時間：2023-02-04 15:21:48
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇統計師范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
不同等級的統計師考試包含不同的考試科目，以下是各類等級統計師考試的相關考試科目：
1、初級資格考試科目：統計學和統計法基礎知識、統計專業知識和實務二個科目；
2、中級資格考試科目：統計基礎理論及相關知識、統計工作實務二個科目；
3、高級資格考試科目：設《高級統計實務》1個科目。
（來源：文章屋網 ）
目前針對提升統計質量的問題大討論中，業界習慣于聚焦統計流程的優化上。不難看出，基于統計流程的優化措施屬于對客觀世界的改造，而增強統計師的崗位素養則屬于對主觀世界的改造了，這與當前產業結構升級、高新技術被廣泛應用的大環境有關。
那么如何來實施這項人力資源管理活動呢，同行或許會想到崗位培訓。然而，在此基礎上的管理模式創新也是我們需要思考的問題。
1統計師業務能力增強的目標定位
結合筆者的工作實踐和思考，增強統計師業務能力的目標可定位于以下兩個方面。
1.1近期工作方面
當前對統計師的業務能力培訓往往突出于近期工作方面，且遵循傳統培訓思路分別在統計法規的學習、統計崗位職責的受訓上下工夫，并相應配合了績效考核辦法。上述辦法能夠較好的針對現實問題進行解決，在增強統計師業務能力上也能起到一定的效果。可見這里的目標便定位于，針對組織統計領域的現實問題所展開的人力資源管理。
1.2未來工作方面
與其它崗位人員一樣，統計師也需要不斷適應企業微觀環境的一系列演化狀況，以及統計師自身也面臨著職業生涯的規劃要求。因此，著眼長遠以提升統計師自主學習習慣和能力，便成為此時的目標定位。不難發現，從戰略視角來審視針對統計師的人力資源管理，仍處于各組織人事管理的薄弱點。
2定位驅動下的現狀反思與思考
以上所歸納的目標定位，也在一個層面提出了當前關于統計師的人力資源管理現狀。為此，這里從兩個方面分別對現狀展開反思與思考。
2.1針對傳統模式的現狀反思
筆者贊同保留傳統模式，但也需要對其中影響業務能力增強的方面進行剔除。實踐表明，常規業務培訓往往流于形式，即使在重要的政策法規學習上也難以引起統計人員的關注，且更不同說在日后指導他們的統計工作了。另外，績效考核辦法也制定的較為原則性，未能區分出獎勵與懲戒的具體參照和實施辦法。這樣一來，就顯得無關痛癢了。
2.2針對創新模式的現狀思考
把統計師的職業生涯規劃納入到人力資源管理之中，便構成了人力資源管理創新模式的重要元素。那么如何形成他們的自主學習習慣和能力呢。筆者認為，習慣和能力的養成除了需要統計師自身的努力，也需要組織在學習型思想文化塑造和行為引導上的外驅力?？梢?，這便成為了人力資源管理所要關注的問題。
3人力資源管理辦法構建
根據上文所述并結合兩大目標定位，人力資源管理辦法可從以下三個方面展開構建。
3.1現狀分析方面
現狀分析就在于，各類型組織應從實際出發來分析統計師隊伍的整體工作狀況，以及對他們的呼聲進行關注。需要指出，統計師崗位因職責重大、工作繁瑣，時常會給統計人員帶來不小的壓力。由此，傾聽呼聲不僅在于解決他們的實際問題，還在于疏導他們內心的壓力。從而，是他們輕裝前行全身心的投入到統計工作中去。
3.2注重實效方面
在常規培訓中應注重實效，應通過改變培訓方式來解決“形式”問題。筆者建議，可以加強統計師與其它職能部門員工之間的交流，如在企業中與生產部門、銷售部門成員的溝通，而減少雙方在工作中可能產生的沖突。因此，可以借助拓展運動來加強雙方的團隊合作，也可以借助相互進行業務內容講授來提升雙方的理解度。
3.3氛圍營造方面
氛圍營造的目的在于支撐遠期工作目標定位，而營造的方法便需要遵循物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等順序依次進行。從我國各類型組織文化建設狀況來看，在人力資源管理中應針對自主學習業務的統計人員進行物質獎勵，并通過樹立業務標兵來傳遞組織管理者的信號：即統計師自覺提升業務能力是得到組織管理者欣賞的。
4問題拓展
在本文最后，再結合本文主題從現階段的實際問題出發進行拓展。建立新人引進的約束機制。
具體而言，就是建立合理的約束機制。約束機制包括這樣幾個方面：（1）新人引進的申報機制。即將近期需要引進的統計人員數量、人員結構通過書面的形式向高層匯報，在獲批的情況下啟動招聘程序。（2）建立風險規避機制。在招聘新人的時候往往面臨兩大風險，即逆向選擇、道德風險。特別對于那些高級專門人才的引進，其作用的發揮需要在一段時期后才能顯現。因此，應加強對此類新人的考察力度。
5小結
本文認為，增強統計師的崗位素養則屬于對主觀世界的改造了，這一點是現階段和未來統計崗位環境使然下的內在要求。具體的人力資源管理辦法包括，現狀分析、注重實效、氛圍營造等三個方面。
參考文獻
一、對統計師職業素養的解讀
遵循上文的闡述邏輯，對統計師職業素養的解讀可歸納如下。
（一）同質性素養
作為一種職業類型，該崗位無論存在于什么組織內都需要統計師具有的素養便是同質性素養。從目前的培訓內容來看，其中大都針對這種素養形成來展開的。包括業務學習和提升崗位意識，都反映了組織對同質性素養的重視。
