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時(shí)間：2023-02-27 11:06:15
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇整體工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
二是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握規(guī)律，以深化“新聞季賽”活動(dòng)和開(kāi)展“十佳雙優(yōu)”評(píng)選活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步提高礦區(qū)新聞宣傳隊(duì)伍素質(zhì)，通過(guò)在全公司新聞宣傳系統(tǒng)創(chuàng)建精品崗位，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，提高韓城礦業(yè)對(duì)外宣傳的質(zhì)量和水平。
三是以文化人，以人化文，在經(jīng)濟(jì)文化一體化上下大功夫、下苦功夫，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，迎接企業(yè)文化的春天。把文化深度融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨建管理，以制定實(shí)施韓城礦區(qū)“十二五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、《韓城礦業(yè)公司企業(yè)文化手冊(cè)》換版和開(kāi)展企業(yè)文化主題活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步提煉富有韓城礦區(qū)特色的企業(yè)精神、企業(yè)核心理念、企業(yè)價(jià)值觀(guān)，不斷完善韓城礦區(qū)企業(yè)文化體系，真正使新?lián)Q版的《企業(yè)文化手冊(cè)》成為塑造員工信念、統(tǒng)一員工思想、協(xié)調(diào)員工行動(dòng)的指南，實(shí)現(xiàn)企業(yè)調(diào)整振興和“文化揚(yáng)企”的目標(biāo)。
公司黨委宣傳部部長(zhǎng)李繼田對(duì)20__年度宣傳思想工作作了簡(jiǎn)要回顧，充分肯定了所取得的成績(jī)，重點(diǎn)對(duì)20__年的宣傳思想工作作出安排部署。明確了20__年宣傳思想工作的指導(dǎo)思想和總體部署。提出20__年要實(shí)施“強(qiáng)隊(duì)伍、創(chuàng)水平、出精品、邁大步”的“1346”工程。即：加強(qiáng)“一個(gè)建設(shè)”強(qiáng)隊(duì)伍，突出“三個(gè)重點(diǎn)”創(chuàng)水平，拓展“四個(gè)陣地”出精品，爭(zhēng)創(chuàng)“六個(gè)目標(biāo)”邁大步。加強(qiáng)一個(gè)建設(shè)，就是加強(qiáng)新聞宣傳隊(duì)伍自身建設(shè)，培訓(xùn)提高，競(jìng)賽激勵(lì)，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、一專(zhuān)多能、樂(lè)于奉獻(xiàn)的新聞宣傳工作精品隊(duì)伍。突出三個(gè)重點(diǎn)，就是突出對(duì)外新聞宣傳、企業(yè)文化建設(shè)和形勢(shì)任務(wù)教育三個(gè)重點(diǎn)工作，在繼承好的傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)出新水平。拓展四個(gè)陣地，就是拓展電視、報(bào)紙、網(wǎng)站、刊物四個(gè)輿論主陣地，出精品，出佳作，唱響主旋律。爭(zhēng)創(chuàng)六個(gè)目標(biāo)，就是在電視、報(bào)紙、企業(yè)文化、對(duì)外宣傳、政研會(huì)和統(tǒng)戰(zhàn)等六個(gè)方面，分別爭(zhēng)創(chuàng)集團(tuán)公司行業(yè)評(píng)比第一的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作整體邁上新臺(tái)階。
在高校思政教學(xué)工作中，新媒體具有正反兩面的影響，只有正確處理才能展現(xiàn)出新媒體的正確引導(dǎo)作用。其中主要分為以下幾點(diǎn)：第一，展現(xiàn)思政教學(xué)新載體的積極作用。不同時(shí)期人們的思維形式也存在一定的差異，其中不但包含了人們自身的主觀(guān)理念，也表達(dá)了對(duì)客體的認(rèn)識(shí)。在推廣新媒體理念和技術(shù)的過(guò)程中，其具備的交互性和平等性可以增加教師和學(xué)生之間的溝通，同時(shí)新媒體在傳遞過(guò)程中具備的兼容性，可以預(yù)防思政教學(xué)工作出現(xiàn)“獨(dú)自式”，加大對(duì)教師和學(xué)生之間對(duì)話(huà)式思維的了解和分析。新媒體在信息傳遞過(guò)程中，其具備的開(kāi)放性和及時(shí)性也可以拓展思政教學(xué)工作的范疇，并且逐步構(gòu)建了互動(dòng)的交流形式。第二，展現(xiàn)出新媒體技術(shù)和素養(yǎng)在高校思政教學(xué)工作中的必要性。在新媒體視域下，高校的思政教學(xué)工作要想不斷創(chuàng)新，就需要突破傳統(tǒng)意義上兩者遵守的邏輯思維。以微博為例的新媒體，主要是遵守商業(yè)發(fā)展邏輯，注重獲取的經(jīng)濟(jì)效益，從而確保其獲取最大的效益。因此，在實(shí)際發(fā)展中，一定要全面分析各種主觀(guān)影響因素，依據(jù)新媒體的特點(diǎn)，構(gòu)建全面的思政工作發(fā)展系統(tǒng)，優(yōu)化思政教學(xué)方向，引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建綜合素養(yǎng)，從而為他們的全面發(fā)展提供依據(jù)。
二、新媒體視域下高校思政教學(xué)工作的現(xiàn)狀分析
高校思政教學(xué)工作情況較為復(fù)雜，在新媒體視域下實(shí)施思政教學(xué)工作，主要具備以下幾點(diǎn)特點(diǎn)：第一，高校學(xué)生對(duì)新媒體的應(yīng)用要比一般人更能快速接受，他們依據(jù)媒體創(chuàng)造的平臺(tái)進(jìn)行語(yǔ)言和思想上的溝通，獲取更多自己想要的知識(shí)，與傳統(tǒng)意義上的紙媒對(duì)比分析可知，新媒體的便捷式更容易獲取學(xué)生的喜愛(ài)和推廣。但是，學(xué)生在操作中會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上消耗大量的時(shí)間，學(xué)習(xí)的目標(biāo)也不明確，獲取知識(shí)的效率較低。第二，很多高校學(xué)生對(duì)于新媒體的認(rèn)知還存在一定的局限性，他們提出媒體只是方便辦公的應(yīng)用軟件，在實(shí)際發(fā)展中并沒(méi)有正確應(yīng)用新媒體這一寬廣的平臺(tái)。從現(xiàn)階段的發(fā)展情況來(lái)看，實(shí)施有效的高校思政教學(xué)工作面臨的問(wèn)題依舊很多，其中主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，高校教師和學(xué)生缺少重要的媒介素養(yǎng)，無(wú)法判斷應(yīng)用媒體信息資源的優(yōu)劣性，難以正確應(yīng)用媒體因素。第二，高校思政教學(xué)工作的課程設(shè)計(jì)較為老套，無(wú)法正確應(yīng)用和推廣媒體。第三，思政教學(xué)工作人員應(yīng)用新媒體技術(shù)實(shí)施的教學(xué)方案并不完善，在實(shí)際教學(xué)中教師應(yīng)用的素材大都是直接粘貼復(fù)制傳遞給學(xué)生的，沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的整理和分析，這樣會(huì)影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和自主性。
三、新媒體視域下高校思政教學(xué)工作的創(chuàng)新
（一）自主應(yīng)用新媒體，構(gòu)建多樣化的教?W工作平臺(tái)
新媒體自身具備一定的特點(diǎn)，特別是在現(xiàn)階段的思政教學(xué)工作較為復(fù)雜的背景下，正確應(yīng)用新媒體有助于為實(shí)際思政教學(xué)工作提供新的發(fā)展機(jī)遇。這就需要高校思政教學(xué)工作人員以新媒體發(fā)展環(huán)境為基礎(chǔ)，有效改變教學(xué)理念，全面展現(xiàn)教學(xué)工作中的優(yōu)勢(shì)，為實(shí)際高校思政教學(xué)工作提供教師和學(xué)生彼此溝通的平臺(tái)，促使思政教學(xué)信息得以全面?zhèn)鬟f，并且滿(mǎn)足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。
（二）優(yōu)化媒體教學(xué)形式，引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建自主學(xué)習(xí)觀(guān)念
