社區書記事跡材料匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇社區書記事跡材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

X社區有常住人口X人，租戶X人，作為老黨員的X第一時間上了防X一線。一個防控體系、一張排查網、一張出入證、一個宣傳喇叭和一份承諾書……她設置工作網格，動員社區老人協會、小區物業公司、黨員自愿者和居民群眾，積極參與防控X工作。

該社區有X個出入口，實行X小時封閉式管理。年近六旬的X每天在小區出入口露天站崗；為保障居民進出干凈、放心，她還制作地毯“消毒池”，放置在小區出入口處，讓居民消毒鞋底，并全面鋪開社區環境消毒和垃圾清理。

篇（2）

××，××社區黨總支書記。2004年9月，××同志被組織安排到××社區任總支書記。面對這個老年人多，貧困家庭多，下崗無業人員多，流動人口多，平房區多，處于城鄉結合部的社區。她深感自身責任與擔子的沉重。為此，上任伊始，她就為自己定好工作準則--“一心為民”。兩年的時間里，社區哪里需要，她就出現在哪里；哪里有困難，哪里就有她忙碌的身影。

××社區原有兩件困擾居民的老大難問題，一是158小區的路燈、排水和路面硬化，由于年久失修，小區路燈全部損壞，路面損毀嚴重，下水道嚴重堵塞，收水口無法排水，給居民出行和日常生活帶來很大的困難。二是鐵南小區的污水溝。鐵南小區污水溝承擔市區內的生活污水的排放功能，由于上游治理不到位和個別居民亂倒垃圾，使污水溝臭味四溢，夏季蚊蠅孳生，周圍居民怨聲很大。對此，劉書記看在眼里，放在心上，她多次向街道領導反映，并結合街道向建委、市政等部門呼吁，打維修和治理報告，申請對158小區進行修繕和對污水溝進行治理。現在，在區委區政府的關懷下，158小區的排水、路面、路燈的維修和鐵南小區污水溝的治理都相繼得到了解決。兩大難題的解決，居民們都非常高興，對這位年輕的女書記，他們更是另眼相看，居民們都說：“這多虧了咱們的居委書記，能把咱們的事常掛在心上。”

為了能讓小區失業人員找到一條新的就業之路。劉書記走千家串百戶，把他們的具體情況和就業意愿都一一裝在心里并及時的反饋到街道再就業辦公室，根據每月的招工信息，為他們聯系合適的工作崗位，以緩解他們的家庭困難。無業人員李永香，家中有兩個孩子上學，全家生活僅靠丈夫在水泥管廠的每月600元工資維持，生活極其困難。得知這一情況后，劉書記馬上將她的情況上報到再就業服務站，為她聯系了一份照顧老人的工作，每月工資400元，收入雖然不多，但卻在一定程度上緩解了家庭的困難。50多歲的下崗職工高寶民，下崗后心里一直空落落的，渴望能夠重新走上工作崗位，當他看到居委貼出的招工信息后，馬上到居委報了名，不出幾天，劉書記就聯系再就業辦公室為他找到了一份在金泰雅園當警衛的工作。宋寶芳老大媽是個閑不住的人，經常找到劉書記要求為她聯系一份力所能及的工作。劉書記考慮到她的年齡大了，為她找了又找，最后終于為她聯系了一份離家較近的在明珠小區看小孩的工作，回訪中老人一副非常滿意的表情說道：“真要感謝咱們居委，為我找到了一份合適的工作，現在每天看小孩心情都跟從前不一樣了。”今年二月份，劉書記到158小區的一位老支部書記家中串門，在和老人聊天中了解到，老人兒媳下崗，現一直找不到合適的工作，家中生活困難，細心的劉書記把這一情況暗暗的記下了，一個半月內，她為老人的兒媳找了三份工作，直到她滿意的走上了工作崗位為止，后來老人一家為了感激劉書記，特意買來的禮品，送到了居委會，但都被劉書記轉送了回去。

