防暑降溫措施管理辦法匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇防暑降溫措施管理辦法范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

根據(jù)該《辦法》，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可以享受高溫津貼。

該《辦法》明確，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病，肺結(jié)核，中樞神經(jīng)系統(tǒng)等疾病，不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

對(duì)于溫度上下限，該辦法明確，所稱“以上”攝氏度（℃）含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

該《辦法》還規(guī)定，在高溫天氣來(lái)臨前，用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定，對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

該《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

篇（2）

茍虹讀者：

根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)于2012年6月29日的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）之規(guī)定，公司的做法是錯(cuò)誤的。

篇（3）

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)各項(xiàng)安全責(zé)任。

各鎮(zhèn)（街道）城鄉(xiāng)建設(shè)交通管理服務(wù)中心（村建站）要高度重視夏季高溫期間防暑降溫工作，加強(qiáng)與氣象部門的溝通，密切關(guān)注天氣變化情況，時(shí)刻提醒村鎮(zhèn)建筑工匠注意高溫作業(yè)安全，強(qiáng)化培訓(xùn)教育，著力提高一線人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全防護(hù)能力。

二、加強(qiáng)夏季高溫期間農(nóng)房建設(shè)安全監(jiān)管。

各建房農(nóng)戶和村鎮(zhèn)建筑工匠要根據(jù)夏季高溫施工特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)防暑降溫措施管理，當(dāng)室外氣溫超過(guò)35℃時(shí)嚴(yán)禁安排在11：00—15：00期間進(jìn)行室外作業(yè)，并落實(shí)好各項(xiàng)防暑降溫措施，配備防暑降溫用品和中暑救急藥品，發(fā)放適量的防暑降溫用品，供應(yīng)充足衛(wèi)生的飲用水。防止工人因疲倦乏力、勞累過(guò)度等導(dǎo)致意外事故發(fā)生。

三、在辦理建房審批過(guò)程中，做好安全生產(chǎn)的宣傳工作。

篇（4）

截至7月31日，上海今夏最高氣溫連續(xù)15天突破35℃-39℃“高燒”天數(shù)達(dá)到6天；南京7月持續(xù)11天的高溫天氣刷新了2013年連續(xù)9天的高溫紀(jì)錄，部分地區(qū)出現(xiàn)40℃以上的極端高溫；重慶最高氣溫更是在7月26日攀至41.7℃。

酷暑席卷中國(guó)，高溫下，勞動(dòng)者的“清涼權(quán)”是否有保障？事實(shí)上，多年來(lái)，高溫津貼的享受人群比例始終徘徊在一個(gè)尷尬的水平。上海市總工會(huì)對(duì)2413名職工進(jìn)行的調(diào)查顯示，43%的職工享受高溫津貼，21%的職工可以享受綠豆湯等降溫飲料，還有18%的職工可以兼得。根據(jù)數(shù)據(jù)推斷，本次調(diào)查的受訪者有61%的人可以順利領(lǐng)到高溫費(fèi)。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，然而，從20世紀(jì)60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》到2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，津貼的發(fā)放條件逐漸明確，但多年來(lái)，高溫津貼的發(fā)放始終徘徊在尷尬的水平：2015年深圳工會(huì)調(diào)查顯示，僅有62%的被調(diào)查者領(lǐng)取到了高溫津貼。

在拿不到高溫津貼的人群中，勞動(dòng)關(guān)系“模糊”的建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”。相關(guān)部門多次呼吁，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼，但仍有一些企業(yè)通過(guò)向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品“抵充”高溫津貼。

在上海市衡山路的一處建筑工地，三名正在砌磚的工人表示公司會(huì)發(fā)放鹽汽水和冷飲，但是沒(méi)有高溫津貼。一名建筑工人直言：“農(nóng)民工有幾個(gè)能拿到高溫津貼？”在徐家匯美羅城，一名至誠(chéng)環(huán)境服務(wù)有限公司的戶外保潔員同樣表示，公司只提供鹽汽水等消暑用品。

勞動(dòng)者“忍氣吞聲”

各地政策“冷熱不均”

多年難推進(jìn)“清涼權(quán)”全覆蓋的背后，不僅是勞資權(quán)益不對(duì)等和勞動(dòng)監(jiān)管不到位帶來(lái)的“忍氣吞聲”，更存在各地發(fā)放津貼因地制宜采用“土政策，，帶來(lái)的“冷熱不均”。

上海市總工會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有37%的職工會(huì)在高溫津貼被拖欠克扣時(shí)選擇維權(quán)，38%的職工選擇為了飯碗而放棄維權(quán)。記者走訪的三十余名戶外工作者中，無(wú)一人能準(zhǔn)確說(shuō)出管理辦法中高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，更不清楚高溫津貼屬于他們應(yīng)得的薪資。當(dāng)詢問(wèn)是否想要維護(hù)權(quán)利時(shí)，一些勞動(dòng)者連連擺手：“這是關(guān)系飯碗的事，可不能講，有鹽汽水就行了！”

領(lǐng)不到的“敢怒不敢言”，還有領(lǐng)到的高溫津貼“太小氣”的。按照相關(guān)規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并且根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。但是現(xiàn)實(shí)中，一些“火爐”城市的高溫補(bǔ)貼多年“原地踏步”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后職工平均工資的漲幅。

