個人在公司工作報告匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇個人在公司工作報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

程序技術人員年度工作報告一

我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟件研發

根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：

1、asp開發

以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨立完成vb知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml，java實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數據庫開發

數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數據庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對數據庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫，這是我的收獲。

優點：能熟練的運用數據庫技術進行開發。特別是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數據庫優化sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟件研發小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

程序技術人員年度工作報告二

來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這半年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系統，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發并完善SRM系統

獨自開發全友家私SAP日志維護系統

三、存在不足：

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更深入學習專業知識，提高自己的工作水平。

程序技術人員年度工作報告三

光陰如梭,半年的工作轉瞬即將成為歷史,伴隨著新年鐘聲的臨近,我們依依惜別碩果累累的20__年,滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際,現對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下:

1、正義erp項目的編碼工作。了解新疆正義項目的背景、及計劃安排,熟悉正義公司制度及業務流程,再到熟悉新能開發模式,之后我根據需求調研報告,從基本的數據庫創建,到編碼,完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力,使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,學會了在繁忙之中找條理,危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處,一些細節地方技術上還不太成熟,還需加以學習與鉆研。

2、、正義erp項目的實施工作。從十一月初開始進行正義項目的實施,每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題,晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作,使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高,并學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識,更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠,在今后工作中,定會多多注意,加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,為后期的oa開發也奠定一定的基礎,使用說明的編寫,使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點,總結了前期開發和實施中碰到的問題,并又一次的對軟件整體進行了測試,對暴露出的小bug進行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習。平時注意收集有關pb方面的資料文件,提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,并加強學習java及oa方面的知識(現轉為學習.net),為后期的工作打好基礎。

篇（2）

實習轉正個人述職工作報告一

尊敬的公司領導：

您好!

我自20__年__月__日進入公司任職，至今已有3個多月的時間，現正式提出轉正申請。這期間在公司領導的大力支持下，在公司各部門同仁的積極配合下，我與公司同仁一道，團結一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務。下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的情況向公司領導做簡要匯報：

一、嚴格要求，遵章守紀，團結同志

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，嚴格遵守公司的各項規章制度;對公司的人員，不管公司領導還是普通員工，我都能與他們搞好團結。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、初步總結公司財務目前存在的問題并提出解決方案。根據公司規范化運作的要求，熟悉公司各部門流程，經過到實地倉庫熟悉物料情況，了解公司成立以來的帳務資料，主要發現的問題涉及：資金管理方面，往來賬管理，單據傳遞，成本核算，稅務籌劃等方面。

2、正確核算，及時編制財務報表并申報國稅地稅報表。

在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關;及時處理遺留發票問題。

3、及時做好公司的統計工作，參加本部門例會。

根據__統計局要求及時申報公司的統計數據;及時參加財務部經理組織的財務部門例會，對工作中出現的問題及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的參謀和監督作用;對其他人員在銷售、采購中有關報銷費用中單據不符合要求的做法，及時提醒和指出。

三、建議公司有必要完善內部控制管理制度

總之，由于剛來公司3個多月時間，熟悉和了解的東西不夠深入和全面，希望公司領導多提寶貴意見，感謝公司領導和同仁對我的指導和幫助，我愿在今后的工作中更加深入的學習，和公司同仁一道，為公司的發展壯大做出不懈的努力。

述職人：__

2020年_月_日

實習轉正個人述職工作報告二

尊敬的各位領導：

您們好!我現在重整車間實習。去年暑假我們就通過一級培訓，了解了公司的企業文化和各項規章制度，體會到__集團是一個管理上嚴格，技術上不斷創新的年青企業，通過半個月的軍訓，鍛煉了我堅強的品質，改掉了從前做事懶散拖拉的壞習慣。由于我學的專業是應用化工技術專業，很榮幸被分到重整車間學習工作。轉眼入廠已經兩個多月了，馬上就要轉正了，現將我這兩個多月的學習和工作情況匯報 一下。

一、掌握的知識和技能

(一)初級學習階段

1.學習消防器材(二氧化碳滅火器等)消防設施、防護用品(安全帽、空氣呼吸機、防毒面具等)的使用方法及火災急救和中毒預防應對措施;

2.掌握重整崗上的工藝流程，工藝原理;往復式壓縮機的工作原理、開停機步驟和油的流程;

3.學會穩汽和循環氫的標準取樣操作。

(二)中級學習階段

1.繪制本崗位的詳細流程圖;

2.學習常用設備的現場操作：調節閥和流量計的切除和投用換熱器的停用和投用;離心泵的啟動和切換方法、及油的更換、巡檢內容;壓力表的更換;沖洗玻璃板液位計、伴熱蒸汽的投用等;

3.了解重整崗上的工藝指標和控制的產品質量標準;

4.掌握壓縮機巡檢內容、日常維護和事故處理預案。

(三)定崗沖刺階段

1.學會粗汽油餾程、干點、凝點、閃點的控制方法，能夠替主操盯盤;

2.了解重整崗的開停工方案 包括蒸汽掃線原則、引油流程;

3.冬季投用伴熱流程;

4.掌握重整崗上部分事故處理方法;

5.作為重整副操能夠獨立完成巡檢內容，并能查找本崗位的安全隱患。

二、學習任務完成情況

1.順利通過壓縮機和重整崗位的考試 ;

2.已能夠頂崗，完成重整崗上的日常工作(汽油取樣，甩油漿，盤車，沖水冷等)， 壓縮機的日常維護;

3.配合同 事完成車間的日常工作。

三、工作中的不足與改進

1.對產品質量控樣掌握不好，今后多向主操請教;

2.對大型設備(如塔、換熱器的內部結構)不清楚等，在今后的檢修中注意多加觀察;

3.遇到緊急情況易慌張，不會處理，今后多學習事故處理預案。

四、工作體會

第一天站在裝置下看著十幾米高的操作平臺和塔，心里有些害怕，心想這踩上去就顫顫悠悠的鐵樓梯安全嗎，剛爬到四層腿就有點發抖，在同事的指導 下我慢慢地爬了一層又一層，當我緩慢地爬到反應塔頂十三層時，心里是無比的激動，我終于戰勝了自己。我俯視著全廠，從今天開始我就要以全新的姿態投入到我的工作中了。

根據車間制定的學習計劃 ，我有條不紊的的進行著我的學習，每天都過得充實新鮮。我認真聆聽師傅的教誨，從最基本的跑流程開始，識記各塔罐、換熱器、離心泵，閥組等，然后回到主控室就學習設備的工作原理和本崗位操作原則，在車間里，一定要有明確的時間意識，按時巡檢撥盤，不能偷懶。我意識得到巡檢需要認真到位，一定要對自己負責的區域逐項檢查，找出可能存在的安全隱患，防患于未然，才能讓裝置安全穩定的運行。在工藝指標的控制上，要認真對比分析影響考察指標的影響因素，根據車間的要求，調節幅度要合適，才能生產出合格的汽油。

在重整車間工作的這兩個多月讓我收獲很多。同事們踏實苦干的工作作風和吃苦耐勞的精神深深感動著我，他們在日常工作中一絲不茍的，認真負責的態度也默默影響了我，他們不怕臟不怕累搶著干活的良好風氣也影響著我。良好的工作環境使我不敢有一絲懈怠，我努力地學習這些新知識反復練習基本操作，遇到不懂得技術就耐心的請教師傅，此時的我感覺自己的實踐能力很欠缺，有太多的東西需要學習和掌握，在今后的工作中，一定要虛心的向師傅們多請教技術，同時自己多注意積累和思考，以同事們為學習的榜樣，才能更快的成長。

雖然說化工廠的工作環境略有些苦，但公司豐富的文體活動讓員工的業余生活多了很多樂趣，今后自己也要多參與其中，在生產一線工作讓我改掉了很多學生身上的懶散、嬌氣和浮躁等毛病。經過這三個月的工作，我也逐漸褪去了稚嫩的學生氣，慢慢的成熟起來。

五、自我評價

年輕的我，對工作充滿熱情、耐心、喜歡與團隊合作，有較強的進取精神 并且靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責。

善良的我，待人誠懇，樂于助人，誠實守信，不怕吃苦。

我，具有很強的求知欲望，我知道自己不聰明，因此在學習新東西 ，我會耐心的學習反復的思考，直到最后弄明白為止。

我懷著一顆感恩的心幸福的生活，無論生活中遇到怎樣的艱難，我都會以樂觀向上的態度去面對它，努力地克服它。

實習轉正個人述職工作報告三

各位領導 、各位同事：

自從xx年__月__日開始到貴公司工作的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個月。這幾個月里， 在領導 和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“質量第一、誠信為本、服務至上”為核心的企業文化及各項規章制度。下面，我就這三個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報 ，以接受大家評議。

一. 熟練裝載機的操作規程及維護保養

作為一個裝載機操作員在接受培訓的時候對裝載機的操作規程及維護保養就有了一個簡單的認識，后來出師之后經過實際操作和工作積累對它有了更深的了解和操控。

二. 熟悉裝載機上料的操作

在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于專業技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟。

三. 配合各部門清理廠內廢棄物

任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責;在工作之余配合其他同事場內廢棄物，包括清洗瀝青站攪拌站的拌鍋、清理廢棄池的廢料。

四. 三個月的工作體會

通過三個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環境和工作氛圍。在這個適應過程中我懂得了：必須樹立端正的工作態度和勤奮敬業;熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，按照國家規范和企業規范的要求，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項培訓，認真遵守公司的規章制度，保證出勤，態度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當作是一件作品來對待，只有這樣，才能有好的工作成果出來。

以上是自己工作三個月來的基本情況小結，不妥之處，懇請領導批評指正。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專業水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

實習轉正個人述職工作報告四

尊敬的領導：

您好!