在居民的眼里，××是一個好書記，但在兒子的眼里，她卻不是一個好母親。所以，面對自己的丈夫和孩子時卻常有一種愧疚感。先進性教育活動期間，居委工作任務重，經常要早來晚走。有一次丈夫單位要加班，早晨臨出門時再三叮囑不要忘記接孩子放學，但是一忙起來，她還是忘記了，晚上當她托著疲憊的身體回到家時，坐在空蕩蕩的屋子里，腦子轟的一聲，孩子，她趕緊跑了出去，在學校門口找到孩子，黑暗中她偷偷的抹去了眼角愧疚的淚水。還有一次，周日加班，她一直到晚上9點多才回家，一進門才忽然想起來孩子還沒有吃飯，她趕緊進廚房準備做飯，但孩子卻說自己已經吃過了。原來，孩子餓得到處找吃的，最后在冰箱的冷凍層里找到了兩個凍饅頭，再加上一杯熱水，作為了自己的晚餐。

作為一名普通的社區工作者，××勤奮、努力地工作著，在這平凡的崗位上她沒有豪言壯語，更沒有豐功偉績，只有愛心、熱心、執著的追求和甘于奉獻的精神。她用赤誠的心澆鑄著一種信念--全心全意為人民服務；她用辛勤的汗水詮釋著一種實踐--立黨為公、執政為民。

篇（3）

不但關心居委會的狀況，他還關心支部的發展。支部黨員老齡化，社區黨支部共有黨員34名，35歲以下的只有3人。大多數老黨員文化較低，思想守舊。必須為支部注入新鮮血液清醒的認識到這一點。他積極做社區年輕人的工作，給他們講黨的歷史，講黨的優越性。今年發展的預備黨員具有大專學歷23歲的優秀年輕人舒佩就是他培養出來的。而今年黨小組推薦的還有他侄女婿，當找他做座談材料時為了保證黨員質量他硬是講究原則。最后只發展了舒佩一人。對入黨積極份子如此，對年輕黨員他也時常教育。他說今年就黨的群眾路線教育實踐活動他還要給年輕人上幾課。

“一名黨員就是一面旗幟”處處給居民起到了榜樣作用。在2011年居民剛搬進小區的時候。大家的觀念還沒轉變過來。喜歡栽種點菜、喂點雞、養點鴨。整個椿香水韻小區一片泛濫。長此以往小區將不再是小區了。6月6日動員三組的幾名老黨員殺雞宰鴨、鏟瓜鏟菜、從我做起。當日他率先鏟除自己在綠化帶的蔬菜。并且殺了養在底樓的雞啊，狗啊。為此他還和他兒子大鬧一場。之后在他的感染下小區陸續有人行動起來。

“我愛我家，我愛大家”這是常說的一句話。他想到了，他說到了，他更做到了。他把小區當成了家一樣的愛護。當看到有人踐踏草坪時他要制止；當看到有人攀折樹枝時他要呵斥；當看到有人違建時他要阻攔。小區的花，小區的草，小區的椅，小區的凳，他像伺候兒子一樣。在搬進小區短短四年時間他義務除草20次，修理桌椅15次。在小區老菜市旁有一處樹木非常好，有許多老年人休息，但是沒有座的地方。他自費做了6根長凳子。此后，那兒就成了居民休閑娛樂的主要地方了。

篇（4）

同志，女，漢族，曾是一名在社區工作十多年的社區干部，擔任過鎮社區黨支部書記，2010年通過招錄考試加入公務員隊伍，現為鎮政府一般干部。該同志以對黨無限忠誠，對人民高度負責的主人翁精神，以腳踏實地工作的樸實作風和強烈的開拓創新精神，忘我工作，無私奉獻，取得了較突出成績，2009年被評為“江西省三八紅旗手”。

一、加強陣地建設，解決辦公場所難題。社區自2003年成立后，辦公室是向有關單位臨時租用，6年來搬了5次家，這給居民辦事帶來了很多麻煩，也給社區干部開展工作帶來了不利影響。為徹底解決這個問題，四處奔波，積極向有關部門求助，經過不懈的努力，在縣委和縣委組織部的大力支持下，在居民區中心落實了120平方米的辦公場所，多方籌集資金6萬元對辦公室進行裝修，添置辦公用品，寬敞整潔的辦公環境結束了社區無家的歷史，社區成了全縣第一個擁有辦公場所產權的社區，使居民辦事再也不用擔心社區又“搬家”了。