由于高溫津貼制定權(quán)下放，各地因補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，同樣的高溫工作環(huán)境下，造成津貼高低不均，以一名工作環(huán)境溫度遠(yuǎn)超過(guò)33℃的廚師王二為例，在不同地區(qū)同樣性質(zhì)的單位工作的他獲得的高溫津貼差距高達(dá)數(shù)倍。如果王二是在上海或南京某企業(yè)食堂工作，那么他將在6至9月這4個(gè)月里每月領(lǐng)到200元的高溫津貼，共計(jì)800元。

還有一些城市按日發(fā)放高溫補(bǔ)貼，在天津工作的王二，除了可以領(lǐng)到用人單位按月或一次性發(fā)放的每月148.3元共計(jì)593.2元的6至9月4個(gè)月防暑降溫費(fèi)以外，在高溫天氣里還能領(lǐng)到每日27.3元的高溫津貼。不過(guò)要是到了重慶，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼首先要按照工作性質(zhì)是露天作業(yè)還是室內(nèi)工作進(jìn)行分類，室內(nèi)工作的王二按照室內(nèi)溫度分三檔設(shè)定，從每日不低于5元到不低于15元。

除“冷熱不均”之余，各地的標(biāo)準(zhǔn)還多年“原地踏步”。近年來(lái)，上海、浙江、北京等地紛紛上調(diào)了最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，天津則實(shí)行動(dòng)態(tài)高溫津貼，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。但有些地區(qū)卻是多年未變，比如，湖南從2005年至今未調(diào)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

提標(biāo)準(zhǔn)重監(jiān)管

更要“高溫假”

要打破高溫津貼發(fā)放的尷尬，切實(shí)保障高溫天氣勞動(dòng)者的權(quán)益，化解“冷熱不均”和加強(qiáng)監(jiān)管之余，一些地區(qū)近年來(lái)開始試行的高溫假夏季“2.5天假”等新探索也值得借鑒和推廣。

專家指出，盡管高溫津貼制定權(quán)下放的原因之一是考慮到各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平不均衡，但實(shí)際情況卻有違初衷，這暴露出一些地方在使用地方自由裁量權(quán)時(shí)的漏洞。

復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴建議，地方政府有關(guān)部門要積極建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機(jī)制，并對(duì)高溫津貼的發(fā)放進(jìn)行細(xì)化，明確具體應(yīng)如何調(diào)整。

“無(wú)論是綠豆湯、冷飲、鹽汽水，還是高溫津貼，都不能停留在表面文章，發(fā)放消暑物資的根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。”華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)文軍說(shuō)，用工單位應(yīng)樹立“以人為本”的用人意識(shí)，主動(dòng)作為，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

篇（5）

為深化黨史學(xué)習(xí)教育，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，XX市XX區(qū)總工會(huì)積極探索創(chuàng)新，聚力攻堅(jiān)破難，通過(guò)拉網(wǎng)式調(diào)研、示范式創(chuàng)建、打造新亮點(diǎn)、點(diǎn)穴式凝聚，讓快遞員、網(wǎng)約送餐員、保安員等新業(yè)態(tài)“群體”職工有“家”可依，讓職工和工會(huì)心連心。

拉網(wǎng)式調(diào)研，聚焦目標(biāo)牽動(dòng)。

一是區(qū)總工會(huì)高度重視，通過(guò)組織黨員干部深入基層調(diào)研把底子摸清，重點(diǎn)摸排掌握群體所屬行業(yè)企業(yè)和從業(yè)人員的數(shù)量、分布以及建會(huì)入會(huì)現(xiàn)狀，力求未建會(huì)企業(yè)數(shù)量清、未建會(huì)原因清、職工人數(shù)清和所處區(qū)域清。二是通過(guò)調(diào)研把問(wèn)題找準(zhǔn)，針對(duì)群體行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)梳理底數(shù)不清、靈活性不強(qiáng)、合力不足、吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題，制訂有針對(duì)性的工作方案。通過(guò)“XX職工之家”微信公眾號(hào)，“群體”從業(yè)人員較為關(guān)注的信息，宣傳吸納“群體”從業(yè)人員入會(huì)的具體舉措，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。三是通過(guò)調(diào)研把思路理清，堅(jiān)持因地制宜、因企施策，建立臺(tái)賬，列出清單，積極探索單獨(dú)組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等模式，不斷消除建會(huì)盲區(qū)和空白點(diǎn)，推進(jìn)“群體”入會(huì)工作穩(wěn)步開展。

示范式創(chuàng)建，實(shí)施整體推動(dòng)。

一是堅(jiān)持黨建帶工建原則，以“增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大覆蓋面”為指導(dǎo)，實(shí)施龍頭帶建，以規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，按圖索驥，精準(zhǔn)定位，全面推進(jìn)貨車司機(jī)、快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場(chǎng)信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員等群體入會(huì)工作。今年全區(qū)快遞行業(yè)成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，XX區(qū)快遞行業(yè)現(xiàn)有XX、XX、XX、XX、XX、等XX家快遞企業(yè)，XXX個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，共吸納XXX名“快遞小哥”（含農(nóng)民工XXX人），建立溫暖X站X家。

