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[中圖分類號]G41 [文獻識別碼]A [文章編號]1004-7069(2011)-02-0041－01
工業和信息化部統計數據顯示，截止2010年6月，我國互聯網普及率達到31.8％，網民規模達到4.2億人。迅速發展的網絡對新聞工作者的政治思想教育既帶來了機遇，也帶來了挑戰，需要積極的應對。
一、互聯網對政治思想教育帶來的機遇
互聯網的迅速發展，增加了對新聞工作者的政治思想教育的途徑和手段，并可能提高政治思想教育的效率。
1、增加了政治思想教育的途徑
在互聯網背景下，新聞單位可以廣泛的利用互聯網來進行政治思想教育。首先，可以充分通過建立內部網絡交流平臺，通過專題討論等形式，來對時事熱點，教育主題進行討論，從而開辟了新的教育途徑。其次，由于網絡沒有時間限制，這就使得可以利用工作之外的時間來開展政治思想教育，從而避免了時間上的嚴格限制。再次，由于網絡沒有地域上的限制，只需要擁有互聯網就可以開展教育工作，這就大大的增加了教育的途徑。
2、增加了政治思想教育的手段
互聯網可以作為對新聞工作者政治思想教育的有效手段。首先，可以通過互聯網來播放既定的教育內容，如教育片等，并可以同時向多人播放，這就增加了傳統的教育手段。其次，可以通過互聯網來進行現場教育，如遠程網絡，當前者已成為一個重要的教育形式。
3、提高了政治思想教育的效率
提高政治思想教育的效率主要表現在兩個方面，首先，可以方便的進行多人、多場地的交流，而改變了傳統的一對一的模式，大大的提高了教育的效率。其次，通過互聯網，可以結合聲音、圖像進行形象生動的表達，這一方面可以大大加強新聞工作者的印象，另一方面也可以節省實施政治思想教育老師的解釋過程，從而可以大大的提高效率。
二、互聯網對政治思想教育帶來的挑戰
互聯網對政治思想教育帶來的挑戰。主要表現在外部環境對新聞工作的影響加大，新聞受眾的多元化需要更加客觀的把握政治動態，新聞傳播的便捷性帶來的挑戰。
1、外部環境對新聞工作者的影響加大
外部環境對新聞工作者的影響加大表現在兩個方面，一方面，在開放的網絡體系下，全球各種資訊、各種生活方式會全部呈現出來，特別是資產階級腐化、墮落的生活方式。這就會對新聞工作者的價值取向造成沖擊。另一方面，新聞工作者作為社會生活中的人，其生存發展的需求是多元化的，面對外部沖擊，可能會越過某些生存需要，而直接邁入享受需要，這也勢必會極大的影響其個人價值取向。所有的這些變化，都需要有強大的政治思想教育來強化其社會主義價值觀念。
2、新聞受眾的多元化需要更加客觀的把握政治動態
新聞受眾的多元化，即新聞工作者的新聞必須能滿足不同群體的需要。特別是在新聞媒體日益增多，部分新聞機構企業化改革的現實背景下，新聞工作者也面臨激勵的競爭，這就使得其在進行業務處理時可能會更多的考慮社會公眾的需求，但這種需求與社會主義核心價值觀念可能并非完全一致，這就需要新聞工作者高度的講政治，對社會公眾予以引導。然而，要實現這一目標，也必須對新聞工作者進行政治思想教育。
3、新聞傳播的便捷性帶來的挑戰
在互聯網高度發達的今天，新聞特別是有價值的新聞會以極快的速度進行傳播，這就使得原來可以局限于某一地區、某一范圍內的新聞會成為公眾性的事件。特別是，由于網絡參與的廣泛性，一些別有用心的個人可能會利用網絡的便捷性來對某一偶然事件進行炒作，從而帶來不良影響。這也要求加強對新聞工作者的政治思想教育，以便使其在工作中更中更緊小細微。
三、改善新聞工作者政治思想教育的對策建議
在瓦聯網時代，加強和改善新聞工作者政治思想教育，可以從把握社會主義核心價值觀念、因勢利導加以教育、健全和完善網絡監督體系等方面入手。
1、把握社會主義核心價值觀念加強政治思想教育
把握社會主義核心價值觀念，就是要廣泛的宣傳，充分利用核心價值觀念的影響力、號召力來教育新聞工作者，讓其充分領會當前我國經濟社會發展的實際情況，取得的成績與面臨的問題，從而加強其對社會主義的熱愛，提高政治思想教育的效果。同時，要依靠核心價值觀念來武裝新聞工作者的頭腦，使其面對來自互聯網的沖擊能形成有效的抵抗，并進而成為指導新聞工作者行動的指南。
2、因勢利導加以教育
因勢利導加以教育就是要充分利用新聞工作者特別是青年新聞工作者熱愛網絡的現實，通過互聯網資源來進行政治思想教育。首先，要充分利用互聯網中的資源對新聞工作者進行政治思想教育。這其中包括我黨的最新理論成果，社會中各種典型案例等等，以此來豐富教育資源。其次，要充分利用互聯網的便利性進行政治思想教育。要把握好瓦聯網突破時間、地點限制等優勢，充分利用一切機會實施政治思想教育。
3、健全和完善網絡監督體系
1 當前醫院政治思想工作現狀
就目前醫院政治思想工作發展的現狀來看,主要表現為以下幾個特點:
1.1 有較強的行政化傾向 在醫院管理過程中,民主與集中的關系在處理上有問題。以院領導為首的黨政領導班子事先商定的事項很少征求下級部門負責人的建議;對于重大問題的商榷,通常缺少充分研究及決議的形成,大部分情況下都由相應領導說了算,行政化傾向太過突出是目前醫院政治思想工作的首要特征。
1.2 有突出的醫患溝通問題 在醫院管理過程中,由于政治思想工作的不到位,醫務工作者對自身缺乏充分的認識,缺乏主動、積極的工作態度,個別人缺乏高度的責任心和警惕性,不及時與患者進行溝通和交流,導致醫患溝通障礙,不僅影響醫院服務質量,也對醫院規范化管理造成不利影響。
1.3 有較明顯的隨意化傾向 對于政治思想工作,很多人都認為那些所謂的制度都是“軟指標”,只是隨口說說而已,沒有具體的可操作性。屬于可有可無的工作。
2 分析醫院政治思想工作的具體問題
針對醫院政治思想工作的特征,我們可以看出其存在的問題眾多,雖然不同的問題存在個體差異,但是其普遍性是存在的,對于目前筆者所在醫院的政治思想工作的具體問題,可以總結如下:
其一,思想認識有偏差。在實際工作中不能將政治思想工作與救死扶傷、提高醫療質量相結合,醫務人員對醫術還不夠鉆研、對病人還不夠細心。
其二,民主制度不健全。醫院管理中,政治思想工作不能落到實處,還有一個重要原因就是民主制度不夠健全。很多醫療事故的多發都體現在民主制度的不完善上,醫生醫術的不精湛導致多起醫療事故發生的同時,互相推諉則是問題主因。
3 淺析政治思想工作對醫院管理的作用
如何解決醫院黨建工作中存在問題?如何發揮政治思想工作對醫院管理的作用?筆者認為主要從以下幾點做起:
3.1 有效發揮籌劃組織作用,保證醫院發展方向的正確性 在醫院管理的具體事務中,通常工作頭緒眾多且瑣碎,要保證其政治思想工作的順利進行,并對醫院管理起到積極作用,就必須加強統籌,理順上下關系。具體可以從三方面來體現:
其一,心領神會上級意圖。領會上級的指示精神是政治思想工作的基本。作為醫院管理工作者及相關工作人員,首先要保證心態,知道政治思想工作的根本意義,明確上級的根本要求、具體標準及問題的基本構成,要從內心深處理解領導的意圖和所希望達到的目標,從根本上把握政治思想工作的核心。
其二,要注重加強調查研究。沉到基層、深入醫院基層工作,主動調查了解情況,真正弄清醫護工作者的思想狀況,切實掌握醫院的運轉狀況,準確把握需要解決的突出問題,從而結合本醫院的實際,設計特色鮮明、務實管用的載體,增強政治思想工作的針對性實效性。
其三,要做好統籌結合工作。不管是在規定的制定還是部署相應的工作上,提倡同步推進、共同籌劃。要將政治思想工作深刻貫徹執行到具體的工作中來,使得上下之間相互貫通,相得益彰。
3.2 要充分發揮指導幫帶作用,著力增強企業發展建設質量實效 這一作用主要體現為以下三點:
首先,抓好試點幫帶。因此要區分不同職位、不同層次搞好試點,幫助他們掌握有關要求和基本方法,理清籌劃思路,切實培養一批政治思想工作的明白人、帶頭人;
其次、加強掛鉤幫帶。建立黨委掛鉤聯系點制度,明確規范幫抓促學責任,確保醫院每個一線職位都有一名領導和機關干部對口幫學;要圍繞每個在職人員遇到的難點問題、思想困惑,面對面、一對一教地搞好解疑釋惑;
最后、善于總結幫帶。積極探索醫院政治思想工作的特點規律,及時宣揚學習中涌現出的先進典型,總結形成好的經驗做法來指導開展創建工作,切實使每個基層部門、每名員工學有目標、學有榜樣。
3.3 要將檢查落實工作進行到底,推進醫院發展建設 醫院政治思想工作必須要長期堅持才能取得成效。針對于目前醫院政治思想工作出現先緊后松等狀況,必須采取強有力的監督措施,確保政治思想工作在醫院管理工作中的具體作用。要做到這點,需要從以下幾點考慮:
①對自身的職責盡快落實。要將黨政絲線工作作為醫院工作的核心內容之一進行落實,將其納入醫院管理的餓議事日程。保證醫院所有工作人員在各司其職的過程中人盡其責,推進政治思想工作的的進一步落實。
②健全并落實考評機制。對于不同類別及不同職位的醫院工作管理人員的考核標準進行量化及細化,對于每年、每季度、每月對每個醫院員工的政治思想情況做以考評,運用科學的考評機制強制政治思想工作在醫院管理工作中發揮更為積極的作用,保證各項工作質量的提高。
③注重跟蹤落實工作。利用檢查及蹲點等多種機會,及時了解醫護人員的思想情況,分析其存在的問題,針對問題一一擊破,保證政治思想工作在每個人心里行之有效。
[中圖分類號]D64 [文獻識別碼]A [文章編號]1004―7069(2011)一02―0052―01
5“E”即環境、榜樣、解釋、勸誡、體驗，在政治思想工作中，5“E”因素對于政治思想工作影響重大。若能正確的對這些因素加以引導和運用，則能有效的提高工作效率，反之，則可能會影響政治思想工作的開展。
一、5“E”對新聞中心政治思想工作的影響
總體來看，5“E”會通過各種渠道對政治思想工作產生影響，需要進行積極的引導。以便提高新聞中心政治思想工作的效果。
1、環境對新聞中心政治思想工作的影響
環境對政治思想工作的影響，可以分為軟環境和硬環境兩個方面。從軟環境來看，主要是指新聞中心的學習氛圍，政治文化等，會通過傳導效應影響到干部群眾參與政治思想工作的熱情，并進而影響工作效果。從硬環境來看，主要是指開展政治思想工作的基礎設施，包括計算機等，它們主要是影響政治思想教育的傳播途徑來對工作效果產生影響。
2、榜樣對新聞中心政治思想工作的影響
榜樣對政治思想工作的影響，可以分為顯性與隱性兩個方面。顯性作用主要表現在通過榜樣的示范作用，可以激勵干部群眾按照榜樣的行為方式，努力方向，積極的參與到政治思想工作中來，這會減少干部群眾降低政治思想素質的時間成本，同時形成一種向榜樣學習的熱潮。隱性作用主要體現在由于榜樣所創造出來的力量，會激勵干部群眾思索榜樣在政治思想工作中的成長歷程，成功的原因，并以此為基礎積極的創新參與政治思想工作的途徑，從而會涌現出更多的榜樣，這勢必會對新聞中心工作的開展產生積極的影響。
3、解釋對新聞中心政治思想工作的影響
解釋對政治思想工作的影響，同樣可以表現為兩個方面。一方面，解釋是建立在平等地位上的溝通，這有利于進一步澄清政治思想教育的本質、目的，從而可以消除誤解，為營造積極的教育氛圍創造條件。另一方面，解釋本身代表著面對錯誤要勇于承認，面對難題要勇于攻克，這其實本身與政治思想教育的目標是一致的，從而有利于幫助被教育者提高認識，從而提高了工作效率。
4、勸誡對新聞中心政治思想工作的影響
勸誡對新聞中心政治思想工作的影響，主要是通過積極的倡導，而非禁止來影響政治思想工作。這就使得被勸誡者更易于接受，從而提高了政治思想教育的效率。此外，勸誡也帶有一定的強制性，是比解釋更有力度的開展政治思想教育，這就勢必會對一部分政治素養相對較低的個人產生強制性提高的力量，從而在一定的時候可以大幅度的提高工作效率。
5、體驗對新聞中心政治思想工作的影響
體驗是通過親身參與各類活動來提升政治思想素質。當前，革命根據地、偉人故居等大多已經被有效的開發出來作為政治思想教育的基地，這就使得新聞中心可以通過組織干部群眾親身感受我國悠久的歷史，以及歷史中的偉人為實現民族的解放所做出的努力，從而從思想深處激發干部同志的愛國熱情。特別是對于青年工作者，由于其生活環境相對優越，難以體會競爭的殘酷性，因此，可以通過組織其參與各類公益活動，幫助貧困家庭等體驗活動，來提高其為國家的繁榮富強而努力奮斗的勇氣，達到政治思想教育的目標。
二、運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養的路徑
運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養，可以通過暢通渠道，加強宣傳、強化監督等方面著手。
1、暢通渠道
暢通渠道，首先，要暢通溝通渠道，包括領導與下屬之間，同級之間的溝通渠道。無論是勸誡還是解釋等，都需要有完善的渠道來進行溝通，這樣才不會引起誤會，并達到工作目標。其次，要創新溝通渠道。不僅要充分利用傳統的面對面交流，還可以利用網絡等新的手段來進行溝通。這種非面對面的方式(也可以通過視頻面對面)一方面可以免去口頭交流難以避免的沖突，另一方面，文字交流在某些時候擁有自身的優勢，可以在經過思考后更準確的表達自己的思想，這對于提高政治思想工作效率具有重要的意義。
2、加強宣傳
政治思想工作要落到實處，還必須加強宣傳。首次，要加強對先進典型的宣傳。要通過宣傳資料、網絡媒體等多種宣傳方式來進行立體式的宣傳，形成一種處處向先進學習，時時向先進學習的良好氛圍，從而為政治思想教育提供良好的環境。其次，要加強對政治思想工作本身的宣傳，要樹立一種政治思想工作是為了幫助干部群眾與單位共同成長而開展的活動，而并非簡單的幫助單位進行管理的理念。以此來解除干部群眾對政治思想工作可能存在的誤解，提高工作效率。再次，對于政治思想表現難以達到要求者，不能避諱，同樣需要進行宣傳，這樣一方面激勵干部群眾努力提高自己的政治素養，另一方面，這種外部的輿論力量也可以為這類不優秀的同志提供外在的進步動力。