學(xué)生在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)，從被動(dòng)接受到自主獲取，學(xué)生可以從多個(gè)平臺(tái)獲取各式各樣的信息資源。但在實(shí)際發(fā)展中，學(xué)生應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也存在一定的問(wèn)題，因此有效展現(xiàn)媒體教學(xué)的作用，促使學(xué)生自主參與到媒體學(xué)習(xí)中是現(xiàn)階段教學(xué)工作者需要思考的問(wèn)題。不斷提出新的教學(xué)形式，需要教學(xué)工作者改變自身的角色，依據(jù)平等化、柔性化的教學(xué)觀(guān)念，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)實(shí)施指導(dǎo)。
（三）優(yōu)化教學(xué)構(gòu)成，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化觀(guān)念
與以往思想政治教學(xué)工作對(duì)比分析可知，新媒體的應(yīng)用一定要展現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)性，但是在目前高校思想政治教育系統(tǒng)中，有關(guān)新媒體應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)性人此案件較少。在應(yīng)用新媒體實(shí)施思想政治教學(xué)工作中，工作人員缺少重要的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣不但導(dǎo)致自身教學(xué)工作壓力較大，還會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。由此可見(jiàn)，在新媒體視域下創(chuàng)新高校思政教學(xué)工作，一定要構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化的教學(xué)觀(guān)念，不斷創(chuàng)新教學(xué)方案，對(duì)相應(yīng)的教學(xué)工作者實(shí)施訓(xùn)練和培育，從而構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化強(qiáng)的師資團(tuán)隊(duì)。在新媒體不斷推廣和應(yīng)用的過(guò)程中，為現(xiàn)階段高校思政教學(xué)工作的創(chuàng)新帶來(lái)了新的發(fā)展平臺(tái)。
從思想政治工作的角度去審視公路發(fā)展，采取一系列措施，可以有效的提高公路工作的服務(wù)水平。具體來(lái)說(shuō)，公路部門(mén)的思想政治工作，要從以下幾個(gè)方面著手。
一、以制度為保障，為公路部門(mén)思想政治工作確定依據(jù)
制度是保障，是確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，公路部門(mén)的思想政治工作，也應(yīng)該建立齊備的規(guī)范的各項(xiàng)制度，才能為公路部門(mén)提高服務(wù)水平奠定依據(jù)基礎(chǔ)。
第一，建立一支專(zhuān)兼職相結(jié)合的思想政治工作人員管理制度。思想政治工作人員是公路部門(mén)做好思想政治工作的堅(jiān)強(qiáng)堡壘和重要的中堅(jiān)力量。公路具備了專(zhuān)兼職相結(jié)合的思想政治工作人員就可以充分發(fā)揮出思想政治的優(yōu)勢(shì)來(lái)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，讓他們掌握正確的工作方法，提高工作效率。另一方面，要建立科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的，在思想政治工作崗位中表現(xiàn)工作的人員給予一定的鼓勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不好的給予一定的懲罰，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。
第二，建立科學(xué)完善的公路職工思想政治教育制度。一是公路部門(mén)要充分發(fā)揮出專(zhuān)兼職思想政治工作人員的作用，讓他們是教育職工方面起到良好的模范帶頭作用。二是對(duì)員工進(jìn)行積極的思想政治教育，教育的形式比較多，可以采取活動(dòng)的形式，講座的形式，或者家訪(fǎng)等各種形式。通過(guò)不斷的對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，讓廣大員工的思想政治水平提升到新的層次。思想政治覺(jué)悟提高了，就可以使得職工在工作中發(fā)揮出真正的功能，更好的體現(xiàn)出公路部門(mén)的服務(wù)水平。
第三，建立符合公路實(shí)際的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。一系列的制度確定之后，最重要的是要貫徹落實(shí)，因此，公路部門(mén)還需要建立思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，確保思想政治工作起到良好的效果。一是暢通工作渠道，各個(gè)部門(mén)、上下級(jí)之間要建立良好的溝通機(jī)制。二是加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)反饋各種問(wèn)題。對(duì)于出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，要加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，確保及時(shí)的解決問(wèn)題。對(duì)于比較難解決的問(wèn)題，要充分發(fā)揮出思想政治工作人員的優(yōu)勢(shì)。
二、創(chuàng)新教育載體，思想政治工作要做出特色
對(duì)于職工的思想政治教育工作，不少公路部門(mén)都進(jìn)行了探索，采取了一定的形式，取得了一定的效果。要提升公路部門(mén)的服務(wù)水平，要應(yīng)該把思想政治工作與公路的服務(wù)工作緊密結(jié)合來(lái)，創(chuàng)新教育載體，做出特色。
第一，采取以人為本的教育方式。傳統(tǒng)的思想政治教育大多數(shù)采取的是說(shuō)教、甚至強(qiáng)制性的措施，這些措施不但不能起到良好的效果，還容易使得職工產(chǎn)生怨言。而采取以人為本的教育方式，就可以從職工的實(shí)際情況出發(fā)，得到職工的認(rèn)可，是真正從內(nèi)心對(duì)職工進(jìn)行了思想政治教育，從而提高了職工的工作熱情和工作效率，提高了公路部門(mén)的服務(wù)水平。
第二，開(kāi)展各種文體活動(dòng)。文體活動(dòng)是豐富職工業(yè)余生活的重要方式，目前，大多數(shù)公路部門(mén)都采取了開(kāi)展文體活動(dòng)的方式對(duì)職工進(jìn)行教育。這種做法是值得堅(jiān)持的。不管采取何種形式的文體活動(dòng)，都要保持積極向上、振人奮進(jìn)的良好文化氛圍。同時(shí)，要重點(diǎn)結(jié)合公路職工的生活實(shí)際和工作實(shí)際，特別是要把服務(wù)水平納入到文化體育活動(dòng)中去，在文體活動(dòng)中不知不覺(jué)的讓職工接受了思想政治教育。
三、貼近職工實(shí)際，思想政治工作要做到情感待人
作為被教育對(duì)象和公路部門(mén)的重要中堅(jiān)力量，職工的生活、工作都會(huì)經(jīng)常遇到各種各樣的問(wèn)題，如果公路部門(mén)能真正的從職工的實(shí)際去開(kāi)展思想政治工作，就會(huì)得到職工的支持，因此也會(huì)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
第一，關(guān)心職工的基本生活。公路部門(mén)總有一些工作出現(xiàn)困難，或者家庭存有困難的職工，他們是公路部門(mén)重點(diǎn)幫助的對(duì)象。在做這些職工的思想政治工作時(shí)，要以解決他們的實(shí)際困難為主。同時(shí)通過(guò)對(duì)他們的幫助，他們的思想政治覺(jué)悟就會(huì)大大提高，也有利于帶動(dòng)身邊其他職工的思想政治水平。
第二，讓職工參與到公路管理等各項(xiàng)工作中去。職工也是公路部門(mén)的主人翁，在實(shí)際工作中，公路部門(mén)要切實(shí)重視職工主體地位的發(fā)揮，讓他們積極的參與到各項(xiàng)管理工作中去，比如讓職工參與制定各項(xiàng)管理制度，參與公路的決策等。通過(guò)增強(qiáng)職工的主人翁地位，可以使得職工產(chǎn)生公路部門(mén)是自己家的思想，因此，這有助于公路事業(yè)的發(fā)展。
四、與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要做活
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都要僅僅抓住這快速變化的新形式，與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展各項(xiàng)工作。對(duì)于公路部門(mén)來(lái)說(shuō)，與時(shí)俱進(jìn)也是做好各項(xiàng)工作的基本要求。在思想政治工作中，也必然要與時(shí)俱進(jìn)，才能把握住時(shí)代脈搏，正確解決出現(xiàn)的各種新問(wèn)題。
