活動工作思路匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇活動工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

活動開展以來，按照《“道路客運安全年”活動實施方案》的要求，結合我公司客運安全生產管理工作的實際，公司領導召開專題會議組建了活動領導小組，層層分工明確主體責任，并按照活動內容制定了詳細的實施方案，劃分活動階段制定相應的目標任務，為活動的順利開展奠定了堅實的基礎。

活動開展期間，嚴格堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對照各個階段的目標任務開展活動，并對活動中出現的問題認真進行梳理、分析，找到切實可行的改進辦法，在公司安全生產會議上予以通報、整改；對先進的經驗和做法及時予以推廣。整個活動期間我公司各部門之間相互協作、互相溝通、齊抓共管，形成了全員參與抓安全的良好管理風氣，為我公司客運生產工作順利開展作出了安全保障。

二、企業安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防

公司十分重視安全宣傳工作，通過候車室廣播、發放安全教育彩頁、車站院內懸掛安全標語橫幅及事故現場圖片等方式來加強安全宣傳，使乘客自身的安全乘車意識不斷提高，從源頭上大大降低了事故隱患。公司在“百道路客運安全年”活動中制作車內安全宣傳標語500余幅，全部貼于營運車內醒目位置，在客運站場利用橫幅、黑板報、上路稽查時派發傳單等方式加大安全教育力度，發放安全生產知識宣傳資料800余份。

為加強對駕駛人的安全教育，我公司對相關安全管理人員和駕乘人員已建立起一整套全員培訓教育及考核制度。結合車輛和駕駛員證件檢審驗工作，對所以營運車輛和人員進行嚴格地摸底排查，對技術狀況達不到要求的車輛，一概進行強制維護保養。此外，根據客運車輛和駕駛人資格審定的有關要求，我司對駕乘人員嚴格執行上崗考核制度，并對其進行培訓教育。

三、加大監督檢查，確保動態管理

我公司一直注重車輛的運營管理，堅持每天由安檢人員對車輛運行路段檢查，嚴厲查處超速超員、搶超搶會、疲勞駕駛、酒后駕駛及準駕車型不符等違法行為，并保證每周至少四次由集團公司主管或分管安全的領導親自帶隊上路稽查。同時，有效利用GPS監控系統，實行24小時監控，對超速違章車輛及時發送語音信息或打電話予以警告，對連續超速者給予經濟處罰及停班處理，讓每一個駕駛員時刻都能感受到安全行車的重要性和緊迫性。

在“黃金周”節假日，公司制定了一系列安全保障措施，將一切可能導致事故的隱患消除在萌芽狀態，組織安排好各項應急預案，做到有備無患。冬季遇冰雪天氣，對所有營運客車逐臺進行冬季防滑設施、消防器材等進行檢查。對配置不齊或無效的，堅決不準運營；對出現的超員、超載、客貨混裝、超速行駛、疲勞駕駛、帶病駕駛、不按規定配備駕駛人員等違法違規現象有針對性的進行查堵；對查出的違法違規駕駛員、車輛，采取辭退、再培訓教育、停班限期整改等手段。

篇（2）

人士，特別是黨外高中級知識分子在生產經營管理方面的積極性和創造性，努力構建企業和諧穩定的內外部環境，為____局改革發展做出了積極貢獻。尤其是開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動以來，統戰人士立足崗位，勇于創新，深入實踐，建言獻策，在企業改革發展中發揮了不可替代的重要作用。

一、加強組織領導精心安排部署

集團公司黨委高度重視統戰工作，始終堅持把凝聚力量、發揮作用作為開展統戰工作的出發點和落腳點，營造出企業統戰工作的良好氛圍。集團公司黨委將“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動納入黨委工作議事日程，精心組織，統籌安排，要求以此為契機，促進統戰工作圍繞中心，展示作為，發揮作用。

公司黨委召開專題會議，認真分析企業實際，針對____局許多統戰人士為黨外高知、擔任實職領導干部的情況，研究決定主題活動在重點黨外知識分子中先期展開。2005年9月，集團公司黨委印發了《關于在集團公司重點黨外知識分子中開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動的通知》，要求集團公司重點黨外知識分子發揮各自學術專長，結合工作實際，找文章到-選擇合適課題，開展深入細致的專題調研，拿出有一定參考運用價值、具有指導意義的意見或建議。黨委統戰辦連續三次邀請部分重點黨外知識分子20余人，召開座談會，在宣傳部署活動的同時，結合他們各自的專業和崗位實際，進行課題分解，將活動落實到人。2006年4月，根據中央統戰部、國務院國資委黨委《關于在國有企業開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動的意見》，集團公司黨委再次發出通知，將主題活動擴大到全公司統一戰線人員中，要求通過活動，廣大統戰人士為企業的改革、發展和穩定建言獻策，用知識和技術增強企業自主創新能力、市場競爭能力，維護企業穩定，拓展企業發展空間，促進企業民主決策、民主管理和民主監督，實現企業決策的民主化、科學化。2006年6月，黨委統戰辦又發出了《關于在統戰人士中開展“獻良策”活動的通知》，對各單位開展活動的方式、方法、目標等進一步做出要求，并提出以獻良策為切入點，為加快企業發展、構建和諧企業獻計獻策，將活動引向了深入。