3、強化監督
企業整治思想工作是引導企業員工，增強企業內部凝聚力的重要方式，對企業的發展與壯大能夠產生重要影響。企業人力資源管理中，需要將整治思想工作與人力資源管理相互融合，采用科學的方式指導員工，對員工思想、心理等進行引導，使員工能夠樹立正確的思想觀念、價值觀念，積極開展各項工作，為企業的發展與壯大奠定良好的基礎。文章將結合政治思想工作的價值與人力資源管理的價值進行討論，希望能夠對相關研究帶來參考價值。
1政治思想工作與人力資源管理融合的價值分析
政治思想工作與人力資源管理的有效融合，其價值突出表現在政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價值，政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值等方面，有助于現代企業的可持續發展。
1.1政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價值
員工思想政治工作為企業發展中的重點內容，對企業未來的發展能夠產生重要影響。正確的癥狀方向、積極的思想動態，能夠使員工保持良好的思想狀態，對員工的發展，企業的發展等均能夠產生重要影響[1]。現代政治思想工作的開展，能夠發揮引導人力資源管理的價值，在滿足企業發展需求的基礎上，使員工保持積極的思想狀態，在工作中保持愉悅的心情。思想政治引導活動的開展，能夠為人力資源管理活動指明方向，降低各類不良問題發生率，轉變傳統政治思想工作中的缺陷，為現代企業的發展奠定良好基礎。
1.2政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值
政治思想工作具有提升企業員工思想凝聚力的功能，對企業整體工作能力、工作質量的提升均能夠產生重要影響[2]。全面且合理的癥狀思想工作，能夠為人力資源管理活動的有序開展奠定良好基礎，保證各項人力資源管理活動的有序開展。企業發展中人的價值十分突出，傳統的人力資源管理中，多比較重視工作的分配、資源的劃分等，但是對員工思想發展與變化的關注程度不足[3]。將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，能夠增強部門與部門，員工與員工之間的交流，積極溝通的方式下，降低各類不良問題發生率，將員工的利益與企業的利益相互融合，創造更多的財富[4]。人力資源管理作為現代企業發展的重要保障，能夠真正發揮其影響作用，最大程度的挖掘員工個人潛力，實現企業的健康、穩定發展。
1.3政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值
當前很多企業存在著員工流動性較強的問題，員工“跳槽”、“離職”的問題頻頻發生，在一定程度上造成了企業資源的損失，也不利于企業各項活動的開展，對企業人力資源管理活動帶來了更多難題。企業的發展離不開人才，為了避免優秀員工“跳槽”，則應當開展積極有效的癥狀思想工作，提升企業的職業認同感、企業歸屬感，使員工能夠將個人發展與企業發展相互融合，將自身利益與企業利益相互聯系。政治思想工作的開展，有助于提升企業員工的思想凝聚力，員工能夠更加了解企業的思想文化，更加認同企業，增強員工的職業歸屬感[5]。政治思想工作的開展，有助于降低人力資源管理的成本，使人力資源管理工作能夠保持持續性、常態化的發展態勢，進而為企業的發展奠定良好基礎，減少人力資源開發和管理的開支，實現企業效益的最大化。
2政治思想工作與人力資源管理的有機結合方式
政治思想工作與人力資源管理工作的有效融合，可以通過發揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果；發揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果以及發揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協調的效果等方式，真正發揮企業人力資源管理與思想工作開展的價值，更好、更快的實現企業整體發展目標。
2.1發揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果
知識經濟時代下，人才逐漸成為了企業發展的關鍵性影響因素。在當前激烈的市場競爭環境下，需要加強員工的思想政治教育引導，重視政治思想工作的教育功能，為人力資源管理工作的全面開展奠定良好的基礎。政治思想教育中，需要引導員工保持積極的思想觀念，正確的價值觀念，以良好的心態面對各項工作，以主人翁的姿勢投入到工作之中。企業需要將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，開展必要的政治思想教育活動，使員工能夠將積極的心理狀態、良好的精神面貌融入到企業工作中。在此基礎上，還需要加強員工的技術培訓與先進理念指導。通過嚴格的管理制度，對員工個人行為加以約束。通過這種方式，能夠有效提升員工的職業認同感，規章制度依從性。思想政治教育活動的開展，能夠保證人力資源培訓的效果，是企業發展的關鍵環節，有助于企業各項工作的有序開展，創造更多的經濟效益。
2.2發揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果
人的思想會發生周期性波動，故而企業員工思想政治教育工作中，也需要保持動態性的管理理念，時刻關注員工的思想狀態與心理狀態，在員工工作態度不夠理想的情況下，對其進行適當的激勵，保持員工工作的積極性與穩定性，避免影響企業的發展。比如企業可以每間隔1個月開展一次員工大會，針對于員工近期的工作情況、企業的發展情況，企業所取得的成績以及企業發展中面臨的問題等進行綜合分析。通過這種方式能夠提升員工對企業發展的認知程度，使員工能夠感受到企業對其重視程度，增強員工的職業認同感與歸屬感。在此基礎上，企業還需要發揮積極心理引導的干預價值，對員工進行必要的思想鼓勵，將人力資源管理中的激勵機制融入其中，對工作態度比較理想，工作質量較佳的員工進行鼓勵；針對于工作質量較差，工作態度不夠理想的員工進行適當懲罰。在對員工進行獎勵的過程中，不能僅僅表現在物質方面，還需要從精神方面進行嘉獎。企業需要通過思想引導的方式，使員工能夠認識到個人發展與企業發展之間的相互關系（詳見圖1）。通過這種方式，使員工能夠保持良好的工作態度，挖掘企業員工更多的潛在能力，保證人力資源激勵的效果。