我于20__年_月_日進入公司，根據公司的需要，目前擔任_一職，負責__工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

篇（3）

您好! 在公司工作快一年了，在此感謝各位家人在工作及生活中的關心和照顧，是xx讓我在深圳有個好的開端，讓我有了歸屬的感覺。特別是海總，感謝您對我一直的栽培與照顧，工作中您總能放手讓我們挖掘開發自己的潛能，相信肯定我們工作報告，工作遇到困難時及時引導我們盡量讓我們少走彎路，生活中幽默風趣低調的作風讓我看到一個不一般的領導，非常感謝您，在這只能說，我令您失望了!即將離開公司，我衷心向您說聲謝謝。

記得剛來公司，工作圈都是比我年長的同事、領導，總感覺難以交流，時間久而一點使我大改之前想法，xx同事、領導都是非常優秀、都是很容易溝通、都是我學習的方向，也感到自己非常幸運能加入xx。

在xx工作期間，從最初什么都不懂seo的我，在公司給予的環境中成長，有中搜的seo培訓、有海總的支持、有各位家人們建議，使我成為一名seo入門者，轉變了我對人生初步規劃。一年來，對seo的學習、思索，或許希望自己能進入有著專業seo營銷團隊中去摸索學習更加專業知識，才能更好的研究seo 懂得seo藝術，也許這樣的思考欠妥，但還是希望給自己一個在社會上受挫折的選擇，在經歷中成長。

離開公司，離開這些共同奮斗的同事，很多不舍。衷心祝愿xx事業蒸蒸日上，各位家人工作順利、身體健康!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

范例2

尊敬的領導：

你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去公司seo專員這份工作。

回首與xx公司領導、同事并肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在記憶中。芯片測試，團隊的建設，實驗室籌備，供應商關系，流程設置等等微獻薄力，實在愧當其位;時時惶恐于工作績效，每每不安于曾經允諾。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的友情。于同事球場技藝切磋， 同事四川仙海湖畔暢懷品魚，奉賢海灣雨中海上沖浪。一切歷歷在目。

xx公司活力內涵，不屈于環境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發快速成長。領導同事同心同德，披荊斬棘，跋涉開拓，在行業確立了自己的位置。現在又有xx市產業扶持的歷史機遇，我們完全可以期待她春華秋實，現在具有的風采必然意味著將來的累累碩果。但人各有志，我為個人職業志向與現在公司崗位的迥然兩異，經過內心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開。或可能給公司帶來的短時影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會找到真正優秀之能人，帶領運營之新境界。

與大家說再見有點惆悵，提辭職寥寥數字有感于肺腑!一個月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試、產品工程、流程推進這三部分工作將極力前推。以后也非常樂意以朋友身份為xx公司進言獻策。

篇（4）

在鍵盤上敲了一分鐘的字，就點開微博看熱鬧。周寧特別愛看萌寵的搞笑動圖和視頻，誰家的萌貓求抱抱啦，誰家的狗狗會說“I love you”啦……每樣看下來，半個多小時就過去了。

周寧覺得特別懊惱，平白浪費了時間，報告卻一點進展也沒有。她看了看表，已經10點多了，決定去泡杯咖啡，振作精神，一鼓作氣一定能寫完。咖啡機咕嚕咕嚕響的時間，她還用微波爐給自己做了個海綿蛋糕。

好吧，有咖啡，有蛋糕，再放上低沉的爵士樂，真是再好沒有了。不過，這個調調根本不適合寫報告，只適合靠在床上刷朋友圈。她先曬了自己做的咖啡和蛋糕，再自拍一張嘟嘴照，修得萌萌噠地發上去。之后她再看看大家晚上都吃了什么，干了什么。或贊，或笑，或罵，好不熱鬧。后來看到一個女同事的感慨：“新經理開的是路虎哦，好帥。”

周寧當即驚醒，好帥的新經理要的工作報告，她才只寫了第一段！她連忙扔下手機，重新坐在電腦前。她安慰自己，沒事沒事，還不到12點，兩個小時全部搞定。然而當她上網查消費群資料的時候，忽然看見她最愛的真人秀更新了。周寧想，先看一點好了，看看都有什么內容，然后就接著寫。可是這一看，一發不可收拾。等到屏幕上跑起字幕，已是凌晨2點了。

現在，周寧的心里不只是懊惱，還充滿了罪惡感。她打開文檔想繼續寫下去，可是屏幕上黑色的文字，仿佛催眠咒語一般讓她昏昏欲睡。她想，算了，不如先睡會兒。6點起來寫到8點一定能完成，上班也不耽誤。但是，折騰了一個晚上，6點她哪里起得來，直到8點10分，周寧才從床上爬起來。那一刻，她真是要恨死自己了。

周一的午后，周寧被叫去了經理辦公室。公司的新經理名叫鄭海。前經理因病離職，鄭海空降市場部。所以這份工作報告，是鄭海了解員工情況的第一份資料，只有周寧沒交上。

鄭海皺眉說：“交個報告而已，一周前我就通知你們了，結果你一個字都沒寫。看來你對我是有意見了？”

“沒沒沒……”周寧連忙解釋，“我真沒那個意思。”

鄭海看她緊張的樣子，忽然笑了。他說：“我知道你沒那個意思，你就是喜歡拖拉。”

原來前經理在離職前和鄭海說過員工的情況。他對周寧的評價是直爽，熱情，就是做事愛拖拉。其實，周寧以前并不是這樣，回想起大學時代，最多也就是睡個懶覺。可是現在，凡事皆拖。而且越是重要的事越是不想做，不拖到最后期限，決不行動。

去年，公司要提拔三名員工做主管，前經理把周寧劃進了備選名單。周寧明知道安排她去和廣告公司談合作是在考驗自己的辦事能力，但她一直拖到最后一天才行動。結果對方負責人臨時有事出差，沒見到。他還給經理發短信，說：“抱歉，要去南寧開會，等不及你的人了。”

經理看了，氣得暴跳如雷。他質問周寧怎么這點事也辦不好，周寧無言以對。

周寧也不知道自己怎么了。回想剛入職那兩年，她也是干勁兒滿滿，要不然，前經理也不會把她列入考察對象。可是現在的周寧，越是拖延，越是膽怯，越是膽怯，越是拖延。不論上面交下來什么任務她都覺得一定會做不好。而結果往往也是勉強應對，或是直接搞砸。

2月末，鄭海上任一個月后，對一些拿廣告商回扣的員工，做出清退的處理。這一下市場部頓時人心惶惶。不久，周寧再度遭到約談。

周寧覺得“一朝天子一朝臣”，看來她需要找新工作了。那天鄭海問她，說：“你覺得我找你干什么？”

周寧坦白地回答：“開掉我唄。”

“你真覺得自己那么差嗎？”

“反正不好，做什么都不行，干什么都拖，不逼到最后一刻就不想動手。”

“拖延癥是吧？”

“對，不拖到deadline（最后期限）不能動。”

“我和你講個朋友的段子吧。”鄭海竟然閑聊起來，他說：“我朋友一直以為自己是雙魚座，于是像雙魚男一樣浪漫天真地活著。后來他發現自己搞錯了。他應該是冷靜客觀的水瓶男，然后……他整個人都不好了。”

周寧“噗”地一聲笑出來，“你和我講這個干什么啊？”

“我是想告訴你，不要輕易給自己貼標簽。貼個性格標簽無所謂，但是拖延癥這種事，貼上了會影響自己生活。”

“你是說，我現在這樣是自找的？”

鄭海微笑地點了點頭說：“差不多。你想，誰沒點想放懶的時候呢？面對重要的事，誰又不會擔心呢？可是貼了拖延癥的標簽，就等于給自己的放任和膽怯找到了借口，你會在潛意識里告訴自己，我懶不是因為我懶，是因為我有病。這個事辦不好，不是因為我沒盡力，而是因為我有病。”

事實上，鄭海說的一點沒錯。所謂“拖延癥”，并不是真正的心理疾病。更多的是現代人在緊張的社會壓力下產生的焦慮和逆反心理。適當地放松精神，掌握一些簡單的調適方法，很快就能使自己走上正軌。

鄭海幫周寧設計了一個改善的小方法，每天將要做的事，按重要度列一個表。然后從第二項或第三項做起，完成之后，再來做最重要的事。這樣不但在心理上滿足了“拖延”的需要，還因為二項三項相對簡單，完成度高而增加了自信和成就感。

不久，周寧走出了“拖延癥”的怪圈。一個月后的考評，十分突出。月底述職的時候，她忍不住問鄭海：“看你做事那么嚴厲，為什么還要幫我呢。”

鄭海說：“三觀有問題的人，救不了。比起來，拖延癥算什么呢。”

周寧想了想說：“也是，想通了，一下就轉過來了。”

“對嘛，古往今來拖延的人有的是，努把力，改正了就得了，只有現代人才整出病來給自己開脫。”

篇（5）

何楚嘆氣的時候，正是在早晨的公交車上。我們在公交車上聽見兩個年輕人說，今天單位有會，其中一個臉上長滿痘痘的小伙子說：“整天就知道開會開會……”至于他后面說的什么，我們都沒有聽清。時值上班高峰時間，我被擠扁了隱在人縫中。車上充滿了各種味道：有炸油條的，有煎餅果子的，有小籠包的，還有狐臭味，也有廉價香水味……我們在這五味雜陳的味道中一步步向車門的方向摸去。下車后何楚無暇顧及我是否也跟了上來，他足下那雙仿耐克的橐橐足音把那些高大氣派的城市建筑和面無表情的行人無情地甩在身后。

2

請你讓我開一次會，好么？

今天我差點在辦公室主任蘇華面前將這句話脫口而出。

蘇主任那時正在為馬上召開的會議而忙碌，主要領導他要親自打電話一一通知，許多領導在外地，日程安排是個大問題，他要逐一落實。

我聽見電話里有好幾人說他們來不了，他們問蘇主任怎么總是開會，他們抱怨說煩死了。聽著領導們在電話里不滿的聲音，蘇主任在電話這頭賠著笑臉耐著性子一一解釋。蘇主任有張眉目英挺的臉，因為不停地對著電話笑，臉上的肌肉變得有點僵硬，看起來樣子很古怪。

今天我們辦公室的馬主管也說他最討厭開會。他們都是怎么了，為什么這么討厭開會？

可是我竟然非常非常想開一次會。我這是怎么了？居然產生這種想法，讓別人知道肯定會笑死我的，但是我沒辦法打消自己近乎迫切地想開一次會的念頭。

沒有人知道，我產生這個想法已經有四五年了。七八年前的我，還是一家集體企業的正式員工，每天過著朝九晚五，八小時坐班的日子。那個時候，領導偶爾也給我們開會，大家集中在一間非常簡陋的辦公室（我們的廠子很窮很破，也沒什么錢，沒有一間像樣的會議室），就在那里面開會。

那時候，每一次會議的議題似乎都不重要，但是每一次開會的氣氛非常好。大家擠在一起，因為椅子不夠用，許多人只能兩個人擠在一把椅子上，然后坐在那里聽廠長和副廠長等人講話。領導講話經常也沒什么條理和重點，想到哪兒說到哪兒，大家一起嘻嘻哈哈地聽著，有時會哄堂大笑，有時又會讓空氣凝固。等會議一散，大家搬椅子的聲音簡直可以用嘈雜來形容，因為那些椅子實在是破舊不堪，每動一下就會發出各種響聲。這些響聲雖然刺耳，但是隱含著一種非同尋常的熱鬧與歡暢，讓人心里也能沸騰起來。

