科技先進人才工作計劃匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇科技先進人才工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1、組織開展科普宣傳周活動。圍繞“創新引領、共享發展”主題，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾的原則，以公眾易于理解、接受和參與的方式，廣泛開展了科普進社區、進學校、進企業等活動。全街道共懸掛宣傳橫幅8條，印發各類科普宣傳資料及書籍近2000份。

2、開展“防震減災”等知識廣場宣傳活動，通過科普展板、現場咨詢和書籍、資料發放等形式宣傳防災自救、環境保護、節能減排、健康保健、消防安全等知識。

3、邀請__農業大學學生到復興小學開展送科技進校園活動，通過無人機、機器人等科技作品展示、講解、互動，提升小學生對科學知識興趣。

4、為5個社區配備了網絡科普電子屏，開機在線率達95％。社區群眾可通過科普電子屏實時了解最新科普知識。

5、重視科普宣傳欄作用，堅持科普宣傳欄內容每月更換一次，內容上堅持群眾易于理解，貼近生活。一是與健康保健相結合，二是與城市文明相結合，三是與食品安全相結合，四是與法律法規相結合，五是與環境保護相結合。

1、推動政產學研合作，解決企業技術需求。針對__佺友機械工程有限公司建筑垃圾綜合利用，分別走訪__大學、__工業大學、__信息工程大學等高校，分別與高校科技處進行對接洽談。/！/并邀請__工業大學材料科學與工程學院崔升教授、__工業大學東海先進硅基材料研究院唐明亮副院長到佺友公司進行現場指導。

2、整合資源，為企業科技創新服務。一是組織中昇建機（__）重工有限公司申報浦口區成果轉化項目，并獲得財政扶持資金65萬元（一期39萬元已到賬）。 二是培育__南鋼嘉華新型建筑材料有限公司高新技術企業。目前正在做高新技術產品申報、財務調整等前期工作。三是邀請區科技局相關領導指導__南鋼嘉華新型建材有限公司工程技術中心建設。

3、加大知識產權保護力度。組織開展知識產權保護講座，并深入企業開展知識產權保護宣傳，通過授課、現場解答、資料發放等方式宣傳知識產權保護的意義和作用。目前發明專利申請量4件。

一是自主引才。奔赴上海交通大學、煙臺大學、山東大學、南昌大學等高校，開展“創業__”人才引進工作。二是委托引才。通過與中介機構合作，引進人才。共申報“創業浦口”人才18名。其中李麗娟可直接申報“創業__”，其他需通過“創業浦口”評審方可申報。

回顧和

篇（2）

關鍵詞:車站；科技；項目；管理

隨著鐵路現代化步伐的進一步加快，大量的新技術、新設備不斷投入運用，要適應這種新形勢、新變化，必須用科學的思想、現代化的手段來管理企業，走以科技促發展、用科技保安全、靠科技創效益的發展道路。而車站科技管理工作的好壞直接影響整個鐵路系統科技發展水平，因此，抓好車站科技項目管理，不斷深化科技創新和技術進步，成為車站科技發展迫切需要改善提高的重要工作。

一、對項目和項目管理的認識

對科技管理部門來說，項目是一個很熟悉的詞匯，通常是指規劃、計劃、方案、工程、任務等，申報項目、確立項目、實施項目、驗收項目、評審項目是每個科管人員都耳熟能詳的業務流程，但從項目管理的專業化角度，項目和項目管理的真正內涵和規律還未被真正理解，項目通常是一次性的工作任務，項目管理是對整個過程全方位的管理，項目和項目管理組成為項目管理系統知識體系，是在項目管理過程中運用眾多的管理知識和技術的集合。因此學習、研究和應用項目的涵義以及項目管理的方法，對科管人員來說，意義非凡。

二、車站當前科技項目管理工作現狀分析

車站的科技項目管理是對車站各部門的科研項目情況進行嚴謹的需求調研、慎重篩選出科技含量高的課題、向上級主管部門申報、對確立的科技項目進行過程監測、進度控制、完成后的驗收辦理、鑒定評審等管理。近年來，車站創造了一些科技成果，但隨著鐵路現代化建設的步伐，特別是鐵路第六次大面積提速后的重大變化和設備方面質的飛躍對鐵路科技發展帶來了極深遠的影響，這些新變化造成車站科技項目管理出現許多不適應的方面。

1.在思想認識方面還有局限。長期以來，受計劃經濟體制影響，車站在科技管理方面存有落后的思想觀念，認為車站管理是傳統的生產管理，對經驗的需求高于技術，對科技工作重視程度不夠，沒有明確的科技工作方針目標，自主管理能力比較差，科技創新的源動力不足，安于現狀，不求進取，自身的科技工作基礎比較薄弱。

2.管理體制建設滯后。車站的管理制度建設相對滯后，自05年以來車站制定的科技管理辦法未能與時俱進加以修訂，造成研發過程中出現程序不規范，課題重申報輕管理，少數立項課題拖延時間，倉促研發形成結題質量不高等現象。激勵約束機制不健全，造成科技人才的積極性低下，參與和關心程度不夠。一些自主研發的項目經費不能及時落實，成本支出上有困難。

3.科技人才建設缺乏創新。科技人才是企業科技進步與發展的戰略資源，隨著鐵路裝備現代化加速推進，鐵路職工技能不適應的矛盾也日益突顯，擁有現代科技知識和先進技術水平的科技人才尤其缺乏，車站對人才的引進和培養方面有一定的局限性，引進人才的途徑比較少，加上工作條件、福利待遇對人才的吸引力不強，使得鐵路的人才需求難以滿足。另一方面，車站的培訓力度不夠，培養的方向側重于一線生產崗位的實踐和鍛煉，注重經驗的培養，開展科研和技術創新能力的培養舉措較少。這都對車站的科技人才的儲備造成很大影響。

三、加強科技項目管理工作的幾點想法

篇（3）

中圖分類號：TP311.5 文獻標識碼：A

在經過了幾十年的發展后，軟件工程應用的范圍越來越廣。科技的日新月異，導致軟件工程技術的發展已經遠遠超過了軟件工程技術理論的研究速度，但是軟件工程本身具有復雜性，加上我國軟件工程技術工程建設起步較晚，缺乏必要的經驗與借鑒，在軟件工程技術發展與進步中必然存在著諸多方面的問題與缺陷，極大限制了軟件工程技術現代化、科學化、完善化發展目標的實現。因此，為軟件工程指明新的發展方向必須推進軟件工程的改革，從而提高我國工程軟件行業的競爭力與綜合實力，促使我國信息化建設的不斷進步。

1當前我國軟件工程技術存在的問題

首先，我國軟件工程管理體制不完善。現代軟件企業中并沒有設置專人管理與監管整個軟件開發團隊的工作進展，不能根據實際工作情況選擇針對性的工作計劃，極大影響了工作質量與工作效率。另外，有些軟件企業引進國外先進的管理經驗與運營模式，也設置項目經理一職整體掌控軟件開發工作，但缺乏必要的團隊協調能力與管理溝通能力，不能在企業內部形成積極向上、團結奮進的企業氛圍。

其次，對專業人員以及工程進度調控意識不強。軟件專業人才是軟件開發團隊的核心人員，為保障軟件開發進度，必須保障核心工作人員與工作團隊的穩定性，但是軟件企業并沒有意識到這方面工作的重要性，隨意調動工作人員，變更團隊人員的情況時有發生，導致軟件工程開發工作發展滯后，工作效率低下。此外，在軟件工程建設中，要根據企業實際情況與既定目標控制項目開發進步，從而實現人員安排最優化，資源配置最佳化，在實際工作中，軟件開發公司極易受到外界環境的影響（諸如軟件開發市場動蕩等等），從而打亂整個軟件開發計劃，造成人力、物力資源的巨大浪費。

最后，高精尖人才相對缺乏。軟件開發從本質上來將是一個循序漸進的過程，要求軟件工程企業保障更多專業人才與振業設備的投入與支持，但更多軟件企業為降低經濟成本，實現經濟效益的最大化，往往將更多的精力放置在市場動態的掌控以及軟件開發的項目選擇方面，忽視專業人才的不斷開發與引進，使得軟件企業核心競爭力滯后，導致工期開發時間延長。另外，不能及時為企業內部工作人員提供更多高層次的培訓機會，使員工不斷增強自身知識儲備與提升實踐技能水平。

2提高軟件工程工作質量與工作效率對策探討

（1）增強軟件開發整體過程的掌控與管理。一方面，要科學制定工作計劃，在項目開展前期預測實際工作量，安排項目開展的工作順序，并將整個工作內容劃分到位，分配到人，從根本上保障工作進度。此外，要設置人才調配預備方案與突況解決方案，根據實際工作進展適度調整人員構成，提高危機處理能力。另一方面，要加強對整個軟件開發工作的監督與監管，不定期抽查工作進展情況，在保障工程質量的前提下提高工作效率。