第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是要學(xué)習(xí)思想政治工作的新理論。隨著時(shí)代的變化，人的思想也會(huì)發(fā)生著各種變化，另一方面，現(xiàn)在科技日新月異，思想政治工作的理論也在進(jìn)行著新的發(fā)展。對(duì)于公路部門(mén)來(lái)說(shuō)，必然深刻把握住這些新的理論，用最新的理論武裝思想政治工作，才能取得更大的效果。
第二，善于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，利用思想政治理論解決新問(wèn)題。學(xué)習(xí)到了新的思想政治工作理論之后，要把他們應(yīng)用到實(shí)際工作中去。特別是要善于發(fā)現(xiàn)職工的思想政治狀況，及時(shí)的解決他們的各種問(wèn)題，才能真正做到與時(shí)俱進(jìn)，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的魅力，提升全體職工的思想政治覺(jué)悟，提高公路的服務(wù)水平。
綜上所述，公路部門(mén)的思想政治工作要在適應(yīng)時(shí)展的要求下，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，為思想政治工作提供制度保障。不斷創(chuàng)新教育載體，做出思想政治工作的特色。從職工的實(shí)際出發(fā)，以情感打動(dòng)職工的內(nèi)心。與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)思想政治工作的新理論，解決職工思想政治工作的新問(wèn)題。做好了思想政治工作，就意味著全體職工的思想政治覺(jué)悟上升了一個(gè)新的臺(tái)階，就可以有效的提升公路部門(mén)的服務(wù)水平。
2新時(shí)期增強(qiáng)鐵路企業(yè)職工思想政治工作的意義
2.1有利于保障鐵路事業(yè)的安全運(yùn)輸
安全是鐵路生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)幕A(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的首要條件。隨著新技術(shù)和設(shè)備在鐵路中不斷應(yīng)用，也要求鐵路企業(yè)的職工要提高自身的專(zhuān)業(yè)技能。其中，思想政治覺(jué)悟是很重的部分，因?yàn)椋说乃枷霙Q定人的行為，并且鐵路職工才是鐵路事業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。因此，為了促進(jìn)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)，必須增加對(duì)鐵路職工的思想政治教育工作。
2.2有效提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
提高鐵路職工的素質(zhì)對(duì)鐵路企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要的作用。職工是企業(yè)生產(chǎn)的主體，因此，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育工作，有利于提高鐵路企業(yè)員工的整體素質(zhì)。目前，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，社會(huì)上存在各種思想，并且鐵路職工的生活壓力也越來(lái)越大，一定程度上給職工的心理造成了很大的負(fù)擔(dān)。鐵路運(yùn)輸主要呈網(wǎng)狀分布，具有點(diǎn)多線(xiàn)長(zhǎng)的特點(diǎn)，因此，鐵路職工都來(lái)自不同的地方，由于各地的生活方式和價(jià)值取向不同，在思想上也存在一定的差異。以上這些因素都為職工隊(duì)伍的建設(shè)增加了困難。對(duì)此，在鐵路現(xiàn)代化的建設(shè)上，要對(duì)職工加強(qiáng)思想政治教育力度，從而建立一支能吃苦耐勞和具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的職工隊(duì)伍。
3加強(qiáng)鐵路思想政治教育工作的方式方法
3.1堅(jiān)持做活做新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力
思想政治工作是做職工的工作，沒(méi)有固定的程式和法則，功效顯現(xiàn)不明顯。一些單位思想政治工作呈現(xiàn)弱化趨向，主要原因是政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。有的單位一年之內(nèi)一個(gè)政工崗位換了一批人，造成政治思想工作“斷線(xiàn)空檔”；有的行政干部沒(méi)有切實(shí)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，認(rèn)為思想政治工作勞心費(fèi)神，思想認(rèn)識(shí)有偏差，“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)不要”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工群眾的思想變化。要解決這些問(wèn)題，思想政治工作者就必須深入職工群眾，把滿(mǎn)腔的熱情、全部的精力投入到思想政治工作中來(lái)。尤其是行政干部要主動(dòng)把握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，用真誠(chéng)、真心和真情去解決職工群眾的思想問(wèn)題。一是建立完善以“黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政紀(jì)工團(tuán)齊抓共管、各級(jí)干部一崗雙責(zé)”為核心內(nèi)容的思想政治工作管理體制，通過(guò)崗位目標(biāo)責(zé)任制明確各級(jí)各類(lèi)干部“一崗雙責(zé)”管理考核，強(qiáng)化思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融人貫穿；二是要在各系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)管理中發(fā)揮思想政冶工作的服務(wù)保證作用，重點(diǎn)是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和專(zhuān)業(yè)管理干部隊(duì)伍思想理論建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和專(zhuān)業(yè)管理干部駕馭全局、判斷形勢(shì)、自我管理和獨(dú)立作戰(zhàn)的能力。
3.2堅(jiān)持做深做實(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力
思想的統(tǒng)一和穩(wěn)定是鐵路發(fā)展的前提和保證。保持職工群眾的思想穩(wěn)定，必須把“務(wù)虛”的工作實(shí)務(wù)化，把“無(wú)形”的工作效益化，讓職工群眾認(rèn)同、認(rèn)可并認(rèn)理。必須從職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題抓起，消除職工群眾“想說(shuō)不敢說(shuō)、想為不敢為”的恐懼感，做職工群眾的代言人；消除職工群眾“會(huì)上不說(shuō)會(huì)后說(shuō)、當(dāng)面不說(shuō)背后說(shuō)”的距離感，做職工群眾的貼心人；消除職工群眾“不找領(lǐng)導(dǎo)去上訪(fǎng)、不找組織去告狀”的失信感，做職工群眾利益的維護(hù)人。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，化“虛”為實(shí)，變“無(wú)”為有，思想政治工作才能真正務(wù)實(shí)到位、落實(shí)“到家”，職工群眾才能相信你說(shuō)的是真話(huà)，辦的是真事兒，解決的是真問(wèn)題。當(dāng)前，要緊密聯(lián)系職工隊(duì)伍思想實(shí)際，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，使思想政治工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在改進(jìn)和創(chuàng)新中加強(qiáng)。
3.3堅(jiān)持做精做細(xì)，增強(qiáng)思想政治工作的推動(dòng)力
近年來(lái)，鐵路部門(mén)的思想政治工作一直處于“目標(biāo)大、內(nèi)容空”的半懸空狀態(tài)，沒(méi)有把上級(jí)要求與本單位工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，甚至近幾年的工作安排都是上級(jí)文件的“翻版復(fù)制”，使職工群眾錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作是“無(wú)效”勞動(dòng)。因而，推進(jìn)落實(shí)思想政治工作，必須緊密結(jié)合質(zhì)量、效益、改革、發(fā)展的任務(wù)和目標(biāo)，把思想政治工作有機(jī)地融入職工群眾所想、所盼、所需中，細(xì)化在崗位作業(yè)環(huán)節(jié)上，量化在目標(biāo)措施上，變粗為細(xì)、求精求細(xì)，有用多做、無(wú)用不做，讓職工群眾摸得著、做得到、有收益，用效益觀(guān)點(diǎn)解決思想政治工作“上面忙、下面煩，上面緊、下面虛”問(wèn)題。