打造新亮點(diǎn)，開展“三送”活動(dòng)。

堅(jiān)持以職工為本，按照“群防、群控、群治”職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障機(jī)制建設(shè)的要求，積極開展形式多樣的“送清涼、送安全、送法律”等走訪慰問(wèn)活動(dòng)。一是送清涼。根據(jù)夏季高溫特點(diǎn)，推動(dòng)高溫作業(yè)單位增設(shè)防暑降溫設(shè)施，改善高溫作業(yè)職工勞動(dòng)條件。向“群體”的一線職工贈(zèng)送防暑降溫用品，保障高溫作業(yè)職工身體健康。通過(guò)利用“XX驛站”，為貨車司機(jī)、外賣送餐員、快遞員等“群體”高溫作業(yè)特定人群開辟設(shè)有空調(diào)（電扇）的休息場(chǎng)所，供應(yīng)大碗茶、涼白開、綠豆湯，免費(fèi)提供防暑用品。二是送安全。督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。組織開展安全檢查和事故隱患、職業(yè)危害排查治理，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工比較集中的勞動(dòng)密集型代工企業(yè)、建筑工地、露天高溫和密閉缺氧作業(yè)場(chǎng)所的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)高溫條件下的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。組織醫(yī)療志愿者隊(duì)伍，深入企業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)，宣傳暑期防病知識(shí)，開展職業(yè)健康檢查和心理咨詢等活動(dòng)，保障職工在夏季生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。三是送法律。向“群體”贈(zèng)送《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》《職業(yè)危害防治知識(shí)職工普及讀本》等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)讀本和宣傳資料，提高職工維護(hù)自身安全與健康合法權(quán)益的意識(shí)和能力。

點(diǎn)穴式凝聚，強(qiáng)化服務(wù)驅(qū)動(dòng)。

篇（6）

俗稱“N”，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法，在28種情形下，勞動(dòng)者可以主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2賠償金

俗稱“2N”，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，適用于單位違法解除的情形。

3代履行通知金

適用于單位需要提前一個(gè)月通知卻沒(méi)有提前通知的情形，通常與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并稱“N+1”。就北京而言，單位需要提前一個(gè)月通知的情形僅包括：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同；

（4）第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的。

這三個(gè)概念容易混弄的地方如下：

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

申請(qǐng)人是想主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，但只知道2N，N的說(shuō)法，就可能會(huì)在申請(qǐng)時(shí)寫“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但卻是按照賠償金的方式進(jìn)行計(jì)算的；或者說(shuō)不知道違法解除適用賠償金，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人可能覺(jué)得只要計(jì)算方式對(duì)了，只是把賠償金寫成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者說(shuō)單位確實(shí)構(gòu)成違法解除了，即使當(dāng)時(shí)主張的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也并不會(huì)影響到最后的裁判。但這是有問(wèn)題的，仲裁員能否徑自變更申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)存在爭(zhēng)議，部分地區(qū)對(duì)此有明確規(guī)定，比如廣州規(guī)定“勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)審理后認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金的，可以支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同賠償金，庭審中根據(jù)查明事實(shí)認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可直接支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”[i]申請(qǐng)人很可能因?yàn)檎?qǐng)求錯(cuò)誤，是本來(lái)可以獲得的賠償減少。

2“N”與“N+1”

這是申請(qǐng)人在解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償這方面又容易產(chǎn)生誤解的一組概念，不知道由于什么原因，很多申請(qǐng)人在提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都提出“N+1”的方案，認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同都需要提前1個(gè)月通知，在其沒(méi)有提前通知情況下，應(yīng)當(dāng)支付“N+1”作為補(bǔ)償。如前所述，單位需要提前通知的情形是有限的，僅前述4種情形下，申請(qǐng)人有申請(qǐng)代履行通知金的依據(jù)。

4未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資也是常見的請(qǐng)求之一，申請(qǐng)人提出該主張時(shí)最容易產(chǎn)生的誤解就是未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)支付的補(bǔ)償是雙倍工資，正確的理解應(yīng)當(dāng)是如果單位已經(jīng)支付相應(yīng)月份的工資，申請(qǐng)人主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

5防暑降溫費(fèi)與高溫津貼

本周連續(xù)高溫，最高氣溫可達(dá)到37℃、38℃，正式宣告夏天的來(lái)臨。隨著夏天的來(lái)臨，一種請(qǐng)求事項(xiàng)也就增多了——防暑降溫費(fèi)或高溫津貼，這是一種很有季節(jié)性的請(qǐng)求事項(xiàng)，雖然不是在春冬季沒(méi)人提出過(guò)高溫津貼或防暑降溫費(fèi)的請(qǐng)求，但大量集中在7月-10月。申請(qǐng)人在提出主張時(shí)或主張防暑降溫費(fèi)，或主張高溫津貼，或同時(shí)主張兩項(xiàng)的，這兩個(gè)概念是并列的，還是就是同一概念呢，其實(shí)申請(qǐng)人并不清楚。

1高溫津貼

篇（7）

日前，國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)4部委聯(lián)合修訂并起草《防暑降溫措施管理辦法》。意見稿對(duì)“高溫天氣”做出明確規(guī)定，指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾的日最高氣溫35℃以上的天氣。我國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，僅有1960年7月1日公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，至此，暫行半個(gè)世紀(jì)的防暑降溫措施終迎立法。