（2）為專業軟件開發人員提供更多培訓與學習機會。定期邀請軟件開發領域的專家深入企業講解最新科技成果與軟件開發的最新趨勢，同時分享工作經驗與教訓，并面對面解決員工在實際工作遇到的問題，提高員工的工作實力與操作技能。同時，企業要關注軟件開發員工合法權益的實現，通過發放獎金、增加工資、授予先進工作者、提供出國或參加經驗交流會議的機會等形式，激發員工參與項目開發的熱情與積極性，使項目工作人員時刻以主人翁姿態主動充實知識儲備，積累實際工作經驗。

（3）完善軟件開發企業領導構成體系，推行項目開發責任制。一般上來講，項目經理是整個軟件開發工作的核心，項目經理要注重企業與工作團隊的有效溝通與交流，協調工作人員之間的摩擦與矛盾，掌控整個研發工作的進展與進度。另外，在項目經理之下要設置項目組長與項目主管，輔助項目經理引進先進軟件開發技術，監督與調控各個項目之間完成科學、合理承接，在軟件企業內部形成管理有序、責任分明、監督到位、目標明確的管理體系與領導機制。

隨著全球化的發展趨勢和全球化市場競爭壓力的增加，軟件工程發展趨勢將朝著全球化協作交付、開放性計算及模塊化方向發展壯大，從而更好地服務于計算機技術相關行業領域。通過分析與明確當前我國軟件工程技術的發展困境，可以在很大程度上緩解軟件危機，推進軟件工程項目的開發與進步，從根本上增強我國軟件工程行業的綜合實力，為便利社會生活、提高工作效率、推進現代化建設奠定堅實的基礎。

篇（4）

（一）、人員素質低，年齡偏高，人才結構不合理。現有的人員平均學歷較低，能力參差不齊，專業搭配欠合理，綜合型管理人才和專業型人才相當缺乏。

（二）、檢驗檢測和辦公場地嚴重不足，制約了現有工作的正常開展和今后的發展。

（三）、加入世貿組織后，我國的檢驗檢測市場已經向國外開放，從目前的體制和自身的實力來講，要想與已經進入了我國的國外檢驗檢測機構來進行市場競爭，實力明顯不夠，差距甚遠。

（四）、受當前國際金融危機的影響，國內企業的生產和經營面臨著巨大困難，作為服務于當地經濟，服務于企業的技術機構，業務開展和經濟收入遭受了巨大的壓力和挑戰。

（五）、目前尚未能完全制定出科學、合理的收入分配方案，職工收入存在較大的差距，影響了職工與職工之間的團結，阻礙了技術機構的和諧發展。

（六）、規章管理制度存在著一些不完善、不完整的地方，導致一些管理上的漏洞。對規章管理制度的執行有時缺乏有效地監管，存在著執行不到位情況。

（七）、技術機構班子的集體領導和個別班子成員的領導決策能力和水平、處置復雜問題的能力還有所欠缺，對職工的經常性思想教育抓得不緊、不夠深入，部分從事業務和檢測技術人員素質不高，處事方式、方法簡單、粗暴，組織紀律性不強，與內部行政機關缺乏有效的交流和溝通。而在現有的人員框架范圍內，由于專業技術的特殊性很難實現輪崗交流，導致個別人的行為在系統內外產生了一些不良的影響。

二、應對新形勢，深化技術機構改革創新

（一）、不斷加強隊伍建設，注重科技人才培養，全面實施人才強檢。

為適應今后的發展，必須重視人才、引進人才、培養人才、用好人才。同時，在技術機構內部形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，努力在現有科技人員中培養人才，因地制宜，使技術機構的科技人才數量、檢驗水平提升到較高的層次。一是在進人環節把好關，要求學歷應在本科或以上并專業對口；二是重視在職培養，通過各種途徑加大職工的培訓力度；三是實行持證級別和數量與收入掛鉤的激勵機制，鼓勵年輕人申報職稱和考證；四是每年根據工作需要制定培訓計劃，并保證培訓計劃的實施；五是經常開展與其他技術機構的技術交流，通過走出去請進來的方式，學習外面的先進經驗和做法、取長補短，讓職工開闊眼界，開拓思路；六是組織開展內部重大問題的研討工作，將工作中遇到的重大問題或常見的問題組織檢驗人員進行研討，使大家增長了見識，掌握遇到類似問題的處理方法。為適應今后的發展，必須重視人才、引進人才、培養人才、用好人才。

（二）、建立合理的績效工資分配制度，提高一線技術人員的積極性。

為體現分配的公平性、合理性和崗位風險責任，切實體現工作業績的獎懲，更有利于調動技術機構人員的積極性、創造性，堅持效率優先、兼顧公平的分配原則。根據模擬成本核算、現行事業單位體制，結合我市技術機構的發展計劃和技術機構《檢驗工作責任制實施細則》，在符合上級政策的前提下，對收入分配方案進行修改，在保持發展的基礎上，控制分配總量，降低績效分配系數，年底根據技術機構的經濟效益、年終結余、年度目標完成情況作適當調整，盡量縮小不同部門、不同崗位職工的收入差距，使分配方案做到編內職工與臨聘人員同工同酬、公平、合理。

（三）、大力實施科技興檢戰略，增強技術支撐和保障能力，全面提高技術機構檢驗檢測能力水平。

隨著我國經濟的快速發展，新形勢給技術機構帶來了前所未有機遇和挑戰。隨著我國進一步的對外開放，技術機構必將面臨激烈的競爭和挑戰。因此，技術機構必須重視檢驗檢測能力建設，逐年加大對檢驗設備的投入，在對原有的舊設備進行更新的同時，增添新的檢測設備。目前，我技術機構已具備一定的檢驗能力和檢驗水平，但與發達地區的檢驗檢測機構相對，檢驗檢測能力還略顯不足。今年3月，我市技術機構與佛山、韶關進行了技術交流，在此次交流中，我們看到了檢驗能力方面的差距，針對我市技術機構存在的問題，在積極開拓、改革創新、進一步落實檢驗責任制的同時，還要加大對檢驗檢測設備的硬件方面的投入。在條件成熟的情況下，引入新的檢驗檢測方法，以全面提高我市技術機構檢驗檢測能力水平。

（四）、加強內部管理，著力在制度落實、機制監管上下功夫，不斷加強檢驗工作責任制和反腐倡廉工作，為促進我技術機構的經濟發展提供強有力的紀律保證。

按照省、市局的工作部署，為了更好踐行科學發展觀，在去年檢驗質量年有技術突破的基礎上，確定2009年為我市技術機構的“檢風建設年”，并制定年度工作計劃。根據實際工作情況，技術機構修訂頒發了新的《檢驗檢測工作責任制實施細則》和《檢驗檢測流程考核管理規定》，通過加強學習和政治思想教育、狠抓檢驗工作責任制的落實和作風建設，努力健全懲治和預防腐敗體系，務求達到服務意識、思想觀念、工作作風取得實效，為促進技術機構的經濟發展提供強有力的紀律保證，使技術機構各項工作有序、穩定和快速發展。

（五）、積極應對國際金融危機，努力確保經濟效益。

新春過后，技術機構領導班子積極面對金融危機，及時制定了應變計劃，并對各業務室進行了工作部署，以最快的速度轉變工作心態，全心身投入檢驗工作中去，各項工作有序進行。從我國一季度的經濟數據看，全球經濟危機還在延緩，我市技術機構的經濟收入難免也受到了影響。從第一季度技術機構的收入情況看，與去年同期相比，下降了5%，預計四月份收入將下降約30%，這主要是由于我市經濟下滑，部分企業處于停產和半停產狀態，新增設備大幅減少技術機構造成的。針對當前的經濟情況，我們進行了認真分析和研討，采取了以下積極措施：

第一，根據省局對事業機構單位財務核算要求，盡快實行完全成本核算，通過人力、財力、物力的消耗進行全成本核算，從而準確獲得反映收入、成本的基礎數據，并進行成本控制管理和成本效益的評估，加強資金管理，使收入支出平衡，確保提留的事業發展基金達到省局要求。

第二、面對當前金融危機，搞好“開源節流”工作，做好成本核算，盡可能降低開支。嚴格控制班子及全體干部職工的日常辦公費、公務接待費、車輛燃油費、維修費、檢驗檢測耗材等費用。做到”五個零增長”。

第三，認真做好財經法規和規章制度的學習和宣傳貫徹工作。建立定期學習的制度，確保財務人員熟練掌握國家的有關財經法律、法規和財務會計制度，在工作中能做到敢于堅持原則，嚴格遵章守紀，對違章違規行為給予堅決糾正和抵制，并做好相關法律法規的宣傳解釋工作。

（六）、主動與各市縣監察機構協調溝通，爭取通過行政部門加大監察力度，避免檢驗資源流失。

篇（5）

（一）人力資源工作的戰略性地位提升

傳統人力資源的工作主要是建立在負責員工的招聘和培訓、薪酬的發放和績效的評定的基礎上，其工作的主要內容集中在人力資源部門的事務性工作上，主要管理企業的日常瑣事。毫無疑問，人力資源工作在事務性和日常人員福利管理中所浪費的精力太多，為公司創造的價值不高。隨著知識經濟時代的到來，人力資源工作也開始進行調整和轉變，其職能日益完善和重要，地位也從原來的輔、打雜性逐步上升為戰略性。如今，人力資源對企業的變革和發展有著至關重要的作用，成為企業引領市場、贏得競爭的關鍵一環。因此，在知識經濟背景下的人力資源工作，除了肩負著原來的行政職能之外，還增加了新的功能，承擔著新的企業戰略角色。