2.3發揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協調的效果
企業的發展離不開企業員工的群體力量，故而需要認識到團結的重要意義，使每一位員工均能夠保持良好的工作態度，為企業的發展而共同努力。（1）企業需要堅持“以人為本”的管理理想，尊重員工、理解員工，加強部門之間的溝通與協調，管理人員不能保持“高高在上”的形象，需要走到員工身邊與其進行交流，通過交流與溝通的方式，降低各類不良問題發生率。（2）需要傾聽員工的心情，關注員工的個人生活困難、心理問題等，將員工最關心的熱點、難點問題等作為企業人力資源管理的重點，保證人力資源管理工作能夠細致、有效。企業需要積極解決員工的思想問題，探究適合企業發展的新思路、新方法等，切實發揮人力資源協調的效果。
3結束語
針對于企業而言，政治以思想工作是維持內部穩定，約束員工思想及行為的重要方式，對企業的發展能夠產生重要影響。政治思想工作與人力資源管理工作具有相互影響、相互補充的價值，其目標均為促進企業的發展。企業管理中，可以通過發揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果；發揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果以及發揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協調的效果等方式，將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，使每一位員工均能夠保持良好的工作態度，提升企業的凝聚力與向心力，為現代企業的發展創設良好的條件。
參考文獻
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一、引言
為了促進醫院政治思想工作的有效開展，2009年，國務院相繼了全新的醫院改革意見，并謹慎、適當及有條件的遵照醫療衛生系統做相應的改動，進一步開拓且落實各項醫院改革政策，以進一步促進醫患雙方均能從中獲益。鑒于此，本文主要就當前醫院改革形勢下，醫院政治思想工作開展進行相應分析，進一步探討創新醫院政治思想工作的具體策略，以便為醫院之后的發展創造有利條件。
二、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性
1.醫院服務的需求。據相關資料顯示，在近幾年的醫院過程中，醫生和患者之間的緊張關系一直是醫院管理的一個困擾，患者和醫務人員常常會因某種因素發生糾紛，進而對患者的臨床治療產生一定的影響。因此，醫院高層管理者在進行管理期間，應不斷提升醫院內部的服務水平及治療，對于常常發生的醫療事故，醫院需找出具體發生原因且對全體工作進行定期培訓，培訓內容主要是醫院政治思想工作方面，培訓目的是提升其思想道德素質，進而提升醫院的整體服務水平。2.醫院醫療體制改革的需求。在任何一個行業的政治思想工作中，一個先進、科學的思想指導，能夠為工作人員樹立一個積極向上的工作目標，醫院也不例外。在醫院體制不斷改革的環境下，創新醫院證實思想工作，就應加強對醫院文化方面的建設，同時積極落實各項醫院政治思想教育工作，進而提升醫院的整體服務水平。3.醫院醫療氛圍的需求。醫院所收治的患者和普通人相比，屬于比較特殊的社會群體，由于大多數患者生病之后易產生緊張、焦慮、恐懼等消極情緒，從而影響整個治療效果，難以較好地配合醫生及護理人員完成各項治療與護理工作，最終影響其生命安全。因此，醫院內部應該構建和諧、良好的醫患關系，醫務人員多與患者交流、溝通，以緩解患者于救治期間出現的消極情況，使其感受到家人的溫暖，從而幫助其恢復。經在醫院加強整治思想教育工作，不僅能幫助患者及早恢復健康，還能提升醫院在同行業中的競爭力。
三、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略
1.創新醫院人才培養方法。創新醫院政治思想工作過程中，對于員工基本素質及工作責任感的要求相對較高，這就需醫院不斷加強員工間的交流、合作及學習，以培養醫院工作人員良好的工作習慣及團體意識，進而提升其業務水平。醫院管理人員需加強對優秀人才的培養、管理及吸納，針對一些思想道德素質較高及專業能力較強的工作人員，醫院需重點培養，使其向更多經驗豐富、能力較強以及為醫療衛生事業做出突出貢獻的前輩學習，主要借鑒與學習前輩豐富的醫療經驗，以進一步提升醫院的整個服務水平，使其在同行業中的優勢更好地顯現出來，從而為醫院未來的政治思想工作做貢獻。2.創新醫院的工作內容。隨著當前醫院改革不斷深入，其醫院內部的各項管理機制、工作內容均發生一定的改變，但改動非常小，其效果并不是很明顯。而在醫院日常工作中，創新醫院政治思想工作，可從根本上轉變醫院的工作內容，主要是在以往工作的基礎上做相應的創新及改革，具體表現為以下方面：第一，醫院內部的工作人員應該全面、細致地了解并掌握醫院進行改革的難點、重點、醫院工作人員的政治思想狀況、醫院發展趨勢以及醫院人員結構等；第二，將醫院內部的重要業務工難點及重點作為創新基礎，的重點、難點、熱點為基礎，同時充分考慮整個社會發展趨勢、醫院政治思想意識改變方向以及醫院以后發展趨勢等，以從實踐改革中選擇一些代表性較強的事例，使醫院各部門具體的工作任務及各機構組織做一個較好地融合，進而促進醫院各項工作的有序開展。3.創新醫院的監管機制。現階段，在醫院改革政策的要求之下，醫院為了使患者能夠享受到更加方便、安全、高效的醫療衛生服務，最重要的是不斷深化醫院改革。在“十二五”規劃的要求下，全國各個地區均對醫院監管機制做相應的改動，如在醫院內部開展臨床醫療路徑管理以及單病種費用等監管，具體的創新監管機制表現如下：首先，將便民、惠民導向作為創新醫院政治思想工作的切入點，進一步圍繞健全醫院內部的各項服務職能、改善醫院的醫療條件、不斷優化醫院的治療流程等方面展開，進而構建規范化、標準化的醫院管理機制；其次，醫院管理人員要求確保醫院政治思想工作能夠較好地開展，且效果良好，就必須不斷完善及健全醫院的各項監管機制，以形成一套合理、科學、有效的管理體系及管理制度，深入強化醫院基礎管理以及制度化的管理，使得醫院政治思想工作變得更加標準化、制度化、科學化及規范化；最后，醫院在開展政治思想工作的過程中，可將變靜態管理轉變成動態的管理，即按照環境變化要求來及時調整醫院各項工作，以使整個政治思想工作管理過程變得更加合理化與科學化。4.創新醫院的服務理念。