3

何楚居然想對蘇主任說他想開一次會。

他簡直太可笑了。蘇主任根本沒搭理他，只顧打電話。蘇主任那么忙，怎么可能會專門騰出時間來招呼他一個臨時聘用工呢？何楚總以為自己在這個單位干了幾年就有了身份，那怎么可能呢？我不是也跟了他何楚這么些年，卻什么也算不上么？

何楚現在變得非常愛回憶，仿佛一個飽經滄桑的老人，動不動就對久遠的事情回想個沒完。人可不能總沉浸在往事里，得往前看。哪怕風雨兼程，我只留給世界一個背影。

4

我印象最深的一次會議是在一個飄雪的早晨召開的。

那天，我們四五十人在一個小平房里，平房里生了一個小煤爐，但是比起外面零下二十多度的氣溫，這個煤爐實在起不了多少作用。室內空間不到十平米，加之辦公桌和檔案柜占去了很多地方，留給大家可以落座的空間并不大，于是有幾個人就只能搬著椅子坐在外面，其中就有我一個。廠子里有不少愛吸煙的男同志，在他們不斷地吞云吐霧中，許多受不了煙嗆的女同志就漸漸轉移到室外了。我至今記得那天冷得連空氣都能結成冰。我們有八九個人在室外開會，臉龐一律向著室內領導講話的位置。其實我們也看不清領導在哪兒――單位為了省電，屋子里沒有開燈，加上煙霧繚繞，我們根本也不清楚領導具體所在的位置。那些參差不齊的腦袋總在晃動中，更讓領導所在的位置撲朔迷離。這些都不重要，重要的是我們在開會。

那次會上領導發脾氣了。原來最近有許多人不遵守勞動紀律，上班遲到早退開小差不說，居然還在背后辱罵領導。這當然讓領導不堪忍受，所以領導今天開會的議題非常明確，就是以后大家必須要遵守勞動紀律，有什么話要找領導直接說、當面說，不能在背后議論人。

那天開會，實在凍得夠戧，我差點就凍感冒不能上班，但是一想到領導剛開過會強調了勞動紀律，我就頂風作案，這實在不是我的風格，于是強忍著不舒服，我還是去上班了。

我一直不能忘記，會后第二天我一進廠區所見的情景。我們是個面粉加工企業，廠區還算大，有許多倉庫和生產車間。那一天，所有的人――包括副廠長和辦公室主任――全都出動了，大家一起在掃雪。

哈！那熱火朝天的勞動場面，每次想起來我都覺得渾身熱血沸騰。那一天我們每個人都拿著勞動工具，把覆蓋在廠區的積雪打掃得干干凈凈，沒有一個人偷懶。女職工負責掃雪，男職工負責運雪。那天的雪實在是太大了啊！下了那么厚一層，我們掃幾下掃帚就動不了了，于是男同志就用鐵锨把雪鏟到廠區不多的幾棵樹下。有的人心眼多，鏟的過程中，居然順手還在樹下堆了幾個雪人。

那時候，我們的廠子幾乎沒什么效益，貸款發工資已經好幾個月了。那個時候，市場正在大行其道，我們這樣的小企業，設備落后，競爭力差，生產出來的面粉又沒有增加任何讓面粉看起來更白吃起來更加筋道的東西，所以除了知道我們廠歷史的有限的一點人在吃我們的面粉以外，我們生產出來的面粉幾乎沒有什么銷路。大家上班都閑著，有時候偷偷打幾回撲克。更多的時候就是圍著爐子烤火。那場大雪讓大家有事可做了，于是投入這樣的勞動中不亦樂乎。

大家干得非常起勁，結果沒一會兒積雪就清掃完畢。有人甚至開玩笑說怎么只有這點雪，表情和語氣中很是遺憾和失落的樣子。那次會議以后，大家的心更齊了，更加團結了，更加和諧了。

那次會議簡直就成了一次凝聚人心的會議。

5

何楚幾乎無視我的存在，我對他的忠心不足以喚起他對我的重視。其實想一想，在這個弱肉強食的世界里就是這樣，我們不可能指望有徹底的等價交換。譬如同樣開在枝頭的兩朵花，很有可能其中一朵花燦然綻放后什么都結不出來，而另一朵花卻可以結出豐碩而甜美的果實；譬如一些東西，有些人不費吹灰之力唾手可得，另一些人拼卻一生心力卻終無所獲……

6

那次會議之后，我們又開了幾次會。其中有一次是讓我們入股的會議，原來我們的企業要適應改革形勢變成股份制企業。于是在極不情愿中我們每個人交了八百元錢（要知道我們那時工資很低，每個月也就幾百元錢）股金變成了公司的股東。股東這個名稱聽來多少有些令人振奮，這次會議變成了改變我們身份的一次會議。大家寄希望于這次改制，希望通過改制使我們的企業由一蹶不振到從此雄起。大家于是在這之后開始暢想未來，覺得我們的企業可能馬上會變成一個大型的面粉加工企業，我們的面粉一定會在市場上供不應求。有的人還自發地組織起來，覺得大好前程即將在眼前展開，我們得給我們生產的面粉起個名字，這個名字必須得叫得響吃得開，讓高原的百姓甚至更多城市的人知道我們的面粉。

我們那時是極有信心的。面粉，誰家不吃啊？即使是愛吃米飯的人家，也會備上面粉的。天天吃米飯，聽說胃會很糙的。再說吃米飯要配菜，蔬菜也貴啊！那么加上面粉，做面條、包包子、做餡餅，既省錢又好吃。設想美好的前景，憧憬美好的未來，我們充滿了信心。那次入股動員大會實在是振奮人心。

哪知道，后來領導又告訴我們，其實讓我們交八百元錢只是為了應付上面改制檢查而已。領導也明確告訴我們，只是換湯不換藥，我們每個人所交八百元入股的錢也將在不久以后退還給我們。其實我們中有許多人是希望這個錢永遠也不要退還我們的……

再之后，當然還有會議了。這些會議令我們的身份一變再變。比如將我們國有集體企業員工的身份變為股份制企業的股民，后來又變為集體企業員工，再之后我們就變成被動員下崗的一群難纏的人了。

7

何楚是個有著遠大理想的人，我不得不承認這一點，雖然除了我之外，別的人幾乎都看不到，但我堅信，他的理想從未遠去。也許有許多東西早已在他磕磕絆絆的路途上漸行漸遠，但是也有一些東西，在他心里慢慢堅硬如鐵，閃耀著冷硬而強勢的光芒……

8

那個時候，我參加的會議越來越頻繁。有一次會議上，縣上來了幾個領導給我們做動員工作。縣領導的目的是讓我們接受買斷工齡的錢迅速下崗。那一天縣領導說了一句讓我至今記憶猶新的話。他開篇的第一句是：“在這個群情激昂的日子里，我們會聚在一堂……”神啊，你知道那天我們所有人的心情嗎？沒有一個人覺得這是一個群情激昂的日子，我們更多的人其實是義憤填膺。我們的命運將按工齡每年兩千元錢買斷，從此只能回家，再上不了班，領不到一分錢工資，我們的明天，我們的出路，我們的一輩子，就被這幾千元錢買斷了啊！

那一天縣上的領導還說，如果我們現在不接受買斷的這幾千塊錢，那以后更不好說，也許以后就變為按工齡每年五百元錢買斷金。我們其中有上過大學的，腦子轉得非常快。天啊，一年工齡給五百元，那我們這些才干了兩三年的，不就是一兩千塊錢就買斷一生，然后自謀生路么？這個殘酷的現實實在是我們不想面對的。于是我們中有許多人的心思就開始活動了：今天的豬肝比明天的肉香，不如先把錢拿到手再說。

盡管有許多人不愿意接受買斷，但是也害怕拖延下去拿到的錢更少不得不被動地接受買斷的命運。

現在想想，真是天意難料啊。

那次會議，徹底改變了我們的身份，從此我們進入了下崗失業的大軍中，在這個洪流里和許多人一起為生計不斷奔忙。尊嚴，漸漸地變成了奢侈的東西。我們從此避開尊嚴只說生存。

我還得說說我最后參加的一次會議。那次會議上，我們各自簽字拿到了買斷工齡的錢，還額外得到了一份紀念品――一件看來質量還不錯的男式襯衫（男女都一樣），襯衫的包裝盒里夾了一張粉紙，上書：感謝您為企業所做的貢獻。

這次會議，讓許多人淚流滿面。當單位的老職工雙手顫抖地接過存折和自愿接受買斷的協議書，他們無一不痛哭流涕。他們對這個單位的感情絕非我們這些只工作了幾年的人所能想象的，在那一刻，我非常體諒他們的心情。我自己的情緒，那一天也是如墜深谷。

感謝您聽我嗦完這些，您明白自從走上工作崗位后這些會議對我的重要性了吧？這些會議，都讓我的命運發生著巨大的轉變，所以雖然有些會議帶給我的轉變不是好事，我還是非常期待開會的。

9

何楚非常孤獨，和我一樣孤獨。他既沒什么愛好，也沒什么朋友。他經常獨來獨往，踽踽而行。自從失去工作進入找工作的隊伍中，他變得非常忙碌。許多次，他一邊吃飯一邊接手機，一邊走路一邊打求職電話，見到街邊廣告便停下來，遇到過期報紙也不放過。他的眼睛在報紙的中縫里來回穿梭，他的表情有焦渴有急躁更有無奈，我眼睜睜看著他陷入某種恐慌中，對他充滿了痛惜。

10

平日里，我幾乎是不斷地在找工作――在工作――失去工作――再找工作的循環中奔忙，幾乎沒有一天能閑下來。

因為沒有了正式的單位，我只能打打零工，我又沒有特別的技術，我上金融學校學的是金融，我的父母是農民，我家的親戚也全都是面朝黃土背朝天在土里刨食吃的人。我自然沒有門路進不了金融系統，當我的同學們一個個走進工商銀行、建設銀行、人民銀行時，我連農村信用社也進不去，我只能到一個破落的廠子里做個統計員，這還是我的父親花錢求爺爺告奶奶給我找來的。我原想著統計員也可以做長久，至少旱澇保收讓我一生有著落，但沒想到這是個巨大的錯誤。再后來，我想做統計員也做不了。上了兩年班買斷下崗后我只能做一個營業員或者服務員。

在失業后找到的這些工作中，我最好的工作是一家廣告公司的文案。說是文案，我的工作范圍包括：辦公室接待、文字秘書、檔案管理、后勤管理、業務員。其實別的也沒什么，我并不怕臟也不怕累，關鍵是這個文案實在難做。這個文案有項重要工作就是你必須得拉上活來，讓自己所在的公司有活做，否則我所在的公司沒有業務我的工資就沒有著落。于是在當了半年多的文案之后，由于我實在找不上可以讓我所在的公司創收的項目，老板無奈之下只好炒我的魷魚。我覺得我也沒什么可抱怨的，畢竟老板也是人，也要吃飯，還要養活我們這些人。這些人無法給他帶來任何效益，只能消耗，老板又沒有聚寶盆，沒有取之不盡用之不竭的資源，只好讓我們再一次回家待著。