（二）客戶為導向的服務型職能的確立

在知識經濟視野下，人力資源工作走出了單一的企業內部行政管理，開始為企業在市場競爭中力爭上游而出謀劃策。參與企業內部的發展戰略制定，以企業的發展戰略為基礎來制定相關的人力資源工作計劃，以期輔助并促進企業工作的貫徹和執行。以客戶為導向，來確定自己的服務職能，是人力資源工作在知識經濟背景下為適應企業發展需要而轉變的職能。辨認哪些部門、哪些人是潛在或者明顯的客戶，根據客戶的類型和基礎、客戶的需求和要求，結合企業和本部門自身的實力和技能來制定人力資源工作的業務方針和內容。

（三）人力資源外包工作的開展

在知識經濟的背景下，人力資源的外包工作逐漸受企業青睞，有的企業已經開始投入工作。如前所述，在知識經濟視野下，人力資源工作由傳統的單一企業內部行政服務轉向既是企業內部服務部門，也是企業的戰略伙伴。人力資源工作以客戶導向為基礎，結合企業實際，解決人力資源問題。由此一來，人力資源部門承擔著多重工作和企業角色，而要完美地履行相應的職能，人力資源工作就需要從繁多、瑣碎的人力資源事務性工作中解放出來。人力資源部門以前的工作看似輕松、瑣碎、微不足道，甚至有時候出力不討好，然而對于一個企業正常的運營來說卻必不可缺。瑣碎事務的出色處理，不僅對提高企業的經營效益有重要作用，對于提高員工效率、維持員工的忠誠度也有重大作用。

因此，人力資源外包應運而生，成了知識經濟時代人力資源工作的一大新趨勢。外包給企業帶來的效益是巨大的，也是很明顯的。將瑣碎而又必要的工作承包給專業的機構來做，一是節約了成本，二是提高了企業整體的工作效益。

二、知識經濟視野下企業人力資源工作轉變的幾點思考

知識經濟時代的到來要求企業人力資源工作進行調整和轉變，從而提高市場適應性，發揮職能，提高企業效益。在企業人力資源工作的轉變中，需要注意以下幾點。

（一）人力資源轉化為人力資本

人力資源是一種特殊的經濟資源，對于企業的可持續發展來說有著重要作用。在知識經濟時代的大背景下，人力資源可以說已然是企業的人力資本，能為企業帶來收入和效益。因此在企業人力資源工作的轉變中，如何將資源轉化成資本，如何利用資本獲得效益，需要相關決策者深思。

充分尊重并實現人力資源的價值。優化資源管理模式，從思想上認識并尊重人力資源，承認其能夠轉化為人力資本，并在企業效益和現代市場經濟中可以起到巨大作用，特別是國有企業。國有企業的管理者應該具備從知識經濟視野下看待人力資源工作的能力。當今社會，經濟的發展靠科技和創新，企業經濟的發展靠科技創新和先進的管理技術。然而，科技的創新和管理的先進靠人才，因此在某種程度上可以說企業人才的多少決定了企業的整體實力和未來。作為企業管理者，應該清醒并充分認識到在知識經濟視野下，企業人力資源是企業第一資源。

從法律上明白人力資源是企業的“無形資產”。作為企業特別是國有企業，應該從法律上明白企業內部的人力資源是企業的“無形資產”。國家也應該在法律上和制度上賦予人力資源以資本價值的屬性。明確的法律規定和制度保證，一方面有利于企業重視人力資源工作的開展，明確人力資源工作的方向；另一方面，也有利于企業內部的員工努力工作、不斷學習，提高自身的科學文化水平和專業技能，從而增加自身價值。因此，在法律層次上理解企業內部的人力資源是企業的“無形資產”，有利于促進人力資源轉化為人力資本，從而增強企業的競爭力。

（二）選擇合理的人力資源工作的評估方式

成本法和價值法是歷來評估企業員工的方法。然而在知識經濟視野下，傳統的人力資源評估方法已經不能充分滿足人才評定的需要。

突破傳統模式束縛，增強人力資源工作新意識。在新的經濟形勢下，企業要想贏得市場、立于不敗之地就需要突破傳統模式的束縛，增強人力資源工作的新意識，以此來帶動企業的經營效益。

在人力資源工作的轉變中，首先需要將員工作為一種稀缺的經濟資源而不是企業成本。一個企業人力資源的數量多少和質量高低對企業經濟效益有直接影響。企業要想實現可持續發展，就需要充足的人力資源。而一旦有了豐富且高質量的人力資源，企業就具備了成功的一大資本。其次，對員工的管理也應該實現“對事不對人”。在企業中，將對事和對人分開，分別與對物結合起來，以此提高其綜合素質和能力，規范員工的行為，努力做到人、事和物的協調發展。最后，人力資源工作的戰略性地位的發揮很重要。在知識經濟背景下，應該將人力資源的工作與企業內部的統一安排相結合。人力資源部門參與企業內部的發展戰略制定，并且以企業的發展戰略為基礎來制定相關的人力資源工作計劃，以期輔助并促進企業工作的貫徹和執行。

實施人力資源戰略工作。企業要想占領市場，在市場競爭中獲得長效的有利先機，必須站在戰略性的高度來推進人力資源工作的轉變。在知識經濟背景下的人力資源工作，除了肩負原來的行政職能之外，還增加了新的功能，承擔著新的企業戰略角色。因此，實施人力資源的戰略性轉變，首先需要明確企業本身的發展規劃和戰略前景，人力資源部門以此為基礎來制定本部門的發展計劃和規劃，以期符合企業內部發展需要。與此同時，提高人力資源部門員工同企業的聯系，旨在使人力資源工作成為企業各部門的共同工作，加強各個部門人員對人力資源工作的了解，由此形成相互配合、協調共進的關系。

篇（6）

一、重點工作和主要目標：

-----起草并出臺《“關于提高自主創新能力、建設創新型省會”工作實施方案》，繼續做好科技進步先進城市的考核鞏固和提高工作，通過國家科技部對我市“科技進步示范城市”的考核驗收。

-----建設國家級抗生素、維生素兩大技術創新戰略聯盟，并正式運行。加強國家半導體照明產業基地建設；力爭正定國家可持續發展實驗區進入首批全國先進示范區行列。

-----爭取4個以上科技專項列入國家重大科技專項計劃，爭取8個以上的項目列入省級重大科技支撐計劃項目，全年爭取國家、省級各類專項資金支持5000萬元以上。

-----著手建立有影響力的科技信息及資源數據庫。

-----組織舉辦第一屆“省會科技成果展交會”。

-----全市高新技術技工貿總收入達到620億元，高新技術企業達到150家、高新技術產品達到240個。建立市級以上工程技術研究中心28家；取得國內先進及以上水平科技成果100項；開發省級新產品66項；專利申請量增長10%以上，全年專利申請量達到1800項。全市科技工作取得新突破。

二、重點工作任務

（一）實施自主創新能力提升工程。把堅持集成創新、原始創新和引進消化吸收再創新作為自主創新重點。一是圍繞我市五大主導產業建設和重點企業開展技術攻關，加強我市計劃與國家863計劃、攻關計劃、科技支撐、科技興貿等各類計劃的對接，加強重大科技項目的整合和集成，提升區域自主創新能力，以國家級抗生素、維生素兩大技術創新戰略聯盟成立和建設為突破口，爭取一批重大項目列入國家和省的重大科技支撐計劃及科技專項。加大國家半導體照明基地建設力度。二是加大優勢領域高新技術研究開發和培植高新技術企業力度，在“生物技術、電子信息、光機電一體化、新材料”四大領域大力發展高新技術產業，培植新興產業。對有發展前景的中小型高新技術企業，通過科研立項、技術咨詢、企業管理、風險投資等全方位的支持，爭取技術創新基金計劃，促其快速發展，使之成為我市新的經濟增長點和高新技術產業的“小巨人”，為經濟發展注入新的活力。運用信息技術改造和提升傳統產業，在我市工業企業中繼續推廣應用成熟制造業信息化技術，促進我市工業企業設計、生產水平上臺階，提高其技術開發能力、產品更新速度、市場應變能力和競爭能力。三是加強引進消化吸收再創新。圍繞我市的優勢產業、技術需求、重點領域，加大國外先進技術、人才和智力的引進工作，擴大多種形式的國際科技交流合作，有效利用國際科技資源，提升我市自主創新能力。加強政府間科技合作項目的組織協調，與境外科研機構、大學或企業加強聯系合作，建立起穩定的長期的合作關系。深化促進產學研合作，以重大科技項目和基地建設為依托，充分發揮省會高校科研院所聯席會橋梁紐帶作用，利用國內高校、科研機構的技術、人才優勢，為我市經濟建設服務，鼓勵和支持地方企業與科研院所、高等院校聯合開展多種形式的科研攻關和成果轉化，重點抓好與中科院、首科集團的技術對接合作。四是鼓勵發明創造，保護知識產權。以創建知識產權示范市為契機，加強專利知識產權保護工作，專利申請量增長10%以上，加大知識產權保護力度，積極開展專利行政執法工作。