醫院在發展的過程中，其最主要的目的是為患者提供安全、高效的治療方法，因此，在醫院日常管理過程中，就需在醫務人員心中樹立一個為患者服務的中心理念，不斷強化醫院內部的各項政治思想工作。例如，在醫院內部開展專業化的活動，并鼓勵醫院全體員工及患者積極參與到活動當中，以進一步促進醫患之間的交流與溝通，以構建和諧、良好的醫患關系，進而提升醫院的整個服務水平。同時，醫院可將自己的服務區域擴大，如積極組織醫務人員到社區舉辦相應的體檢活動，以便為公眾服務，進而擴大醫院在社會上的影響力。此外，醫院還可更加不同患者的實際病情發展情況，制定針對性的治療方案，以促進其及早康復。總之，經不斷創新醫院的政治思想工作，能夠大大提升醫院全體工作人員的社會責任感及工作意識的同時，還能促進醫院各項服務工作有序開展，為醫院樹立一個良好、積極的社會形象，最終提升醫院服務質量。5.創新醫院的考核機制。醫院管理人員在醫院內部開展政治思想工作的過程中，管理人員可推行醫院積分管理手段，并按照相應的醫院考核指標做適當的加分或者是減分處理，同時把醫院政治思想工作較好地納入到整個考核指標當中，并不斷轉變以往的考核鑒定手段，使得整個考核標準變得更加嚴謹、科學。此外，醫院管理人員也可構建相應的工作獎勵制度，以便鼓勵醫院內部的工作人員不斷探索及創新，主要對醫院工作內容、工作形勢、管理體制等方面的創新，以便醫院政治思想工作較好地融入到醫院日常管理和經營的過程中，從而激發工作人員的工作熱情及工作積極性，以便不斷提升整個醫院的服務水平、護理技能及管理質量等，最終使醫改新形勢下醫院政治思想更具創造性，進一步促進醫院健康、穩定發展。
四、結語
綜上所述，本文經分析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性，主要指：醫院服務的需求、醫院醫療氛圍的需求以及醫院醫療體制改革對政治思想的需求等，深入探析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略，具體包括：創新醫院人才培養方法、創新醫院的工作內容、創新醫院的監管機制、創新醫院的服務理念、創新醫院的考核機制等。經對本文進行闡述，重點凸顯創新醫院政治思想工作在醫院改革新形勢下醫院日常工作中，所表現出的優勢，制定強化醫院政治思想工作的具體策略，這對于之后進一步推動醫院政治思想工作的有效開展、提升醫院的競爭力等方面具有非常重要的參考意義。
參考文獻：
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）07-0185-02
“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品”。這不僅體現出，德與才之間的關系，同時也說明了德在成才中的重要性。而作為第一資源的人才資源，是否能成為社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，德有著不可磨滅的作用。德作為一個系統，主要包括政治思想、道德和個性心理品質三個要素。論述德的作用，可以通過論述各個要素的作用來實現，而德的作用是大于等于各個要素作用之和。所以，本文主要是論述德的基本作用，即每個要素的作用。
一、政治思想在成才中的作用
人才興邦，庸才誤國，到底是興邦還是誤國，也就是，一個人是“正品”還是“危險品”，政治思想起著關鍵作用，政治思想是德最為核心的要素，其指引著成才的方向，為成才提供著動力。
（一）政治思想是成才堅持正確方向的可靠保證
政治思想是社會成員在政治思考中所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對社會生活中各種政治活動、政治現象以及隱藏在其后的各種政治關系及其矛盾運動的自覺和系統的反映，是政治文化的一種表現形態。人們的一切行動都是受某種思想支配的，因而，沒有正確的政治立場和思想覺悟，就會產生盲目錯誤的行動，導致嚴重的后果。對每個人來說，政治思想，猶如航船的方向，航向正確，便能到達目的地。反之，偏離了航向，就可能折帆沉船傾覆。所以，為了避免折帆沉船，必須堅持正確的政治思想，以確保有正確的方向，而正確的方向是與社會發展進步的方向是一致的，也就是說，一個人要想成才，其創造性的勞動成果必須是有利于推動社會前進的，只有這樣，他的勞動成果才能得到社會承認，也只有這樣他才能成為人才。而那些雖然也是進行了創造性勞動而取得的成果，但因其政治思想錯誤，偏離了正確的方向，其成果會對社會、人民造成危害，因而，也不能成為人才。
（二）政治思想是成才的精神動力
在成才的道路上，難免荊棘叢生，能否成才，是否會淪為“廢品”，取決于人們是否具有迎難而上的勇氣與堅韌不拔的毅力，而政治思想正是它們的來源。政治思想是人們成才道路上堅實的動力，是人才的支撐。正如馬克思在《青年在選擇職業時的考慮》中所說，“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地，但是永恒發揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”這就是說，當一個人具有了正確的政治思想，即把自身成才與人類、社會緊密結合起來，他在成才的道路上就會勇往直前，奮斗不息。因此，我們在成才的過程中，一定要把政治思想的培養放在第一位。堅持用馬列主義、思想等科學的政治思想來不斷地激勵自己，形成自覺為人民服務的政治方向，樹立正確的世界觀和價值觀，成為社會主義事業的建設者和接班人[1]。
二、道德在成才中的作用
馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中指出“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和”。即生產關系和生活關系，更進一步就是人與自然、人與人、人與社會之間的關系。而道德正是處理這些關系的準則，所以要成才就必須有道德，正確處理好成才與自然、他人、社會之間的關系[2]。
首先，在成才中，道德是處理人與自然關系的內在約束。人直接地是自然的產物，自然是成才的物質基礎。無論是人自身的最基本的生存，還是其發展，都離不開自然，而且人要進行創造性勞動，他所需要的原材料來自于自然。這就決定了要成才，就必須具有良好的道德水準，才能處理好自身與自然的關系，才會做到尊重自然規律、合理利用自然、保護生態環境。同時，人在充分發揮其能動性，不斷地改造自然時，只有有了道德，才能做到使其在不破壞自然本身的同時，也有利于人類的發展。
其次，在成才中，道德是處理人與人之間的關系的助推器。人們在社會的物質生產方式中結成多種社會關系，經濟關系、政治關系、文化關系等。在這紛繁復雜的人與人之間的關系中，要想成才，就必須做一個有德之人，即處理好人與人之間的關系，當這些關系處理好時，可以對成才起到幫助和推動的作用，是成才的助推器，反之，若一個人沒有道德，處理不好這些關系，從而對其成才造成障礙。