我們知道我們臨時的身份很有可能會臨時十幾年或者更長的時間，我們和正式在職員工在同一個辦公室干同樣的活，但待遇有天壤之別。我們很少有獎金或者福利，即使有，也要被縮水。舉個小例子，每年春節的福利，正式在職員工和我們這些臨時工享受的自然大有不同。那個時候，由于我工作認真而且人又勤快，辦公室的幾個正式員工倒也不怎么排斥我，那一天發帶魚，只有正式員工的，沒有我的。我其實對這種現象早已司空見慣，但是有一個職工覺得我可能有點失落。于是他提議，他們每個人勻出一點兒來給我。并且說反正他們的帶魚也多得吃不完，幾個人勻出點，也不影響什么。

你知道我當時的心情么？不是感動或感激，而是欲哭無淚。幾條帶魚，還要在臨時與正式員工之間分出個三六九等來。而且，在這個辦公室里，還有幾個剛分配進來的大學生，他們的工作經驗、工作時間遠比我少得多，甚至我還帶著他們其中的一個，但是身份問題是大問題，我只是臨時工，他們是正式員工。

15

何楚似乎越來越消沉了，而我對他的關注和關心什么問題也解決不了。他今天竟然穿了兩只不一樣的襪子去上班。我是了解他的，他向來不是不修邊幅的人，他尤其注意自己的著裝打扮，可是他似乎是無暇兼顧這些，回到租來的房間，他胡亂往嘴里塞點東西倒頭便要睡下，連外套都沒有脫。我知道他的工作瑣碎而繁重，但也不至于累成這樣。莫不是他有了難解的心結？他也沒有談戀愛，身體健康狀況也還說得過去，可是他竟是如此萎靡不振，仿佛大病纏身一般。出租房昏黃的燈光照在他慵懶的身體上，使他看起來更像一堆使用后隨意扔在一邊沒有清洗的抹布……

16

這幾天我非常地忙，因為馬上要開一年一度的職代會了。我的工作是將職代會的文件資料悉數排版后打印出90份然后裝訂，再一份一份地分好，裝進會上提供的手提袋里。

這雖然不是費腦筋的活，但并不輕松。會上工作報告、總結講話、上級單位工作會議精神傳達等等各類的文件有十多個，而且哪份文件放前哪份放后都有嚴格的規定，我得一份一份地分發裝訂入袋。這些紙張非常鋒利，一不小心就會把手割破，這倒都是小事。當我和以往一樣認真而細致地做這些工作時，我突然想起，我已經在這里四年了，這種工作我已經做了四年。這四年間，我漸漸熟悉了工作流程，掌握了工作技巧，也有了一定的工作經驗。我一次次看著辦公室的同事（自然是正式員工）拿起這些袋子愁眉苦臉地說又要開會時，我的心里充滿了失落和羨慕，沒有一個人知道，我多么渴望自己也可以拿起這些我親自裝好的文件袋，穿上工作裝，也到明亮寬敞的會議室里聆聽尊敬的總經理做工作報告。每天我到他的辦公室送文件或者取東西，他總是在忙，從來沒有時間和我說一句話，但我能感覺出他的和藹可親，他的聲音非常溫和有磁性，有一種不怒而威的懾人氣勢。

我無數次想象大家在會議廳一邊聽報告，一邊喝水，一邊翻看文件。他們可以竊竊私語，或者一直要正襟危坐，那種氣氛一定是振奮人心鼓舞士氣的。總經理工作報告我曾仔細地看過，執筆這份報告的人和我一樣是臨時工，他已經寫了多年的工作報告，筆頭功夫了得。他曾對我感慨說，他起草了幾年的職代會工作報告，卻沒有參加過一次職代會。從他的語氣中我能聽出他和我有一樣的心情，也一定非常渴望參加這樣的盛會，卻一直沒有機會，只能做背后的工作。

他有一次對我說他寫了一份關于我們臨時工的材料，他說他曾挖空心思，說了許多這家公司為社會用工人員（即臨時工）所做的大量工作，他說其實許多都是空話。說這話的時候，他的表情酸澀。我體諒他的心情，因為我也有同樣的心情。但是現實如此，我們人微言輕，能保住工作已是不易，抱怨和不滿什么也改變不了。

公司的會議室有好幾間，大小各有不同，我都曾經去過許多回。當然不是以與會人員的身份去的。我之所以頻繁出入會議室，因為我的主任和主管無數次在那里開會，會上他們需要什么，會在第一時間打電話給我，讓我拿過去，我通常是放下他們需要的東西轉身即走，不會逗留。第一次進小型會議室的時候，那裝修奢華的會議室讓我大開眼界。這完全不是我在集體企業時那個簡陋寒酸的開會的地方，這里的落地窗簾大氣而時尚，會議桌是全新的深棕色圓桌，椅子全是帶靠背和扶手的皮椅。每個人面前有一個可以自動升降的液晶顯示屏，而會議室正前方還有一個投影儀下的影幕。會議室里還有專門的服務人員負責端茶倒水，中央空調冬暖夏涼，溫度完全由自己掌控。大會議室更是氣派莊嚴，落地式幕布打著好看的褶子從天花板直垂至地，主席臺上鮮花綻放，桌布鮮艷，臺下嶄新的桌椅圍成半圓形，室頂璀璨的大燈華麗明亮……

大家身著正裝按座次一一就座，整個會議現場秩序井然，氣氛熱烈。會議在主持人高亢而洪亮的嗓音中按會議議程一項項進行，最后大家合影留念。這些開會的過程，每一回僅僅是想象，就讓我心里面激動無比。想象當公司副總最后做會議總結，他說，“這是一次團結的大會，奮進的大會，凝聚人心的大會……”（這是我在會議材料的大會總結中看到的話語）簡直就有奇異的力量在激勵我更加努力地工作，因為自己就是其中的一分子，公司的榮辱興衰，都和我有關。

然而這一切，都和我無關，這一切，僅僅只是我的想象。在這個環境優美的地方工作，我卻不是這里的人。我拿著這家公司發給我的薪水，我做著這家公司的工作，我在這里工作時間甚至比我在畢業后正式分配進的單位工作的時間還要長，我卻永遠不是這里的人，因為我的名字叫臨時工。

現在啊，親愛的讀者，你一定明白為什么我想開一次會的原因了吧？多少回，我在會議室進進出出，為各類會議忙忙碌碌，我卻沒有一次坐下來參加過這里的會議。我真的十分期待，哪一天，可以開一次會。

那么，請你讓我開一次會，好么？

篇（6）

代表們在審議政府工作報告時，也清醒地看到，我省經濟運行中存在著許多深層次的問題，提出了破解發展瓶頸的真知灼見，體現了他們對浙江經濟社會發展強烈的責任心和對浙江經濟社會發展規律的準確把握。

提升民營經濟，讓浙江“金名片”繼續閃光

產業集群的“塊狀經濟”是浙江的先發優勢，目前已有相當規模，但大部分是同類產品生產企業在空間上的簡單集聚，處于價值鏈低端。

在新的競爭環境下，浙江應如何提升“塊狀經濟”的能級，來構筑具有國際競爭力的制造業生產體系？浙江要實行“塊狀經濟”轉型升級，政府有哪些創新的措施與之配套？

省人大代表、樂清市市長潘孝政，談起“塊狀經濟” 轉型升級，有許多切身的體會。

他說：“我們政府竭力做好服務引導工作，例如，引進荷蘭一家認證公司落戶樂清，對低壓電氣產品進行國際認證，引導企業創自己的品牌，打入國際市場。”

他建議說：“政府應該抓住關鍵點，錢要花在刀口上，例如，在推進公共創新平臺建設上下功夫，搭建區域支柱行業的共性關鍵技術攻關平臺，企業遇到技術難題，政府出錢請專家攻關等。”

電器業是樂清的支柱產業，經過多年發展，已經成為全國生產規模最大、市場占有率最高、產品種類最齊全的工業電氣生產基地。樂清市政府耗資8000萬元建設企業孵化器，作為培育科技型苗子企業和加快高新產業發展的主渠道，取得了較好效果。

此外，樂清市政府還推動企業建創新平臺、建研發中心，目前正泰、德力西集團都有了國家級研發中心。

領先全國的民營經濟是我省一張“金名片”。但民營企業同樣也面臨國際資本和跨國公司快速進軍國內市場、兄弟省市民營經濟快速發展的雙重挑戰。民營企業如何通過創新驅動實現新飛躍？

溫州市中小企業促進會會長周德文代表在談到民營企業創新話題時說：“我親耳聽到一位曾在創新中遭到失敗的民營企業家卻發出這樣的聲音――不創新是等死，創新是找死，我寧愿等死不找死。企業家對創新是又愛又怕，企業要做大必須創新這個趨勢看得很清楚，但又有恐懼感，一旦創新失敗，企業馬上倒掉。”

民營企業為了生存和發展必須創新，這是共識，但在具體操作中卻又如此懼怕創新。究竟是什么原因阻礙了我省民營企業的創新？

除了風險大，民營企業還普遍感到缺乏創新人才，畢竟相當多民營企業是家族企業，企業治理結構對外來人才有排他性。

民營企業從家族企業起步，有凝聚力，但規模做大后，融資問題、產權糾紛問題以及管理問題日益突出、難以解決。“以融資為例，貸款是一個途徑，但銀行貸款像一把雨傘，天晴時借給你，而在下雨天卻收回了。對許多溫州家族企業、民營企業來說，融資要靠親朋好友拆借來解決。”周德文代表說。

民企創新面臨諸多困境，企業上市無疑是一條破解途徑。

“上市可以增加企業創新動力，增強創新實力。”作為一家上市公司老總，浙江海越股份有限公司董事長呂小奎代表解釋，增強實力，是指企業上市以后可以盡快融資，“有錢搞科研”；增加動力是指，上市公司面對的是廣大股民，如果不創新，就沒有發展，沒有股民，沒有市場，最終會走向倒閉。“幾萬雙股民的眼睛，幫你盯著資產，希望你搞研發、搞創新，比你企業內部幾雙眼睛盯著效果肯定要好。”

潘孝政代表接過話題說，世界500強企業沒有一家不是上市公司，民營企業依靠自身積累，只能像蝸牛爬一樣，上市不僅融得資金，更可以促使企業產權明晰，管理規范，使家族企業變成公眾公司。“連公司老總的個人喜好、身體健康狀況，公眾都關注著，公司還敢弄虛作假？”