（二）實施農業科技帶動工程。落實科技部《新農村建設科技示范（試點）實施方案》，啟動我市新農村建設科技示范試點工作。加強農業科技成果轉化，培育特色優勢產業。以強化產業基礎，增加農民收入為目標，以科技為載體，以“一縣一業一園”、“一鄉（鎮）一業”、“一村一品”為重要內容，有針對性地引進、轉化或開發先進適用技術成果，促進專業化發展，培育特色優勢產業。強化技術集成應用，引導現代農村社區發展。建立農村科技服務平臺，提升科技服務能力。堅持多元化發展方向，結合實際，引導專業技術經濟合作組織等農村科技中介服務機構的發展，深入推廣“農業科技特派員”、“農業科技傳播站”等新型科技服務模式，與科研院所、大專院校建立制度化的技術支持渠道，建設咨詢服務專家隊伍，引導支持科技人員深入農村一線，形成農村科技服務的長效機制。運用現代住處技術，提高農村信息化水平。培育新型農民，提高農村勞動者科技文化素質。著力加強“太行山星火產業帶建設工程”實施力度，繼續深入做好七大優勢產業、20個企業基地、20個龍頭企業、10個星火科技傳播站、50個新農村建設科技示范村，輻射帶動500個村的系統工程。高標準完成正在實施的“國家糧食豐產科技工程”、“華北農區高產奶牛良種繁育與規模化生產技術研究重大專項”。打造市農科院等第一批農業科技攻關群體。整合農業科技資源，提高農業科技自主創新能力，為石家莊現代化農業建設提供強有力的科技支撐。

（三）實施社會發展領域科技支撐工程。重點圍繞國家生物產業基地和生態市建設、構建和諧社會中發揮好科技支撐引領作用，在新藥創制、人口與健康、公及安全、節能減排、生態和環境質量等等可持續發展等方面取得突破。一是深入實施“藥都建設科技行動綱要”，重點是圍繞新藥發現、研究、產業化全過程的關鍵環節，組織實施“生物技術、創新藥物及中藥現代化”科技專項，研制具有自主知識產權和市場競爭力的創新藥物，加強醫藥大品種產業化關鍵技術和先進工藝研究，提升重大醫藥產品的生產、制造水平和質量標準，培育品牌產品，在新藥創制中取得突破。二是實施節能減排科技行動，制定出臺《石家莊市節能減排科技行動實施意見》，組織好節能減排關鍵技術研究與示范，在科技支撐節約型社會建設中取得突破。三是加強資源與環境科技研究，針對我市正處在“生態環境恢復期”的實際，重點開展大氣污染治理技術研究，生態修復、生態合理保護技術的綜合集成，綠色制藥產品設計及清潔生產技術、制藥廢水處理關鍵技術研究與示范，飲用水安全技術等。開展環境突發事件應急處置技術支持平臺研究，提高政府部門應對突發性重特大環境污染事件的處置能力。在科技支撐生態市建設中取得突破。四是加快正定國家可持續發展實驗區建設。進一步加大對實驗區的支持力度，繼續深入實施實驗區發展規劃，重點開展平原農區農牧結合循環經濟示范等項目的研究。抓住申報國家可持續發展先進示范區的有利時機，把工作抓實做細，力爭進入首批國家可持續發展先進示范區行列。在爭創國家可持續發展先進示范區取得突破。五是在推進城市化公共建設方面發揮科技作用。繼續實施科技強警示范城市建設方案，進一步完善公安保證公眾安全的科技支撐體系，力爭早日通過公安部、科技部的驗收，成為全國科技強警示范城市。開展食品安全現場快速檢測技術的歸納研究，建立統一協調、運行高效、經濟便捷的現代化食品安全監管技術支撐體系。六是加強疾病防治技術研究，以應用研究為主，以提升醫院科研水平和持續創新能力，打造醫院品牌，增強醫院競爭力為目標，圍繞各醫院醫學重點學科，組織重大項目，給予重點支持，形成突出特色，為提高人們的生活質量，提高健康水平，在科技保障公眾健康水平上取得突破。

（四）實施科技創新體系建設工程。圍繞我市建設五大產業基地和培植主導產業的部署，逐步建立起以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。一是加強以企業為主體的技術創新體系建設，加大對技術創新示范企業的扶持力度，支持對產業有擴散帶動效應的重點企業建立技術研究開發機構，推動企業成為研究開發和科技投入的主體。二是加快公共科技服務創新平臺建設。整和科技資源和人才，將我市重點科研實驗儀器、設備等創新資源向社會開放，集中力量和高效利用科技資源，形成開放協作的運行機制，加快科研成果的研發與轉化，實現科技資源共享。加快各類生產力促進中心、工程技術研究中心建設，特別抓好縣域特色生產力促進中心建設工作，促進縣域經濟發展，爭取有更多縣進入到省區域特色產業基地管理序列。提升現有工程技術研究中心的檔次和水平。大力發展科技中介服務機構。指導、支持科技中介機構發揮優勢、突出重點，強化服務功能，增強服務手段，開展科技項目的評估、咨詢、包裝申報，促進技術產權交易，為中小企業發展提供全方位服務。三是提升科技企業孵化器功能和服務水平，鼓勵多種經濟成份參與孵化器建設，推動孵化器由綜合型向專業型發展，服務功能向多功能集成化服務發展。

（五）實施科技宣傳與科學普及成果推廣工程。努力提高全社會科學文化素質和全民科技意識，科技宣傳的重點是：傳播科學知識、樹立科學思想、崇尚科學精神，掌握科學方法，提高科學素質，營造有利科技創新的人文環境，弘揚崇尚科學、兼重人才、鼓勵創新、敢為人先，寬容失敗誠信合作的創新文化，形成社會的創新機制和文化氛圍

充分調動市科普聯席會議作用加強科普工作。抓好農村科普，開展形式多樣、各具特色的科技下鄉活動，抓好“專業技術人員進萬村興百業”和縣級科學技術普及服務中心建設，選擇8-10個有一定工作基礎的縣（市）區組建“科學技術普及服務中心”，給予必要的經費支持。開展多形式、多層次、多渠道大規模開展農民科技培訓活動，2009年培訓農民數力爭達到150萬人次，提高農村勞動者素質和就業、創業能力，為廣大農村培養一大批復合型人才，加強科普教育基地建設，以市級十幾家科普教育基地為宣傳陣地，組織開展各種主題的科普宣傳教育活動，擴大科普宣傳范圍，提高科普教育基地的宣傳效果和影響力。開展兩年一度的科普教育基地考核評選工作，抓好科普進社區，圍繞“講科學生活、建科普社區（村）”，開展以“學科學、擁有健康，倡導文明，享受生活”為主題的全市“相約科普健康社區（村）行”活動。圍繞“攜手建設創新型國家”活動主題，組織舉辦好2009年科技活動周。

三、主要措施

（一）加強科技工作宏觀管理

強化各級各部門科技首位意識，以推進創新型城市建設和推進科技進步示范市建設為著力點，在全市開展各類創建活動；加強縣（市）區科技進步考核，健全考核指標體系，將其列為考核黨委、政府政績的重要依據，充分調動縣（市）區黨委、政府發展科技第一生產力的積極性和能動性。圓滿完成國家科技進步示范市驗收工作。強化政策的指導和引導作用。繼續抓好國家、省科技創新配套政策的學習宣傳和貫徹落實，用足用好政策，起草上報《關于提高自主創新能力，建設創新型省會”工作實施方案》，提出我市推進創新型城市建設的政策措施。

（二）進一步優化科技發展環境

依法并切實加大科技投入力度，引導和帶動全社會加大科技投入。建立多元化科技投融資體系，用足用好應用技術研究與開發資金，集中有限財力，支持重大科技創新項目建設。鼓勵企業加大技術研發投入力度，用足用好技術開發費據實列支政策和支持高新技術產業發展的優惠政策。在積極爭取政府加大資金投入的同時，更加科學合理地調整科技經費的使用方向和管理方式，適度集中辦大事。

篇（7）

 

 

學校社團開展的工作計劃書一

一、指導思想

以增強學生體質，培養青少年拼搏進取、團結協作的體育精神為核心，以積極推進學校開展足球運動為宗旨，組織本校高年級學生舉辦校園足球體育活動，普及足球知識和技能的機制，從而為形成校園足球氛圍、鑄造校園足球品牌、培養校園足球苗子奠定基礎。

