度，因此通過法定賠償的處理能夠使整個復雜的問題得到簡化。但事實上侵權人的獲利往往是巨大的，50萬元以下的賠償額度對于其侵權獲利而言就如九牛一毛，無法有效遏制侵權行為。
2、追償權的追償數額計算
考慮到植物新品種審定授權時間較長，《條例》因此規定了申請人在該期間內追償的權利，即“在自初步審查合格公告之日起至被授予品種權之日止的期間，對未經申請人許可，為商業目的生產或者銷售該授權品種的繁殖材料的單位和個人，品種權人享有追償的權利”。目前關于追償的數額還沒有相關規定，但根據實踐操作來看，法院認為追償權不具有侵權賠償的性質，因此一般不采用損害賠償的計算方式進行；權利人若在該階段授權他人生產授權品種并有相應的許可費憑證，則法院會采納該階段的許可費作為追償數額的參考。
（四）司法保護實務中需要注意的問題
品種權訴訟過程應注意做好取證工作，這在制種地區顯得尤為重要。因為在制種地區，侵權人為了躲避法律責任，往往不與農戶簽訂制種合同，或者進行制種備案。這使得權利人無法通過正常渠道了解侵權信息。而且需要通過在侵權地塊進行田間取樣公證并制作與農戶之間的問詢筆錄，從側面證明侵權行為和侵權事實。實踐中，田間的取證工作既可以通過公證處、種子管理站進行，也可以通過向法院申請訴前證據保全來進行。但應注意，根據《理解與適用》的建議，取證時樣品的數量至少為檢測所需樣品數量的兩倍。
江蘇省高級人民法院、江蘇省革命委員會外事辦公室：
加拿大駐華使館告，南京大學加拿大留學生MICHAELR？PHILLIPS為向加拿大申請換發新的護照，所填寫的表格“代替擔保人宣誓書”（DECLARATIONINLIEUOFGUARANTOR）需我公證機關予以公證，請我協助。
據加方規定，如申請人不能親自到使館辦理換照手續者，均需填寫此“宣誓書”并由所在地區官員作證。過去，上海、廣州公證處曾為在華的中國血統加拿大籍人辦過此種公證。今后，在華加拿大專家、留學生、中國血統加籍人，為換領新護照要求我為其填寫的“代替擔保人宣誓書”辦理公證，可予受理并收費。
該項公證可由另紙作成，證詞為：“茲證明×××（姓名）于×年×月×日來到我處，在我面前填寫了前面的‘代替擔保人宣誓書’并簽字”。如有的“宣誓書”是請人代填的，可只證明其本人簽字。公證辦妥后，與“宣誓書”訂在一起，交申請人自己使用，不必送領事司認證。
關鍵詞 高職院校；思想政治教育；個性化；調查報告
改革開放以來，隨著經濟社會的迅速發展，我國藝術職業教育發展呈現出良好局面，進入了高速發展期，也為藝術類高職院校大學生的思想政治教育帶來了新的挑戰。藝術教育作為一種特殊類型的高等教育，在培養目標、專業設置、學生來源、培養方式、服務面向等方面都具有與普通高等院校和其他高職院校不同的特點。
一、研究對象
為了全面、準確了解和掌握藝術類學生思想政治教育個性化的現狀，筆者選擇了自己所在南京鐵道職業技術學院的軟件與藝術學院，于2014年9月—12月對大一、大二在校大學生進行了一次抽樣問卷調查。調查范圍涵蓋了室內、景觀等藝術專業，兼顧不同性別、戶籍、地區的學生，共發放無記名調查問卷900份，回收819份，回收率91%。有效問卷819份，回收問卷的有效率為100%。
二、問卷情況
采用筆者編制的《藝術類學生思想政治教育個性化調查問卷》，內容涵蓋基本情況、思想狀況、對個性化教育的看法和建議等三個方面。可以全面了解學生的專業情況、家庭狀況、個性特征、思想狀況、對思想政治理論課的態度和建議、對思想政治教育隊伍的意見等內容。除特定題目有多選，其余均為單選。
三、結果分析
（1）學生的基本情況