摘 要 在我國(guó)目前階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也在不斷的轉(zhuǎn)型。而煤炭企業(yè)作為一個(gè)老牌的企業(yè)，煤炭需要改變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，將員工的思想政治提上日程。采取多種措施，改變煤炭企業(yè)員工的思想觀(guān)念，員工就會(huì)重視企業(yè)，企業(yè)自然也就會(huì)有凝聚力。煤炭企業(yè)通過(guò)這樣的方法，就可以取得良性的發(fā)展，并且會(huì)讓員工從此重視企業(yè)的工作。
關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 思路與方法
思想政治工作對(duì)于企業(yè)而言，是企業(yè)在發(fā)展中必不可少的組成部分。提高煤炭企業(yè)的思想政治工作的水平，就提升了員工的工作積極性，對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的推動(dòng)作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在著很多的問(wèn)題，阻礙了思想政治工作的展開(kāi)。這就需要煤炭企業(yè)管理者采取合適的措施，來(lái)解決這些問(wèn)題，為煤炭企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。煤炭企業(yè)想要在新經(jīng)濟(jì)階段，提升發(fā)展的質(zhì)量和水平，就必須要重視思想政治工作，做到煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題
（一）煤炭企業(yè)的思想政治工作形式單一
在煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，只是口頭的形式或者開(kāi)會(huì)的形式對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)服教育。但是這樣的形式，員工會(huì)非常的不認(rèn)同，并且也起不到更好的說(shuō)服力。盡管煤炭企業(yè)為了對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，設(shè)置了一些專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，想把對(duì)煤炭員工的思想政治教育進(jìn)行入到整個(gè)企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)之中。但是這樣的想法并沒(méi)有得到落實(shí)，僅僅只是一個(gè)流程而已。員工對(duì)思想政治工作也沒(méi)有重視，認(rèn)為自己上班就是為了掙錢(qián)，沒(méi)有必要提升自身的思想政治水平，認(rèn)為煤炭企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作只是走過(guò)場(chǎng)。
（二）煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制僵化
煤炭企業(yè)每天的工作都是非常相同的，員工每天只是重復(fù)的進(jìn)行工作。一些煤炭企業(yè)的管理部門(mén)也沒(méi)有時(shí)間更新思想政治工作的機(jī)制，還是在按照傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行對(duì)員工的教育。這樣僵化的工作機(jī)制，肯定不能提升員工的學(xué)習(xí)興趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中變?yōu)橐粋€(gè)走過(guò)場(chǎng)的工作。在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，也沒(méi)有進(jìn)行良好的準(zhǔn)備，缺乏針對(duì)性，導(dǎo)致員工把思想政治工作當(dāng)成了自己的任務(wù)，機(jī)械的去完成，根本不能改變自身的思想。
二、提高煤炭企業(yè)思想政治工作水平的方法
（一）創(chuàng)新思想政治工作的載體
在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要采用與時(shí)俱進(jìn)的載體。多媒體就是一個(gè)很好的宣傳載體，并且能夠讓員工產(chǎn)生興趣。多媒體可以展現(xiàn)一些難以表達(dá)的政治思想，并且多媒體所呈現(xiàn)的畫(huà)面非常的直觀(guān)，讓員工易于理解。多媒體還可以將一些講話(huà)與宣傳語(yǔ)的關(guān)系連接起來(lái)，在初步了解的基礎(chǔ)上再深入的了解其中的內(nèi)涵。通過(guò)多媒體的宣傳，可以更好的促進(jìn)思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新載體，還可以引入一些新的思想，并且采用合適的載體進(jìn)行展現(xiàn)，讓員工的水平得以提升。例如：就可以加入的新講話(huà)；人大中產(chǎn)生的新思想等等。這樣的思想政治工作會(huì)得到員工的認(rèn)同。
（二）完善煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制
完善煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制是進(jìn)行思想政治工作的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的重工業(yè)企業(yè)，重視的僅僅是企業(yè)的效益，在管理方面都是采取單一的管理機(jī)制，思想政治工作的機(jī)制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必須要改變傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制，讓每個(gè)員工都有得到思想教育的機(jī)會(huì)。在安排思想工作的時(shí)候，可以根據(jù)員工的職責(zé)與工作的崗位進(jìn)行分類(lèi)：煤炭企業(yè)的管理人員就需要學(xué)習(xí)一些比較深入的思想政治知識(shí)；底層的員工，只需要學(xué)習(xí)一些最基本的知識(shí)就可以了。這樣的安排就有效的改善了思想政治工作的現(xiàn)狀，也不會(huì)因?yàn)榈讓訂T工聽(tīng)不懂深入的思想政治內(nèi)容而喪失興趣；更不會(huì)因?yàn)楣芾砣藛T早就熟悉這些內(nèi)容而不在意思想政治工作。
（三）建設(shè)煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，提升煤炭企業(yè)員工的思想素質(zhì)
煤炭企業(yè)員工的思想素質(zhì)也是進(jìn)行思想政治工作的障礙。因此，煤炭企業(yè)就應(yīng)該采取方式，提升員工的思想素質(zhì)。可以定期的在企業(yè)展板上，展示一些最新的宣傳語(yǔ)；定期的開(kāi)展一些講座，讓員工的思想素質(zhì)在不自覺(jué)中就得到提升。思想政治工作隊(duì)伍還可以帶領(lǐng)員工進(jìn)行反思今天的工作，讓員工在反思中獲得新的思想政治內(nèi)容。煤炭企業(yè)的員工往往學(xué)歷不高，對(duì)反思的認(rèn)識(shí)還不是很深刻，但是時(shí)間長(zhǎng)了之后，員工就會(huì)認(rèn)識(shí)到反思的重要性了，并且會(huì)樂(lè)于反思，在反思中獲得思想素質(zhì)的提升。工作隊(duì)伍也需要不斷的學(xué)習(xí)思想，保持自身思想的先進(jìn)性，并且能夠加強(qiáng)對(duì)員工的輔導(dǎo)。員工經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)之后，就會(huì)產(chǎn)生思想的轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)起到一個(gè)良性的推動(dòng)作用，讓煤炭企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段仍然可以得到有效的發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
煤炭企業(yè)的思想政治工作是非常重要的。對(duì)于員工而言，它是提升自身思想素質(zhì)與能力的關(guān)鍵；對(duì)于煤炭企業(yè)而言，它是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)的管理者需要不斷的總結(jié)管理中的經(jīng)驗(yàn)，采取更多的方法，提升員工的思想政治素質(zhì)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 郜玉山.新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑[J].經(jīng)濟(jì)師，2010（09）.