他以樂清的華儀集團公司為例說明這個問題，該公司上市后，管理更加規范，經營業績大幅提升，2007年上繳利稅就增加了5000多萬元。

集聚創新要素，培育新經濟增長點

服務業是現代產業中最具成長力的產業。近年來，創意經濟、網絡經濟、總部經濟等新型經濟業態在我省一些中心城市出現，成為我省發展現代服務業新的領域，無疑也成為新的經濟增長點。

《政府工作報告》指出，把發展服務業放在更加突出的位置，大力發展金融、物流、軟件、創意、會展、咨詢等生產業。代表們對此提出了諸多好建議。

“目前我們重點扶持軟件、動漫、信息等行業，這些新興產業介于二、三產業之間，我們稱為‘2.5產業’，契合了鄞州區靠近寧波市中心，能發揮同城效應的區位優勢。”鄞州區區長薛維海代表說，我們就是以得天獨厚的地理優勢，利用周邊6所高等院校和浙江大學軟件園這一軟件產業聚集度高、發展成熟的軟件產業基地，制定具體的產業優惠政策，吸引投資者、企業進入。

創意產業作為一種科技與文化相結合的產業，資源消耗少、創新能力強、利潤空間大、產業鏈較長，已經成為世界許多城市經濟增長和產業結構調整的重要動力。

薛維海代表建議說，各地政府在發展“2.5產業”時要注意產業鏈的完整性，努力實現開發、制作、銷售一條龍，邊制作、邊研發，減少企業運行成本。

總部經濟是區域經濟一體化發展到一定階段的產物。對企業來說，實施總部、研發總部與生產基地的空間分離，客觀上是利用區域比較優勢，尋求經營成本最小化的必然結果。目前，許多浙江人在外地創業發展勢頭良好，如何利用這個優勢培育浙江新的經濟增長點？潘孝政代表建議，有條件的縣市可以設立總部經濟園，邀請在外創業的浙商將總部遷到家鄉，發展總部經濟，提升區域經濟質量。

開發區作為地區科技和經濟發展龍頭，通過產業集聚效應，對帶動地區經濟發展起到了日益重要的作用。同時，開發區的綜合實力，已經成為城市競爭力的重要組成部分。我省現有各類國家級和省級開發區116個，但開發區普遍規模小，總體實力不強。

以前產業帶通常圍繞主干交通道設立，開發區規模偏小，如今土地資源越來越緊缺。瑞安市市長蔣珍明代表在開發區產業布局的宏觀層面談了他的看法：“必須采取海灘圍墾，建立沿海快速通道等措施，加快臺溫沿海產業帶建設。這些新平整的土地可以建設成為形成規模的開發區。同時，要設置企業進入門檻，搬進成長性好的優質企業，在產業帶中改造提升。”

1月17日，臺州代表團分組審議省政府工作報告時，金全才代表提出，臺州3年內能完成25萬畝灘涂圍墾，建議省政府與中石油協商，正式確定大石化項目落戶臺州，促進溫臺產業帶建設。

當前，政府對開發區發展業績的評價考核，采用的是開發面積、建設資金投入、招商數量、經濟產出，以及發展速度、增長幅度等指標，并不足以全面真實地反映出開發區建設實際的質量和效益。為引導開發區真正發揮集聚創新要素的載體作用，建設一批產業創新基地，“還要加強與發展質量、綜合效益以及增長潛力相關的指標考核，如高新技術企業數、企業擁有專利和名牌數、土地投資密度、土地產出率、基礎設施投入產出比、開發負債率、區內外企業配套率、技術轉移和吸收率等。”蔣珍明代表建議。

創新指向“深水區”，再創體制機制優勢

人才是我省今后發展的關鍵所在。近幾年來，我省大力實施人才強省戰略，人才隊伍建設取得明顯成效。但與沿海其他發達省市相比，與建設創新型省份的要求相比，還存在不少薄弱環節。例如，高層次創新人才緊缺，高級技術職稱人員只占人才總量的3.9%。

省長呂祖善在《政府工作報告》中談到全面加強自主創新、培養創新人才時指出：“改革人才評價、職稱評定和崗位聘用制度，推行和完善技術要素參與收益分配政策……”報告的字里行間無疑透露出通過機制創新培養人才的信號。

衢州的巨化集團公司副總經理湯月明代表談起人才問題時，可謂感慨萬千：“以前我們企業浙大畢業生較多，現在就很少了，此外，優秀人才也很難留住，在衢州不少企業也有這種現象。”

湯月明代表并不諱言，作為有50多年歷史的國有企業，巨化集團公司的確也存在分配制度相對平均的做法。但為穩定人才隊伍，巨化集團公司也在設計一些新機制。例如，創設了員工職業生涯設計規劃，設置專業系列崗位，以前干得好的人，從事行政崗位，但行政崗位畢竟有限，現在工作出色的員工也可以通過擔任主任會計師、主任營銷師等，給予相應待遇。

“借鑒外企等用人機制中好的因素，對國有企業創新人才工作機制進行改革，這是必然的。”湯月明代表說。

對解決人才不足問題，許多人大代表就如何抓好以高層次人才和高技能人才為重點的人才隊伍建設發表了意見。

周德文代表說，圍繞我省優先發展的重點產業，要形成一定的機制引進我省急需的高層次創業創新人才和人才團隊。他建議引才機制需要包括以下內容：征集引才需求，根據我省重點產業發展目錄，由相關部門向省內重點企業和創業創新載體征求引才需求，編制引才目錄；與對接，向省外浙江省年度重點引才目錄，符合引才目錄的海內外人才與省內相關企業和創業創新載體對接；申報與推薦，相關企業、創業創新載體負責申報人才資助計劃，其中省（部）屬企業直接向省科技廳申報；評審與審定，由科技、企業管理、財務投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經營管理人才和研發專家的管理能力、研發水平進行評價。

“應設立浙江省高層次創業創新人才引進計劃專項資金，列入省級預算。引進人才的依托單位應根據實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。”浙江菲達環境工程有限公司總工程師姚宇平代表補充說。

代表們認為，當前，政府科技投入體制仍有一些需要改進的地方。例如，政府科技投入還傾向于將資金大部分投入到高等院校和政府所屬的科研院所，企業得到的資金很少。“企業是創新主體，主體得到的創新資金應該增加。”在接受采訪時，周德文代表建議。

姚宇平代表對此也很有感受，他所在的菲達公司承擔的一項大氣污染治理項目列入863計劃后，政府投入1/5的研發資金，起到了一定的作用，“但政府對創新項目的扶助力度還應加大”。

此外，有關部門、各地方在創新活動中彼此分割、政出多門、各行其是、相互脫節，科研活動分散重復的現象仍較為嚴重，顯然，優化科技資源配置，也需要在實踐中繼續深化科研體制改革。

中科院嘉興中心微系統所分中心主任劉海濤代表指出，科研項目重復投入，雖然也會形成競爭機制，但不可避免地造成浪費，這就提出了國家不同創新體系如何互補的問題。嘉興科技城模式有一定借鑒性，嘉興市政府將中科院、科技部在嘉興的分部整合起來，統籌選題、攻關，這樣就避免了重復研究。

相關鏈接：全面小康六大行動計劃

呂祖善省長在《政府工作報告》中明確提出，為全面建設惠及全省人民的小康社會，政府必須把主要著力點放在改善發展環境和增進民生福祉上。今后五年，要充分運用和優化配置公共資源，研究采取有力舉措，部署實施“全面小康六大行動計劃”。

實施自主創新能力提升行動計劃

完善鼓勵技術創新和科技成果產業化的體制機制，實施知識產權戰略、標準化戰略和品牌戰略，培養和引進一批具有國內領先水平的創新人才，突破一批制約經濟社會發展的關鍵技術，推廣應用一批改造提升傳統產業的高新技術，培育一批擁有自主知識產權的創新型企業，明顯提高科技進步對經濟增長的貢獻率，使全省科技綜合實力、區域創新能力位居全國前列，為率先建成創新型省份打下堅實基礎。

實施重大項目建設行動計劃

推進千億基礎網絡、千億惠民安康、千億產業提升工程建設，重點構建比較健全的區域能源支撐、綜合交通運輸、水資源保障、信息傳輸和抗災減災網絡，加快形成結構優化、功能完善的現代基礎設施體系；組織實施一批促進民生改善和社會事業發展的重大項目，加快形成覆蓋城鄉、布局合理的公共服務設施體系；組織實施一批推動經濟發展方式轉變和產業結構優化升級的重大項目，加快形成技術先進、特色鮮明的產業競爭新優勢。

實施資源節約與環境保護行動計劃

建立以政府為主導、企業為主體、全社會共同推進的資源節約與環境保護工作格局，全面實施節能減排綜合性工作方案，推進土地節約集約利用和節水節材工作，初步建立科學合理的能源資源利用體系，基本解決突出的環境污染問題，確保完成節能減排任務，使全省能源資源利用效率、環境保護能力和生態環境質量繼續居全國領先水平。

實施基本公共服務均等化行動計劃

完善公共財政制度，創新公共服務體制和方式，健全多層次、全覆蓋的社會保障體系，促進城鄉教育、醫療衛生、文化等事業均衡發展，加快城市公共交通、供水供電、通信網絡、污水垃圾處理等設施向農村延伸，努力縮小欠發達地區與發達地區之間的基本公共服務差距，使全省人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，加快形成惠及全民的基本公共服務體系。

實施低收入群眾增收行動計劃

篇（7）

面對全球工業轉型熱潮以及新技術形態的挑戰，苗圩指出，工業化和信息化的深度融合是世界各國在新一輪產業革命中積極搶占的制高點，而“中國制造2025”就是要堅持創新驅動、智能轉型、強化基礎、綠色發展，“切入點就是抓住智能制造”。

以下為采訪實錄：

Q：今年的政府工作報告中，提出了“中國制造2025”發展規劃。它是否是中國制造業未來的整體規劃和路線圖，基本思路是什么？

苗圩：今年“兩會”總理的政府工作報告中提出要制訂“中國制造2025”規劃綱要。這是中國制造業發展的一件大事。回顧在應對目際金融危機的過程中，在2010年，中國成為世界第一制造業大國，這也是在歷史上我們時隔150年之后，重新又占據了制造業第一大國的位置。

我們是制造業大國，但還不是制造業強國，還沒有一大批具有國際競爭力的骨干企業，產業發展還有一批重大技術、裝備亟待突破。另外，我們還應該有一些重要產品在國際市場上占有一席之地。這些方面表明，我們還需要從制造業大國向制造業強國去轉化、去努力、去奮斗。