回收的819份問卷，男生有273人，女生有546人，11.59%是蘇南地區等經濟比較發達地區的。從家庭收入來看，49%的學生家庭收入一般，很好的只占14%。對于大部分學生而言，學費和生活費是一項比較重的負擔。從性格特征來看，藝術類高職大學生情感豐富、富有創造性。在日常生活與學習中，崇尚自由、喜歡張揚個性，服飾、發型等喜歡標新立異。易于追求新事物，往往以時尚的倡導者和先行者而自居。思想活躍但缺乏深度，思考問題時感性占據上風，好沖動理性不足。部分學生存在生活作風較懶散、紀律觀念較淡薄等現象，不易接受老師的說教和管理，向往所謂的自由，對紀律、規章制度存在較強的逆反情緒。
（2）思想狀況
學生對于上大學的目的比較明確，競爭意識較強，但學習目標不明確，對自己所學的專業的前途感到渺茫，且學習目的具有明顯的現實性、實用性和功利性。說明隨著我國經濟和社會的發展，高校的不斷擴招，就業壓力越來越大，培養了學生較強的競爭意識，也使學生具有較強的現實性、實用性和功利性，政治意識和愛國意識越來越來淡薄。其中，認為上大學是為了振興中華、報效祖國、服務社會的只占26%，而認為上大學是為了提升自我，為參與社會競爭做準備的占41%。在大學學習中，多數學生認為最主要的獲得學習與思考的能力，在專業知識的學習中要注重人文知識的學習。然而受到傳統觀念和就業壓力的影響，許多學生對自己所學專業的前途普遍感到渺茫，造成了學生缺乏主動學習的動力，虛度光陰的現象比較普遍。
（3）對個性化教育的看法和建議
思想政治理論課是是當前大學生思想政治教育的主途徑，也是高職院校對藝術學生進行思想政治教育的主要方式。調查顯示，75%以上的學生認為思想政治理論教育沒有重視大學生個性培養，70%以上的學生認為有必要在藝術類高職院校開設思想政治理論課，但只有30%的學生對思想政治理論課感興趣，70%的學生對政治理論課并不感興趣，23%的學生甚至反感。當前思想政治理論課的授課方式也存在很多問題，31%的學生對當前的思想政治理論課的授課方式不滿意，39%的學生認為思想政治理論課內容比較枯燥，教學方式陳舊、單一。
在授課內容上，要對教材的內容進行重新調整和組合，在具體的章節上可以有詳有略。在授課方式上，傳統的教學方式已不能適應學生的需求，更多傾向于參與式、講座式、主題式和影像式教學，選擇較多的是參與式教學。其中兩種、三種或四種方法綜合起來更受學生歡迎。因此，需要運用多媒體教學手段，切實改進教學方法和手段，提高教師的理論水平，增強講課的趣味性和生動性，積極調動學生參與教學，多開設社會實踐教學，唯有如此才能增強思想政治理論課的實效性，真正發揮思想政治理論課主陣地的作用。
62%的學生認為目前藝術輔導員的隊伍建設有必要加強，其中教育方式落后是學生最為詬病的。思想政治教育工作者需加強的能力主要集中在政治素質和理論水平（37%） 以及自身學習和科研能力（29%），學生最為喜歡學識淵博（92%）、品德高尚（87%）、語言生動，制造學習氣氛，開發學生思維（75%）、儀表有風度（48%）、有自己個性（23%）、有創新思想（8%）類型的思想政治教育工作者。因此，思想政治教育工作者必須提高自身的素質，采取的方法必須貼近人的個性、心理，針對不同人的個性、內心世界開展教育，而不能用強制、壓服的方法。
藝術類高職院校大學生參與社團活動或社會實踐活動的機會非常多，通過實踐活動融入思想政治教育，提高學生的人文和藝術素養，提升自身文化內涵是開展思想政治教育的一條重要途徑。調查顯示，69%的學生認為參與精品、高雅藝術實踐活動對于加強大學生思想政治教育有幫助，55%的學生喜歡通過實踐活動提升自身文化內涵，56%的學生接受藝術寫生、舞臺實踐等各種藝術實踐活動中融入對大學生的思想政治教育。
患者，女性，22歲，因“骨痛”輪椅入院，入院查：神清，食欲欠佳，T36.8°，P90次/分，R22次/分，BP110/70mmhg，與2012年2月外院確診確診朗格漢斯細胞性組織細胞增多癥，2012年5月植入輸液港，穿刺座置于左側胸壁，周圍皮膚無異常。