征地拆遷工作是公路項(xiàng)目建設(shè)工作的重要組成部分，征地拆遷工作進(jìn)行的順利與否直接影響了整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的工程進(jìn)度。國(guó)家對(duì)土地資源嚴(yán)格管理，強(qiáng)調(diào)“合理利用土地，保護(hù)被征地農(nóng)民合法權(quán)益”。近年來(lái)國(guó)家土地政策的不斷調(diào)整，公路建設(shè)征地拆遷工作中也遇到了許多的新問(wèn)題。征地問(wèn)題解決的好壞不僅影響到公路建設(shè)的公益利益，也影響被征地農(nóng)民的個(gè)人利益，解決征地問(wèn)題已經(jīng)日益引起各級(jí)政府、建設(shè)單位的高度重視。如何在遵守國(guó)家的法律法規(guī)的前提下，科學(xué)靈活解決征地問(wèn)題成為公路建設(shè)、管理部門(mén)非常關(guān)心的議題。
一、征地補(bǔ)償工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題的原因分析及相關(guān)建議
（一）征地補(bǔ)償工作出現(xiàn)的問(wèn)題。
公路建設(shè)征地過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)同一地區(qū)不同公路建設(shè)項(xiàng)目或者同一條公路項(xiàng)目由于實(shí)施階段不同被征地農(nóng)民所得補(bǔ)償費(fèi)用不一致的情況，引起被征地農(nóng)民出現(xiàn)不滿(mǎn)情緒，影響征地進(jìn)程。有以下幾種原因：
1. 不同時(shí)間段，產(chǎn)值不相同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《吉林省土地管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，征地的補(bǔ)償費(fèi)用按該塊耕地的前三年平均產(chǎn)值為基數(shù)乘以相應(yīng)地類(lèi)補(bǔ)償倍數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。征地的時(shí)間段不同，前三年平均產(chǎn)值就可能不相同，即使在補(bǔ)償倍數(shù)統(tǒng)一的前提下，補(bǔ)償費(fèi)用也不一致。
2. 近幾年補(bǔ)償倍數(shù)逐漸提高。國(guó)家的土地政策不斷調(diào)整，更多的強(qiáng)調(diào)對(duì)被征地農(nóng)民的保護(hù)問(wèn)題，加大了保障力度，土地補(bǔ)償費(fèi)用和安置補(bǔ)助費(fèi)的倍數(shù)不斷提高，至今兩費(fèi)補(bǔ)償倍數(shù)已達(dá)到法定上限。政策的調(diào)整及建設(shè)項(xiàng)目所在地的客觀(guān)環(huán)境造成在不同的時(shí)間段上不同項(xiàng)目或同一項(xiàng)目分段開(kāi)工的被征地者得到補(bǔ)償不一致的情況。
3. 不同地類(lèi)，不同區(qū)域補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一致。公路工程為帶狀建筑，而非塊狀建筑，一條公路建設(shè)項(xiàng)目可能經(jīng)過(guò)不同地帶類(lèi)型，不同氣候地區(qū)，不同縣鄉(xiāng)即為不同條件。對(duì)于不同地類(lèi)按法律、法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償倍數(shù)不相同，不同區(qū)域的同類(lèi)土地，氣候、溫差甚至同一地塊的陰坡、陽(yáng)坡的土地產(chǎn)值也都不一樣，這些因素都在影響著被征地者所得到的補(bǔ)償費(fèi)用。
4. 法律、法規(guī)尚有不健全方面。《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《吉林省土地管理?xiàng)l例》所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于寬泛，補(bǔ)償倍數(shù)10-30倍，也可超30倍，不易具體操作。集體所有土地補(bǔ)償費(fèi)分配比例09年以前沒(méi)有明確規(guī)定，這些政策原因都導(dǎo)致被征地農(nóng)民所得補(bǔ)償不一致。近年來(lái)征地的政策法規(guī)也有一定的調(diào)整和進(jìn)步，一些征地政策也逐漸更加貼近群眾，具有可操作性，如： 2010年后吉林省各地市陸續(xù)公布各地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上彌補(bǔ)了法規(guī)方面的空白，對(duì)征地工作具有重要作用。
5. 個(gè)別地方政府及具體負(fù)責(zé)征地拆遷工作的部門(mén)存在操作流程不規(guī)范，對(duì)國(guó)家及省里土地政策理解不充分，掌握不全面而引起的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況。目前在建高速公路征地拆遷費(fèi)用基本采用包干使用（結(jié)余歸己，超支不補(bǔ)）的原則由各地方政府負(fù)責(zé)征地拆遷工作的具體操作和相關(guān)事宜。
（二）對(duì)于以上問(wèn)題，結(jié)合我省高速公路建設(shè)實(shí)際情況，提出以下建議：
1、明確征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在實(shí)際征地過(guò)程中，市場(chǎng)影響糧食價(jià)格、國(guó)家給農(nóng)民直補(bǔ)、專(zhuān)補(bǔ)以及調(diào)查價(jià)與實(shí)際存在差距等因素，都影響項(xiàng)目立項(xiàng)、征地包干、實(shí)際支付農(nóng)民過(guò)程中征地補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算準(zhǔn)確性。
2009《吉林省人民政府關(guān)于各市（州）征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)片綜合地價(jià)有關(guān)問(wèn)題的通知》（吉交函【2009】184號(hào)）文件要求省內(nèi)各地區(qū)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)及區(qū)片綜合地價(jià)。我省各地市已于2010-2012年陸續(xù)出臺(tái)相應(yīng)政策，但是根據(jù)國(guó)家每2-3年調(diào)整一次的政策要求，目前征地年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)已進(jìn)入調(diào)整通道，建議全省各地方政府盡快出臺(tái)相應(yīng)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)、倍數(shù)及區(qū)片綜合地價(jià)，指導(dǎo)征地工作。
2、明確征地時(shí)段
為避免搶栽種、搶建構(gòu)筑物的現(xiàn)象，保證工程建設(shè)資金有效性，建議將征地審批后的征地公告前移至征地審批前，并參照《吉林省土地管理?xiàng)l例》規(guī)定： “土地征用前，市（州）、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)向被征地單位發(fā)出擬征地通知書(shū)。擬征地通知書(shū)送達(dá)后，擬征用土地上新栽種的農(nóng)作物、樹(shù)木和新建的設(shè)施，不予補(bǔ)償；沒(méi)有按期征地給被征用土地的所有者或者使用者造成損失的，市（州）、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償”，指導(dǎo)工程征地。
3、加強(qiáng)監(jiān)督管理宣傳力度
在上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一落實(shí)之后，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，協(xié)調(diào)配合地方政府做好征地拆遷各項(xiàng)具體工作。并在征地拆遷工作之前將國(guó)家和省里的各項(xiàng)土地政策及各地區(qū)不同地類(lèi)土地的不同產(chǎn)值予以事先公示，充分做好征地補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的宣傳、普及工作，讓被征地農(nóng)民由不了解到充分了解再到積極配合，使征地拆遷工作更加公平、公正、公開(kāi)透明，減少被征地者盲目攀比，協(xié)調(diào)難度大，落實(shí)時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題。