根據這個思路，在中國工程院150多名專家花了一年半時間進行戰略論證的基礎上，我們又花了一年多時間制定了“中國制造2025”規劃綱要。這個規劃大體需要用三個十年左右的時間，完成中國從制造業大國向制造業強國的轉變。我們也提出了分三步走的戰略。“中國制造2025”也就是三步走第一個十年的行動綱領，也是一個路線圖，也有它的時間表。

待國務院審批通過后，我們還要組織工業行業認真宣貫這個綱要。這個綱要的主要內容大致是幾個方面：第一是強調創新驅動，第二是質量為先，第三是綠色發展，第四是結構優化，第五是人才為本。通過實施規劃綱要，我們為后兩步走奠定好的基礎。通過這十年的努力，我們能進入全球制造業的第二方陣。

在最近的講話中也提到了網絡經濟的概念。今年總理的政府工作報告中，第一次提出了工業互聯網的概念。我們要高度重視這方面發展的趨勢，抓住這一輪發展的機遇，趁勢而上，發揮后發優勢。

Q：目前我國的智能制造發展到什么水平？為推動智能制造發展，工信部將采取哪些措施？

苗圩：去年以來我們在研究國際上新一輪科技革命和產業變革的內涵到底是什么。盡管各方面認識并不完全一致，眾說紛紜，各有各的觀點，但是不同中有共同點。共同點是由于有線特別是無線、移動、寬帶、泛在的網絡的推廣和普及，帶來了新一輪發展的機遇。互聯網能改變人類的生活方式、工業的生產方式，提供了很多新服務、新業態和新發展模式。而且互聯網的技術到現在還沒有走到盡頭，它的應用更是日新月異層出不窮，所以互聯網帶來的變化需要我們高度重視，認真研究。

在新一輪科技革命和產業變革中，各國都在研究如何搶占新一輪發展的制高點。我們認為，互聯網和傳統工業行業的融合是要認真重視和搶抓的機遇，這也是所說的制高點的問題。還有一個切入點的問題，或者說主攻的方向。我們經過研究認為，抓智能制造就是我們主攻的方向。前幾年我們已經做了一些探索，比如兩化融合的試點示范，在這個基礎上把智能制造抓在手里，這是解決我國制造業由大變強的根本路徑。

過去五年，我國工業企業在研發設計方面應用數字化工具普及率已經達到54%，近五年年均增長4個百分點。現在很多工業企業甩開圖版，搞無紙化設計、數字化模型，這些方面的大量應用，減少了研發的周期，提高了設計的效率，也降低了研發成本。另外在規模以上的工業企業中，生產線上數控裝備比重已經達到30%，近五年也是年均增長4個百分點。這些方面都有很好的發展勢頭。

當然與發達國家相比還有差距，特別是在智能化方面。過去我們使用的一些數控系統、工業機器人，基本上是按人設定的程序作業，它自己并沒有人工的智能。所以就出現過有人在修理機器人的時候，一旦忘記關閉電源，機器人對人造成傷害甚至致死的情況。它沒有智能裝置能感知有人在這作業，設定的程序就不能工作。我們在高端的傳感器、重要的操作系統、數字化的基礎上需要進一步提高智能化的水平，這樣才能達到智能制造的要求。

從產品上來說，現在也有一系列智能化的產品，比如工業機器人原來是數控化的、不智能的，將來工業機器人可能智能化。汽車現在還要靠人來駕駛，各國都在研究能不能把人從駕駛的位置上解放出來，人真正是坐汽車而不是開汽車，把開汽車交給智能汽車本身和整個道路智能化系統。當然這里還要有一定的路要走，還有很多技術難題要攻破。現在一些國家已經有這方面的計劃，也有實際的車在路上跑。

再比如一些智能化的產品，最典型的是智能手機。過去的手機是不智能的，現在的手機把很多計算機的功能、網絡的應用功能全部集合在手機上。從3G開始都是智能化手機了。這是工業產品的智能化。

智能制造我們正在研究，這是一個主攻方向，一個切入點。工業和信息化部正在參與國家組織的關于智能制造重大工程的研究，我們想從今年開始花大約三年時間，選擇重點領域，選擇一些地區、行業做一些試點和示范探索，不斷總結經驗，推進智能制造發展。

Q：我國工業機器人產業發展的總體規劃和重點？在工業機器人的推廣方面，工信部有何舉措？

苗圩：2013年底，工業和信息化部了《關于推進工業機器人產業發展的指導意見》，提出到2020年，培育3至5家具有國際競爭力的龍頭企業和8至10個配套產業集群，高端機器人方面國產機器人占到45%左右市場份額。

這幾年國產機器人發展有很大的進步。過去大約一半左右的機器人是用在汽車行業，現在已經突破了這個界限，在電子信息行業等其他工業行業里都開始得到普及和應用。這方面廣東做得比較好，它們第一次把機器人用在電子信息產業中。

過去由于勞動力成本比較低，廣東是加工貿易最發達的省份，在生產線上雇了大量的農民工，來做一些簡單的勞動。由于兩個方面發生變化，一個是產品的集成度越來越高，二是勞動力成本在不斷上升，這就給機器人在這個行業的發展應用提供了巨大的機遇。

國際上用于衡量機器人普及的指標是每萬名工人機器人擁有量，我國每萬名工人機器人擁有量為23臺，德國為273臺，日、韓則已超過了300臺。這表明我們以機器換人還有很大的潛力、很大的市場。

當然，這也帶來企業生產組織方式、管理方式改變以至于社會上的問題，大量的機器人取代了人，就業怎么辦？所以我們還要兼顧好中國人口比較多、還有很大就業壓力的情況，一步一步循序漸進地進行。同時預示著勞動力的培訓越來越重要，干簡單勞動的勞動力找工作越來越困難了，懂得軟件、計算機，會操作的勞動力需求越來越多了。從職業教育方面還要跟上去。

總體上講，抓工業機器人的發展，一方面要抓產品技術突破和重要配套的組織，另一方面抓好應用。從這兩方面入手，使我國工業機器人發展占據更有利的位置。

Q：工業機器人的發展會對我國工業轉型升級起到怎樣的作用？

苗圩：工業機器人在工業領域的推廣應用，將提升我國工業制造過程的自動化和智能化水平，降低人工成本上升和人口紅利減少對我國工業競爭力的影響，提高生產效率和產品質量，降低生產成本和資源消耗，保障安全生產，保持和提升我國工業的國際競爭力。

Q：業界普遍認為，工業互聯網會成為國家經濟和互聯網產業的一個新的增長極。您覺得這個產業的規模和潛力是怎樣的？

苗圩：工業互聯網是順應新一輪工業革命和產業變革的一個重點發展領域，也是政府工作報告中提到的“互聯網+”最早實現的行業之一。工業互聯網有非常大的發展潛力，在現實中有很多企業也注意到應用互聯網技術來提高企業的整體競爭能力。據一個國際權威機構估算，在未來20年中，中國工業互聯網發展至少可帶來三萬億美元左右GDP增量。

我們應該高度重視，積極引導，做好工業互聯網的應用和發展。從兩個方面切入，實現融合發展。第一個方面，就是前面提到的智能制造。第二個方面，就是把互聯網引導工業企業、工業行業中去。互聯網發展方面，中國有一批互聯網企業成為國際競爭的領跑者。把這些企業發動起來，和工業企業密切融合，搭建好工業互聯網發展的框架，就會為企業未來的發展提供更多的機會。

據國際權威機構測算，應用工業互聯網后，企業的效率會提高大約20%，成本可以下降20%，節能減排可以下降10%左右。

工業和信息化部正在組織論證工業互聯網整體的架構。互聯網時代是自上而下的架構，工業互聯網是自下而上的發展戰略，也就是從數據中心怎么建、云服務怎么用、大數據怎么分析這些方面入手，從企業到行業到國家乃至到國際。同時也要趨利避害，既要看到它發展有利的一面，也會給我們帶來負面的影響，比如如何保證網絡的安全，不被攻擊、不被篡改，如何保護用戶個人的信息安全。這些方面都還需要研究，趨利避害，為發展做一個更好的謀劃。

Q：現在互聯網跟工業的融合應用還有很大的空間？

苗圩：還有很大的空間。現在互聯網應用多半是在營銷環節和售后服務環節、采購環節，如B2C和B2B，以后在制造環節以及企業與企業之間，都會給現有的生產方式帶來顛覆性或者革命性的變化。

比如說，現在制造大規模消費類的產品，一定是集約制造，這是最經濟最合理的，但問題是對個性化需求的滿足不夠。現在通常是一個企業大批量制造出產品，發送到各地，通過分銷的環節到達用戶的手中。將來隨著互聯網的普及，每個人都可能成為設計師，你需要的材料和零部件，可以通過網上采購過來，自己也可以把它生產出來。這是最好的滿足個性化需求的生產方式。

眾所周知，個性化的定制是附加值最高的。西裝成批生產出來的并不很值錢。如果按著量體裁衣做出來的衣服，一定比大批量生產出來的更值錢。

Q：在今年的政府工作報告中，總理提到了關于經濟增長的雙引擎。在雙引擎的表述中，一方面是傳統的引擎，擴大公共產品、公共服務的引擎；另一個是大眾創業、萬眾創新的新引擎。您怎么看待新引擎產生的驅動力？

篇（8）

假期實踐個人工作報告一

實踐報告：這個暑假，可以說過的太快了，感覺還沒休息了就又來學校了。本來放假的時候要和室友一塊去南方打工，可是幾經周折沒能去成，只好無奈的回家。到家之后，找了份暑假補習班的工作，另外有找了份家教的工作。都是教初中的英語。

剛開始補習班開始上課前，白天在街里忙著給人家招生，晚上去給一個初三的小孩補初二的英語，前幾天每天都是忙到晚上快十點才一個人騎著車子回家，吃晚飯都快十點半了。后來補習班開始上課，我就開始了兩遍跑的生活。白天去給補習班那上課，晚上去家教那，不過還好，步入正軌后，每天晚上八點就能回家了。前幾天快要透支了，后來習慣了也沒覺得那么苦。在補課期間，我的嗓子啞了一個多月。真的覺得干什么都不容易，去廠里上班和干別的都需要自己的堅持。

        在過去的一年里，我感覺每次放假都是對我毅力的一種挑戰。大一的寒假和暑假讓我明白了很多。在這個暑假里，最令我感動的是家教的那個小孩，說實話，他的英語很不好，記憶力也很不好，也許只是在英語方面，但是，在我給他補課的一個月里，他一直很認真的在努力，即使單詞他背不會，但是他一直在努力地背。我問他為什么現在想起來補英語了，他說只想給自己一個機會，以前沒努力，現在給自己一次機會，想證明自己到底行不行。真的很喜歡這樣堅持的人，我感覺自己曾經也是這樣的人，后來沒有了目標，就忘記了堅持。為什么自己不能給自己一次機會。面對這么嚴峻的就業形勢，我醒悟到必須給自己一個機會，一個繼續前進的機會。