北京：

高考作弊最高可禁考3年

北京教育考試院日前消息稱，今年高考將啟用新的考試違規(guī)處理辦法。以前“在考試過(guò)程中使用通訊設(shè)備的”為作弊，現(xiàn)在則明確規(guī)定：“攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能設(shè)備的”認(rèn)定為作弊。此外，作弊情節(jié)嚴(yán)重的，將暫停參加各種國(guó)家教育考試1至3年。

云南：

高考試卷押送人員不能停車吃飯

隨著今年高考臨近，云南在高考試卷管理上亮出了許多新招，其中就規(guī)定試卷押送人員不能停車吃飯，使高考試卷在安全保密方面真正做到無(wú)縫對(duì)接。由于在試卷運(yùn)輸途中不能停車吃飯，云南省招生考試院將為押送試卷的人員提前準(zhǔn)備好干糧，但是只能在車上吃午飯和晚飯。

4杭州：

擬規(guī)定地鐵站及車廂禁食

杭州市交通局近日透露，醞釀5個(gè)月的《杭州地鐵乘客守則》初稿已完成。初稿中明確提出“地鐵內(nèi)禁食”，并對(duì)乘客的停留時(shí)間、攜帶的行李作出了細(xì)致的規(guī)定。初稿還規(guī)定，乘客持票進(jìn)入收費(fèi)區(qū)后，須在150分鐘內(nèi)出收費(fèi)區(qū)，超過(guò)上述時(shí)限，按出閘站線網(wǎng)最高單程票價(jià)補(bǔ)交票款。

《法制日?qǐng)?bào)》：

眾說(shuō)紛紜的地震專家何以服人

地震預(yù)報(bào)信息是非常專業(yè)化和技術(shù)化的信息，假如提供的說(shuō)法不一，公眾無(wú)法判斷，很容易引起恐慌。學(xué)術(shù)觀點(diǎn)可以探討，但經(jīng)過(guò)媒體披露的信息應(yīng)該盡可能準(zhǔn)確無(wú)誤。誠(chéng)然，地震預(yù)報(bào)在全世界范圍內(nèi)仍是一大難題。與天氣預(yù)報(bào)不同，目前對(duì)地震的發(fā)生還難以準(zhǔn)確預(yù)報(bào)。但對(duì)一次地震出現(xiàn)幾個(gè)版本的專家意見，這就讓公眾無(wú)所適從了。

《新京報(bào)》：

刺激消費(fèi)應(yīng)重在“減負(fù)”

消費(fèi)主力人群的全面?zhèn)鶆?wù)化，地方政府和開發(fā)商獲取巨大財(cái)富，中國(guó)消費(fèi)型經(jīng)濟(jì)也就不可能實(shí)現(xiàn)。這是何以每每經(jīng)濟(jì)下滑，就馬上轉(zhuǎn)向固定資產(chǎn)投資模式的關(guān)鍵原因。只有解放消費(fèi)主力人群的“房奴”地位，才能真正刺激他們的消費(fèi)能量。

《解放日?qǐng)?bào)》：

“自媒體”不是自說(shuō)自話

“自媒體”不是自說(shuō)自話的媒體，加了V就有幾分“公”的味道。“公”的權(quán)威性來(lái)自何處？并非認(rèn)證時(shí) “×××辦公室”“×××部”“×××發(fā)言人”字樣，而是與網(wǎng)民及時(shí)有效的互動(dòng)。一條“即將播報(bào)重要事件”預(yù)告，粉絲數(shù)一夜?jié)q幾倍，可深入人心的影響力，還得看網(wǎng)民群起圍觀時(shí)，你能不能有效發(fā)聲。

篇（8）

近年來(lái)，南平鋁業(yè)有限公司以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》及省、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》，按GB／T19001―2008《質(zhì)量管理體系要求》、GB／T24001―2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》、GB／T28001―2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求，建立了完善的管理體系。

依照《安全生產(chǎn)法》、《福建省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，明確企業(yè)主體責(zé)任。同時(shí)公司綜合業(yè)務(wù)部為安全生產(chǎn)管理職能部門，配備專職安全管理人員3人。下設(shè)公司專職安全管理人員14名，在各班組配備兼職安全員400多人，設(shè)青安哨員94人。

公司制定了以《安全生產(chǎn)責(zé)任制》為核心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和各個(gè)工種、崗位安全操作規(guī)程。制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育、安全檢查、隱患排查及隱患治理、工傷事故、職業(yè)健康、安全“三同時(shí)”、消防安全、勞保用品發(fā)放使用與監(jiān)督管理、外協(xié)單位安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制等。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，都需要遵守相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理制度，并通過(guò)《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的形式，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)分解到各個(gè)班組、落實(shí)到每個(gè)人身上，真正做到了“安全生產(chǎn)千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有安全指標(biāo)”!