__、結合企業實際，擬定活動選題

集團公司本著“發揮人才優勢、服務中心任務、推動統戰工作”的原則，根據本企業特點，擬定活動選題，提高主題活動的針對性與實效性，提高建言獻策質量。

2005年公司黨委針對企業亟需解決的難題，提出重點統戰人士在主題活動中，既要立足崗位做貢獻，又要對事關公司改革發展的整體工作進行理論和戰略思維、獻計獻策。擬出了“如何落實制度，控制過程，推進項目管理工作；發揮黨外人士優勢，構建監督體系，促進企業和諧發展；怎樣整合資源，加快實施公司發展戰略步伐；如何弘揚“開路先鋒”企業精神，建設優秀企業文化；如何健全風險防范機制，規避公司經營風險；怎樣加強項目管理，提高公司贏利能力”等12個活動課題，引導統戰人士把握建言獻策重點。2006年，隨著集團公司的快速發展，在城市產業、國際業務、項目投資與管理中出現了許多尚待解決的難題。黨委統戰部又組成調研組，深入公司有關企業了解情況，擬出了適合統戰人士發揮作用的包括商業地產營銷模式、區域經濟與招商策劃、人力資源支持、項目信息提供、合作伙伴介紹等7個方面課題。統戰人士積極發揮自身聯系廣泛的優勢，牽線搭橋，使公司都江堰青城山“仙源故鄉——百草園”等項目通過了地方規劃局批準，納入城市發展總體規劃。準確的課題選項，使統戰人士參加活動目標明確，主題活動與企業發展有機地結合在一起。

三、發揮制度優勢，豐富活動載體

集團公司黨委緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮本企業統戰工作制度健全優勢，建立完善主題活動運行機制，豐富了活動載體，促進了主題活動向縱深發展。

集團公司通過領導聯系黨外知識分子制度，17名集團公司領導聯系了28名黨外知識分子，隨時聽取他們的意見和建議，增強了黨外知識分子關心企業、奉獻企業的責任感和自豪感；通過每季度召開統戰人士座談會，集團公司領導在定期通報公司生產經營的同時，向與會者部署和闡釋“愛企業、獻良策、做貢獻”活動課題；通過例行的春節、中秋節慰問制度，將“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動向統戰人士宣傳，使廣大統戰人士在感受溫暖的同時，不忘為企業建言獻策；過統戰人士列席職代會、工作會議制度，廣開言路，廣求善策，及時聽取黨外人士意見和建議；通過實行黨外人士黨風廉政建設監督員制度，28名黨外黨風廉政監督員對如何提高企業各級領導干部廉潔從業工作提出了建議，促進了公司廉潔健康內部環境的構建，深化了活動的開展。提高了企業經營者廣集良策、民主決策、接受監督的意識，也增強了

黨外知識分子以企業主人的身份，關心企業、奉獻企業的責任感。

四、人員參與廣泛，活動成效顯著

篇（3）

一、新形勢下職業學校思想政治工作的地位和作用

1、融入大發展思想，強化思想政治作用。隨著黨的十的勝利閉幕，深化改革的號角吹響，職業教育也迎來又一個春天，尤其是事業單位將逐步取消行政級別，強化績效改革，這一系列的變化，對原本的一貫的思想無疑是一次大的震動，如何引導教育員工深刻理解職業教育發展的重要意義，主動適應職業教育改革帶來的新變化，主動積極的把思想精力集中到學校的科學發展中來，思想政治工作自然具有更特殊的地位。作為職業學校，只有把思想政治工作貫穿于和諧、科學發展的全過程，通過多途徑、多形式的改革形式教育，改革導向宣傳，以目標凝聚人心，以發展造福師生，通過開展改革形勢教育，加強改革導向宣傳，以發展的目標凝聚人心，以發展的成果造福職工，才能真正的把廣大教職員工積極性和奮斗性轉發學校發展的強勁動力，確保職業教育朝著健康和諧穩定科學的方向發展。

2、圍繞市場需求，強化思想政治工作的引領作用。職業教育主要為引導學生掌握在某一特定的職業或行業或某類職業或行業中從業所需要的實用技能、知識和認識而設計的。對于我國產業轉型升級需求勞動力來說是一支重要的產業力量，如何能緊密圍繞求真務實，圍繞市場需求，圍繞產業轉型來設計與引領職業教育發展是一件重要的思想引領活動。因此，要不斷夯實教職員工的思想基礎，創新職業教育的內容和方法，突出“自我教育”的特點，不斷增強教育的效果。所以，教育必須滾動推進，常抓不懈，宣傳教育和專業管理做到有機結合，納入專業管理同部署、同考核、同落實，使自我教育走上經常化、制度化的軌道，切實把職業教育發展與國家產業發展統一起來，進而確保學校發展的科學有序。