二、活動內容

1、足球理論知識。

2、足球基本技術。共分為：運球、控球、過人、傳球、接球、頭頂球、傳接球、射門和搶截球等十個項目。

三、社團的組建

以培養學校足球人才為目的，根據學生年齡特點，學校實際組建足球隊。

四、社團指導老師的安排：_

五、活動時間安排

每周：三、四下午16:50-17：30

六、活動要求

1、不遲到、不早退。

2、有事有病要請假。

3、認真聽講示范。

4、刻苦訓練，頑強拼搏。

5、按質按量完成訓練內容。

6、樹立為校爭光的思想。

七、具體措施

1、認真制定活動計劃，有計劃、有步驟的進行訓練。

2、嚴格要求，嚴格訓練。

3、按質按量完成訓練內容和任務。

4、活動中注意安全，以防意外事故的發生。

八、活動進度

第一周：學習基本理論知識，了解腳與球接觸的各部位。

第二周：腳的各部位，以及各動作符號，腳背外側運球、顛球、左、右腳背外側運球。

第三、四周：腳背內側運球，左、右腳背內側運球、轉體180°、接雙替后拖球。

第五、六周：腳背接、外側運、顛球。

第七周：大腿接、外側運、顛球。

第八周：胸接、腳背接、外側運、顛球。

第九周：單腳足球撥球，行進中單腳挑撥球，單腿側跨左、右腳后拖球，運球轉體180°拖球。

第十周：橫撥球、拖撥球，腳背內側扣球，晃撥球，左、右側跨跳球，外跨外撥。

第十一周：身后拖撥球，腳內側對傳地滾球，腳內側對傳地滾球接身后撥球，腳背外側對傳地滾球。

第十二周：腳背內側對傳地滾球，腳背內側低傳球，腳內側左右橫撥球。

第十三周：向兩側接半高球，快跑腳背接半高球，兩側移動，胸部接球。

第十四周：四種頭部前額頂球，原地前額頂球，兩側移動、跳起正面頂球。向前跳起額側頂球，后退跳頂。

第十五周：右腳內側傳、轉身向后跑，左腳內側傳、轉身向后跑，橫轉斜面、斜傳橫插。

第十六周：直傳、斜跑接傳，斜傳，直跑接傳，運球腳跟傳，背后插上接傳，繞8字運傳。

第十七周：割斷護球，護球后拖過人，晃扣過人，晃撥過人，左拖右撥過人。

第十八周：二過一，背后插上二過一，二過二，小場三打二，七打七。

第十九周：射上角靶心、射下角靶心、射遠上角靶心，射遠下角靶心，原地頂射靶心，一過一射門，一過二射門。

第二十周：正面搶截球、正面鏟球、頭頂搶球等。

學校社團開展的工作計劃書二

一、做好常規工作。

1、完善社團部的各項制度，包括對各社團的管理制度以及內部的各項制度。

2、做好院級各社團的日常工作，包括其常規活動簽到、每月活動策劃書成果冊、工作資料的上交、活動抵充晚自習、會員證的制作等。

3、定期更新社團部博客，讓社團動態一目了然。

4、借鑒辦公室“每周記事”的形式，編寫每周社團快訊，促進各個社團對近期動態的了解，通過各個社團活動之間的相互借鑒學習，積極創新內容與形式，從而增進社團活動的豐富性。

5、社團部長期資料的收集、存檔與整理。

6、嘗試成立社團理事會作為在社團部直接領導下的社團自治機構，由其負責學院日常的社團工作。

二、社團網絡化建設。

在人文學院“學習型研究型”團委、學生會建設的大背景下，社團部必須緊跟其步伐，加快推進人文學院社團網絡化建設。具體包括鹿鳴學堂博客圈、學院網站建設、社團部以及各社團的博客建設。

在網絡化的日常維護方面，做到兩個“及時”：①要及時上傳最新資料，保證社團動態的及時更新；②做好與編輯部的溝通交流與合作，及時將通訊照片發表與博客、博客圈，真正實現網絡化工作學習。

三、開展一系列特色活動。

1、主要活動；有關上學期就想開展的“人文社團文化節”（該活動是為了展示精品社團的.風采，弘揚校園文化）積極落實開展。

2、其他活動：如開展反響不錯的社團培訓系列活動、社團之星評比活動等。

四、推進社團的活動常規化與制度規范化建設。

做好對各個院級社團的管理工作，大力支持和幫助社團活動的開展，有效促進社團活動常規化；積極創新和完善社團管理方式，大力推進各個社團（尤其是成立時間最短的藝術團）的各項制度的完善和規范化發展的工作。同時要做好新社團的創建工作，并結合我院實際，在下學期積極引導建立新的社團，以豐富校園社團文化。

五、加強各個社團之間借鑒與交流，從而促進相互間的發展。

就學院內部而言，各社團發展的情況是不同的，因此有必要做好各社團之間的交流、協調工作，每月定期召開會長理事會議，相互交流經驗心得；

就學校整體而言，積極開展與兄弟學院的交流工作，定期組織學院各社團會長理事到兄弟學院參觀學習，不斷提高社團工作水品，促進社團整體發展。

六、做好與新生的溝通交流工作

充分準備相應的與社團相關的內容進行講解說明，例如對“社團學分”作合理明晰的解釋等，幫助新生更好地理解與選擇相應的社團。該形式可以在新老生交流會上簡短開展。

學校社團開展的工作計劃書三

一、指導思想

本學期以深化課程改革為主題，面向全體學生，豐富學生藝術生活，推進校園文化建設，增強學生的藝術素質和提高學生審美能力，進行個性化、創造性的藝術教育工作，積極推進學校藝術教育的發展，切實提高科藝教育質量和效益積極推進素質教育的全面落實。使我校的科藝教育適合每一個學生的發展，讓每一個學生全面而具個性地發展，營造科學的、藝術的、和諧校園科學藝術文化。

二、具體工作及措施

（一）基本要求

1、各輔導教師結合自己的特長、根據學生的興趣、愛好、特長對本學期的活動作好安排、落實名單、抑定訓練計劃。

2、興趣小組活動利用課外時間進行。

3、輔導老師、班主任必須對參加興趣小組活動的學生切實加強安全教育。

4、指導教師的輔導，要有實質內容，有記錄。

（二）興趣小組設立

根據我校的實際情況及學生的興趣愛好，我校準備開展以下幾方面的興趣小組活動，以促進學生全面發展，又有所特長。

1、藝術類：舞蹈、美術等興趣小組

通過舞蹈、繪畫等藝術的熏陶，培養學生的愛美情操，發揮他們藝術的潛能，提高學生的藝術素質。

2、體育類：田徑隊、乒乓球、足球、羽毛球、籃球等興趣小組

通過各項體育活動，鍛煉學生的身體素質，掌握衛生保健知識和簡單的體育技能技巧，培養學生的競爭意識，合作精神和堅強毅力，以及自覺鍛煉身體的好習慣，促進學生的身心發展，增強學生的體質。

3、科學類：計算機鍵盤輸入、科技制作、網頁制作

通過發明創造、動作制作、計算機操作等活動，使學生了解現代的科技水平及科技發展對學生生活和社會發展的影響，激發他們愛科學、學科學的使命感和責任感。

4、學科類：英語閱讀訓練興趣小組、語文作文興趣小組、奧數興趣小組、書法興趣小組通過興趣小組活動，充分挖掘學生潛能，開闊學生視野，陶冶學生情操，全面提高學生素質。

（三）各興趣小組指導老師及訓練時間

1、舞蹈隊（_）：周三15：50——16：30

2、繪畫興趣小組（_）：周三15：50——16：30

3、計算機小學生鍵盤輸入興趣小組（_）：周三15：50——16：30

4、科技制作課外興趣小組（_）：周三15：50——16：30

5、網頁制作興趣小組（_）：周三15：50——16：30

6、田徑訓練小組（_）：周三15：50——16：30

7、乒乓球興趣小組（_）：周三15：50——16：30

8、足球興趣小組（_）：周三15：50——16：30

9、籃球興趣小組（_）：周三15：50——16：30

10、學科類：

英語閱讀訓練興趣小組（_）、語文作文興趣小組（_）、奧數興趣小組（_）、書法興趣小組（_）：周三15：50——16：30，并根據市、鎮活動比賽安排機動進行。

各興趣小組要按計劃認真開展活動，輔導教師要及時到位，認真做好記錄，在興趣小組活動中要注重學生興趣的培養，“讓孩子盡情展現自我”是我們學校興趣小組開展的宗旨，也是我們的目標。同時，特別要注意訓練的科學性，爭取更多的項目、更多的學生在各級各類比賽中獲得好成績。

學校社團開展的工作計劃書四

高校社團文化是精彩多姿的，作為一名“社團人”，我們熱愛我們的社團生活，我們享受我們的社團文化，我們愿意盡己所能讓社團文化推向另一高峰。在新學期的到來之際，社團聯合會已緊張的籌備這學期的社團活動，規劃社聯發展改革方向和目標，務求能夠讓社團更好的繼承與創新，讓社聯更好的服務與提升！我們相信西北工業大學明德學院社團聯合會的發展需要我們這一群“社團人”，我們也相信只要努力就能成就讓人欣慰的成果！為此我們制定出的新學期計劃如下：