最后，在成才中，道德是處理好人與社會關系的調節器。人總是生活在一定社會關系中，每個人都不能離開社會而生存。社會也總是人的社會，由無數個體所組成，離開了人，社會也就不復存在。個人與社會的這種緊密聯系、相互依存的關系啟示我們，在整個社會中，人人都能成才，一方面和諧而有秩序的社會生活以及良好的社會關系，能為成才提供一個較好的成才環境；另一方面，這樣的社會關系，也需要有道德的人來構建，這是一對相互作用的關系體，集中表現在如何處理個人利益和社會利益的關系，而道德是協調二者的調節器。在成才中，不時會遇到個人利益與社會利益相矛盾的情況，此時，需要道德的調節，促使人們的行為在維護社會利益的前提下，再實現個人利益，最底線是在實現個人利益時，不能危害社會利益。這規定著成才者行為的范圍，一旦超出該范圍，就不能稱其為人才，因其不僅沒為社會作出貢獻，推動社會的進步，相反卻危害到社會[3]。所以，道德調節著成才者的行為，促使其按照正確的成才方向發展。
三、個性心理品質在成才中的作用
在德這一系統中，個性心理品質既對政治思想和道德這兩個要素起著調節作用，在很大程度上，促使人們擁有正確的政治思想和道德，同時，在成才中，個性心理品質也起的作用，即健康的個性心理品質增加了成才的可能性和順利程度，個性心理品質主要包括興趣、意志、氣質和性格等心理特征，以下便從這四方面來論述個性心理品質的作用。
興趣是人力求認識某種事物或從事某種活動的意識傾向。它表現為人們對某種事物、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應。這種傾向總是使人對某種事物給予優先注意，并在發生興趣的同時伴有對該事物的滿意、愉快、振奮等肯定性的情緒體驗[4]。從對興趣的概念界定和分析中，不難看出，一方面，興趣是推動成才者去尋求知識和從事實踐活動的一種精神力量，是發展能力，形成本領的動力，同時，興趣是把人們引入科學殿堂的向導，能推動人們對自己感興趣的事物或活動不斷探索。興趣是最好的老師，在成才中，通過對自己感興趣的事物的探索，能不斷地提升興趣的層次，從有趣階段上升到樂趣階段，再通過反復研究，從而上升到志趣階段，在志趣階段，成才者通過長期的探索，能夠作出創造性的成果。
意志是人類自覺地確定目的，并根據目的支配、調節行動，從而實現預定目標的心理現象。意志對人的行為具有發動、堅持和制止、改變等方面的作用。意志在成才過程中發揮著調控的作用。意志在成才中，能使人們自覺地確定目的，調節和控制著人們的行為，并推動人們從事達到預定目的所必需的活動。成才不是一蹴而就，在其中，會遇到種種困難，意志能夠支撐人們在困難面前百折不撓地堅持下去。同時，意志的這種調控作用，還表現在，它能夠調控人們在成才過程中的注意力，用意志的力量去制止那些違背目的的行為，以保證人們的行為能夠指向目的。
氣質和性格較之政治思想、道德對成才的作用，雖然不是很明顯，但仍然不可忽視。首先，氣質影響著成才。氣質是人的心理活動的動力特征。人們情緒體驗的強弱、意志努力的大小、知覺或思維的快慢、注意集中時間的長短、注意轉移的難易等都是氣質的表現。氣質分為膽汁質、多血質、黏液質與抑郁質，它們沒有好壞、優劣之分，每種氣質都有其自身的心理特征和外在表現，既有其優勢，也有其缺陷。所以，在成才過程中，要了解自己是屬于哪一種氣質，一方面要充分地發揮自己氣質的優點，同時，盡量避免缺點，并將其向優點轉化，從而使自己在成才的道路上走得更順利些。而且，也要根據自己所屬的氣質類型，從事與之相適宜的創造性活動。如抑郁質的人膽小、孤僻、不善社交、自我體驗豐富、對事物反應敏感等特征，對于該類型的人，在成才過程中，要充分利用其體驗豐富、反應敏感等特征，通過各種活動克服膽小、孤僻的弱點，從而更有利于成才，與此同時，成才者也應該選擇與其氣質類型相適宜的創造性活動，比如，文學創作等。其次，性格影響著成才。性格是指一個人對現實的態度和習慣化了的行為方式中所表現出來的穩定的心理特征的總和。性格貫穿在人的各種行為活動之中，影響著人們活動的穩定性與持續性。恩格斯曾經說過：“我覺得一個人物的性格不僅表現在他做什么，而且表現在他怎樣做”，其實，“做什么”與“怎么做”就反映出了一個人的思想動向、對現實的態度及其行為方式，即充分反映出一個人的性格。性格包含了性格的態度特征、理智特征、意志特征等，從不同的側面影響著成才。性格的態度特征，具體表現為個人對社會、集體、他人的態度，即責任感、義務感，可以對其成才起推動、加速的作用；性格的理智特征，使人們能夠主動觀察，獨立的思考，積累知識；意志特征能夠對成才者的行為起到調控的作用。
政治思想、道德、個性心理品質，德的這三要素，在成才過程中，發揮著各自不同的作用。這三者是德不可或缺的要素，三者不能偏廢其一，只有正確的政治思想、合格的道德品質和健康的個性心理品質同時具備時，才能成才。對于當代大學生，正處于成才的素質優化期，世界觀、思想素質、個性心理素質由不成熟變為成熟[5]。所以，大學生在學習過程中要踐行社會主義道德觀，為實現中華民族的偉大復興而成才，努力使自己成為“正品”。
參考文獻：
[1]鄭明朗,苗存龍.論德在成才中的作用及培養[J].西安政治學院學報,2010，(4).
[2]章海山,張建如.倫理學引論[M].北京：高等教育出版社,2006.
與時俱進就是能認清時代的特征，跟得上時代前進的腳步、時刻與發展保持高度一致，并在此基礎上始終站在時代和實踐的前列。在具體的做法上表現為實事求是、解放思想和奮進求實，在大膽的探索中實現發展的目的。政治思想工作的與時俱進就是指政治思想工作能跟上社會的步伐，隨著社會實踐的變化而變化，隨著社會實踐的深入而深入，這其中就包括了許許多多的方面，比如思想觀念、內容、方法、途徑等。
一、政治思想工作與與時俱進結合的客觀必然性。
1.政治思想工作的與時俱進體現了政治思想工作自身的發展規律―思想永遠走在時代的前面，引領著時代的發展。政治思想教育是一門與時俱進的科學，它要求每時每刻都能有與時代的步伐同步。所有的科學都需要在實踐中不斷的吸收新的經驗、知識、原理來豐富、發展和完善自己，當然政治思想也不例外。作為一門科學，它們必須根據實踐的需要不斷的進行新的探索、用新的理論來豐富自身，不然就會被時代所淘汰，就不能再稱之為科學。可以毫不夸張的說，沒有政治思想的與時俱進就沒有人類的未來。而怎樣做到政治思想的與時俱進呢，唯一的辦法就是創新。創新不是簡單的在原物基礎上的發現，而是發現并創立一個具有強大生命力，符合時展的新事物，它可以是一個系統，也可以是一種思想等等，如果我們生活的社會沒有了沒有創新，那么社會就沒有發展，也就沒有生命力。那怎樣才能實現創新呢，首先要從思想上入手，要對思想觀念上進行更新，樹立與當今時展相適應的新時展觀念，這既是政治思想工作創新的基礎，又是實現解放思想，突破條條框框，把握當下發展實際的關鍵。其次要針對我們在學習、工作、生活、文化中所產生的現實需求和根據可能會產生的思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定我們思想政治工作的目標、內容和方法，有十足把握的開展工作，實現在內容上創新。在愛國主義、尊老愛幼、艱苦奮斗精神等優良傳統政治思想教育內容得到大力弘揚的同時，應結合自身工作的實際，加強對“三個代表”重要思想和科學發展觀的理論研究和宣傳，并努力將它們融入到平時的政治思想教育中去。