（二）異質性素養
在尊重個體差異性的情況下，需要統計師根據自身工作狀況進行反思，并在此基礎上通過查漏補缺來進行職業素養的提升?？梢姡Y合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業素養提升機制，則成為當前相關活動的難點和重點。
以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統計師職業素養表征的理解。進而，也就為養成機制的建立提供了導向。
二、解讀基礎上的養成機制分析
在以上解讀基礎上，針對養成機制的分析可以從外因和內因兩個方面展開。
（一）外因方面
之所以把對外因的分析放置在內因之前，是對當前各類型組織都強調制度管理的一種反饋。制度作為一種穩定劑，能在統計師的工作中產生穩定的預期，從而影響著他們職業素養的形成。如，統計法律法規、統計工作職責、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環境中，便倒逼統計師不斷提升同質性和異質性職業素養，但一味依靠這種權威式管理模式來促進統計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養成機制而缺少可持續性。
（二）內因方面
正如一個哲學命題，即人具有主觀性和能動性。統計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內心感受，而這一不同又將通過工作態度表現出來。對于能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業素養的可能，這也是克服外部因素所導致的被動性的一種優勢。因此，通過激勵和引導他們建立自覺自愿的職業素養提升路徑，便成為內因方面對養成機制的要求。
三、分析引導下的實踐
根據上文所述并在分析引導下，實踐路徑可從以下三個方面進行構建。
（一）問題分析
即使是對同質性職業素養進行提升，也需要根據組織環境和業務類型進行問題分析。因此問題分析的出發點就在于，提煉出統計師職業素養與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養成機制的構建提供路徑指向。在問題分析的手段應用上，可以采取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行。實踐表明，應注意把握統計師個體主觀方面的問題因素。
（二）制度監管
制度監管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進統計師養成職業素養提升意識的重要方法，盡管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發揮這一外因呢。筆者認為，還需要引入監管機制。通過設立針對統計師工作過程的質量監管小組，使得統計師能在外界壓力下不斷提高自身的統計業務熟練程度，也不斷強化自身在崗位工作中的合規性。與此同時，還可以在組織文化的建設上營造出爭先創優、相互取長補短的氛圍來。
（三）內因激發
隨著80后出生的統計師進入到各類型組織中，使得統計師隊伍對于自身的職業生涯規劃日益重視，也因他們眼界的拓展導致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓和日常工作管理中，激發起他們對職業生涯規劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業素養來。
四、問題的拓展
在人力資源管理中應建立“激勵兼容”的效果?！凹罴嫒荨彼枷朐从诤站S茨的機制設計理論。在赫維茨的定義中，“機制”被描述為一個信息系統和一個基于信息系統的配置規則。在此基礎上，機制設計理論討論的問題是：對于任意一個想要達到的既定目標，能否設計出一個經濟機制并且怎樣設計一個經濟機制，使得經濟活動參與者的個人利益和設計者既定目標一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設計者既定的目標。同時，非正式制度源于制度經濟學的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現為文化、習俗、慣例等自發形成的制度安排。該制度安排的形成機理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產物―非正式制度，又通過群體內部的學習、模仿效應，逐步產生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩態因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反復適應，最終形成統計師具有組織文化特征的行為偏好。
五、結語
本文認為，在養成機制的構建上，需要應對同質性職業素養和異質性職業素養的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監管、內因激發等多個環節來形成這種養成機制。