與時(shí)俱進(jìn)制度三年一完善

自2007年以來(lái)，公司將制度三年一完善列為常規(guī)工作任務(wù)，一方面是為了與國(guó)家新頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變動(dòng)相同步，另一方面是為彌補(bǔ)現(xiàn)場(chǎng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的制度缺失。

“如之前規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)抽煙是違章行為。而員工對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的認(rèn)識(shí)存在誤解，以為露天工作場(chǎng)所不在此規(guī)定之內(nèi)。因?qū)麩焾?chǎng)所界定不清，處罰的依據(jù)就不明確。制度三年一完善及時(shí)彌補(bǔ)了管理過(guò)程中出現(xiàn)的不足，提高了企業(yè)的本質(zhì)化安全水平!”南平鋁業(yè)有限公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的劉南平說(shuō)。

在《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中，各項(xiàng)安全管理制度都有明確詳細(xì)的說(shuō)明。目前的版本是2011年4月的。《匯編》根據(jù)公司機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行修訂，新增《危險(xiǎn)作業(yè)審批管理辦法》和《危險(xiǎn)物品安全管理辦法》兩項(xiàng)制度。新制度最大的一個(gè)變化是懲罰力度加大。2D09年《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中對(duì)安全生產(chǎn)過(guò)程中存在安全隱患的處罰是一百元，新的規(guī)定就改為兩百元。為著安全生產(chǎn)的共同目的，員工對(duì)此也都表示接受。

嚴(yán)抓落實(shí)突出工作重點(diǎn)

為落實(shí)安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保公司安全生產(chǎn)，從2009年至今，公司先后組織各類安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查87次，下發(fā)《現(xiàn)場(chǎng)安全整改通知單》163份，下發(fā)安全檢查通報(bào)29份，查出整改各種安全生產(chǎn)隱患847項(xiàng)，每年處罰的人次在幾十到一百多人次(2010年處罰140多人次)，與外來(lái)施工隊(duì)簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》63份。

公司分階段制定安全管理重點(diǎn)。目前，安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)有兩個(gè)：一是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的通風(fēng)，包括通風(fēng)設(shè)備的配備情況檢查；二是員工防暑降溫清涼飲料等供應(yīng)情況檢查。

“每年6月至9月，公司均下?lián)?20多萬(wàn)元專款用于開展防暑降溫工作。其中購(gòu)買的綠豆、花生等物品，各部門安排專人負(fù)責(zé)煮制。每天下午兩三點(diǎn)左右，他們負(fù)責(zé)在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。為防止防暑專款被用于購(gòu)買其他非防暑降溫物品，公司要求相關(guān)部門上報(bào)供應(yīng)點(diǎn)、計(jì)劃供應(yīng)品種；同時(shí)派人去現(xiàn)場(chǎng)檢查煮綠豆湯的鍋、存放的冰柜等物品。”劉南平高興地說(shuō)：“根據(jù)今年的檢查情況看，公司的防暑降溫專款落實(shí)的很好。”

獎(jiǎng)懲分明強(qiáng)化安全意識(shí)

安全意識(shí)一刻也不能掉以輕心。劉南平在談到員工違規(guī)行為時(shí)說(shuō)：“習(xí)慣性違章，真的是屢禁不止。究其原因，一方面是員工圖省事嫌麻煩，存在僥幸心理：另一方面是員工對(duì)危險(xiǎn)的判斷太過(guò)大意，尤其是年輕員工或者新員工。在遇到設(shè)備出現(xiàn)不正常狀況時(shí)，老員工的處理辦法是找設(shè)備維修人員處理，而新員工多是先考慮自己解決，習(xí)慣用手亂碰亂撥。比如，有一位新員工看到軋板上有一個(gè)氣泡，就用手去摸，未意識(shí)到作業(yè)過(guò)程中軋板很燙。還好手套被粘住的時(shí)候，員工迅速把手抽回，只是手指受了點(diǎn)輕微傷。還有一個(gè)新員工在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)隔熱穿條設(shè)備突然停止運(yùn)行后，直接用手觸碰感應(yīng)觸頭有無(wú)反應(yīng)時(shí)，造成手指輕微傷。”

為此，南平鋁業(yè)有限公司進(jìn)一步強(qiáng)化精細(xì)管理，加強(qiáng)了新員工的培訓(xùn)力度，實(shí)行三級(jí)培訓(xùn)管理制度。第一級(jí)：按照國(guó)家24小時(shí)學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)規(guī)定，公司首先進(jìn)行為期一天的安全教育培訓(xùn)，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況、常見的一危險(xiǎn)地帶介紹等，最后以考試的方式進(jìn)行考核。第二級(jí)：?jiǎn)T工所屬單位進(jìn)行本單位的相關(guān)安全管理教育。第三級(jí)：班組培訓(xùn)。這是最詳細(xì)的安全管理培訓(xùn)階段，包括班組安全狀況、環(huán)境狀況、生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備危險(xiǎn)源、設(shè)備防護(hù)措施、班組近幾年發(fā)生事故案例介紹等。考試的方式很靈活，以筆試為主。考慮到部分員工年齡偏大、學(xué)歷較低等因素，班組指定幫帶人，負(fù)責(zé)向其傳授安全作業(yè)知識(shí)、介紹易受傷的危險(xiǎn)點(diǎn)、指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)。一個(gè)月后由所在部門進(jìn)行考試，對(duì)于寫字吃力的員工，采用口述的方式進(jìn)行，十分人性化。如果幫帶期新員工出現(xiàn)問(wèn)題，幫帶人要負(fù)連帶責(zé)任。班組按月召開安全活動(dòng)會(huì)，總結(jié)上月安全工作開展情況，制定下月工作計(jì)劃。

篇（9）

國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

2012年原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（10）

第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部衛(wèi)生防病管理工作，切實(shí)保障員工的身體健康和生命安全，按照公司項(xiàng)目精細(xì)化管理“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、集約化、信息化”的工作要求，特制定本辦法。