另外就是在暑假補習班的生活，我負責教初一的英語，說實話，我很喜歡那個班的小孩子，和他們相處一個月的時間很開心，他們都喊我二姐，叫他們數學老師大姐，和他們在一塊很輕松，讓我想起了自己上初中時傻乎乎的樣子。在給人家做老師的同時，我深深理解了責任這兩個字意味著什么。如果以后我做了老師，我該怎樣對得起這個稱號。暑假補習班40天，結束后，有時候在街上碰見了那群可愛的孩子，讓我欣慰的是他們都叫我二姐，而不是老師。因為是對我一個多月努力地一種肯定。等課結束后，離開學只剩10幾天左右，我用自己的工資買了一個電腦。我始終相信，只要別人擁有的東西我一定會有，但必須靠自己努力，一直努力。

這個暑假里我想了很多，最重要是想通了很多，前途不再和以前一樣渺茫，因為知道了自己的路該怎樣走，需要我付出更多的汗水。生命的起點無法選擇，但我一定能決定生命的終點。

假期實踐個人工作報告二

自從踏入大學校園以來已經有兩年了，自己在理論方面已經有一定的提高，但是對于就業方面，我們仍存在很多的挑戰，特別是對于我們這些師范生來說，就業形勢就更不是一般的嚴峻了。在如今社會，競爭越來越激烈，很多招聘會上都用大寫字板寫著“有經驗者優先”的大字，但對于我們這些就像長在溫室里的大學生，又能擁有多少經驗呢?為了充實自我、鍛煉自己、增加經驗，我利用這個暑假辦了一個補習班，主要輔導初二升初三的學生英語、數學和物理等科目。

懷著滿腔熱情，在暑假來臨的前一個月，我開始準備招生，制作傳單，發放傳單，接受報名等等。當然，在這個月里，我也在準備期末考，但是由于平時的努力，我不用花費很多精力在復習上面。

期末考結束后，我開始了長達一個星期的“備戰”——準備資料等等。為了突出重點和鞏固各個知識點，我的資料和題目并不是直接從網上復制下來的，而是通過精挑細選和修改之后才把它們結合起來。

經過一個星期的“備戰”，一切已經準備就緒，我懷著滿腔的熱情，提起十分精神，開始了為期半個月的“奮戰”。當我站在二十幾個學生面前，當他們以純真的眼神看著我，正準備吸取新知識時，我感到非常的興奮，同時也很有壓力，我發現自己突然變得成熟了，我已經不是那個一直坐在教室里，靜靜的聽著老師講課的學生了，我已經成長為一個能夠傳授別人知識，為別人排憂解難的老師了。我已經不再是那朵溫室里受保護的花兒，而是那棵能為別人遮風擋雨的大樹。我覺得自己有義務擔負起教育他們傳授給他們知識的責任。

在整個輔導過程中，我主要是為他們查漏補缺，然后讓他們做相應的練習加以鞏固和提高，并加以評講和引導。讓他們自覺、合理、科學、有效率的學習。

而整個過程中，我的教學是秉著“授之以魚，不如授之以漁”的宗旨傳授知識，教給他們思維和方法，而不僅僅是教他們做某道題以應付考試。讓他們能夠舉一反三，靈活應用。

為了能夠讓學生更容易接受知識，增加課堂的趣味性和生動性，我在講課過程中會不斷引用生活中常見的現象;比如在講到光的傳播和聲音的傳播，為了能夠讓學生對比一下聲速和光速的差別有多大，我以雷電為例，讓他們能夠聯系實際，加深他們對知識的理解。同時為了能夠讓學生學會創新性思維，我會經常讓他們做假設性的想法，看能不能得出什么特別的結論;比如，在講到聲速為340m/s時，我們可以讓學生假設聲速為34cm/s時，會出現什么現象(比如一個人往家里邊走邊跟家里的人說話，那最后一句話將會最先被聽到，第一句話會最后聽到：或者假設有一個學生遲到了，站在門外喊“報到”，老師看到他來了就點頭叫他進來，他進來坐下去后才聽到“報到”傳了進來等等)。

當然，在教學過程中也出現了不少問題，體驗了許許多多，也學到了很多。以下是我這次暑假的主要心得：(1)在這過程中，最難兼顧的問題就是不同層次的學生，要怎樣做才能夠讓他們聽懂你的課，都能夠學到自己想學的東西。我的補習班里面，成績的能夠考到全年級的一二名;而成績差的，有理數的加減(-3+4)都成問題。我想這種現象不僅出現在我的補習班，這是一個很普遍的現象。想要當一個好老師，最先要解決的就是這個問題。解決的方法就是從低年級抓起，從基礎知識抓起，分層次教學。(2)一定要端正學生的學習態度，教他們學習要先教他們做人。有一些學生并不是自愿學習的，而是父母和老師強制的，他們并不懂得學習的正真意義。所以，一定要給他們灌輸正確的思想，要培養學生的學習興趣，讓他們能夠自覺地學習。(3)幫學生找到最適合他們自己的學習方法，讓他們能夠高效率的學習。每個學生都是不同的，適合我們自己的方法并不一定適合別人，所以，我們要因材施教，而不是墨守成規，一概而定。(4)知識的源泉是創新。所以我們要注意培養學生的創造性思維，防止“依葫蘆畫瓢”的不良現象。實踐也是知識的動力，所以切勿脫離實際只注重理論，出現“紙上畫兵”的現象。

總之，這次的補習班將會是我教學生涯一張啟明燈!

假期實踐個人工作報告三

這是我第一次參加社會實踐，第一次正式走出校門接觸社會，了解社會，感受社會與校園的區別。我明白這是一個很好的實踐機會，讓我好好鍛煉了一番，提升思想，修身養心，樹立了正確的思想道德觀。透過參加社會實踐活動，有助于我們更新觀念，了解現代社會的新形式和一些正確的理念。一個半月的社會實踐一晃而過，卻讓我領悟到了很多東西，而這些將這我未來的日子里激勵著我，鞭策著我，讓我的潛力和學習更上一層樓。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自我在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，也讓我進一步明白了我們青年學生的成材之路肩負的歷史使命，社會是一個大課堂，能夠讓我們學到很多在學校里無法學到的東西，同時也是一個大染缸，有著各種各樣不一樣的人，要做到出淤泥而不染是一件不太容易的是，各種人在不經意間都有可能會影響到你，所以堅持自我是很重要的。社會的競爭激烈，但是人情更重要，多點人情味，眼睛少些金錢的氣息。

暑期實踐的公司是在_，從事的是服務類工作。眾所周知，_被稱為一夜崛起的城市，這樣快速崛起的城市難免會有些混亂和浮躁，在有些時候難免會受一些委屈，但是卻不能以硬碰硬，這樣不僅僅沒法解決問題，還好使事態更加嚴重，不利于事情的解決，這也意味著我們就應在這些時候用自我的微笑應對客人，讓他們放簡單，我們也好解決問題。這一次次的事情讓我們成長，懂得了很多事情。在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就人際交往方面，大家都明白社會上人際交往十分復雜，但是具體多么復雜，我想也很難說清楚，只有經歷了才能了解。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一齊，每一個人都有自我的思想和個性，要跟他們處理好關系得需要許多技巧，就看你怎樣把握了。我想說的一點就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應它。如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們務必在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自我先想方設法解決，實在不行能夠虛心請教他人，而沒有自學潛力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

在我看來與人交往最重要的是尊重他人，并且多做事。在新進入一個公司時候，因為自我什么都不會，務必要請教別人，但是有些同事并不是很好處，所以多做事讓他們看到自我的勤勞，自然而然會對新人照顧些。在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部。要想成為一名好的管理，就務必要有好的管理方法，就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學們!要想讓他們服從你的管理。那么你對每個員工或每個同學，要用到不一樣的管理方法，意思就是說：在管理時，要因人而異!

俗話說：強龍壓但是地頭蛇。無論在學校里多優秀，但是出了社會呢，社會和學校是兩不一樣的地方，在公司里什么都要靠自我的獨立。有些人在家里面父母照顧的無微不至，但是到了社會上，無論遇到什么困難，挫折都是靠自我去解決的，在這一個半月中我學會的自強自立，靠自我的力量去解決遇到的困難挫折，勇敢應對一切。

一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經驗的必要性。實踐的發展不斷促進人類認識潛力的發展。實踐的不斷發展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識潛力也就不斷地改善和提高!認識在實踐的基礎上產生，但是認識一經產生就具有相對獨立性，能夠對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自我所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論就應與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。透過這段時光的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不一樣，接觸的人與事不一樣，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

作為心理專業的我，在這次實踐中自然比較關注這一環。雖然實踐是服務類的行業，但是在實踐中我還是用心的把我所學到的知識運用到其中。比如在發生糾紛的時候，我會用心的上前，使客人平靜下來解決這些問題。我很開心能把自我在學校學到的知識運用到社會實踐中!在學校時主要是老師在講臺上教授我們理論性的知識，我們在下方做筆記，而我對我自我的專業知識感覺也能應付的來，但沒有想到，到了公司中，運用并沒有想象中的那么容易，時常的突發狀況并不是我們這基礎的知識能夠應付的了的。沒法應付各種狀況這對工作很是不利，長期下去很難不被淘汰，我懂得了知識的重要，而實踐更重要。我們在學校中要學好自我的專業知識，不能只是紙上談兵，如果僅僅是這樣的話，是不可能在社會上立足的，所以必須要謹慎對待。錯不要緊，要緊的是知錯就改。

我們在學校中必須要好好學習知識，并且抓住能夠實踐的機會，畢竟3年之后，我們將不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自我成為一名合格的、對社會有用的人才，很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自我的一份力量，我們就應在這天努力掌握專業知識，明天才能更好地為社會服務。

假期實踐個人工作報告四

實踐對象：兒童福利院

社會實踐時間：_年_月_日

_年_月_日我和我的幾個伙伴在家鄉的福利院進行了社會實踐社區活動，福利院的老師們向我們介紹著福利院和孩子們的概況，以及在社會實踐中關愛孤兒時的注意事項。因為小朋友大多是有先天性疾病的棄嬰，所以我們在與他們互動時要格外地小心和特別地體貼。上午9點，我們準時到達福利院，并與小朋友進行了互動。