具體而言，可以采取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行；設立針對統計師工作過程的質量監管小組；在培訓和日常工作管理中，激發起他們對職業生涯規劃的美好愿景。
參考文獻：
提高企業管理水平，人們首先想到的是完善企業管理體制、經營方式等方面。但是，有些往往容易被企業管理者忽視的具體工作制度，也會促進企業改善經營管理，更好地面向市場。而完善統計管理制度，提高企業統計水平對促進企業管理水平提升具有不可忽視的作用。
一、當前企業統計工作中存在的問題
企業統計工作的重要性有目共睹，但因各種原因，企業統計工作的境況目前比較尷尬，主要表現在：
（1） 準確性要求與虛假性數據。 在部分企業中，統計數據的虛假成分比較高。造成這種情況的原因主要有各級統計部門與企業的統計重點不統一，部分企業往往采取虛報數字以應付各種檢查。
（2） 國際化趨勢與封閉式操作。 隨著
三、建立更為有用有效的統計制度
所謂統計制度，本文認為主要應包括兩個方面：一是管理體制及其運行方式的確立，二是統計內容及其計算方法的確定。
1． 關于管理體制與運行方式
第一，設立綜合統計部門并明確其職責。不論何種行業的大中型企業，都應設立綜合統計機構。如果企業從精簡機構提高效率的目的出發，不設獨立的統計機構，那么也應在其他機構中設立綜合統計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。企業綜合統計人員應具有較高素質，不僅掌握統計理論與分析方法，還應熟知本企業業務工作流程和各部門職能，掌握一定的經濟理論和計算機知識、現代管理知識。在有條件的大型企業，可考慮設立總統計師崗位，以領導綜合統計部門并使其有效發揮職能，協調各個部門的工作。
第二，明確各個職能部門的統計職能及責任。在現代企業中，無論是采用直線職能制還是事業部制，對企業發展至關重要的統計信息都決不僅限于計劃統計部門內部。因此，為確保企業統計資料的系統性完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。
第三，將統計信息自下而上的單向運行變為上下左右之間的多向運行。這種信息運行方式應該包括3個層次：一是各種基礎信息由各基層單位（如班組、柜臺）向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經過加工、分析的各種綜合信息由綜合統計部門向企業領導、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。
2． 關于統計內容及其計算方法
市統計局充分認識到鄉鎮統計人員崗位培訓的重要性，把鄉鎮崗位知識培訓工作列入年初市統計局教育培訓工作計劃，局主要負責人專門召開會議，成立領導小組，明確分管局長為組長，各科室科長為成員，領導小組下設辦公室，設在局辦公室內，由辦公室主任牽頭負責鄉鎮統計人員崗位知識培訓工作，確保工作按序時推進。
二、制定相應文件
根據市局培訓通知要求，市統計局下發了《關于開展鄉鎮統計人員崗位知識培訓的通知》至各鄉鎮（街道）、園區統計站，文件明確了培訓對象、培訓內容和教材、培訓方式、培訓時間和地點、培訓管理等內容。
三、注重培訓方式
堅持“在職學習，隨崗培訓，自學為主，面授為輔”的原則，在自學的基礎上，市統計局組織集中培訓。10月20日，對全市鄉鎮統計人員進行了為期一天的崗位知識培訓，培訓由市統計局高級統計師及法制業務骨干講授了鄉鎮統計工作職責與規范、統計法案例分析、統計基礎等內容。同時圍繞日常工作中的熱點、難點問題深入地進行交流研討，通過培訓交流，引導基層統計人員相互學習，相互借鑒，取長補短，共同進步，進一步提高實際工作的能力和水平。共計60人參加了培訓。
四、注重培訓考核
一、加強統計基礎管理工作，不斷探索統計管理新途徑
一是建立健全統計管理體系，用制度確保統計工作落到實處。隨著新設備、新技術、新工藝、新原料的大量應用，紡織行業日新月異，整體管理水平不斷提高，呈現出智能化、網絡化、精細化管理的發展趨勢。根據公司日成本管理的要求，編制了《際華三五xx紡織有限公司統計基礎工作實務》，明確了各職能統計的崗位職責及統計原則，統一了各統計指標口徑、范圍、方法及統計數據流程，制定了原始記錄、臺帳、報表管理制度。描述了原始記錄、進度臺帳、報表、歷史臺帳、分析報告的定義，規定了填制臺帳、報表的要求，敘述了撰寫統計分析的內容、格式及方法，繪制了數據流程圖，從制度程序上加強統計工作管理，確保了公司統計管理機制的正常運轉。
二是完善統計管理考核辦法，確保制度的嚴肅性。建立了《統計工作檢查與考核規定》，采取單位自查與抽查相結合，日常檢查與專項檢查、綜合檢查相結合等方法，用檢查考核來確保制度的嚴肅性。
三是積極探索統計創新，有效評價生產水平。無梭織機發展迅猛，但沒有權威機構確定無梭織機的“折標產品”與“折標水平”。我根據現有無梭織機336臺，按幅寬、供緯方式、開口形式可分為六種型號。根據其機械性能和技術指標，結合近幾年對引進設備消化、吸收應用和再創新過程中積累的經驗，以《中國紡織工業部紡織生產定額》為基礎，制定了《無梭產品折標細則》，確定了無梭織生產水平的評價體系，評價體系的建立，可比性增強，使工作目標明確化，指標評價數量化，無梭織機生產效率由75%上升到85.63%，設備運轉率由95%上升到97.9%。