3、確保隊伍穩定，強化思想政治工作的保證作用。隨著一系列重大改革舉措的出臺、實施，必將涉及到職工群眾關心的熱點、難點問題，要幫助職工群眾解決好實際問題，營造穩定和諧的發展環境，就必須要把思想政治工作滲透于穩定發展的各個方面，發揮好思想政治工作穩定人心、穩定隊伍的作用，既講大道理，又講小道理，充分發揮黨員干部群眾的表率作用，以黨的溫暖感召人，以黨的和諧務實凝聚人。只有把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能及時化解矛盾，切實處理好改革、發展和穩定的關系，把維護穩定的工作落實到推進職業教育穩步前進的各個環節。

4、堅持黨群關系，強化思想政治工作的教育作用。黨的作風建設，黨員干部的表率作用對當前改革的穩步推進有著重要的引領和教育的作用，為此，應該不斷加強黨群關系的和諧，充分發揮黨員干部的表率作用和務實求真的特質。積極構建健康向上、協同進步的管理文化體系，以黨員的嚴格要求帶動群眾的自我嚴格，不搞區別對待，發揮黨性觀念強化的示范作用，為民務實清廉，對職工倡導人性化管理，有針對性地引導職工的行為，激發職工的智慧，加深對學校的認知感和認同感。這就需要黨群關系和諧融洽，不斷在黨的群眾教育路線實踐活動中吸收精華，把健康積極的思想政治教育植根在學校發展的大局上來。

二、以黨的教育實踐活動為契機，創新思想政治教育作用。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。創新是思想政治工作活力的源泉，根據形勢發展和職工群眾的需求，不斷創新思想政治工作的方式方法，方能增強思想政治工作的實際效果，使思想政治工作在創新中永葆活力。

1、觀念創新是基礎。黨的十明確了我國改革深化的大局，職業教育的再發展要及時更新觀念，強化責任感，使命感，教職員工思想政治工作必須與時俱進，不斷適應社會主義市場經濟和我國改革不斷深化的要求。它的基本價值觀念、邏輯導向必須從過去的墨守成規的陰影中走出來，與已初步形成且在進一步完善的市場經濟體制相適應，與我國職業教育的再發展實踐相適應。綜上所述，必須從更新觀念入手，對過去思想政治工作的內容和做法，進行認真的分析，繼承和保留好的傳統做法，摒棄那些不合時宜的東西。同時，要對新形勢、新任務有個正確的、全面的理解、認識和把握。

2、內容創新是條件。改革深化發展，是職業教育發展的前提條件，我們要迎接新的頭腦風暴，就必須有更新、更勇敢的頭腦，使職業教育思想政治工作緊扣時代脈搏，弘揚時代精神，實現內容的現代化。一是明確職業教育的使命感，它是我國改革不斷深化，產業轉型升級對人才需要的一個重要教育要求；二是強化職業教育的責任感，職業教育是人力資本開發的重要途徑，職業教育是形成社會合理的人才結構的基礎，職業教育發展好壞與否對我國人力資本開發和人才結構具有重要的影響作用。只有明確思想政治工作的內容，才能推進職業教育的健康有序發展。

篇（4）

二、關于人大換屆選舉工作

人大換屆選舉工作是近期我市的一項重要工作，要根據市里統一安排，加強組織領導，周密部署，特別要精心組織好12月1日的投票選舉工作，確保選舉成功，具體請戴覺敏副書記負責，組織人事科、勞動工資科配合。

三、關于明年的工作思路問題

為更好開展明年各項工作，請各分管領導、各科室在抓好年內各項工作的基礎上，抓緊梳理明年工作思路，于12月15日前報辦公室，工作思路可圍繞全力推進“六個一批”計劃、全力推進特色產業基地建設、全力推進招商選資工作、全力推進節能減排、全力推進物流園區建設、全力推進工作督查機制建設等六個方面做文章，請辦公室盡快扎口成文后交黨政聯席擴大會討論。

四、關于錦港搬遷、小漁岸地區整治工作

錦港搬遷資產清理、人員分流工作，要繼續深入企業，加強調研，聽取多方意見，特別是在人員分流問題上，方案要盡量做細、做實，并要研究出臺有針對性的應急預案，確保穩定，具體請徐衛球書記負責，委搬遷領導小組配合；小漁岸地區關閉企業職工的經濟補償標準問題，要加強溝通，做到合情、合法、合理，操作性強，具體請副局長負責，貿易局配合。