一、改革社聯機構，明確職責要害。

社團聯合會監察部職能：

1、負責收集、檢查各社團注冊表，再統一呈送社團聯合會主席團。

2、負責受理新社團注冊表，檢查表格填寫程序是否正確。如所有程序都正確，監察部將把注冊表呈送到社聯主席團進行初審。

3、每月月底的最后三天，監察部將向各大社團公布本月財務細則表、月度考核表，確保會員會費不浪費，不縮水。

4、學期末統計、檢查、保管由社團支出所購買的設備。

5、登記社聯每次會議（包括月會、重大會議）的出勤情況，并作好記錄。

6、社聯、社團活動時的衛生等情況、社團評比等工作的監督。

社團聯合會宣傳部職能：

1、為院團委所要求的學院部分大型活動及社團聯合會的各項活動做好宣傳工作，包括出宣傳板，做橫幅等等。

2、出宣傳板之前，力求保持宣傳欄整齊規范，并照相留下電子版，每月進行社團海報考評，督促其宣傳板質量，規范海報粘貼。

3、社聯在舉辦活動的同時，提高學院師生對社聯以及各社團的認知度，知名度。

4、緊密聯系各社團，協助各社團宣傳工作，加強各社團宣傳部的聯系，彼此交流，以達到社聯與社團聯合，通力合作的效果。

5、負責榮譽證書，各項獎狀的制作，并找老師和蓋章。

社團聯合會辦公室職能：

1、負責社團聯合會召開各種會議的組織工作，協助主席團與各部部長之間的聯系。

2、負責起草社團聯合會的文件和材料，審核以社團聯合會名義印發的各類文件。

3、負責上級來文的登記、傳閱、回收、保管工作。負責社團聯合會文書檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作。

4、負責社團聯合會辦公室用品的管理、使用和借還登記，管理、清潔辦公室。

5、負責安排辦公室值班表，監督各部值班情況。

社團聯合會策劃與執行部職能：

1、負責各個社團活動申請表的審批工作，并對各社團的活動開展進行協調、提出建議，并做好登記備案。

2、負責策劃并執行社聯承辦的各類文藝活動，包括社團文化節、迎新年晚會以及必要的社團與社團之間活動等，確保社團活動圓滿成功。

3、根據社團聯合會主席團安排，對相關社團活動進行指導和幫助。

4、對于活動策劃書要保證內容充實，主題突出，操作明確，富有創意。

5、在社團聯合會中，不斷發掘文藝人才，有效組織文藝團隊，為演出做好人才儲備。

社團聯合會科技傳媒部職能：

1、負責社團聯合會及社團科技理論知識的學習、技術交流和培訓工作。

2、負責做好社團聯合會相關網絡媒介的設計制作、改進完善、換版更新、運行維護工作。

3、負責對社團聯合會及各社團多舉辦的活動及日常例會做好攝影記錄工作、電子刊物的制作工作。

4、負責做好社團聯合會大會徽設計、工作證制作、大型活動海報設計、大型活動視屏工作等。

二、落實社團招新及社聯換屆活動

_年9月中旬社團聯合會將組織我院各個社團開展社團招收新會員活動。此次的納新活動以“攜社團之手，啟大學之窗”為主題，我們將通過校道擺攤宣傳，社團干部利用課余時間進班宣傳，務求能夠讓廣大的興趣愛好者投其所好找到他們的興趣所在，也為各個社團注入新血液，讓社團一脈相傳，更活躍更強壯，同時此次的社團招新期間，也將出社團文明招新團隊給與表揚！

_年9月下旬，在既社團招新之后，展開社聯換屆工作。新一屆社長的選拔通過以老社長推薦為主，院團委及各系團工委推薦為輔，公開、公正、公平的參與演講競選。社團聯合會內部骨干換屆也將以此為契機，選拔社團優秀人才，推薦社聯優秀干事參與部長及主任競選。

_年9月底十月初，召開社團聯合會全體成員見面大會。

三、以文娛促交流，以研討促發展

_年10月—11月期間，為加強社團間交流，加強社團內部凝聚力，縮小新老會員的距離感，增進社團與社聯之間的向心力。社團聯合會將在院團委的指導下，進行內部成員能力素質培訓，通過全體座談會，競技游戲的聯手舉辦等活動，學習彼此社團的優秀發展經驗，一次激發成員工作積極性，看展更有意義的社團聯合會工作，建立更為明確有效的工作制度與方針。

_年末，預計開展由院團委主辦，社團聯合會承辦的“迎新年晚會”。以此為契機，鼓勵社團展示自身優秀成果，推薦社團內部優秀人才，給社團搭建一個平坦，同樣也借此檢驗社團聯合會的工作效力。

四、以制度明紀律，以獎勵鼓干勁

_年12月，展開對社團社長第一次工作學習情況考核，對于優秀的社團負責人給與講評，對于一些面對工作不負責，亂折騰的社團負責人給予警告直至解除職務。同樣，在年度晚會期間，會本著公平、公正、公開的原則，對社團工作進行考核評比，鼓勵先進，評選并頒發十名“十佳會長”獎。

除此之外，在日常工作中，還有以下幾點：

1、定期召開社團負責人會議，可以分類分形式召開會議，及時了解社團最新動態，調整好各社團活動時間、內容、解決社團發展中遇到的問題。

2、社聯骨干，要深入社團中去，定期參加社團例會，了解社團所需，探明社團發展狀況，避免社團中出現損害會員權益現象。

3、做好日常資料收發登記，開展完一個活動后及時整理好所涉及資料并存檔。

4、堅持做好社團考核與評比工作，同時積極配合團委老師工作安排。

當今社會競爭急劇轉變，大學生綜合素質亟待提高，培養文化修養、豐富精神世界對大學生有著極其重要的意義，而學生社團作為校園文化中最活躍的因素，理應站在時代的前沿，用飛揚的激情、舞動的青春和博大的胸懷擁抱廣大青年學生，讓更多人在學生社團中認識自我、挖掘潛能、實現價值。

作為新一屆的社團聯合會成員，我們將對上嚴格執行院團委工作安排，對下落實好學生社團服務工作，積極進取，不斷創新。我們作為社聯人有理由相信，通過扎實作風，堅持不懈的干勁，西北工業大學明德學院社團聯合會在新的里程上，將譜寫出更加輝煌的明天。

學校社團開展的工作計劃書五

新學期開始將為我們打開一個新的篇章，在新學期土木工程協會將迎接社團“第二春天”為目標，創造性地開展工作，以學院為依托，我作為負責人，將在以下幾個工作環節努力下苦工：

一、創造性地開展工作。

1、認真考慮并結合自身的特點，將協會主題定位于“學習為主，娛樂為輔”。集合技術學院各專業的特點，通過吸收各專業協會對于土木工程的愛好者來擴大組織規模。組織成員參與“繪畫比賽”，“知識講座”等學習活動，結合娛樂，積極倡導推廣先進的學習理念，切實做好協會的工作。

2、認真貫徹落實了協會學院的指導思想。努力將協會做大做強，通過積極參與社區活動有關的組織活動，并積極開拓思路，做有影響力的活動。

3、創新，積極合作，與其他社團定期開展交流活動，學習其他協會先進的管理經驗和學習模式，融各協會之所長，爭取將協會活動大型化。

二、擴招與納新工作。

1、在新工作當中，努力做好宣傳、優秀成員的選拔工作，培訓鍛煉學員，為他們提供更廣闊的舞臺，讓他們展現各自才藝。招納品學兼優、才學意識佳的學員，提高協會的實力。

2、建立更新協會的良好形象，通過創新了一系列培訓活動，以求實、新穎、獨到的方式推廣協會，以提高協會在同學心中的吸引力。

3、在協會當中進行學習建設，提高土木工程協會文化內涵，增強土木工程協會的文化厚重，培養學員積極參與文化建設。

三、加強管理，提高水平

1、土木工程協會的人才選拔必須堅持公平、公正原則，選拔思想品德高尚、學習成績優秀的組員作為部門負責人，以提高土木工程協會的凝聚力。

2、努力開發新的協會成員加入領導班子，增強土木工程協會領導班子的活力。

篇（8）

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

原標題：工程設計院如何將“人才強企”戰略落到實處

收錄日期：2014年2月12日

人才問題是企業發展中需要迫切解決好的重大問題，只有堅持以“科學發展觀”的重要思想指導人才強企戰略的實施，在學習理論中提高認識，統一思想，完善決策，指導工作，這樣才能加速企業高素質人才隊伍的建設步伐，推動企業體制創新、科技創新和管理創新。

工程設計院推進人才強企戰略，要從兩個方面做起：一是吸引和留住人才；二是培養和開發人才，只有做到了這兩點，才能增強凝聚力，促進設計院穩步、健康、可持續發展。

一、大力發展培訓，盤活人才存量、優化人才結構

培訓工作是人力資源管理的重點，是保證設計院人才隊伍先進性的一個重要的手段，同時培訓在對員工進行職業生涯規劃與激勵時也起著不可忽視的重要作用。

（一）強化培訓需求分析，主動地尋找培訓項目。在進行培訓需求分析時，傳統的做法一般側重于對員工的培訓需求進行收集，以此來制定培訓計劃，這使得培訓工作比較被動，人力資源部的主觀能動性未得到充分發揮，制定出來的培訓計劃往往不能充分滿足設計院的戰略發展以及資質申報的需求，設計院應建立更為全面、更為完善的培訓需求分析流程，首先立足于全院的發展戰略，詳細地提出員工應具備的素質能力以及應當具備的職業資質，同時與各部門負責人通力合作，科學地測評員工現有的實際素質能力，找出理想狀態與現實狀態之間的差距，然后對這些差距進行分析，以確認哪些差距可以通過什么樣的培訓項目來彌補，以此來設計出最為合理的培訓計劃。