第二條  本辦法規(guī)定了項(xiàng)目部衛(wèi)生防病管理的相關(guān)要求。其指導(dǎo)思想：加強(qiáng)事前防控，預(yù)防疾病發(fā)生。

第三條  本辦法適用于項(xiàng)目部（作業(yè)隊(duì)）員工的衛(wèi)生防病管理工作。主要包括：流行病學(xué)調(diào)查、食品安全、季節(jié)性疾病預(yù)防、員工健康體檢、預(yù)防接種和員工個(gè)人衛(wèi)生等管理工作。

第四條  本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際制定。

第二章  管理職責(zé)

第五條  項(xiàng)目部綜合管理部門是項(xiàng)目部衛(wèi)生防病管理工作的主責(zé)部門，其主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部衛(wèi)生防病管理辦法的制定；

（二）指導(dǎo)項(xiàng)目部衛(wèi)生防病各項(xiàng)管理辦法的制定工作；

（三）監(jiān)督檢查項(xiàng)目部衛(wèi)生防病各項(xiàng)管理辦法的落實(shí)情況；

（四）為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)衛(wèi)生防病管理決策提出意見和建議。

第六條  工程經(jīng)濟(jì)部負(fù)責(zé)工程中標(biāo)后的交底工作。

第七條  安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)食品安全事故現(xiàn)場(chǎng)的保衛(wèi)，組織安全用電、環(huán)境因素的監(jiān)督檢查并按照不同地區(qū)、不同季節(jié)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，高原病預(yù)防。參加食品安全事故的應(yīng)急處置工作。

第八條  工程技術(shù)部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部增加醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定編定員。參加食品安全事故的應(yīng)急處置工作。

第九條  綜合辦公室負(fù)責(zé)組織“三工建設(shè)”的監(jiān)督檢查工作。參加食品安全事故的應(yīng)急處置工作。

第十條  物機(jī)部負(fù)責(zé)食品安全事故處理應(yīng)急處置的信息。參加食品安全事故的應(yīng)急處置工作。

第十一條  資料室負(fù)責(zé)建立員工的食品安全事故受害員工的善后處理工作。

第三章  管理內(nèi)容與要求

第一節(jié)  衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查第十二條  新建鐵路施工前，項(xiàng)目部應(yīng)組織人員對(duì)沿線進(jìn)行衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查。其目的是：通過(guò)調(diào)查，形成嚴(yán)謹(jǐn)、周密的衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告，提交項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人并在施工前進(jìn)行交底，為衛(wèi)生防病工作提供依據(jù)。

第十三條  調(diào)查的主要內(nèi)容：沿線附近地區(qū)的概況、環(huán)境、生活飲用水、飲食衛(wèi)生狀況、疾病情況、醫(yī)學(xué)動(dòng)物、衛(wèi)生資源等內(nèi)容。

第二節(jié) 食品安全第十四條  項(xiàng)目部（作業(yè)隊(duì)）負(fù)責(zé)人為食品安全第一責(zé)任人，員工食堂管理人員為食品安全直接負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目部（作業(yè)隊(duì)）應(yīng)成立食品安全管理組織（辦公室）。

第十五條  項(xiàng)目部（作業(yè)隊(duì)）食品安全管理組織（辦公室）具體負(fù)責(zé)制定食品安全責(zé)任制和有關(guān)食品安全的管理辦法。定期檢查各項(xiàng)食品安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除食物中毒隱患。

第十六條  員工食堂選址、炊管人員配備、食品原材料的采購(gòu)、加工、貯存、銷售等環(huán)節(jié)應(yīng)符合《食品安全法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，確保食品安全。

第十七條  員工食堂應(yīng)依法取得食品安全監(jiān)管部門頒發(fā)的“餐飲服務(wù)許可證”，并掛于餐廳明顯位置；炊管人員應(yīng)持有“健康證”和“食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證”；餐廳應(yīng)張貼食品安全知識(shí)等宣傳掛圖。

第十八條  項(xiàng)目部應(yīng)建立食品安全管理辦法，并揭掛公示以下管理規(guī)定。

（一）食品和食品添加劑采購(gòu)索證索票驗(yàn)收管理規(guī)定。應(yīng)到證照齊全的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或批發(fā)市場(chǎng)采購(gòu)，向供貨方索要蓋章（或簽字）的購(gòu)物憑證，食品質(zhì)量驗(yàn)收合格后，并做記錄，并至少保存兩年。

（二）食品加工管理規(guī)定。粗加工、烹調(diào)應(yīng)分區(qū)域操作，嚴(yán)格按照合理的加工流程作業(yè)，執(zhí)行“生熟分開”的原則，生熟食品及加工、貯存生熟食品的容器、工具、冷藏設(shè)備均應(yīng)有明顯標(biāo)記，嚴(yán)禁混用混放，洗切后的半成品不得落地存放。

（三）餐飲具清洗消毒保潔管理規(guī)定。對(duì)公用餐飲具和熟食容器，應(yīng)實(shí)行餐次消毒并妥善保管，沒(méi)有熱力消毒柜的食堂，應(yīng)采取煮沸消毒的方法。各類炊事用具、機(jī)械要保持潔凈、無(wú)油泥、無(wú)積垢、無(wú)異味，加蓋布防塵，保持清潔，定位使用和存放。