二、農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償問(wèn)題及建議
農(nóng)村房屋拆遷工作與城市房屋拆遷既有聯(lián)系又有巨大的區(qū)別，因此在拆遷工作中完全套用城市房屋拆遷的方法既會(huì)增加拆遷工作的難度，也不能夠更好的保護(hù)被拆遷農(nóng)民的利益。一般拆遷農(nóng)村房屋有兩種補(bǔ)償形式：（1）按房屋區(qū)域位置、新舊程度及附近房屋成交價(jià)格委托具有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估后給予相應(yīng)補(bǔ)償；（2）由政府統(tǒng)一籌建安置房，有條件的附近安排宅基地等進(jìn)行合理安排安置。
一、科學(xué)制定任務(wù)目標(biāo)。建立健全目標(biāo)體系，是實(shí)施黨建工作程序控制的首要環(huán)節(jié)。翟鎮(zhèn)煤礦在總目標(biāo)之下，明確了黨建工作的三大目標(biāo)，即：按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用；按照制度化、規(guī)范化要求，把基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘；按照黨的十七大、十會(huì)議精神要求，增強(qiáng)黨員的“為民務(wù)實(shí)清廉”意識(shí)，使廣大黨員不斷實(shí)踐先進(jìn)性要求、樹(shù)立先進(jìn)性形象，帶出一支體現(xiàn)時(shí)代要求的“四有”職工隊(duì)伍。在三大目標(biāo)之下，進(jìn)一步細(xì)化分解，分別明確了黨委、黨支部、黨員隊(duì)伍建設(shè)及帶動(dòng)群團(tuán)工作的18個(gè)具體目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，層層推行目標(biāo)管理，明確數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量要求，形成了比較完善的黨務(wù)工作目標(biāo)管理體系，真正把軟任務(wù)變成了硬指標(biāo)。
二、細(xì)化黨務(wù)工作程序。程序是認(rèn)證理念的核心，只有細(xì)化工作程序，才能保證任務(wù)目標(biāo)的落實(shí)。該礦分礦黨委、職能部門(mén)、黨支部三個(gè)層次，針對(duì)其不同的職責(zé)任務(wù)，逐一細(xì)化工作程序、工作步驟，設(shè)計(jì)了黨建文件控制、工作記錄控制、有關(guān)過(guò)程控制等一系列程序文件，形成了責(zé)任明確、環(huán)環(huán)相扣、循環(huán)提升的工作格局。在礦黨委工作程序方面，該礦依據(jù)黨委職責(zé)任務(wù)，將黨委會(huì)、政工例會(huì)、黨支部工作信息反饋、主題活動(dòng)設(shè)計(jì)等作為控制內(nèi)容制定程序。如，為保證黨委發(fā)揮政治核心作用、科學(xué)參與決策，專(zhuān)門(mén)制定了《做好重大問(wèn)題、重要人事任免、重大投資項(xiàng)目、大額度資金使用工作控制程序》，明確重大問(wèn)題均由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，并規(guī)定了8項(xiàng)具體程序，有效防止了決策失誤，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在職能部門(mén)程序上，該礦將工會(huì)、團(tuán)委、黨群工作部的具體職能作為控制內(nèi)容，制定了民主評(píng)議、內(nèi)部審核等8個(gè)程序，保證了工作規(guī)范有序和管理目標(biāo)的落實(shí)。發(fā)展黨員工作時(shí)間跨度大、環(huán)節(jié)多，以往經(jīng)常出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)、程序不規(guī)范的現(xiàn)象。為此，該礦在組織發(fā)展點(diǎn)控管理程序中，通過(guò)要點(diǎn)關(guān)口前移、重點(diǎn)時(shí)時(shí)控制、難點(diǎn)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)控區(qū)域化、過(guò)程寫(xiě)實(shí)化、落實(shí)閉合化、督導(dǎo)常態(tài)化。目前，這項(xiàng)工作主要分礦黨委、黨群工作部和黨支部3個(gè)部分，定項(xiàng)、定標(biāo)、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進(jìn)和評(píng)價(jià)10個(gè)環(huán)節(jié)，日常、月度和季度進(jìn)行運(yùn)作。例如，在黨員組織發(fā)展過(guò)程中，因支部書(shū)記工作能力、培養(yǎng)人變更等原因，經(jīng)常出現(xiàn)培養(yǎng)考察表填寫(xiě)不規(guī)范現(xiàn)象，為此我們將該項(xiàng)工作細(xì)分為6個(gè)職能部門(mén)、42個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)控，詳細(xì)規(guī)定了6個(gè)部門(mén)的相關(guān)職責(zé)和40多個(gè)具體環(huán)節(jié)。執(zhí)行這一程序兩年來(lái)，全礦新發(fā)展黨員77名，沒(méi)有出現(xiàn)任何問(wèn)題，保證了發(fā)展黨員工作質(zhì)量。在黨支部工作程序方面，把各黨支部的班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明等目標(biāo)任務(wù)，全部程序化，將任務(wù)分解落實(shí)到黨小組、到黨員。
高等學(xué)校的行政管理工作是以提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教育工作為目標(biāo)。高校的行政管理與高校教育和高校科研活動(dòng)是高校日常工作的三項(xiàng)主要工作，其中高校的行政管理工作起到了輔助其它兩項(xiàng)的作用，其重要性不可忽視。
1高校行政管理工作的重要性
行政管理、教育、研究，這三項(xiàng)工作被俄羅斯著名教育家烏申斯基認(rèn)定為學(xué)校的三要素，缺一不可。高校的工作中心也必須符合這三項(xiàng)工作，即培養(yǎng)人才、學(xué)術(shù)研究以及學(xué)科建設(shè)等。高校以教育科研為中心，以學(xué)校師生為主體，通過(guò)行政管理工作實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才、科學(xué)研究的工作目標(biāo)。因此，行政管理水平的高低直接影響著學(xué)校是否能培養(yǎng)人才，能否做出對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)研究和科研成果。由此可見(jiàn)，行政管理工作是高校各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。因此，提高高校行政管理工作的有效性，利用科學(xué)手段，加強(qiáng)高校管理制度的完善對(duì)于高校健康、科學(xué)發(fā)展有著重要的作用。
2我國(guó)高校行政管理工作存在的問(wèn)題
（1）行政管理理念滯后。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)信息化的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展迅速，在這種背景下，高校教育也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代，進(jìn)行改革，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段運(yùn)用到高校的行政管理工作中。然而，當(dāng)今很多高校還是以行政命令為主，在行政管理工作中缺乏必要的人性化，沒(méi)有做到以校為本、以人為本，這就很難實(shí)現(xiàn)高校各項(xiàng)資源的合理配置與整合。
（2）行政管理制度不健全。很多高校缺乏與自身相適應(yīng)的行政管理制度，有相當(dāng)多的一部分高校以政府機(jī)關(guān)管理體制為模本建立本校管理體制，這就造成很多規(guī)模相對(duì)較小的學(xué)校資源浪費(fèi)、人才流失的現(xiàn)象發(fā)生。傳統(tǒng)的管理體制一般表現(xiàn)為：缺乏統(tǒng)一管理、調(diào)配的機(jī)制，很多工作脫離高校本身工作中心。往往很多人力、物力的投入沒(méi)有起到提高教育水平、實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的作用，造成相當(dāng)大的資源浪費(fèi)等。