2.必須在創新中把握好以下兩個關系，這是與時俱進的關鍵。⑴，去粗取精、去偽存真，在繼承與批判中創新。單就繼承而言，其本身并不是什么創新，但它是創新的前提，沒有繼承，就無所謂創新，事物的發展其總要在倚仗前者在此上的基礎，要知道我們現在做的每一件事都是站在巨人的肩膀上。繼承上的創新，是一個揚棄的過程，吸取傳統的精髓，保留舊事物身上存在的肯定的性因素，舍棄其糟粕，摒除舊事物身上存在的否定性的因素。而創新要發揮其開掘的不竭動力，只有在被繼承下來的肯定性因素不足以促進事物的發展壯大的時候。⑵，高瞻遠矚，居安思危，創新好更要前瞻好。思想政治工作的與時俱進不是實踐一路走，而它在后面一路追，它應該是走在實踐的前面，放眼于世界，著眼于未來。在創新中時刻保持前瞻性就是要做到認清仔細的思考現實情況，只有這樣才有可能對未來做出科學正確的預測，從而避免可能出現的問題，或是把已處于萌芽狀態中的問題消失掉。任何思想認識的形成，都有一個從萌芽到發生再到發展的過程。因此，我們要在這個過程中，充分做好預測工作，時刻關注思想的動態，循序漸進，未雨綢繆，一旦發現思想情緒有不正常的征兆和傾向，及時做好工作，把問題解決在萌芽狀態中。
二、將與時俱進貫穿思想政治工作的始終
黨和國家歷來都高度重視全民思想政治建設。長期的實踐也證明，只有把思想政治建設搞好了，其他的各項工作才能做好，它是推進行業改革能順利進行的堅強后盾。當前，社會的發展已進入了一個全新的階段，在新階段到來的同時也面臨著新的形勢和任務，怎么能正確應對著新的形勢與任務，讓這艘巨輪能夠始終保持正確的航向呢，唯有將與時俱進貫穿思想政治工作的始終。那又怎樣使與時俱進貫穿思想政治工作的始終呢，有以下的兩點：
1.堅持實踐地觀點，建立政治思想工作運作方法。形勢的不同，政治思想工作的特點也會不同。在新形勢下，政治思想工作也具有新的特點，即內容新、任務重、要求高、難度大。這時選擇什么樣的運作方法，已經不是人為的能夠確定的了，而是取決于社會生產實踐的需要。要想讓與時俱進貫穿思想政治工作的始終，就必須要根據不同時間段面臨的不同形勢與任務，本著發揮黨政治核心作用最大化的原則，在有利于社會健康、快速發展，有利于社會經濟效益穩步提高，有利于民心所向的基礎上，確定思路，選出主題，因地制宜，以變應變地，快而準地選出一個能發展，能推動社會進步，人民生活水平提高的政治思想工作運作機制。
2.效率優先，建立思想政治工作新格局。現在，大家都有認識到與時俱進貫穿思想政治工作的重要性，但又都明顯感到無從下手，因為圍繞思想政治工作的因素太多了，開展起來是困難重重。故就必須要建立起大政工格局，不僅是要彌補其在機制上的缺陷和不足，還需要不斷完善和改進它。主要從兩個方面：一要從思想政治工作的主體入手，當前思想政治工作的現狀為只靠少數專職政工干部作。我們需要在黨政的統一領導下，把一崗雙責制落進行到底，各職能部門能充分發揮自己部門的作用。二是在結合崗位思想政治工作負責制的基礎上，建立起思想政治工作的網絡。
無論是堅持實踐地觀點，建立政治思想工作運作方法；還是堅持效率優，建立思想政治工作的新格局。它們的目的都是為了讓與時俱進貫穿于思想政治工作的始終。在現代化政治思想工作的與時俱進思想的構建中，繼承與創新扮演著重要的角色，無論如何都要重視。
國有企業青年員工是企業生產發展的核心動力，更是企業的未來，企業要健康發展，必須要樹立良好的政治思想，使青年職工愛崗敬業、勤勞刻苦的精神，服務于企業，服務于人們。
二、做好青年員工政治思想工作的意義
青年員工是國有企業的主要生產發展的主要力量，企業要健康發展，需要高素質、高技能的青年員工，企業中每個部門都有青年員工，青年員工所負責的工作各不相同，其有擅長的方面存在差異，文化素質也參差不齊，對企業青年員工開展政治思想工作，是提高員工自我修養，加強員工責任心的一種有效途徑[1]。首先，由于每個青年員工所受到的教育都不同，多數青年員工對政治思想的認識度有待加強，更重要的是，有些青年職工長期受到一些不良思想的影響，從而形成自私、拜金等錯誤觀念，都在工作中體現出來，這樣的思想觀念，嚴重影響到工作質量，不利于企業的發展，甚至還會給企業帶來巨大的經濟損失。一般情況，青年職工的工作，多是負責一線的工作，在工作中發揮著指導的作用，若是政治思想出現問題，則會對工作效率造成影響，影響到其他員工的工作，只有做好青年員工的政治思想工作，才可有效提高企業的生產效率。在企業中，一些重要部門的工作也由青年職工負責，多數情況下，這種部門的工作內容不可向外界泄露，青年職工只有具有良好的政治思想，才可做好保密工作[2]。為了有效調動和青年職工的積極性，需要進行政治思想教育，以高校的要求對青年職工政治思想進行要求，讓青年員工在日后的工作中更加努力、上進，完成自己所負責的工資，順利將工作遞交給上級，青年員工在日常工作中，還需要自我提升，培養創造性思維，為企業帶來更大的經濟效益。
其次，在企業就業的青年員工，一般都是剛剛步入社會的大學生，閱歷不夠豐富，對社會的認識度還有待加強，這一列的因素，都會導致青年員工步入歧途，所以，為了避免此現象的發生，企業要定期為青年員工展開政治思想培訓工作，使青年員工具有正確的人生觀與世界觀，豐富青年員工的社會閱歷，使其思想更加成熟。對青年員工進行政治思想培訓，不但可解決青年員工在思想存在的各種問題，而且可鍛煉其承受能力，避免青年職工在日后的工作中，遇到困難挫折就退縮。同樣，在日后的生活中，政治思想對青年員工的行為，具有很大的影響，可加快職工的成長速度。
三、網絡環境下做好青年員工政治思想工作的有效對策
1.采用網絡開展思想教育工作
青年員工由于工作經驗不足，而且責任心不夠強，在工作當中常常會出現錯誤，并且受到不良網絡信息的影響，在工作中態度不端正，因此，要有效調動員工的主觀能動性，將網絡作為開展思想政治教育工作的輔助工具。在信息化的今天，網絡鋪天蓋地，為國有企業的發展創造有利的條件，在思想政治教育工作上，可使用網絡開展。網絡作為思想政治教育信息傳播的載體，更具有直觀性，在思想政治教育工作中，重視企業網站的維護，完善網絡環境，使青年員工可以在一個良好的網絡環境下進行工作交流與溝通，有利于促進網絡思想政治教工作的健康發展。