二、加強統計人員隊伍建設，充分發揮統計在生產經營中的重要作用
一是強化培訓，全面提高統計人員素質。我始終把加強學習、提高素質作為工作的出發點和歸宿。XX年9月至12月對統計、記錄人員進行了培訓，主要采集中講課與個別輔導相結合的方法，授課、巡回指導近200課時，培訓重點內容是信息化平臺數據共享的實施與電腦操作，為公司實行內部模擬法人制度和日成本管理起了保障作用。
二是定期開展統計分析，為經營決策提供重要依據。統計分析是基于對數據的收集、整理分析，真實地再現生產經營過程，揭示內在關系和發展變化規律的有效方法，為公司經營決策提供重要依據。建立了每月一次統計分析制度，根據各單位成本管理特點制作了不同ppt統計分析模板，明確了各單位統計分析的主要內容。重點對用棉量、用紗量、回花、回絲、制成率、用煤用電等成本因素及主要質量完成情況，與行業先進指標進行對標分析，揭示管理上的“短板”，分析問題產生的原因，提出解決問題的措施，為領導決策提供依據，當好參謀。
三是加強過程控制，降低生產成本。通過對返筒紗構成的分析，發現返筒、退筒管理過程中存在漏洞，及時完善了返筒紗、退筒紗管理制度，使返筒紗率下降了50%，每月不僅節約原料、減少人工成本、搬運費數萬元，而且還有利于提高產品質量，可以說事半功倍，一舉兩得。
三、加強市場形勢分析，持續改進和加強統計管理工作
統計工作是企業管理重要的組成部分，是企業面向市場、科學決策的有效途徑。面對新形勢、新任務的要求，不斷地轉變思想觀念和工作作風，持續改進和加強統計管理工作。
首先是建立了迅速靈敏的統計信息化管理網絡。為了積極開拓市場，加強過程控制，規避經營風險，我們將統計信息自下而上的單向運行變為上下左右之間的多向運行，生產任務明確化，過程控制精細化，環節平衡科學化。我堅持現代統計技術與傳統統計辦法相結合，逐個輔導各單位完善訂單跟蹤臺帳，堅持“算了做，做了算”，做好每一個訂單的策劃、綜合試算平衡與銜接。
其次是運用現代化管理手段加強過程控制。今年以來，為了積極應對全球金融危機的影響，公司提出了“利潤=收入-成本”工作思路，我牢牢抓住投入、產出這兩個重點，為各車間編制了日投入產出自動生成、盤點自動計算、自動匯總的電腦程序，編制了車間各工序制成率計算控制程序，逐步推進公司日成本管理體系。目前，盤點自動計算、自動匯總電腦程序正式啟用，盤點計算匯總準確率達100%，降低盤點時間80%。各工序制成率控制程序投入使用后，真正做到了日清、班清、工序清，數據流走向清，當數據發生異常時，可及時追溯生產過程控制情況，可針對性地解決過程控制中存在的問題。統計數據核算電腦化，確保了統計數據的科學性、準確性和權威性，促進了企業管理水平上臺階。
xx連續三年評為漢川市統計局評為先進統計單位，本人連續三年被xx市工業戰線評為先進統計個人。
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2015）12-110-02
我國政府統計機構適應“大數據”發展潮流，成功實施了以企業一套表為核心的四大工程，將全國70多萬家“四上”企業和房地產開發經營企業，通過聯網直報上報數據，使財務統計率先步入大數據范籌。但經濟社會迅猛變遷以及財務統計與會計資料的密切關系，使得改革數據采集技術手段具有重要的意義和操作的可能性。
一、財務統計現狀
聯網直報上報數據在一定程度上減輕了調查對象的負擔，促進統計能力、統計數據質量和統計公信力的提高，但這種數據采集方式隨著經濟社會的發展，顯示出一些不足之處。
1.信息資料爆炸式增長，讓基層統計員應不暇接。我國單位數在不斷快速增加，根據第三次全國經濟普查主要數據公報：2013年末，全國共有從事第二產業和第三產業活動的法人單位1085.7萬個，比2008年末（第二次全國經濟普查）增加375.8萬個，增長52.9%。特別是近兩年，中央實行簡政放權政策，工商登記實行“先照后證”和注冊資本由實繳改為認繳，新增市場主體呈現“井噴式”增長，2014年達1293萬戶，其中新注冊企業增長45.9%.數據量越來越快速膨脹，數據來源越來越豐富，使我們處理信息的能力顯得越來越匱乏，為適應經濟社會新形勢、新變化和新要求，大力改革創新數據采集方式在所難免。
2.數據報送時間集中，錯誤率高。采取企業聯網直報采集數據，雖然在一定程度上減輕了調查對象送表負擔，但統計人員依舊需要通過簡單的判斷、篩選、計算和過錄，手工填報財務統計報表。企業的財務人員通常在次月15日前后完成財務會計報表，繼而完成稅務納稅申報表，至于財務統計報表的數據提供只能被安排在17、18日完成，造成最后兩天報送的報表占到85%以上。統計人員在較短的時間內完成統計報表，敷衍了事現象普遍存在，造成錯誤率高。報送時間集中和錯誤率高給基層統計人員審核工作帶來極大挑戰。
3.人為錄入，效率低下。錄入的存在就不可避免造成錄入失誤，錯行、數字顛倒等錄入問題防不勝防。
4.重復調查，數出多門。部門之間未建立數據共享制度，執行的統計標準和統計口徑不一致，政府層層考核所帶來的數據扭曲等因素，致使各部門數據打架，嚴重影響政府公信力。
二、財務會計指標的利用