（3）機(jī)構(gòu)龐雜，效率不高。我國(guó)高校是以政府行政管理機(jī)構(gòu)為模板建立起來(lái)的管理機(jī)構(gòu)，通常會(huì)出現(xiàn)部門(mén)重疊、部門(mén)劃分過(guò)細(xì)、部門(mén)之間權(quán)責(zé)不清、工作人員隊(duì)伍臃腫等現(xiàn)象。這也就造成高校資源浪費(fèi)、辦事效率低下的現(xiàn)象頻出。不僅如此，很多高校還出現(xiàn)了為個(gè)人專(zhuān)門(mén)設(shè)立部門(mén)；或者有些高校因?yàn)椴块T(mén)劃分夠細(xì)，權(quán)責(zé)不清，人員冗亂造成辦事效率低、互相推脫責(zé)任的現(xiàn)象。
3提高高校行政管理工作的策略思考
3.1改善高校行政管理制度
制度作為工作開(kāi)展的主要依據(jù)，必須對(duì)制度適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化完善。高校行政管理制度制度是高校行政工作人員開(kāi)展日常工作的主要依據(jù)，是高校行政管理人員必須遵守的規(guī)范[3]。健全的行政管理制度必將有效提高高校行政管理工作的執(zhí)行力和工作效率，促進(jìn)高校各項(xiàng)行政工作有序展開(kāi)。因此，要改善高校行政管理制度，從財(cái)務(wù)、科研、學(xué)生管理等多方面著手，對(duì)制度進(jìn)行分析，找出問(wèn)題，進(jìn)行優(yōu)化，切實(shí)促進(jìn)高校行政管理工作的有效性得到提高。
3.2深化高校行政管理的人力資源改革，提升行政管理人員整體素養(yǎng)
高校作為教書(shū)育人的地方，是為國(guó)家社會(huì)培養(yǎng)人才的搖籃。行政管理人員素養(yǎng)的高低對(duì)高校日常工作產(chǎn)生直接影響，特別是在處理學(xué)生問(wèn)題、教師問(wèn)題的時(shí)候，一旦問(wèn)題處理不當(dāng)，極易對(duì)高校形成不利影響。因此，作為高校必須對(duì)行政高理人員的自身素養(yǎng)，進(jìn)行嚴(yán)格要求。一方面，在招聘行政管理人T時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)定嚴(yán)格的考核制度，公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)錄取，對(duì)于不符合要求的應(yīng)聘者，及時(shí)阻擋在高校門(mén)外。另一方面，對(duì)在職的高校行政管理人員，定期進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格者，及時(shí)淘汰；設(shè)定完善嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，切實(shí)提升高校行政管理人員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.3建立健全高校行政管理工作的監(jiān)管機(jī)制
作為負(fù)責(zé)高校日常工作的行政管理部門(mén)，對(duì)高校的發(fā)展具有重要作用。因此，必須對(duì)行政管理工作設(shè)定必備的監(jiān)管機(jī)制，保障高校行政管理切實(shí)為高校服務(wù)[4]。建立和健全監(jiān)管機(jī)制，一方面，對(duì)高校日常的行政管理工作進(jìn)行監(jiān)管，保障高效行政管理工作的有效開(kāi)展；另一方面，對(duì)于行政管理職權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，嚴(yán)防出現(xiàn)、違法亂紀(jì)的事件，對(duì)于已有的作風(fēng)嚴(yán)肅懲處。此外，監(jiān)管人員要深入群眾，對(duì)行政管理工作進(jìn)行實(shí)施調(diào)查，對(duì)于可能出現(xiàn)或已出現(xiàn)的有損學(xué)校的行政管理工作及時(shí)糾正和制止，促使行政管理工作有效運(yùn)行，行政管理工作的有效性獲得提高。
3.4借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)改善高校行政管理工作的有效性
現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)遍布各地，對(duì)生活和工作產(chǎn)生極大的影響。作為高校的行政管理工作，要積極借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，推行電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)高校行政管理工作的網(wǎng)絡(luò)化和信息化，切實(shí)提高高校行政管理工作的有效性。一方面，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，高校自主研發(fā)專(zhuān)門(mén)的行政管理工作系統(tǒng)，打破時(shí)間和地域的限制，實(shí)現(xiàn)學(xué)生、教師及高校相關(guān)的工作人員能夠?qū)崟r(shí)辦公，切實(shí)提升行政管理工作的效率。另一方面，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，對(duì)行政管理工作中存在的違法亂紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行控制，通過(guò)系統(tǒng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。網(wǎng)絡(luò)化的行政管理，不但可以實(shí)現(xiàn)行政管理工作效率的提高，改善行政管理工作的有效性，而且減輕了行政人員的工作負(fù)擔(dān)，一定程度上節(jié)約了人力成本。
4結(jié)論
思想政治工作是以人為對(duì)象的，必須全面貫徹以人為本的理念，促進(jìn)人的全面發(fā)展。尊重、愛(ài)護(hù)、關(guān)心職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，因此在實(shí)際工作中要始終遵照思想政治工作的基本規(guī)律，力求做到以理服人、以情感人，宣傳先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，找準(zhǔn)問(wèn)題、對(duì)癥下藥，科學(xué)創(chuàng)新、寓教于樂(lè)，勤于實(shí)踐、營(yíng)造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入腦、入心，必須摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教模式和灌輸形式，要以平等的民主對(duì)話(huà)、談心交心的形式，想方設(shè)法為員工排憂(yōu)解難，實(shí)現(xiàn)零距離的貼心服務(wù)。
二、更新思想觀(guān)念，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性
新時(shí)期、新階段，謀劃政治工作新的發(fā)展思路，啟動(dòng)新的發(fā)展實(shí)踐，總結(jié)新的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，都需要以解放思想為先導(dǎo)，以思想的大解放，促進(jìn)觀(guān)念的大提升，推動(dòng)思想政治工作的大發(fā)展。只有思想解放才能選擇更高的參照、瞄準(zhǔn)一流的目標(biāo)，才能很好地吸收，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，取人之長(zhǎng)、補(bǔ)已之短；只有解放思想、更新觀(guān)念，站在更高的層面上，明確自身的定位和努力方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象，掌握好思想政治工作的主動(dòng)性。
三、滿(mǎn)足發(fā)展需求，增強(qiáng)思想政治工作主動(dòng)性
隨著社會(huì)的發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生了變化，職工的思想方式、價(jià)值觀(guān)念與過(guò)去相比已有很大的不同，為此我們的思想政治工作要根據(jù)這一特點(diǎn)，有的放矢、對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地強(qiáng)化質(zhì)量、安全教育，要進(jìn)行為企業(yè)贏(yíng)得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的教育。主動(dòng)性就是要善于在實(shí)踐中能動(dòng)地認(rèn)識(shí)思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律，能主動(dòng)地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的原則，積極主動(dòng)地開(kāi)展思想政治工作。要把思想政治工作擺到正確的位置上，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象，掌握好思想政治工作的主動(dòng)性。