二、拓寬就業渠道，解決群眾就業難問題。受金融危機影響,群眾就業、創業壓力增大,看在眼里，急在心里，多次與勞動就業局及園區聯系，組織100多居民參加就業培訓，學會了一技之長后在縣工業園區上班，平均每月收入1000元以上，實現了在家門口就業的愿望，增加了經濟收入。還組織社區4名年輕婦女參加北京農家女SYB創業培訓，并帶領她們到吉安、新干等地參觀考察，幫助這4名婦女開辦了社區服務中心，為群眾提供望到交易、店面轉讓、勞動就業、家政服務、物資交流、科技信息等服務，既方便了社區居民，也使她們走上創業致富路。同時，發揮黨員先鋒模范作用，開辦“錦銹湖食坊”，接納返鄉農民就業，在她的帶動下，社區居民創辦了超市、飯店、服裝店、五金店等實體，解決了群眾就業問題。

三、組織文化娛樂活動，豐富居民精神生活。該同志在與社區居民的接觸中，發現較多群眾精神生活單調，部分群眾沉溺于賭博中，既影響了健康，也給社會、家庭和諧帶來了隱患。為解決這一問題，與有文藝特長的居民多次商量，由社區投入1.5萬元購置音響等設備組建文化活動隊伍，根據健身、舞蹈愛好者的年齡及活動場地的不同，成立了夕陽紅、月亮灣、激情廣場、動感地帶等文化娛樂組織，使社區各年齡段居民都有自己的業余文化活動組織，并通過組織社區文藝演出、文體競賽等活動，極大地豐富了社區居民的文化生活。

四、無私做好民生工作，努力打造和諧社區。低保問題關系著社區的和諧穩定,為確保低保工作順利進行，婉拒了領導的說情，耐心細致做好親友的工作，帶領社區干部深入家庭較為困難的200多戶居民家里了解情況，掌握第一手資料，在群眾廣泛參與的情況下公開公平地確定了156戶低保戶，并取消了不符合條件的22戶低保戶，群眾對此非常滿意。春節前開展了寒冬“暖民心”愛心捐贈及走訪慰問活動，對社區困難戶、低保戶進行走訪慰問困難居民60多戶，發放慰問金6400余元，送慰問品棉被等近萬元。多次與市、縣民政局聯系溝通，在社區開設愛心慈善超市，使捐助物能及時送到最需要的困難戶，使慈善活動形成了長效機制。

篇（5）

這是省市區信用聯工員社黨委書記、理事長盧天錄在經營管理企業中的重大的體會。

精細、科學的管理是企業做大做強的保證。管理的意義在于使各項工作有序、快速地發展，進而形成一種良性循環，以確保一個企業的發展活力和戰略目標的順利實現。優秀企業的閃光點應當是成熟的管理。區信用聯社就是這樣的一個具有成熟理念的閃光企業。

信合看，信合看。在深化農村金融信用體制改革試點過程中，“信合”已成為一個響當當的全國品牌，而信合所屬的區信用聯社，資金實力在區金融機構和市金融系統占有半壁江山，與市四大商業銀行比，市場占有份額穩居第一，成為全省乃至全國農村信合工作的排頭兵。

科學創新管理至上

在盧天錄理事長的帶領下，區信用聯社始終堅持向管理挖潛力、向管理要效益，在實踐中探索，在探索中實踐，采取了一系列獨特而鮮明的管理措施。

經營品牌創新?注重品牌是現代企業的重要標志，也是謀求企業長久發展的戰略需要。區聯社提出了“良心換人心、熱心換冷心、誠心換實心、孝心換忠心”的理念，組織開展“五個一”活動，即“千家企業進信合”活動、“萬名婦女情牽信合”活動、“十萬學生唱信合”活動、“社區服務堯乾澍一卡通”、“把信用社建成農村經濟服務中心”，并在國家工商局搶先注冊成“瀛信企”、“巾幗情”、“棟梁情”、“堯乾情”、“興財源”五個經營品牌。提升了信合無形資產的價值，開創了組織資金發展業務的五條寬敞跑道，搭建了新的發展平臺。 本文來自chazidian.com