財務統計在統計工作中占據非常重要的地位，一些國民經濟的主要行業，如工業、建筑業、交通運輸、批發零售業、餐飲業經常統計中，都已納入了財務統計報表或統計指標。現在我們以規模以上工業企業財務年報為例進行相關研究。
1.數據來源。財務統計指標的數據來源具體包括：資產負債表、損益表、現金流量表、納稅申報表及一些會計明細科目資料等。
2.統計方法。財務統計指標與企業財務指標概念對接性好，使財務指標加工整理成統計指標變得簡單明了。
財務狀況（C103表）中的統計指標，如表1所示：一是大部分財務狀況統計指標基本來自企業會計報表，可以從中直接取得；二是少量指標是直接從企業會計科目明細資料取得；三是通過獲得會計資料數據，加工計算得到所需要的統計指標數據，如“應交增值稅”由多個會計科目套用公式進行計算；四是個別指標需查找生產記錄獲取，如“用工人數”需要用到生產記錄；五是稅金指標可以從企業會計科目明細資料取得也可從納稅申報表提取。
三、改革創新數據采集方式
1.改革數據采集方式的理論基礎。國家統計局規劃了一幅發展藍圖：凡需要企業填報的，都將由企業通過聯網直報系統直報國家統計局；凡需要調查員現場調查的，將由調查員使用PDA即時采集即時上報數據；凡電子化的生產經營信息、企業會計及行政登記資料，都可通過開發自動導入系統直接生成統計資料，最終實現所有數據調查都通過電子化或網絡化手段采集數據，實現從統計設計、任務布置到數據采集、加工、匯總、存儲、整個流程的現代化。
財務統計與會計資料有著十分密切的關系，是連接統計核算與會計核算的橋梁。它綜合運用了資產負債表、損益表、現金流量表、納稅申報表及一些會計明細科目資料。會計資料具有如下特征：第一，數據類型基本上是結構化數據；第二，高價值密度；第三，實時性：第四，數據質量相對有保證；第五，遵循一定的企業標準；第六，涉及領域廣闊。相對于互聯網數據，會計資料易于統計部門開發，數據的質量和連續性相對有保證，標準化較高。開發自動導入系統直接生成統計資料，具有較強的可操作性。
采用自動導入系統，解決了聯網直報數據采集方式存在的不足。一是使會計資料與財務統計報表幾乎同步生成，也就是在會計資料完成后，即可自動導出財務統計報表，減少了統計人員的填寫過程，統計報表與會計資料綁定，所有過錄與計算過程都由計算機來完成，在排除系統錯誤的情況下，提高了工作效率，也提高了數據質量。二是數據自動上報至平臺，減少了統計人員的錄入過程，避免了錄入錯誤的發生，節省了錄入時間。三是政府統計部門從應用大數據的需要出發，與相關部門合作，積極參與國家、部門以及行業相關標準的制定或修改工作，擴大大數據相關統計標準的應用和適用范圍，促進大數據應用背景下統計標準的規范協調統一，從而有效克服各部門數據“打架”問題。
2.改革數據采集技術手段的具體做法。大數據更多的并不是針對統計學的方法論，而是計算機科學技術和算法的適應性。加快自動導入系統開發，讓調查單位開放其財務管理系統的對接端口，設計各專業財務統計數據采集軟件，定期自動地、直接地從企業的財務管理系統獲取數據，再通過聯網直報系統，將數據自動上報至平臺。自動采集系統對數據關聯關系設定要求要嚴格，傳統統計調查獲取數據雖然有偏差，但往往是隨機性的偏差，而系統自動生成數據產生偏差可能就是系統性的，因此需要考慮采用實驗或準實驗的方法進行驗證，確證軟件設計準確無誤。
四、可行性分析
通過自動導入系統獲得企業的財務數據，具備較高的可操作性，同時可以進一步減輕基層統計人員的負擔，提升工作效率與質量。但想有效使用這些數據，必須加快解決幾個專業技術問題，如制定相關的法律和規范的統計制度，企業一套表制度，設計聯網直報企業統一規范的基層表，研究企業原始財務。生產數據的導入方法。
參考文獻：
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[5] 周福林.大數據環境下如何改進官方統計.中國統計，2013（12）
談到企業制度改革，人們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制方面的改革。的確，這些改革成功與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和意義。但是，有些往往容易被企業管理者忽視的具體工作制度的改革，也會促進企業改善經營管理，更好地面向市場。本文所要論述的便是具有這種性質的企業統計制度的改革。下面從以下方面探討一下。
一、我國企業統計制度的現狀
21世紀，隨著世界經濟的迅猛發展，我國社會主義的市場經濟體制也隨之逐步完善，在企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等方面均發生了巨大變化。但從我國企業統計制度改革歷程來看，明顯地滯后于我國經濟體制的改革，大部分企業統計依然沿用的是改革開放初期計劃經濟體制下的統計制度，把企業統計制度只理解為統計報表制度下的企業統計，對現代企業統計制度的職能缺少充分的認識。即使有的企業管理者意識到了這一點，但囿于現實統計制度，未能使企業統計發揮出應有的作用。由于現實的統計制度是兩種統計行為并存，即企業統計和政府統計并行于企業中，形成相互獨立的兩個統計體系。現行的企業統計制度使企業統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發揮過太大的作用。其主要表現為企業統計模式屬于報告式統計，以滿足政府統計報表為主，對企業自身管理的需求不足。因此，企業管理者容易走向兩種極端：一是漠視企業統計，企業管理者認為企業統計只是為了完成上級部門布置的報表上報任務，將其視作工作中的負擔。因此，以消極的心態對待企業統計，造成統計數據的偏差。二是過分“重視”企業統計，由于企業統計是上報數據，企業領導特別是國企領導將統計數據視作政績，以權定數、虛報瞞報，造成統計數據的偏差。