（四）食品貯存管理規(guī)定。食品與非食品應(yīng)分庫(kù)存放，建立出入庫(kù)鑒定登記制度，防止誤用誤食。主、副食品、添加劑分類存放，要離地、隔墻10公分；與藥物、雜物隔離；存放場(chǎng)所要有完善的防鼠、防蠅、防潮設(shè)施。

（五）備餐及供餐管理規(guī)定。1、供應(yīng)前應(yīng)認(rèn)真檢查待供應(yīng)食品，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的，不得供應(yīng)；2、操作時(shí)應(yīng)避免食品受到污染；3、分派菜肴、整理造型的用具使用前應(yīng)進(jìn)行消毒；4、用于菜肴裝飾的原料使用前應(yīng)洗凈消毒，不得反復(fù)使用；5、在烹飪后至食用前需要較長(zhǎng)時(shí)間（超過(guò)2小時(shí)）存放的食品應(yīng)當(dāng)在高于60℃或低于10℃的條件下存放。

（六）食堂環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定。食堂地面、灶臺(tái)、案板、柜櫥、售飯窗口要保持清潔，無(wú)油泥、無(wú)積垢、無(wú)積水，做到物見本色。

（七）炊事員“二要、四勤、六不準(zhǔn)”工作要求。

（八）食品安全事故應(yīng)急預(yù)案。

第十九條  加強(qiáng)食品安全管理，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。一旦發(fā)生食品安全事故，應(yīng)立即采取封存食品、進(jìn)行自救等控制措施，適時(shí)啟動(dòng)《食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》（見附件1）。

第三節(jié)  季節(jié)性疾病預(yù)防第二十條  項(xiàng)目部（作業(yè)隊(duì)）應(yīng)做好夏季防暑降溫、預(yù)防中暑和冬季防寒保暖、預(yù)防一氧化碳（煤氣）中毒工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動(dòng)防護(hù)的有關(guān)制度，按照季節(jié)性特點(diǎn)，按照不同地區(qū)及時(shí)發(fā)放防護(hù)用品。

第二十一條  在高溫現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的員工，一要配備防暑降溫常用必備藥品及清涼含鹽飲料，保證開水供應(yīng)；二要根據(jù)情況調(diào)整高溫作業(yè)時(shí)間。對(duì)于在室內(nèi)高溫條件下工作的員工，要采取通風(fēng)、隔熱、安裝降溫設(shè)備等措施防暑降溫。

第二十二條  采用室內(nèi)燃煤取暖的單位，室內(nèi)必須正確安裝煙筒、通風(fēng)裝置并保持煙道暢通、通風(fēng)裝置良好，并保持定期開窗通風(fēng)的習(xí)慣，有條件的可安裝煤氣報(bào)警器，防止一氧化碳（煤氣）中毒。

同時(shí)，制定應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生一氧化碳（煤氣）中毒，盡量減低對(duì)身體健康的傷害程度。

第五節(jié)  員工健康體檢、預(yù)防接種第二十三條  健康體檢是指：通過(guò)醫(yī)學(xué)手段和方法對(duì)受檢者進(jìn)行身體檢查的診療行為。為保障員工身體健康，便于員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患，各單位根據(jù)不同地區(qū)，應(yīng)制定相應(yīng)的員工健康體檢管理辦法。

（一）可采用多種方式選擇具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)為員工體檢服務(wù)。員工健康體檢每年不少于一次。

（二）按照員工性別、年齡，確定健康體檢標(biāo)準(zhǔn)，建立員工健康體檢檔案，并及時(shí)更新員工健康體檢資料。確保體檢員工的個(gè)人隱私。

（三）員工健康體檢項(xiàng)目應(yīng)以常見病、多發(fā)病、地方病為主確定體檢項(xiàng)目，在了解員工上一年體檢項(xiàng)目的陽(yáng)性率及目前社會(huì)上高發(fā)疾病等情況有針對(duì)性地選擇或調(diào)整體檢項(xiàng)目。

第二十四條  預(yù)防接種是指：把疫苗(用人工培育并經(jīng)過(guò)處理的病菌、病毒等)接種在健康人的身體內(nèi)使人在不發(fā)病的情況下，產(chǎn)生抗體，獲得特異性免疫，例如，接種卡介苗，預(yù)防肺結(jié)核。

（一）預(yù)防接種要根據(jù)所在地傳染病流行情況、人群免疫狀況等因素，制定免疫計(jì)劃，按計(jì)劃接種疫苗。

（二）項(xiàng)目部員工均要進(jìn)行乙肝疫苗注射。對(duì)做過(guò)全程、足量注射的，但已到需要加強(qiáng)時(shí)限者，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行加強(qiáng)接種。

第二十五條  員工的健康體檢和預(yù)防接種的費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。

第二十六條  各單位應(yīng)在每年一月底前將上年度員工健康體檢和預(yù)防接種人次及費(fèi)用，按照不同的用工類別（詳見附表2《年度員工健康體檢、預(yù)防接種統(tǒng)計(jì)表》）報(bào)公司行政管理部門。

第二十七條  加強(qiáng)與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門的聯(lián)系，及時(shí)掌握疫情動(dòng)態(tài)。如員工中發(fā)生傳染病，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診治療和采取防疫措施，并按規(guī)定向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)丶膊】刂茩C(jī)構(gòu)報(bào)告。