當老師們和同學們一走進教室，小朋友就一下子興奮起來，喊著“爸爸”、“媽媽”、“抱抱”等簡單的詞語，我們也很快進入角色，與小朋友們互動。我們把事先準備好的零食拿給小朋友吃，陪他們一起看電視、搭積木，抱著他們在教室里逛逛。小朋友們不奢望我們有什么特長會表演什么節目，他們只想坐在“爸爸媽媽”的腿上靜靜地看著我們。我們跟他們一起合影時，他們會擺出pose，豎起兩個手指，喊“yeah!”。他們會把照相機搶過去，從相機里面看看自己的模樣。他們會把“媽媽”的頭繩拉下來，親自給“媽媽”扎辮子。上午10點，準時開飯了，年齡稍大一點的小朋友坐在方桌邊，自己吃飯，我們就一對一喂年齡小一點的小朋友吃飯。他們一個比一個乖，會互相督促“坐好，吃飯”，一口接一口，不一會兒一大碗蓋澆飯就已經吃完，一粒米飯也不會浪費。飯后稍做休息，便是午睡時間，孩子們認識自己的床位，會自己脫下外褲穿好睡褲，會把襪子放到鞋子了。

下午我們向老師們了解了他們的情況，和春節的心情，老師們說：“他們不會感到孤單和寂寞，反而會感到快樂，因為福利院對他們來說就像家一樣。”

篇（9）

尊敬的各位領導：

在公司工作快一年了，在此感謝各位家人在工作及生活中的關心和照顧，是公司讓我在深圳有個好的開端，讓我有了歸屬的感覺。特別是海總，感謝您對我一直的栽培與照顧，工作中您總能放手讓我們挖掘開發自己的潛能，相信肯定我們工作報告，工作遇到困難時及時引導我們盡量讓我們少走彎路，生活中幽默風趣低調的作風讓我看到一個不一般的領導，非常感謝您，在這只能說，我令您失望了!即將離開公司，我衷心向您說聲謝謝。

記得剛來公司，工作圈都是比我年長的同事、領導，總感覺難以交流，時間久而一點使我大改之前想法，公司同事、領導都是非常優秀、都是很容易溝通、都是我學習的方向，也感到自己非常幸運能加入公司。

在公司工作期間，從最初什么都不懂SEO的我，在公司給予的環境中成長，有中搜的SEO培訓、有海總的支持、有各位家人們建議，使我成為一名SEO入門者，轉變了我對人生初步規劃。一年來，對SEO的學習、思索，或許希望自己能進入有著專業SEO營銷團隊中去摸索學習更加專業知識，才能更好的研究SEO懂得SEO藝術，也許這樣的思考欠妥，但還是希望給自己一個在社會上受挫折的選擇，在經歷中成長。

離開公司，離開這些共同奮斗的同事，很多不舍。衷心祝愿公司事業蒸蒸日上，各位家人工作順利、身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

【范文二】

領導：

經過一段時間的慎重考慮，我決定向你提出辭職。

首先，我要感謝你對我的培養，幾位領導和同事給我的幫助，給我的舞臺，各位領導們對我的信任更是難以計數。

在我工作的這段時間內，我深深感謝你對我的支持和愛護，由于我的工作失誤給你帶來什么不方便的，在這只有請你原諒了。今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激你對我的培養，在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。

我離開的原因簡單和你說一下吧：

我從這離開，是因為我認為我自己在這感覺是一個閑人一樣。整天生活在不必要的壓力下，而對你的托付我無法實現深深感到自責，對我自己的專業知識無用武之地而恐惶，對自己的能力有限深表痛恨，現在的我，已經不再適應公司的要求，精神上的壓力和外界的干擾使我完全崩潰。所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。海濤是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

可以說什么，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

在結束的時候，我想我同樣要給公司以我當初剛到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不斷發展。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

【范文三】

尊敬的領導：

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。

幾個月過去了，xx使我從對教育行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。讓我順利地開展了工作。但是我因為種種個人原因，還是決定辭職。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話說多了就會羅嗦，但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。

謝謝xx小姐對我的信任，也謝謝X總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長。

此致

篇（10）

誰將拿到這兩個地塊的開發權已不再重要，重要的是，上海政府期望通過設置上限的方式控制地價上揚、控制未來房價的愿望已難以實現。

房價升格為政治問題

“太瘋狂了，尤其是今年一月以來，市中心好地段的次新房，以每月甚至半月1000元／平方米的速度在上漲。”戴德梁行旗下泛城租售網市場部經理費海勇這樣告訴《晾望東方周刊》。

數據的統計似乎更能說明問題。泛城租售網2月份最新市場研究報告顯示：今年2月份，上海中高檔二手房價格較上月上漲9．15％(次新房)，單月漲幅再創歷史新高，而且這個漲幅是在傳統的樓市淡季春節前后的2月創下的。此前1月份的漲幅是6．3％。

假設一下，如果2月的漲幅9．15％維持不變，房價的年漲幅幾乎就是100％。但是，現實的情況是，上到中央下到普通老百姓都認為，不能再任房價這樣漲下去了。

在全國“兩會”上，國務院總理首次在政府工作報告中明確提出抑制高房價。

就在政府工作報告的當天下午，上海市政府了《關于當前加強房地產市場調控，促進房地產市場健康發展的若干意見》、《市財政局關于調整本市中低收入家庭購房貸款貼息政策的通知》，以及《市地稅局關于本市個人出售普通住房營業稅征收規定的通知》等三項針對房地產健康發展的政策。

一天后，上海市政府又了《關于進一步加強房屋拆遷管理工作的通知》。

如此高密度的政策出臺，在上海房地產快速發展的6年時間里，是不多見的。

其實，就在不久前的上海“兩會”期間，房價問題已經成為市人大代表們反映最多的問題。上海市市長韓正在人大做政府工作報告時，也多次談到房價問題。

“政府工作報告談房價問題，我認為房價問題已經變成上海的政治問題了。” 1月20日上午剛參加“兩會”的上海社科院房地產研究中心主任、上海房地產經濟學會副會長張泓銘教授，在同天下午浦東舉行的一次論壇上這樣說。

就在此次調控政策出臺前，上海坊間對政府調控政策的猜測已經滿天飛了。而且，每一條都比真正到來的嚴厲：諸如購房首付比例提高到50％：二手房交易中，征收5％的營業稅，20％-60％的所得稅、20％-60％的增值稅以及4％的附加稅，貸款購人的房產兩年內不得轉讓等等。

而現在看來，投資者似乎可以長舒一口氣了。

抑制還是保護

幾條政策之中，對樓市直接影響最大的是，《市地稅局關于本市個人出售普通住房營業稅征收規定的通知》。該通知規定，針對購入未滿一年出售的短期投資，按銷售價減去購人原價后的差額征收 5％的營業稅，并按規定征收城建稅、教育費附加和河道整治費。

毫無疑問，這一政策旨在剎一剎上海樓市存在的短期投機炒作風。

劉姝娟是浦東龍陽路地鐵附近一家中介公司的物業顧問，她告訴《望東方周刊》，“浦東很多樓盤投資比例能有50％，而且都是很好的樓盤，都是次新房。”她說，他們公司能從開發商那里買到所有的客戶資料，哪些是自住的，哪些是投資的，看得一清二楚。

根據上海房地產交易中心的數據，去年1-10月，存量住房買賣過戶成交面積1757萬平方米，同比增長21，9％；其中次新房轉讓占存量住房總成交面積的比例近5成。價格同比增長43．6％。

在輿論壓力下，針對炒房投機行為的稅收政策終于出臺。

5％的營業稅顯然是一個相當溫和的政策。在費海勇看來，“政策目的是預防性的，而不是抑制。”

與杭州曾經執行8月就不幸夭折的 20％的增值稅相比，甚至與新加坡曾實行的10年內賣出新房要征收100％的增值稅相比，上海為政者的意圖就不難顯現了。

房地產日益成為上海經濟中牽一發而動全身的行業，2004年房地產行業實現增加值占全上海生產總值比重的8．4％。而一向被上海倚重的金融業在近兩年的發展當中，明顯落后于預期。此間房地產的發展，充實了地方財政，為上海的經濟發展注入了活力。

8年房產周期即將完成?

然而，樓市發展現狀造成的一系列經濟、社會難題，仍然是上海政府必須正視的現實：商務成本過高，導致跨國企業搬遷，與上海發展總部經濟的意愿背離，普通大眾住房難以妥善保障，民眾情緒如何撫平：衛星城建設還需假以時日，郊區建設大量住宅，市中心人口過密卻無法真正疏散等等。

稅收政策能在多大的程度上，逐步解決上海房價局部漲幅過快的問題，進而理順以國際化大都市為發展目標的上海，目前面臨的尷尬?

上海中瑞咨詢有限公司副總經理朱峰告訴《望東方周刊》：“營業稅對短期炒作肯定是有一定抑制作用的，但是最后的結果很可能是政策受損，重蹈杭州的覆轍，導致房價更猛的上揚。”

“我們已經有不少客戶來問了，到底誰來繳稅。按理說應該是房東繳的。但是現在的市場是房東市場，他處于強勢地位：他已經拿到30％的房款，產權證也在他手上，最后很有可能，房東違約，要提高房價，否則讓下家去繳營業稅。”費海勇說。

更有業內人士向《望東方周刊》表示“營業稅對樓市沒什么影響”。他們的理由是：60萬買進，70萬賣出，賺了10萬，營業稅以及附加總共才繳5500元，利潤和稅率相比，利潤吸引力更大。以前是肆無忌憚的炒，手上資金不多，有個幾十萬就可以炒，現在是交點錢炒，資金實力雄厚的人炒。

“抑制房價上漲過快，根本問題是要擴大商品住宅的供應量。”朱峰說。與他有同樣想法的還有上海財經大學公共經濟與管理學院副院長胡怡健。他舉了一個例子來佐證自己的觀點。“溫州人在烏魯木齊等內地城市炒房，結果炒來炒去發現，都賣給自己圈里的溫州人了。老百姓不從炒房的人手上買，烏魯木齊土地多得是，沒有了，可以再造啊。”

專家認為，在上海6年的樓市發展過程中，購房需求是一步步被政策刺激放大的。取消藍印戶口，鼓勵外來人士來滬，允許二手房按揭貸款：降低契稅稅率，按揭貸款退稅政策等等，加之國內投資工具匱乏、股市的低迷、海外熱錢豪賭人民幣升值等因素，市場需求被一次次放大。

即便是政府已經開始打擊炒房，從需求端來調控樓市，但是其力度仍然是相當微弱的。從今年公布的幾個土地公告來看，大多數是商業用地，除了配套商品房，普通商品房住宅土地供應少之又少。供應量少的市場預期仍然在開發商和中介、投資者心理根深蒂固。而這一預期正是導致他們頻頻提高房價的最重砝碼。