2護理
2.1 植入前后的健康教育 健康教育能幫助患者形成正確的理念和行為，很好地應對植入期間的各種反應，幫助患者掌握輸液港的自我護理技巧，以及配合護士的日常維護。輸液港是一種新型的輸液裝置，其價格高昂，而患者的信息來源少，長期留在體內，對人體來說是異物，患者或多或少會產生恐懼感。因此，心理護理是非常必要的。針對患者的心理特點，向患者及家屬講解有關輸液港的知識，了解其目的及作用，以及可能出現的不良反應及應對措施，并告知患者輸液港體積小、活動自由、與組織相容性好，對機體不會造成不良影響，讓患者及家屬對輸液港有初步的了解，消除其恐懼的心理。教會患者自我護理技巧。
2.2輸液港的維護
2.2.1操作前首先向患者解釋其過程，提醒患者穿刺時會感覺有一些疼痛感。必須嚴格遵守無菌操作原則，選擇合適配套的無損傷針頭。戴無菌手套，對穿刺點進行消毒，以注射座為中心，用絡合碘向外螺旋式擦拭三次，直徑約10～12c m，最后用酒精脫碘。抽取20ml生理鹽水和無損傷針相連排氣，用非主力手的食指與中指、拇指固定注射座，再將無損傷針垂直經皮刺入注射座，回抽血液，確定有回血再將生理鹽水脈沖式注入[2]。
2.2.2規范封管輸液港的原理為三向瓣膜設計，回抽血壓力10.67 kPa時，瓣膜向導管外打開，可向血管內注入藥物；不使用導管時，瓣膜處于關閉狀態，可以有效地防止血液反流進入導管或注射座，也可以防止氣體進入血液循環形成氣栓[3]。
①一般不主張使用輸液港采集血液，以免導管或注射座堵塞。必須采血時用0.9%氯化鈉20 ml進行脈沖式沖管。先抽出至少5ml血液棄去后，再用20 ml注射器抽出所需的血量后，最后用0.9%氯化鈉20ml進行脈沖式沖管。
② 封管的量及方法：使用不小于10 ml注射器正壓脈沖式封管，當沖洗用的生理鹽水剩下0.5～1 ml時，為維持導管內正壓并降低血液反流引起導管堵塞的風險，應邊注射邊拔針或邊夾閉輸液管。這是脈沖式正壓封管防止堵塞的關鍵。特殊情況下的沖管：抽血或輸注高粘滯性液體（輸血、成分血、TPN、脂肪乳劑等）后必須用0.9%氯化鈉注射液lO ml進行脈沖式沖管，后再接輸液器輸液[4]。
③ 用藥要嚴格核對，尤其是化療藥物，推藥時要邊推注邊抽回血，以防藥液外滲，損傷鄰近組織。需要用兩種不同藥物時，中間用0.9生理鹽水沖管，以防產生沉淀堵塞導管。
④ 每兩天更換敷貼1次，無損傷針頭常規下每周更換一次，更換時將少許無菌棉球或小紗布墊在無損傷蝶翼下方，防止蝶翼磨損皮膚，并用透明貼膜固定[5]。輸液時注意觀察局部有無滲漏發生。
⑤輸液港拔針，首先去除輔料，消毒皮膚，移去靜脈輸液管道，用酒精擦拭接口后，20ml生理鹽水沖管，再次用酒精擦拭接口，肝素鹽水3-5ml封管，夾管；用無菌紗布按壓穿刺部位同時拔出針頭，檢查針頭完整性，之血后再次消毒皮膚，覆蓋無菌敷料，膠布固定24小時[6]。
2.2.3出院指導 植入式靜脈輸液港植入后如無并發癥能永久使用。患者出院時告知患者每隔4周回醫院沖洗管道1次（每月1次的維護也必須用專用的蝶翼針，以免將底座刺破）。出院時教會患者日常的護理知識及并發癥的觀察，如注射座局部出現紅腫、疼痛、瘀斑等情況應及時回院，以獲得安全有效的處理。
3 體會
靜脈輸液港為患者提供了永久靜脈通道，保證了長期輸液患者治療的需要，其日常維護簡單，應用方便。治療間歇只需每4周沖洗輸液港一次，大大降低了醫護人員的工作量，顯
著提高患者的生活質量，值得推廣使用。在輸液港的臨床應用中，嚴格管理、嚴格執行無菌操作原則，執行輸液港的使用維護原則，是保證輸液港長期使用的關鍵。
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