五、關于留守班子年終考核問題

臨近歲末，要加強調研，積極做好留守班子成員的年終績效考核工作，認真測算年終獎金，確保留守班子隊伍的穩定，具體請戴覺敏副書記負責，財務科、勞動工資科配合。

六、關于穩定工作

12月份將舉行市人大換屆選舉及召開人大、政協會議，這是工作的重要敏感時期，要在思想上高度重視，工作上充分準備，把問題估計得更加充分，把應對各種復雜局面的工作準備得更加周到一點，真正做到守土有責，全力維護社會和諧穩定，確保兩會期間無重大群訪和事件，具體請戴覺敏副書記負責，組織人事科、勞動工資科配合。

七、關于年終活動問題

按慣例，年終將舉辦一系列不同層面、不同對象參加的辭舊迎新活動，要盡早謀劃、周密部署，保證質量，確保成功，具體請戴覺敏副書記拿出活動方案。

八、關于民營經濟年終考核問題

根據年初計劃，將對開發區、各鎮的民資招商工作進行年終考核，要認真排出考核計劃，加強力量，抓緊完成，具體請紀明、陳衛斌兩位副主任負責，民資招商服務科、企業綜合服務科配合。

九、關于安全生產問題

篇（5）

1.理論學習流于形式，不深不透。雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但工學矛盾處理得不夠好，在工作繁忙的時候，不能自覺主動地抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。

2.是思維理念不夠創新，開拓性工作不足。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想,樹立得不夠牢固，工作中沒有新的亮點，還不善于創新，創造性地開展工作。

3.是工作存在被動式較多，有依賴主要領導思想。在工作的計劃、安排和組織實施過程中，存在被動落實任務多、超前謀劃創新少的問題，滿足于完成上級機關和領導安排的各項工作任務，不能做到超前思考、提前預測、及早準備，工作中有循規蹈矩，按部就班的現象。特別是對工作總從一個業務的角度考慮的多，放在全縣或全局機關的大局中思考的少。

4、深入基層單位和農村調研工作重視不夠。一是認識上存在誤區，認為調研工作是主要領導的事，我們具體工作的，主要是把領導安排的工作完成好就是；二是認為調研工作是軟任務，存在輕調研的思想，完成本職工作是最重要的。

二、本人鄭重做出如下整改落實承諾：

（一）、加強政治理論和業務知識學習，解放思想，努力學習實踐科學發展，謀劃我縣糧食工作新發展。

整改事項：學習實踐科學發展觀的自覺性、主動性不強，對政治理論、專業知識學習不夠深入。思想觀念上存在按部就班、安于現狀，創新意識不強，創新措施不多。

整改目標：繼續深入開展學習活動，做到常抓不懈；進一步解放思想、開拓創新，推進我縣糧食工作加快發展。

整改措施：一是加強理論學習，提高工作水平。進一步深入學習科學發展觀，加深對科學內涵和精神實質的理解和把握，不斷提高政治理論水平和業務水平。認真落實學習制度，制定學習計劃，每天學習1小時以上，積極主動參加單位集中學習。組織支部每月全體黨員干部集中開展1次以上理論學習。二是進一步解放思想，增強創新意識。堅持理論聯系實際，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念；堅持走好群眾路線，經常深入基層和農村群眾；堅持迎難而上，著力解決制約我縣糧食工作發展難題；立足我縣縣糧食工作實際，堅持開放創新，大膽借鑒先進縣的經驗，站在全局高度思考和謀劃縣糧食工作發展。

整改期限：中短期。

完成情況：進行中。

（二）、要進一步轉變思想觀念、思維方式和工作思路，以創新的意識、創新的精神、創新的思想去開展工作。

整改事項：轉變思想觀念、工作思路，以創新的意識、創新的精神、創新的思想去開展工作。

整改目標：以創新的意識、創新的精神、創新的思想去工作，自覺把自己的理想和奮斗同具體的工作實踐緊密聯系起來，愛崗敬業，勇于奉獻，努力開創糧食工作工作的新局面。

整改措施：按照落實科學發展觀的新要求，要進一步轉變思想觀念、思維方式和工作思路。在思想認識上，要不斷深化對科學發展觀、構建和諧社會科學內涵、精神實質和重大意義的認識，增強以科學發展觀統領糧食工作的自覺性和堅定性。在思維方式上，要把糧食工作工作放在實現科學發展、促進社會和諧的大背景下來把握，更加自覺地圍繞第一要務加強監督、搞好服務。在工作思路上，要把推動貫徹落實科學發展觀作為糧食工作建設的重要內容，通過加強黨風政風建設，及時解決妨礙科學發展觀落實、影響社會和諧穩定的矛盾和問題，充分發揮糧食工作工作對經濟社會發展的政治保證作用。同時，進一步增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思想去工作，自覺把自己的理想和奮斗同具體的工作實踐緊密聯系起來，愛崗敬業，勇于奉獻，努力開創糧食工作工作的新局面。