隨著市場經濟機制逐步完善，金融服務競爭日趨激烈，如何在服務上突破和創新，是盧天錄理事長一直思考的問題。聯社把“以我心靈美，換來信合美；以我誠信情，贏得客戶情；視人民為父母，為客戶謀幸福”作為服務理念，組織全區信用社圍繞地毯式服務和星級服務管理，創造性地開展了個性化、親情化、差異化、貴賓化的金融服務，得到了廣大客戶的一致好評，使信用社真正辦成了老百性的貼心銀行。

篇（6）

建強干部隊伍

工作更有力量如何提升干部隊伍能力，培養會干社區工作、善于與群眾打交道的合格社區工作者，是楊婧一直在思考的重要問題。

社區工作紛繁復雜，對干部的能力素質要求較高。針對年輕干部缺乏經驗、工作無頭緒的問題，楊婧堅持在實踐中教學，把年輕干部與社區骨干、“訪惠聚”工作隊員混合編組，在入戶走訪、服務群眾、解決困難等具體過程中示范帶動，促進共同成長。同時，她還主動與年輕干部談心談話，分析其性格、特長、愛好等個人特征，量體裁衣制定成長方案，幫助他們適應社區工作。

繆強剛到社區工作時，常常因為工作摸不到頭緒發牢騷，工作積極性也不高。楊婧第一時間找他談心談話，平時入戶走訪、調解矛盾糾紛都帶著他，手把手教他理工作思路，建立個人工作提示單。繆強很快就進入了工作角色，和居民群眾打成一片。

“剛到社區時沉不下心，也不會做群眾工作，楊書記主動幫帶指導我，鼓勵我發揮自身優勢，我現在工作越來越有信心了。”繆強對自己的成長變化深有感觸。

為加強隊伍戰斗力，楊婧根據工作需要，完善“一對一”結對幫帶機制，推動AB崗制，用制度管人管事。她還主動關心社區干部，逢年過節上門慰問、送上社區的溫馨祝福，暖了人心，也凝聚了力量。

在楊婧的帶領下，社區干部整體能力有了明顯提升。社區干部恰力卡·哈吉斯榮獲2018年度縣級“社區先進工作者”稱號。

做實為民服務

百姓更加幸福“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”楊婧時刻把這句話記在心中，總是沖在前面、頂在一線，竭力解決居民困難，提升服務水平，用實際行動贏得了群眾的信任和肯定。

居民努爾加瑪麗·俄德力家經常出現漏水問題，長期困擾著一家人的生活。楊婧上門查看后發現該樓存在防水質量問題，部分電線裸露在外，存在重大安全隱患，樓體修繕刻不容緩。楊婧一邊向上級申請為民辦實事項目資金5萬元，一邊與工程公司溝通，對樓棟漏水問題進行勘察，提出改造方案。從辦理手續到修繕完工僅僅用了半個多月，高效率地解決了群眾的生活困難。“沒想到問題這么快解決，社區服務越來越好了，真的很感謝楊書記和社區干部。”努爾加瑪麗逢人便夸。

轄區居民對樓下餐館污染環境問題意見很大。楊婧召開社區“大黨委”成員單位聯席會議進行討論，共同制定切實可行的處理方案，有效解決了長期困擾居民和商戶的突出矛盾，贏得雙方的共同點贊。近年來，在她大力推動下，社區協調有關部門維修小區井蓋和管道36次，安裝路燈40盞，調解矛盾糾紛193起，完成群眾“微心愿”365個，居民的獲得感、幸福感明顯提升。

凝聚共治合力

社區更加文明楊婧積極為在職黨員發揮作用搭建平臺，設立政策法規宣傳崗、矛盾糾紛調節崗、愛心結對幫扶崗等8類服務崗位，積極動員在職黨員領崗踐諾，為居民提供醫療救助、家電維修、法律援助等專業化服務，充分發揮黨員引領示范作用。今年以來，開展法規政策宣講50余場次，幫助困難群眾圓夢86件，組織環境整治活動36場次，清理垃圾2.3噸，修整路面2公里。