四、求實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造性
1 創(chuàng)新思想政治工作要貼近公路行業(yè)的特點(diǎn)，凸顯吸引力和感召力
近幾年，由于國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的加大，公路交通事業(yè)快速發(fā)展，公路建設(shè)方式、養(yǎng)護(hù)方式以及管理方式和運(yùn)行方式也發(fā)生了新的變化，如何把職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來(lái)，進(jìn)一步明確思想政治工作的新思路，制定和實(shí)施切合實(shí)際的新舉措，是公路交通事業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進(jìn)行認(rèn)真的研究和探討。
做好公路行業(yè)職工的思想政治工作，必須掌握公路行業(yè)點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣、人員分散的特點(diǎn)；職工工作條件、生活環(huán)境差別大；職工來(lái)源較多，文化層次高低不一，素質(zhì)參差不齊；由于公路分布在城鎮(zhèn)和農(nóng)村，公路養(yǎng)護(hù)、建設(shè)、管理和收費(fèi)工作性質(zhì)各不相同。因此，公路行業(yè)的思想政治工作應(yīng)該根據(jù)以上特點(diǎn)來(lái)確定工作的新思路和新舉措。
2 創(chuàng)新思想政治工作要善于運(yùn)用方法技巧，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
黨的思想政治工作從根本上說(shuō)是做人的工作。在當(dāng)前新形勢(shì)下，公路行業(yè)廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開(kāi)闊，各方面的知識(shí)越來(lái)越豐富，文化素質(zhì)不斷提高，辨別客觀(guān)事物真?zhèn)魏脡牡哪芰軓?qiáng)，民主意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)，強(qiáng)烈要求受到尊重，受到平等對(duì)待，他們對(duì)思想政治工作不但要求內(nèi)容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對(duì)開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中的方式方法提出了新要求。
2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對(duì)的是廣大的人民群眾。他們的思想覺(jué)悟、政治素養(yǎng)、文化水平，都存在著一定的差異。他們當(dāng)中產(chǎn)生的思想問(wèn)題，也是千差萬(wàn)別的。因此，思想政治工作在內(nèi)容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說(shuō)好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問(wèn)題。反之，講困難和問(wèn)題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規(guī)律，講究辯證法，少一點(diǎn)片面性、簡(jiǎn)單化。公路行業(yè)思想政治工作要依據(jù)不同層次、不同類(lèi)型人員的各自特點(diǎn)，理解他們不同的期望和要求，正確對(duì)待他們不同的愛(ài)好和習(xí)性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。
2.2 學(xué)好和運(yùn)用心理學(xué)。在新時(shí)期，一方面那種采用會(huì)議“滿(mǎn)堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應(yīng)該注重在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上，充分考慮公路行業(yè)干部職工的主動(dòng)精神，多采取啟發(fā)式、案例式、體驗(yàn)式的教育，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的思想教育活動(dòng)等方式，以及充分利用新聞媒體、文學(xué)藝術(shù)、圖書(shū)出版、網(wǎng)絡(luò)資源等現(xiàn)代信息傳播手段，擴(kuò)大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂(lè)，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業(yè)干部職工所接受，還應(yīng)該從心理學(xué)角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業(yè)干部職工的和諧平衡關(guān)系，民主、平等地待人，對(duì)干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權(quán)壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風(fēng)細(xì)雨、細(xì)致入微、潛移默化的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)心理的可接受性和利益的相容性，達(dá)到行為的一致性。
3 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新
開(kāi)展思想政治工作，必須把握行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合不同的時(shí)代和社會(huì)條件，結(jié)合不同的環(huán)境和形勢(shì)背景，結(jié)合不同的情況和工作任務(wù)，注重針對(duì)性，講求實(shí)效性，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，常抓不懈，與時(shí)俱進(jìn)。用新的思維、新的視野、新的手段解決環(huán)境、情況、條件、對(duì)象等方面的變化，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。
3.1 注重機(jī)制創(chuàng)新，全面提高思想政治工作的運(yùn)行水平
首先，要建立以黨委為領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為主導(dǎo)、廣大黨員為主體、專(zhuān)職職工隊(duì)伍為骨干，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作格局和責(zé)任制。推行思想政治工作責(zé)任制，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)不僅是本單位（部門(mén)）生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）的第一責(zé)任人，同時(shí)也是思想政治工作的第一責(zé)任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責(zé)任人，而且對(duì)公路生產(chǎn)工作也負(fù)同等責(zé)任。年終考核時(shí)，要把考核公路生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)和思想政治工作狀況，作為對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)罰、任用的重要依據(jù)。只要確立了這樣的心理定位和職責(zé)定位，使每一個(gè)黨員和干部、基層骨干都自覺(jué)自愿做思想政治工作的有心人和責(zé)任人，思想政治工作的方式、方法就會(huì)不斷改進(jìn)。
第二，要把思想政治工作與公路建養(yǎng)管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯(lián)系會(huì)，思想動(dòng)態(tài)分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實(shí)行制度化、規(guī)范化，形成良好的運(yùn)行態(tài)勢(shì)。