第六節(jié) 員工個(gè)人衛(wèi)生第二十八條  員工應(yīng)遵守個(gè)人衛(wèi)生行為規(guī)范：

（一）潔身自好、行為檢點(diǎn)、注重道德。外出時(shí)不要在無(wú)證照旅店住宿和使用公共盆池洗澡，提倡淋浴，預(yù)防性病感染。

（二）注意個(gè)人飲食衛(wèi)生：

  1、養(yǎng)成飯前、便后洗手的衛(wèi)生習(xí)慣。

  2、喝開水，不喝生水。

  3、個(gè)人餐具應(yīng)注意保潔，不混用，使用前要沖冼。

  4、生吃瓜果要洗凈食用。

（三）不下河、湖、池塘游泳，以防自然疫源性疾病發(fā)生。

（四）不逗引貓狗等動(dòng)物，以免被誤傷導(dǎo)致狂犬病等疾病的發(fā)生。

第四章  附  則

第二十九條  勞務(wù)隊(duì)伍、作業(yè)層實(shí)體隊(duì)伍的衛(wèi)生防病管理可參照本辦法執(zhí)行。

第三十條  本衛(wèi)生防病管理辦法自2015年3月5日起試行。由項(xiàng)目部綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》

       

附件1

《食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》

為了及時(shí)、有效的控制食物中毒，保護(hù)公司全體職工的身體健康與生命安全，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，特制定本應(yīng)急預(yù)案。

一、 食物中毒事件應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組  

組 長(zhǎng)：劉志國(guó)       

副組長(zhǎng)：金虎

組  員：陳智義、張濤、劉政、劉寧、呼少平、吳維立

1、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張濤兼任，負(fù)責(zé)搶救食物中毒人員的組織指揮、通訊聯(lián)絡(luò)、值班等綜合工作。

2、醫(yī)療救護(hù)組：由陳智義、呼少平兼任，當(dāng)發(fā)生食品衛(wèi)生安全事故時(shí)，應(yīng)立即向就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)出醫(yī)療求援，撥打醫(yī)院搶救電話。要及時(shí)果斷將發(fā)病人員送到醫(yī)院搶救，主動(dòng)向醫(yī)療人員報(bào)告發(fā)病情況，做好秩序維護(hù)等工作。

3、外圍警戒組：由劉寧兼任，設(shè)置事故現(xiàn)場(chǎng)警戒區(qū)域，禁止所有人員（除救護(hù)人員外）入內(nèi)。

二、常用電話

火    警：119              報(bào)   警：110

急救中心：120     公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組：010-88248199

三、機(jī)構(gòu)職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)： 統(tǒng)一指揮食物中毒事件的處理，協(xié)調(diào)各方力量進(jìn)行應(yīng)急救援，控制事態(tài)發(fā)展。統(tǒng)一組織事故善后處理工作，落實(shí)整改措施，盡快恢復(fù)公司正常生產(chǎn)秩序。

2、辦公室職責(zé)：接到事故報(bào)告，立即向領(lǐng)導(dǎo)小組（組長(zhǎng)）報(bào)告，隨時(shí)掌握應(yīng)急處理進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，具體負(fù)責(zé)人員調(diào)度，組織后勤保障，保障應(yīng)急處理工作的有序進(jìn)行。

四、事故應(yīng)急處理

辦公室接到食物中毒報(bào)告后，應(yīng)該詳細(xì)向報(bào)告人詢問(wèn)有關(guān)情況，如發(fā)生中毒的單位、地址、可疑食品、患者狀況，是否有其他人員有類似情況。并告訴報(bào)告人要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，特別是可疑食品。一般疑似食物中毒事故（3人以下）輕度癥狀的，負(fù)責(zé)啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案，立即組織、指揮相關(guān)人員奔赴事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)救助疑似食物中毒人員，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)事故應(yīng)急處理情況。較嚴(yán)重的食物中毒事故（出現(xiàn)嚴(yán)重食物中毒癥狀者或出現(xiàn)3人以上相同癥狀的群體發(fā)病情況）應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)小組（組長(zhǎng)）報(bào)告，再由領(lǐng)導(dǎo)小組向上級(jí)部門及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門，同時(shí)立即啟動(dòng)食物中毒應(yīng)急預(yù)案。在事故處理中根據(jù)實(shí)際情況建立定時(shí)報(bào)告制度。

到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，要立即開展如下工作：

1、配合臨床醫(yī)生迅速搶救和安置病人，或拔打120進(jìn)行緊急搶救。

2、立即劃定警戒區(qū)，疏散現(xiàn)場(chǎng)人員，封閉所有就餐場(chǎng)所和食堂操作間，禁止所有人員（除工作人員和 120 救護(hù)人員外）入內(nèi)。

3、派專人把守，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，封存所有中毒食品或疑似中毒食品及其原料，對(duì)已帶出現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)及時(shí)追回。

4、流行病學(xué)調(diào)查：向發(fā)生中毒的單位有關(guān)人員及治療醫(yī)生或家屬初步詢問(wèn)發(fā)病經(jīng)過(guò)、發(fā)病時(shí)間、臨床癥狀、病人分布、首例病人發(fā)病前48小時(shí)以內(nèi)的進(jìn)食食譜，及已采取的措施等情況。

5、采取病人標(biāo)本，以備送檢。

6、根據(jù)調(diào)查結(jié)果，最后確定中毒性質(zhì)、引起中毒的食物、造成中毒的原因。