整改期限：中短期。

完成情況：進行中。

(三)、轉變工作作風和態度，把被動轉為主動，樹立超前意識，推動工作的突破，提高工作全面落實的能力。

整改事項：工作存在被動式較多，有依賴主要領導思想。

整改目標：轉變工作作風和態度，把被動轉為主動，樹立超前意識，推動工作的突破，提高工作全面落實的能力。

整改措施：樹立超前意識和全局觀念，進一步解放思想，更新觀念。樹立績效理念，提高推動工作全面落實的能力，使自身的思想觀念與思維方式不斷適應形勢發展的要求，通過思想工作作風的轉變推動工作的突破。堅持科學的態度和求實的精神，積極努力地干好本職工作，始終用科學發展觀的要求，扎扎實實開展每項工作，兢兢業業地創造一流的工作業績，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，研究和掌握推動工作落實的科學方法，探索制定科學可行的工作措施，努力在履行職責和改革創新上有新突破，在工作質量和辦事效率上有新改進，在工作落實和工作效果上有新提高。:

整改期限：中短期。

完成情況：進行中。

(四)、帶頭深入基層單位和農村調研工作，努力為群眾解決實際問題。

整改目標：提高認識，帶頭深入基層單位和農村調研工作，努力為群眾排憂解難，解決實際問題，帶動企業發展，農民增收。

整改措施：我縣國有糧食企業正處于改革發展的階段，企業面臨著很多有待解決的問題，職工各方面困難也很多；以及我單位掛點新農村建設正掀起，新農村建設急需解決和落實的問題和政策還沒有到位，因此，深入基層調研是縣委、縣政府的要求，下一步做到深人基層單位，深人掛點村屯調研，開展工作，真正做到為企業、為職工、為群眾做工作，解決實際問題，為他們排憂解難，做到每個月深入基層不少于3次，

篇（6）

二、工作思路：

搞好農村中學教研組建設課題啟動工作，學校教學業務工作體系的重構，形成了“菜單式”后續評價前移教學評價機制，加強教研組年輕骨干教師的培養，認真參加校際合作的跨校教研活動，通過教研組建設提升教師課堂教學能力。

三、主要具體工作

9月份：參加科研工作會布置科研工作；建立學校教學科研工作例會制度；部署課題啟動工作培訓實驗教師。

10月份：完善科研室制度，啟動校內賽課活動，開題。

篇（7）

一、時間安排：

（一）準備階段（月日至月日）：確定調研方向，擬定調研方案。

各鄉鎮和縣直有關單位結合本地、本單位實際，確定調研方向制定調研方案，落實調研責任。

（二）實施階段（月日至月日）：開展調研研究，形成調研報告。

縣領導以及各鄉鎮、縣直有關單位根據調研方案安排，認真深入基層、深入一線開展調查研究，全面分析查找問題和困難，多方聽取意見和建議，完成相關調研報告。

（三）總結階段（月日至月日）：匯編調研成果，為開好縣委務虛會議做好準備。

月日前，縣領導及各鄉鎮、縣直有關單位的調研成果匯總到縣委政研室，匯編成冊后作為縣委務虛會議參閱資料，供交流學習。以進一步理清明年工作思路，明確發展重點，落實發展舉措，為“十二五”開好局、起好步奠定基礎。

二、工作要求

篇（8）

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

我廠內的一些治安重點區域流動人口較多，人員結構復雜，區域內私人工廠及違章建筑、黑戶住房密集。系列的治安問題均有待于新的機制予以整改。我們必須積極主動應對，在保衛隊伍人員有限，盜竊犯罪不斷發生的情況下，“堅持嚴打不停步，聯防共建謀新路”的工作思路，堅持與時俱進的管理創新理念，在油田治安管理工作中思路、方法不斷推陳出新，逐步實現打擊高水平、防范高標準、聯動高成效。

一、實施聯動機制，創建油區平安

要堅持上下協調，實現“打、防、控、管”有機結合，在工作中建立并應用警企聯動、全員參與的聯防聯動機制。

在業務上，實施對接。針對公安機關有偵查、打擊權限這一特點，以“優勢互補、管住要害、打擊重點、震懾犯罪”的聯防聯動工作思路，切實加強與屬地公安分局的警企聯防聯動工作力度。近幾年來，轄區公安分局與我廠保衛大隊實行業務隊一對一的對接，保衛人員與公安干警聯合開展夜間巡控，聯合檢查、共同設伏，加大打擊。保衛大隊廣辟線索，及時梳理，為偵破案件提供大量有價值的線索，公安機關利用偵查權和先進的偵查手段聯動破案。