二、新經濟對企業統計制度的挑戰
新經濟作為一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經濟形態，已經成為一個新時代的全新概念，引起全世界的重視。新經濟的到來，新經濟的到來必將全面影響企業統計的各個領域，要求人們以改革的理念，重新詮釋企業統計制度，深刻領悟新經濟給企業統計制度帶來的沖擊與挑戰。
三、新經濟時代下企業統計制度的改革
為了迎接經濟一體化的到來，同時充分滿足企業管理的需要，為企業可持續、和諧的發展發揮巨大的作用，筆者認為，企業統計制度應從以下方面進行改革。
（一）關于管理體制的改革
長期以來，企業領導者漠視有效統計管理體制的建立，其統計工作大都由非統計部門負責。這種管理體制導致了三個缺陷：一是沒有一個專門的部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，以及怎樣搜集這些信息；二是對企業目前搜集匯總的各種統計信息難以進行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級層次；三是企業各部門之間難以實現有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。要想彌補這些缺陷，筆者認為需要進行下列創新。
1.設立綜合統計部門，明確其職責
筆者認為，不論何種企業，都應設立綜合統計機構。如果企業從精簡機構提高效率的目的出發，不設獨立的統計機構，那么也應在其他機構中設立綜合統計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。綜合統計機構或綜合統計崗位應具有以下職能：
設計并制定本企業的統計指標及指標體系和統計信息的報送要求。要充分考慮企業經營與管理的需要，考慮企業面向市場、參與競爭的需要，把政府統計部門、企業主管部門的要求同本企業的實際相結合，提出完整的指標體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內容及方式，明確各部門的統計責任。
搜集、審核、整
、匯總、分析，顯現、提供各種統計信息。一是要對應由綜合統計部門負責且由各級單位層層上報的信息進行審核，而后加以匯總；二是要搜集審核本企業其他職能部門負責匯總的信息；三是要搜集分析本企業以外但對企業生產經營有參考價值的各種統計信息。在此基礎上，該部門一方面應完成各種統計報表的對外報送任務，另一方面應負責向本企業領導和各有關部門提供其所需的統計信息。
利用各種統計信息進行綜合分析研究。一是利用某一種信息進行簡單分析，如分析生產進度情況；二是利用多方面信息進行綜合分析，如利用生產、盈虧、質量、銷售、市場行情等多方面的統計信息分析產銷增減原因；三是利用各種統計信息對企業在某一方面或多方面的發展前景進行預測。分析研究的方法、形式可因研究內容不同而有所不同，但其結果應以分析研究報告的形式體現。
企業綜合統計人員應具有較高素質，不僅掌握統計理論與分析方法，還應熟知本企業業務工作流程和各部門職能，掌握一定的經濟理論和計算機知識、現代管理知識。在有條件的大型企業，可考慮設立總統計師崗位，以領導綜合統計部門并使其有效發揮其職能，協調各個部門的工作。
2.明確各個職能部門的統計職能及責任
在現代企業中，無論是直線職能制還是事業部制，對企業發展至關重要的統計信息都決不僅限于計劃統計部門內部。如勞資部門掌握機構人員數字，基建部門掌握投資數字，技術部門掌握技改數字，營銷部門掌握銷售數字等。因此，為確保企業統計資料的全面性、準確性、系統性、完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。
3.改變統計信息自下而上的單向運行為上下左右之間的多層次、多方向運行
一般情況下，統計信息運行方式應該包括三個層次：一是各種基礎信息由各基層單位向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經過加工、分析的各種綜合信息由綜合統計部門向企業領導、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其研究問題、了解情況和管理決策的需要。
近年來，在醫療服務、零售業、金融業、制造業、物流、電信等行業，大數據的開發與利用如火如荼，產生了巨大的社會價值，成為互聯網、新聞媒體、學術機構、政府企業管理人員等方面關注的熱點。與傳統統計方式相比，大數據更能滿足普通社會公眾對信息的需求，讓人感到大數據幾乎無所不能。甚至有的觀點認為，大數據時代，政府統計調查不再具有傳統上的信息傳遞作用。