（二）逐步建立一個呈階梯形分布的全員培訓體系。應將培訓與員工的職業生涯發展充分地結合，分別設計出針對員工不同職業周期的一系列相對穩定的培訓課程，并將這些培訓課程按照其對不同職業周期的適用性打包為多個培訓包，處于不同職業周期的員工，分配給其相對應的培訓包，以此來使所有的員工都能得到與其職業周期相配套的培訓。

（三）尋求多樣化、差異化的培訓形式。在培訓的形式上，除了外部聘請專家通過講授法進行培訓以外，設計院應逐步推廣以下幾種培訓形式：

1、網絡培訓，充分利用網絡學院的平臺，使員工能夠根據自身的實際需要選擇課程，在業余時間進行自我培訓。

2、建立內部講師團隊，充分利用設計院已有的專家資源，定期舉辦各類專業講座，以加強設計院內部的學術、經驗交流，幫助新員工成長，為創建學習型組織奠定基礎。

3、體驗式的培訓，這種形式主要運用于設計院中高層經營管理人員，通過情景模擬、角色扮演、拓展訓練等形式對管理人員的溝通協調、凝聚力、領導力、執行力等各方面能力進行強化培訓。

（四）建立培訓評估體系。應逐步建立培訓評估體系，通過培訓效果的短期、中期以及長期的反饋情況來對培訓工作進行不斷地改善，并積累培訓投入產出比值等方面的客觀數據，以便于今后的培訓決策。

二、積極引導員工進行職業生涯設計，提升員工職業競爭力

為了使員工個人的職業發展需要和設計院人力資源發展需要達到動態的匹配，為設計院打造一支穩定、忠誠度高的隊伍，應建立員工職業生涯規劃體系，指導員工設計其職業生涯規劃，幫助其定位自己的職業生涯方向和目標，應當逐步建立常規化、流程化的職業生涯管理體系來實現對員工職業生涯規劃的指導，整體實施步驟如下：

（一）確定設計院在中期和長期的人力資源規劃。根據設計院的中期和長期戰略發展目標以及市場變化情況制定出有針對性的人力資源規劃，分階段確定在未來中期和長期設計院需要具備何種專業能力和資質的員工，并及時將信息傳遞給員工，為員工未來各方面能力和專業的發展指明方向。

（二）在設計院內部完善網狀職業發展途徑。應逐步建立一個綜合橫向和縱向的一系列工作職務發展的網狀職業發展途徑，使員工在設計院內部通過各種渠道和途徑（橫向和縱向相結合）在職位、職稱、專業、成就等各方面進步的機會達到最大化。具體程序如下：

1、完善縱向的多階梯職業發展途徑，建立相關配套制度。結合設計院通行的行政職務以及技術職務的分布情況，應采用多階梯的縱向職業發展途徑。（圖1）如圖1所示，專業技術人員在設計院縱向上有四條職業發展途徑，按從右往左的順序，第一條是具備管理才能以及領導動機的技術人員的發展途徑；第二條為隨著資歷、經驗的增長和技術水平的提高而不斷往上發展的職稱增長途徑，這一途徑覆蓋面最廣；第三條為技術專家型人才的晉升途徑；第四條則與特定的技術項目有關，并附帶有管理責任，具有靈活性。根據圖1的四條縱向發展途徑，應完善相關的晉升制度、個性化職業生涯輔導以及建立完善的人才信息庫來保障其職業通道的暢通。

2、建立健全員工的橫向職業發展途徑。應該將設計院內具有相似工作內容和任職要求的工作歸納為職務群，并在職務群內部和職務群之間設計職業途徑，使得相近的職務（崗位）之間形成具有橫向聯系的職業生涯系統，員工可以通過這些橫向途徑使得自己的工作內容發生變化，從而在職位未得到提升的情況下增加滿意度。

3、最后，將以上的縱向職業途徑和橫向職業途徑以及相關的支持性制度整合在一起，形成網狀的員工職業生涯基礎系統。

（三）建立差異化的職業生涯規劃輔導體系。在完善職業發展途徑，建立健全相關支持性制度的基礎之上，人力資源部應主動地引導員工進行個人職業生涯的規劃，幫助其確立正確的職業目標，為員工的成長保駕護航。可以從以下幾方面來對員工進行初步的職業生涯管理：

1、通過培訓、網絡傳播等形式，使員工充分理解設計院現有的職業途徑及其相關制度，鼓勵員工對自己的職業生涯進行有意識地規劃。

2、通過科學測評的手段，幫助員工尋找到自己的職業錨，從而選擇自己的職業發展途徑，找準自己在組織中的定位。

3、針對員工職業生涯周期特點進行差異化管理。處于不同職業周期的員工在職業生涯發展中面臨的問題是不同的，應根據設計院所在的行業特性和設計院的實際情況，以及員工心理及生理的變化情況將職業生涯劃分為幾個具體的周期，針對每一個周期的特點，采取側重點不同的管理方式，在這里，培訓將作為一個重要手段來解決員工在職業生涯發展中可能面臨的一系列問題。

三、做好員工工作激勵，增強員工歸宿感和忠誠度

除了物質方面的激勵意外，設計院應重點從精神層面出發，致力于消除員工的不公平感，為員工設定短期、中期、長期的職業發展目標，并側重于研究通過深層激勵的方式來充分挖掘某些成就驅動型員工的潛力，使其價值最大化。

（一）完善各種晉升、報酬分配流程，強調過程的公平性。員工在競爭制度不明晰的情況下，當自己的收入和同事的收入產生差距時就會產生不公平感，并導致委屈、憤怒、焦慮、郁悶等情緒反應，影響工作效率。因此，一定要強調設計院內部競爭時過程的公平性，制定公平的競爭規則，并將競爭過程透明化。對涉及到員工薪酬分配和晉升等相關制度進行梳理和細化，并完善其相關流程，確保競爭過程的公平性和競爭結果的有效性，為建立一個公平、透明的競爭機制奠定基礎。

（二）初步建立員工職業生涯規劃制度。側重于為員工提供個性化服務，為其設定短期、中期、長期職業目標，使員工在實現期望目標的驅動下積極地學習，提高工作效率。

（三）為員工追求勝任感和成就感的動機創造良好的組織環境。在設計院的各種保健因素得到完善的情況之下，員工會追求勝任感和成就感，對勝任感的追求會表現為員工希望能精通工作的各個方面并且得到職業成長；對成就感的追求會表現為員工希望承擔有壓力、有難度、有自的工作，獲勝或解決難題的振奮和滿足感遠勝于金錢的激勵。

為了充分挖掘這一部分員工的潛力，使其產生高度的工作熱忱，可以進行下列工作：

1、展開一系列針對中層領導干部領導能力以及領導技巧方面的培訓，鼓勵其充分授權給單位（部門）內部骨干成員，并不斷嘗試讓工作業績優良的員工承擔更多的責任和壓力。

2、在薪酬和環境都得到滿足的前提下，在進行深入調研的基礎之上，重新對設計院的某些崗位進行工作設計，賦予其更多的責任與工作自，以工作本身來激發員工的動力。

3、嘗試建立彈性工作時間制度，讓員工有更多的自在規定的范圍內安排自己的工作時間以及工作計劃。

篇（9）

現在已到了一月中旬，完成今年目標任務的倒逼壓力越來越大。下面，根據會議要求，我就下階段工作作簡要部署：

一、凝聚合力，加快城鄉建設步伐

下半年，對一些基礎設施建設項目各單位一定要明確重點，集中精力，堅定信心，加快推進，抓緊建設。

一要突出規劃作用。要根據城市發展的目標定位，結合實際，立足長遠，抓緊編制各專項規劃，完善城市規劃體系，突出規劃的實用性、實效性。要重視加強規劃審定管理，嚴格按照法律法規規定和行政程序，核發建設項目“一書兩證”，切實提高項目選址的科學性、合理性。堅持實行全程跟蹤監管和在建工程竣工項目規劃驗收制度，及時發現和糾正違規建設，切實維護規劃的嚴肅性；做到建設工程設計方案必須嚴格按照規劃條件規定的技術數據進行設計，重視做好規劃宣傳工作，確保規劃落實。

二要完善基礎建設。抓好路網完善工作，完成盤龍路改造工程、大橋維修改造工程、公園滑坡加固工程，積極推進城北大橋南端東向整治工程，進一步改善主城區的交通條件。抓好舊城拆遷工作，完成西鎮路南段的拆遷改造工作。加快市政配套建設，按照去年城區路燈建設計劃，切實抓好主街路燈改造，次街綠化、硬化、亮化工作，方便群眾生活。積極實施雨污分流工程建設，逐步完善雨污分流系統，有效提高城區生活污水收集率。認真貫徹落實省市城鄉住房工作會議精神，重點抓好農村固房工程和危舊房改造，切實推進農村住房制度改革和集中建房試點工作。

三要加快新區開發。進一步明確村級留用地開發建設思路，規范新農村建設中的農民建房問題。完善新區路網布局，加快推進西路拆遷和道路建設工程，加快實施南路西段（大橋至大道段）道路建設工程、孝行路金山花園至十九峰路段、路東段建設。進一步明確工作計劃，優化完善方案，推進“三館”地塊拆遷步伐，力爭在年底前完成公園三館建設的前期拆遷及果蔬批發市場等附屬建設，扎實推進“三館”工程建設。加快路西側、路兩側地段建設步伐，完善新區的城市功能和城市形象。要整合力量，突破重點、難點，抓好各項工程建設。