在共建上，地企攜手。建立與綜治部門、村、鎮、區政府聯席會議制度和聯防聯動制度，對突出治安問題、階段性打擊整治重點等，提前做好協作安排。最大限度地爭取綜治部門和村、鎮、區政府對我廠的綜治保衛工作，特別是在拆除違法違章建筑、清理取締非法廠點、整治廢品收購站點、外來人口管理等方面給予支持。定期開展聯合檢查治理行動，遇到問題相互協調解決，緊密聯系，相互支持配合，形成既獨立又統一的油田治安防范聯合體。通過集中開展針對高耗能廠、店的專項整治，有效的保證了全廠范圍內油井的正常運轉，為切實維護我廠的生產秩序的平穩運行提供有力保障。

在責任上，實施重點油井治安承包。把作業區按保衛隊巡邏班組數劃分為若干個治安巡邏區域，將每個巡邏區域內的重點油井承包到巡邏班組，并具體到每名保衛人員。細化承包內容，包括重點油井的日常治安巡邏防范工作；協調清理盜油分子在所承包重點油井附近挖設的存油坑；治理所承包重點油井附近零散農戶、出租房屋、廠（點）盜用油田水、電、氣行為；治理所承包的重點油井電力設施安全。通過重點油井治安承包方式，進一步優化油田保衛力量，強化保衛人員的責任意識，打壓犯罪分子作案空間和時間，降低開井盜油案件發案率。

二、完善長效機制，創建網絡平安

在保衛隊伍人員有限，盜竊案件時常發生的情況下，堅持橫向到邊，縱向到底的工作思路，完善制度，以制度無形網絡，予以保障，逐步實現防范高標準。

暢通信息，預警到位。定期召開信息溝通會，通報工作情況，反映重要治安問題，在全廠一線崗位公布保衛大隊領導、包片巡邏隊領導、作業區主管油田保衛領導和作業區保衛隊領導的聯系方式，暢通生產一線與油田保衛之間的溝通渠道。強化24小時全天候接收并處理一線崗位員工對油田治安情況的舉報。

教育常抓，普法到位。要維護油田治安穩定，必須立足本單位，以“我”為主深入挖掘內部油田員工參與防范工作潛力。目前，生產崗位員工、值班、帶班人員安全保衛責任意識需要進一步提高。我廠個別小隊干部、員工里勾外聯，參與違法犯罪的現象偶有發生。在一定程度上影響了員工隊伍健康和諧發展。有時甚至會給企業帶來不可估量的損失。

根據基層的需求開展系列教育活動，增強廣大員工的遵紀守法的自覺性。開展警示教育活動，將以案說法滲透到日常工作中，滲透到生產經營管理中，在員工中營造“做好防范，減少被盜就是創造效益”的思想。開展法律知識專題講座，對員工進行相關法律、法規和規章制度的培訓講座。充分發揮綜治保衛隊伍與公安機關的共建資源，聯合開展形式多樣的普法活動。通過定期開展普法宣傳工作，增強油區內各類人員的法律意識。

加強技防，保障到位。增強設備保障。全面加強“技防”投入力度。在主要路口安裝“電子眼”，為有效預防和打擊犯罪創造條件。廠、作業區生產調度、廠保衛大隊指揮中心對全廠治安形成快速聯動指揮。出臺了《第二采油廠油田保衛工作獎懲辦法》，明確綜治保衛工作的獎勵機制和具體的標準。用堅實的保障措施推進警企聯動、全員參與的聯防聯動工作。

三、加強群防群治，創建礦區平安

篇（9）

新時期，企業工會組織要正確認識工會工作面臨的變化，圍繞中心工作，強化三種意識、立足“四化”，完善三項制度，不斷創新工會工作思路、工作方法和工作機制，順應社會發展的需要，推動企業科學、和諧發展。

一、強化三種意識、創新工作思路

思想是行動的先導，科學的思想能夠指導實踐并取得事半功倍的效果。工會要樹立創新意識，確立“跳出工會看工會、立足工會干工會”主導思想。要解放思想，樹立整體意識，堅持用創新的思維去研究新情況，解決新問題。

強化有“為”意識。有為才能有位，工會工作要圍繞中心，服務中心，為企業發展建功立業。通過開展勞動競賽、全員性學練比、爭創“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”活動，激發和調動廣大職工立足崗位做貢獻的積極性，為企業發展建功立業。進一步增強工會的感召力、凝聚力，更好地發揮工會的橋梁與紐帶作用，加強工會在企業中的地位。

強化以人為本意識。以人為本是國有企業發展的內在要求和應有之義。工會工作要強化以人為本意識，真正樹立起“發展依靠職工、發展成果惠及職工”的發展理念。各級工會組織要高度重視廣大職工的人文需求，從廣大會員的利益出發，加強對會員的人性化服務，不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，進一步推動各項工作的全面發展。

強化服務意識。服務生產、服務職工是工會組織的重要職能。各級工會組織和工會干部必須從服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題著手，解決職工的工作、生活上的問題。充分體現廣大職工的主人翁地位，激發職工群眾為企業發展貢獻力量的熱情，充分體現工人階級主力軍作用和地位。