一、理解大數據時代
（一）數據生產歷史
人類文明，在于語言的產生和文字的發明。通過語言，人類可以互通信息、表情達意；有了文字，人類思想和活動才能書寫記錄、凝固傳承。從語言到文字，是人類文明穿越傳說時代，步入信史時代的關鍵時期。但由于文字描述的模糊性，許多自然界和人類社會值得記錄的信號，及時被收集、整理，多數并未形成系統數據，得到合理使用。一鱗半爪、道聽途說，以訛傳訛是常態，而真實、準確、可靠反而是變態。
“巧婦難為無米之炊”，統計工作離不開統計數據，而取得統計數據需要成本。古代如此，現代也是這樣。同一時期，統計數據收集、整理，費時耗力；不同時期，統計口徑如不統一規范，將難于理解。另外，統計數據如何查閱、如何，也是難上加難。即便是當下，人們在數據采集、存儲、分析、共享、傳輸等方面仍困難重重。對于大多數人而言，如不利用網絡，他都將處于有限數據時代，只能掌握部分信息。
隨著互聯網的發展，社會管理者、企業和個人與網絡平臺的關系越來越密切，他們每天都在向各類信息終端、平臺傳送數據。數據的量、種類和結構遠超傳統信息系統的分析處理和存儲傳輸能力。為獲取這直觀上龐大數據的內在價值，必須選用新方式來處理。為此，人們把各種資源從客戶端剝離，集中到云端，面向客戶端提供標準化服務，這種新的信息系統架構就是云計算。
（二）云計算模式
云計算是虛擬化技術、分布式處理、并行處理和網格計算等技術的發展，或者說是這些概念的商業實現。云計算使計算分布，而非在用戶本地或遠程的單獨服務器中，云端維護者能自由快速地將資源切換到需要的應用上，根據用戶需求調整所訪問的計算機和存儲系統。對用戶來說，云計算可以理解為基于網絡的軟件、平臺、基礎設施按需供給、自由擴展、按使用付費的應用模式。
服務器和存儲設備的價格日益低廉、城市化和信息化基礎的高速建設使云計算有了實現物力基礎條件，而互聯網企業、大型社交網絡平臺、公共服務機構、數據型密集行業等為云計算提供了絕佳的應用展示平臺。數據爆炸性地增長，人們從數據匱乏時代一步就邁入了數據泛濫時代。
（三）從云計算到大數據
大數據需要云計算，云計算是大數據的IT基礎，而大數據是云計算的應用擴展。云計算把海量數據和可以自由快速擴展的信息資源集中到了云端，大數據則使從數據當中提取信息的常規方式發生了變化。由于自然語言理解、多媒體內容理解、機器學習等技術的發展，計算機可以更好地完成非結構化海量信息的智能化處理，逐步達到學習和模擬人類智能活動并攫取群體行為信息的效果。用戶不再依賴傳統模型進行抽樣后進行統計推斷，而是基于規模龐大的數據，利用既有軟件快速有效地分析得出人的行為習慣方式，或總結出社會經濟的總量結構信息。
二、從大數據到政府統計
（一）政府統計的發展現狀
市場經濟條件下，政府及經濟管理部門需要了解經濟的規模、結構、發展水平、效益等動態，都需要統計，政府統計調查一直是經濟社會管理部門最主要的數據獲取手段。
綜合政府統計機構（統計局）通過調查處理，得到反映經濟運行狀況的基本數據，主要包括人口及勞動力、GDP、農業、工業、建筑業、貿易業、人民生活、價格等。再從相關部門取得財政、金融、運輸、郵電、教育、文化、科技、衛生、環保等反映經濟社會發展的統計數據。這些數據再通過公報、年鑒、新聞、進度資料等形式進行公布。
目前統計局的統計調查采用了全面定期統計、抽樣調查、普查、重點調查、典型調查等方法，基本業務開展仍遵循制度設計、調查采集、數據整理上報、數據與開發利用的順序流程。近年來，統計工作信息化水平有較大提高，伴隨著聯網直報系統等信息化項目的應用推廣，政府統計逐步實現了網絡采集傳輸、集中存儲處理、分析手段也日趨多樣。
當前，政府統計面對的主要問題是：數據質量不高、統計產品短缺陳舊、數據公信力不足等方面，根源在于政府統計的制度、機構，已不能適應我國發展現狀。當前，受各種因素影響，短期內數據質量控制、指標體系完善、統計方法改進等問題還已困住各級統計部門，至于強化統計獨立，站在更高層面整合現有行政記錄資源，是長期問題，要擺上桌面，大張旗鼓，還有待努力。
（二）政府統計面臨的沖擊
大數據時代，一方面，各類數據爆炸性增長，巨量數據實時在線可用；另一方面，數據的更新實時快捷，分析應用多樣靈活，更加貼近公眾需求，數據對社會整體的代表性不斷增強。因此，通過攫取海量的數據資源中的蘊含信息，能夠初步滿足宏觀分析、行業研究、微觀決策的需要。
本質上，數據的生產和應用方式發生了巨變。每個社會成員都是數據生產者和提供者，數據生產不再依賴政府統計系統，政府統計機構不再是數據的絕對擁有者；大量用戶能夠方便地使用海量數據供己所需，傳統政府統計機構不再是數據的唯一者和解釋人。
三、大數據時代下的政府統計發展
大數據時代，盡管政府統計依然掌握有關社會管理和運行的行政記錄信息，負責標準規范的制定者和各類數據結果的，但不再是權威數據的唯一提供者，要在大量數據提供者中取勝，并把握歷史潮流，就必須從自己開始，致力革新，適應歷史潮流。政府統計，不能再是數據的直接生產者，不能再專注于一線數據的采集，而應在改革自身數據采集系統基礎上，整合各方行政記錄信息，構建權威的社會經濟數據在線平臺。