四要健全長效機制。要系統梳理城市管理中出現的重點、難點問題，落實相關制度，建立健全市容市貌、環境衛生、市政公用、交通秩序等方面的長效機制。重點抓好城區機動車禁鳴工作，清除小廣告“牛皮癬”的市場化運作機制。抓好垃圾收集擴面工作，明確今后我縣的垃圾處理方向。抓好小區管理、物業管理、建筑管理等工作，從解決問題出發，切實解決一批群眾反映時間久、反映強烈的問題，妥善處理好花園、金色年華、金淙苑等樓盤開發中產生的問題，妥善處理拆遷遺留問題。繼續按照統籌安排、有序推進、政府主導、市場化運作的原則，科學謀劃集中連片舊住宅區綜合改造，有效改善小區居住環境。優化房地產業投資發展環境，做好商品房網上銷售和商品房網上即時備案工作，規范商品房預售行為。強化安全生產，強調文明施工，繼續做好建筑企業資質提升和外拓市場工作，提高建筑企業的核心競爭力。

二、加強協調，有序推進項目建設

一要增強部門間的溝通聯系。項目推進過程中，要以解決難題，推進工程為目標，牽頭部門要主動協調、主動溝通，相關部門要主動提供服務，主動出謀劃策，部門之間自己能協調解決的，盡量通過溝通和協調解決。要爭取時間，盡量不要把碰到的問題都寄希望通過縣領導出面協調解決。要充分發揮規劃國土聯席會議、城市管理聯席會議、預防和化解行政爭議聯席會議等機制作用，形成合力，齊抓共管，共同推進。同時，要抓好行政審批制度改革，轉變作風，提升形象。

二要提前準備項目。項目的前期準備工作是否做好，關系到項目啟動后能否順利實施、快速推進。今年，我們在一些項目建設過程中，由于前期工作不到位，導致實施過程中不得不停下來，許多精力都牽制在政策處理上。因此，我們一定要著眼長遠，按照三年建設計劃要求，現在開始就要著手考慮明年、后年要抓的項目，提前做好政策處理、招投標、融資等環節的準備工作，做全面，做細致，做深入，為今后的項目建設打好基礎。同時，要進一步加強和規范統一征地工作，抓緊*片征地步伐，做好工業用地對接和建設用地供地，為企業發展提供空間、搭建平臺。

三要統一政策，嚴厲打擊違法行為。要避免拆遷過程中對違章建筑處置不統一，拆遷單位為盡快完成搬遷向個別“釘子戶”作讓步、開口子的現象。要嚴格落實政策，增強拆遷政策的一致性、延續性、合法性和合理性。對一些項目在實施過程中出現強包工程、圍墻難打、突擊搭建違章建筑等不良現象，以及招投標過程中出現的串標、霸標等擾亂正常招投標市場秩序的行為，要依法嚴厲打擊。要重點抓好衛星遙感土地執法檢查工作，整治違法采砂行為。

三、創新機制，推動教育事業協調發展

一是辦好校長論壇。教體部門要認真謀劃好小學、初中、高中三個校長論壇，及早部署調研，切實把明年的學區調整等一系列實質性問題納入論壇內容，發揮校長隊伍的集體智慧，共謀教育事業發展。

二是開好一次大會。今年是第25個教師節，屆時將舉辦全縣慶祝表彰大會。教體部門要扎實開展相關籌備工作，確保9月8日左右舉辦慶祝表彰大會。

三是加快兩所學校建設。教體部門要排出小學建設項目每月工作計劃，建立月報制度，最后一季度要倒排工期，確保年底完成任務。要密切關注城南鄉小建設項目進度，積極配合城南鄉抓好工程推進。

四是穩步推進體制改革。要按照省委十二屆五次全會關于深化社會事業發展體制改革的要求，并結合績效工資改革，深入調研，探索建立教育集團模式，逐步擴大優質教育覆蓋面。

五是協調發展好三類教育。要加快發展學前教育，鞏固提升基礎教育，大力發展職業教育。結合*經濟發展實際，教體部門要把職業教育重點放到技師學院的創建，努力發展“兩職一中心”的職教模式，鼓勵職業學校與企業、學校與高校開展多種形式的聯合辦學。

四、多方動員，推動體育事業全面發展

一是全力籌備市七運會。前階段縣委、縣政府已召開第一次籌備會議，教體部門要根據丁曉燕副市長來新視察七運會籌備情況和會上部門意見完善縣承辦七運會籌備工作總體方案和籌委會各下設機構工作職責。8月底9月初將召開第二次籌備工作會議，各相關部門要確定詳細工作計劃。10月份擬召開新聞會，具體方案請教體部門盡早研究。最后倒計時3個月時召開動員大會，請教體部門屆時制訂具體方案。

二是加快成立縣體育總會。圍繞年初“建場地、抓協會、辦活動”目標，教體部門要參照市里的做法制訂工作計劃，盡快成立體育總會，積極舉辦各類活動，為七運會造聲勢、助陣勢。

三是積極推進體育創強工作。要按照年初縣政府下達的目標任務，指導2個鄉鎮爭創省級體育強鎮，20個村爭創省級小康體育村。

五、拓寬服務，推動衛生事業健康發展

一是大力推進衛生創強工作。要以創建國家衛生縣城為目標，盡快制訂具體創建計劃，主動配合紹興市創建省級衛生強市。《*縣衛生鎮村創建工作考核獎勵辦法》已經制訂下發，衛生部門要根據鄉鎮申報情況，盡快梳理統計，掌握全縣面上爭創情況，要督促鄉鎮、街道組織開展一次衛生創強督查工作，促使全縣衛生創強工作取得明顯成效。

二是穩步推進社區衛生服務綜合改革。加強領導，組織到位，是改革關鍵；加大投入，保障到位，是改革基礎；加強管理，服務到位，是改革核心。在新醫改的大背景下，按照省市要求，從多方面入手，積極推進醫藥衛生體制改革。在前階段改革所取得成效基礎上，衛生部門要定期掌握各衛生院改革后經營情況、醫藥費用減免情況以及合作醫療報銷補償等情況，不定期向縣政府匯報全縣改革整體情況，進一步深化改革。

三是加快推進社區衛生服務中心項目建設。今年衛生部門要完成城南社區衛生服務中心續建項目和澄潭、雙彩等8個社區衛生服務中心（站）新（改）建項目，從上半年情況看，進度較慢，下半年必須要進一步加快工程建設進度，確保工程如期完工。

四是完善推進新型農村合作醫療制度。按照省市要求和去年*縣新型農村合作醫療調整方案，各級各部門要緊密協作，組織實施，逐步提高籌資和保障水平，擴大農民受益面，提高農民受益率，完成兩年一次60%的農民健康體檢率。

五是著力提升疾病預防等公共衛生服務能力。要繼續加強疫情監測和健康教育，積極做好甲型H1N1流感防控工作。要加強婦幼保健工作，深入實施優生促進工程和婦女健康促進工程，抓好省規范化婦保、兒保門診建設。其中“兩免”中的免費婚檢壓力較大，截至6月底，婚檢率僅為15.76%，要達到年度考核指標，需要在整合現有資源的同時，探索工作新模式，與民政部門合作落實好省市下達的年度婚檢率。

六、規范管理，推動人口計生事業科學發展

這里，我主要就爭創全國計劃生育優質服務先進縣強調三點：

一是要對照標準，完善整改機制。人口計生部門要在前階段調研的基礎上，按照省人口計生委領導來新調研時對我縣創“國優”所提出的要求，繼續對照《全國計劃生育優質服務先進縣評估指標體系》，汲取其他縣市創建經驗，梳理完善自查情況，建立完善創建整改機制，落實責任，明確人員，切實抓好整改。

二是要落實責任，健全聯動機制。我縣創建動員大會已經組織召開，相關工作也作了部署，各鄉鎮（街道）及部門要按照《*縣創建國家級計劃生育優質服務先進縣實施方案》，明確本單位工作任務，層層落實職責，建立完善聯動創優機制。

三是要階段實施，建立督查機制。各級各部門要分宣傳動員、組織準備、創建實施、自查評估和迎接驗收五個階段來循序漸進，認真完成階段性任務，要造聲勢、重落實、抓督查、保驗收，進入自查評估階段時縣政府辦公室將會同相關部門就各項任務落實情況進行專項督查，請人口計生部門及早研究督查方案。

七、多方努力，切實提供人才支撐

一要抓好人才引進。要抓住金融危機形勢下引進人才的機遇，特別是人事部門要牽頭做好引進高層次人才工作，為經濟社會發展提供人才支撐。

二要加強平臺建設。要鞏固現有的博士后科研工作站等科技研發平臺，提升人才發展空間，發揮好人才作用。

三要強化政策導向。要在前階段制定出臺原則性政策意見的基礎上，進一步研究和細化“綠卡”制度、住房補助制度等方面的政策導向，吸引人才，留住人才。

篇（10）

醫院行政管理現狀