二、立足“四化”，創新工作方法

實現民主管理程序化、學練比活動經常化、幫扶救助制度化、文體活動多樣化是創新工會工作方法，推動工會工作的一條有效途徑。

民主管理程序化。其實質就是把各項民主管理的具體形式過程的程序化。要不斷提高職代會的工作質量，有序推進職代會職權的落實，堅持“源頭”參與，把職代會星級創建活動貫穿于企業生產經營的始終。加強民主管理和礦務公開工作。深化礦務公開、民主監督制度，礦長接待日制度，進一步完善群眾工作室工作制度，發揮好群眾工作室作用，保證聯系職工群眾的橋梁、渠道暢通。

學練比活動經常化。不斷提高職工整體素質，是工會工作的重要職能。冀中股份葛泉礦工會以加強工會特色亮點培育為目標，以“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”創建為抓手，組織開展形式多樣的勞動競賽。抓好全員性崗位練兵、技術比武工作。把全員性學練比工作與職工經濟技術創新有機結合，發揮技術拔尖人才的作用，用新方法、新技術提升職工的整體水平，全力打造一支技術精湛、作風優良、銳意創新的職工隊伍，為企業發展提供可靠的人才保證。

幫扶救助制度化。牢固樹立“以人為本，共建共享”的辦企理念，扎實抓好扶貧幫困工作，建立“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學、暖冬行動”長效幫扶救助機制。一是要抓好對困難職工的走訪慰問和正常幫扶。二是要多渠道開辟推薦就業、申請援助等“造血”途徑，使困難職工得到多方面的特殊救助。三是要加強對特殊群體、弱勢群體的權益維護。

文體活動多樣化。工會工作有活力，企業發展有動力。組織形式多樣的文體活動是凝聚職工智慧、宣傳企業文化，活躍職工的要業余文化生活的重要途徑。葛泉礦工會以繁榮礦區文化，活躍職工精神生活為出發點和落腳點，在文藝活動中突出“普遍性、多元性、趣味性、針對性”“四性”，圍繞不同時期的任務目標，組織各類大型文娛活動，愉悅身心，陶冶情操，強健體魄，增強職工的凝聚力。

三、完善三項制度，創新工作機制

科學合理的制度是工會工作順利推進、科學發展的重要保障。要想創新工會工作，激發工會工作的活力，要求我們不斷完善工會工作的各項制度，為推進工會工作全面發展提供有力的保證。

完善工會工作責任制度。這是工會工作有法可依，有制可循，有據可查的必要手段，是提升工會工作整體水平的有利舉措。一是要健全工會的基本任務和崗位責任制，明確工會各崗位的工作職責范圍；二是要健全工會內部管理制度，明確工會工作人員的日常行為規范；三是要規范工會工作須長期遵循的基本規章制度，確立工會開展工作的依據和規范性制度。用以督促抓好各項工作落實，營造工會工作創先爭優的濃厚氛圍。

完善工會干部學習培養制度。工會干部素質的高低，直接決定了工會工作的水平和效果。因此，加強工會干部的學習和培訓工作，是創新工會工作的有利手段。依照建立學習型組織的方針，采取“請進來、走出去”的原則，按照自學和集中學相結合的方法，建立完善工會干部學習機制。

完善電子信息技術應用制度。工會要充分利用網絡、電子屏、飛信、QQ群、網絡視頻等電子信息技術，加強工會工作的宣傳報道和信息交流，提高工會工作的效率，共享企業發展的成果，提高工會的影響力和感召力，推動工會工作向縱深發展。

工會工作的特殊性、重要性決定了創新工會工作的必要性，隨著社會和經濟的發展，與時俱進、創新工會工作也是一項長期的重要的課題，需要我們不斷去探索、研究、實踐。只有不斷創新工會工作，才能推動企業和諧發展。

參考文獻：

[1] 潘樹偉.履行工會職能推動工作創新[J].管理觀察，2011，（23）.

[2] 董立軍.堅持以人為本 促進工會工作[J].求實，2008，（52）.

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2．周密布置，確保培訓及測試對象全員參與。繼續教育辦公室在05年底，就已經下發了調查摸底表，新學期一開學，將及時地下發正式培訓、測試報名表，要做到學校花名冊、調查摸底表與正式報名表三表基本吻合，確保每一個培訓及測試對象都能參與。

3．合理安排培訓點，加強對培訓工作的監管。針對本學期在各初中全面推開，點多量大的特點，我們繼續教育辦公室將本著方便教師，注重培訓質量的原則而合理地安排相應的培訓教學點。每個培訓點上，繼續教育辦公室將安排專人加強對培訓的管理，做好培訓出勤的點名工作及培訓監督。對各學校的培訓情況在培訓結束后進行及時通報。

4．嚴密組織測試，確保比較高的通過率。認真做好測試的組織管理，讓每一個參與培訓的教師都能參加測試。嚴格把好測試關，堅持測試的標準。二、做好中小學教師教育技術能力的培訓、測試前期準備工作。