近年來我國的統計學教育事業取得了長足的進步，但是和國外發達國家比起來，仍然存在著非常大的差距，我國在統計學教育方面仍然存在著不少的問題，嚴重的阻礙了統計學人才的培養和就業能力。因此，在新形勢下，我國必須在統計學人才的培養模式上發生一些轉變，加快統計學教育改革的力度，集中統計學教育的中心思想，使我國統計學教育和統計學人才和國外的差距進一步的縮小。
一、我國目前統計學教育現狀
通過調查研究和理論分析相結合的方法，2010年5月27號對廈門大學統計學專業的大學生進行了訪談和以調查問卷的形式對大學統計學專業的課程體系情況、實踐性教育環節、綜合素質培養等各方面情況進行了調查。
本次發放的調查問卷總共有500份，主要的調查目標是大三、大四的群體，回收有效的調查問卷420份。通過對回收調查問卷的數據進行分析整理之后，總結出來了統計學專業學生存在的問題：第一，對本專業的就業方向問題，即畢業之后自己到底能干什么，干些什么。第二，對本專業的了解不夠透徹，認識模糊。第三，有一半的學生認為自己對于本專業的只是掌握程度欠佳，只有少部分的學生認為自己掌握的情況比較好。第四，同樣對于自己的動手實踐能力，大部分的學生認為自己只是處在一般的水平，這部分同學占到了40%以上。第五，對于專業的教學效果，30%的認為教學效果一般，不是很理想。
二、統計學教育模式的改革
從以上的調查數據分析可知，我國的統計學教育仍然存在著很大的問題，統計學人才對于自己的未來仍然存在著比較模糊的認識。在我國由精英教育向大眾教育轉變的大背景之下，個人認為大學統計學人才的培養應該做到以下的轉變。
1、結合學校的實際特點確定統計學的教育方向
過去得幾十年來，各大高校為了適應社會對于統計學人才的需要，都設立了相應的統計學專業，為我國統計學事業的發展奠定了很好的基礎。但是，各大高校在統計學專業設立的時候沒有充分的考慮到本學校的特點，比如說師資力量、學校的優勢等等，導致了培養出來的統計學人才并不能適應社會的需要。因此各大高校在培養統計學人才時，應該結合自身的優勢特點，使學校的優勢更加的明顯。
2、對統計學課程進行合理的規劃
對統計學課程進行合理的安排是促進和培養統計學人才的有效模式。本人根據多年的教育經驗和調查結果，認為在統計學課程安排上應該涉及到一下幾個方面的內容：第一，理論課程的教學，理論的教學是培養統計學人才的基礎，是必不可少的內容。在國內的大學當中，在這方面做得比較好的大學有中國人民大學和上海財經大學，在這兩所大學當中均有開設數學的基礎課程和統計學理論課程，為該學校的學生在統計應用方面的繼續學習奠定了良好的基礎。第二，經濟理論課程，對經濟規律進行適當的了解是統計學教育的重要保障，使得經濟學和統計學教育之間能夠交叉滲透，使統計學人才更能適應社會的發展。第三，要勇于的進行創新，對統計課程的內容應大膽的進行改革，刪掉部分課程的門類，對統計學的分析方法等進行重點的突出教育。第四，統計學軟件的應用和有關統計理論和統計實踐中的前沿問題進行介紹。
3、構建實踐的教育體系，提高學生的綜合素質
為了使統計學人才更加的適應社會的發展和需要，應構建實踐的教育環節。和社會上的一些信息咨詢公司、數據處理公司或者政府部門進行合作，提高理論教學轉化為實踐成果的能力，構建豐富多彩的實踐教育環節，同時還能夠提高學生的實際處理能力和適應社會發展的能力，實現高校、企事業單位互利、多贏的教育培養模式。
4、加強師資隊伍的建設，豐富教學方法
在新形勢大環境改變的背景之下，要求統計學教育的師資力量也能夠適應這種大環境的轉變，及時的更新自己的知識，提高自己的專業素質，對世界統計學前沿領域有著清楚的認識。另一方面，在教學的過程當中，不僅應該教會學生統計學方面的知識和能力，還應該讓學生有能力讀懂數據背后隱藏的意義，開啟學生積極動腦的思維習慣。在統計學教育發展到今天，我國統計學教育師資力量的建設仍然任重而道遠。
5、加強統計學教材的建設
統計學教材的選擇應該根據學生的特點和能力選擇合理的教材，目前國內大多數教材停留在理論階段的解釋、說明上, 案例較少, 從而導致學生無法開闊視野, 不能真正理解到某些方法的內涵及其應用價值。因此, 教育部提倡使用英文原版教材, 是很有道理的。
三、統計學人才培養模式的討論
根據國家統計行業技能資格及其專業的特點，應對教育觀念進行及時的更新，對高校統計學人才的培養方案進行修訂，制定出一套完善的、能夠適應社會發展需求的統計學人才培養模式，對于學校表現優秀的學生，還應該頒發統計師或者調查分析師資格證。另外，對于教學質量應該及時的進行反饋，使得每一個教育環節都能嚴格的進行落實和補充，建立教學質量的評估體系，全面的監控人才培養模式的實施過程，使得統計學人才的培養模式能夠發揮出其重要的作用。
綜上所述，本文扼要的對我國統計學教育現狀進行了調查分析、教育模式上的改革及其應該注意的問題。總的來說，我國的統計學人才培養模式的研究主要是為了培養出適應社會各行業需要的統計學專業性人才，使得統計學高校畢業生不僅具有良好的專業知識，同時在統計設計、調查和整理分析等一些實踐性環節上有著良好的適應能力。因此，只有對現有的統計學人才培養模式進行改革，有效的培養出統計學學生的創造能力和適應能力，以更好的適應社會的發展需要。
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