中小學教師教育技術能力建設計劃，是以全面提高中小學教師教育技術應用能力，促進技術在教學中的有效運用為目的，通過建立中小學教師教育技術培訓和考試認證制度，組織開展以信息技術與學科教學有效整合為主要內容的教育技術培訓，全面提高廣大教師實施素質教育的能力水平。

實施中小學教師技術能力建設計劃，是推進教育信息化，實施素質教育和促進基礎教育課程改革，提高教育質量的迫切需要；是促進教師專業發展，建設專業化教師隊伍的必然要求。對于進一步促進以信息技術為主的現代教育技術與學科課程的整合，提高教育教學水平具有重要意義。

本學期的具體工作是：首先做好相關的宣傳工作，明確目的意義。其次是做好培訓對象的調查摸底，核對各個不同層次培訓的人數。三是合理安排培訓的順序，與目前進行的青年教師英語口語培訓錯開時間。四是選定相應的培訓教材。五是制訂培訓計劃，明確學校培訓與本中心培訓的內容安排，充分發揮各學校的培訓資源。六是組織建立一支集全市最高水平的教育技術培訓骨干師資隊伍，對培訓師資進行先期培訓，為全面推開面上的培訓打好基礎。三、繼續做好各類短期教師培訓班的培訓工作。

1．認真做好目前正在舉辦的各類培訓班的結束階段的培訓工作，確保這些培訓班保質保量地完成培訓任務。目前正在進行的各類短期教師培訓班有小學數學青年教師培訓班、中小學體育、心理健康教師培訓班、中學物理、語文青年教師培訓班。五個培訓班在學期初要召開班主任會議，落實結束階段的相關工作。

2．切實做好見習期教師的培訓考核工作。加強對見習教師的課堂教學隨機檢查力度，爭取對所有見習教師都能進行聽課檢查，把平時的課堂教學情況作為考核的重要依據。考試中，要注重實踐能力的考查，確保見習教師適應新課程的發展要求。

3．抓好中小學青年教師高級研修班的結業組織工作。中小學青年教師高級研修班是教育局培育名師工程的重點項目，繼續教育辦公室要與教研、教科室的相關部門一起全力抓好該班的結束階段工作。要組織開展與導師的研討、重大活動觀摩、論文集的出版、培訓工作總結等活動。

4．要根據新的形勢發展需要及已經制訂的相關培訓規劃，繼續在本學期中開設新的短期教師培訓班。主要是開設小學語文骨干青年教師培訓班、小學科學教師培訓班、中小學藝術青年教師培訓班。具體培訓班的

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計劃及開班時間將另行下發通知。

5．在暑假中，組織開展英語引智培訓，今年暑假，將分別舉辦小學、中學英語教師引智培訓，由外籍教師承擔培訓工作，使我市的英語教師更能在教學理念上、教學方法上及口語的表達上適應英語教學的需要。四、認真抓好校本培訓的建設及指導工作。各學校的校本培訓要堅持有序、有針對性，提高校本培訓的實效。學校必須認真制訂好學期校本培訓的計劃。教師參加繼續教育必須要有書面筆記記錄。從06年開始，各學校聘請外地專家、學者到本校講座，要在活動前報繼續教育辦公室備案，由繼續教育辦公室派人參與并記錄，依此可以作為該學校教師專業培訓的課時數。新學期開學的初期，各學校要認真檢查教師的寒假學習筆記，組織開展寒假學習心得的交流活動。五、加強干部培訓，建設一支高質量的管理者隊伍。05年上半年，正是各學校領導班子的換屆時期，繼續教育辦公室要配合教育局黨委做好相關的干部培訓工作。一是繼續辦好目前正在舉辦的校長任期常規培訓班，組織校長進行任期工作總結。二是繼續辦好教科室主任負責人培訓班及幼兒園業務主任培訓班的培訓及結業工作，強化培訓效果。三是根據班子換屆的要求，在局黨委的安排下，組織后備干部培訓班，為校長換屆培訓新人。四是做好掛職干部的培訓及考察工作。五是舉辦新一期的入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行系統培訓。六、充分挖掘培訓資源及師資潛力，做好社會培訓及教師學歷培訓工作。

1．繼續做好公務員的普通話、英語三百句及電子政務培訓工作，力爭培訓量比上年有較大的提高。

2．繼續與市財政局合作，開展06年會計的繼續教育培訓工作。要組織好培訓師資，制訂嚴格的培訓計劃，加強的培訓點培訓的組織管理工作，確保培訓質量。

3．積極與勞動與社會保障局聯系，爭取開辟新的培訓渠道，組織開展工人的在職培訓及新上崗就業人員的培訓。

4．繼續抓好教師的學歷培訓工作。配合局人事科做好教育碩士的報名組織工作，繼續抓好中小學教師本科學歷的招生及教學工作。

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