網絡是把雙刃劍，在國有企業發展中，青年員工難免會受到不良網絡信息的影響，企業可通過網絡開展思想政治教育工作，將思想教育工作在網絡平臺上形象的表現出來，對教育起到潛移默化的效果。
2.采用網絡豐富思想政治教育內容
使用互聯網對青年員工進行思想政治教育，可將信息快速的傳達給員工，通過聲音、圖片以及文字等各種方式豐富了教育內容，使青年員工可以直觀的去理解思想政治知識。網絡環境下開展思想政治教育，要求國有企業尊重員工的意見，員工可通過網絡平臺發表自己的意見，企業根據員工所反饋的意見，對教育專題與欄目做適當的調整。企業根據自身的實際情況，在開展思想政治教育的前提上，給青年員工企業文化、職業道德教育，不斷健全網絡思想教育體系，將思想政治教育模式調整為更貼近員工的實際工作與生活，才得以員工的重視。采用互聯網的方式進行教育，為員工提供了一個自由言論的平臺，企業可通過發送電子郵件、微博以及電子刊物等方式來開展教育，教育方式新穎獨特，更受到青年員工的歡迎。
采用網絡教育的方式，豐富了思想政治教育的方式與內容，可通過各種方式向企業員工傳達政治思想，比傳統的教育更吸引青年員工，從而獲得理想的教育效果。
3.尊重關愛青年工
很多企業的青年職工都是剛剛畢業不久的大學生，就意味著這些職工的生活閱歷有效，抗挫能力較差，但是，在工作中，這些職工具有自己獨特的想法，若是得到不到尊重或是肯定，則會影響其對工作的熱忱度。此時，企業領導要尊重青年職工的看法，當其在工作中出現錯誤時，不要立馬給予批評，要耐心指出錯誤之處，并告訴其改正的方法，激勵青年職工再接再厲。在對青年員工進行教育的過程中，需重視員工的心理輔導工作，可在網上建立心理咨詢臺，員工可以隨時進行網上心理咨詢，企業專門負責心理咨詢的工作人員對咨詢的員工給予幫助，不但解決了心理問題員工的困惑，還掌握到員工的心理思想，為思想政治教育提供重要的信息。
我國的市場經濟經過時間的檢驗，體現了其科學性和先進性，為我國企業的發展帶來了非常大的幫助，而在經濟迅速發展的同時，我國的企業政治思想工作成為許多企業發展當中的“盲區”。為了提升企業發展過程中的穩定性，增強企業的管理能力，進行政工隊伍建設非常必要，政工隊伍建設能夠幫助企業對員工進行科學化的管理，提升員工的責任感和歸屬感，有利于企業開展政治思想工作。企業員工的責任感和歸屬感增加，對企業提升整體競爭實力，在經濟發展當中更快地適應新的發展環境，具有非常大的幫助，我國企業經過良好的政治思想工作，能夠把握住國家的發展脈搏，為企業的發展提供更為廣闊的發展道路，對企業的發展有著非常關鍵的影響。
二、企業政工隊伍建設當前的問題
（一）思想教育觀念落后
我國企業對政工隊伍建設效果不佳，這與企業對政工隊伍建設不重視有直接的關系，企業對政工隊伍建設不夠重視，是企業政治思想教育觀念較為落后的表現，大部分企業將政工隊伍建設看作是可有可無的“雞肋”工作，或將政工部門作為公司員工退休前的“準退休”部門，這些問題都使得企業的政工隊伍建設落后，思想教育觀念無法跟上時代的進步，政工隊伍當中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進取、勇于創新的工作態度，對企業政工隊伍建設產生了非常巨大的打擊。
（二）缺乏高素質專業人才
我國許多企業在進行政工隊伍建設時，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業的政工隊伍成員“身兼數職”，這種隊伍建設方式使得企業政工隊伍當中沒有專業的政治思想人才，在學歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊伍建設的科學性和系統性不夠，造成企業政工隊伍建設不均衡的現象非常明顯。
（三）缺乏繼續教育意識
企業在進行政工隊伍建設時，只有在選拔人才時才進行政治思想的考察，但在政工隊伍建成后，對隊伍中成員的政治思想并無管理，造成企業政工隊伍成員的專業素質良莠不齊，并且隨著企業的發展，一些企業忽視了對政工隊伍成員的政治思想教育，造成政工隊伍成員的政治思想水平不佳，給企業整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊伍無法做到科學有效的繼續教育。繼續教育的缺失會導致企業政治思想教育水平無法跟上企業的發展需求，長此以往，就會影響企業的發展，使企業的政工隊伍出現落后于時代的情況，政工隊伍無法體現出自身的職能與價值。
三、企業政工隊伍建設的對策探討
（一）轉變思想，重視政工隊伍建設
針對企業忽視政工隊伍建設的問題，需要企業在日常工作當中，轉變傳統的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業的政工隊伍建設。明確地認識到政工隊伍建設是企業進行科學的政治思想教育工作的基礎，企業在進行制度管理的同時，還應積極的從政治思想工作上對員工進行管理和教育，積極地進行政工隊伍的建設，轉變傳統的政治教育理念，緊緊跟隨時代的發展步伐，將新時期具有鮮明特點的政治思想教育帶入到企業政工隊伍建設當中，做到隊伍成員年輕化、專業化、避免出現“講大話、喊口號”的問題，做到以人為本、科學發展企業的政工隊伍，企業的政工隊伍建設更加科學、系統，能夠為企業的整體發展提供不同的活力。
（二）完善企業政工隊伍建設制度
針對企業在政工隊伍建設過程中缺乏高素質人才這一問題，企業在進行高素質人才的引進和培養外，將高素質人才留住，避免高素質人才的流失，也是企業政工隊伍建設過程中的關鍵。為此，企業要對政工隊伍建設的規章制度進行系統、科學、人性化的制定和改革，通過優質的企業管理與建設制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵制度留住人才，才能夠保證企業政工隊伍建設的順利開展。特別是在進行政治思想教育工作時，要充分的發揮政工隊伍的優勢，對政工隊伍進行政治思想教育工作的考核，通過科學的激勵制度增加政工隊伍的工作積極性，企業的管理層則要在政工隊伍當中積極地進行正面宣傳，設置模范標兵等，使員工在正面激勵的影響下，積極的響應和進行政治思想教育工作。
（三）綜合提高政工隊伍的整體素質
前 言
政治思想就是指社會成員在政治思考中所形成的一種見解、想法和觀點的總集。經過傳達這種思想，可以幫助解決很多的問題。是人們人們對社會生活中所有的政治現象和整治活動等各種政治關系真實反映。在現代企業中，需要把思想政治工作融入到各個管理階層中去，保證整個管理系統不斷的系統化、全面化，總體提升企業的經濟效益。
1 企業政治思想工作存在的變化
1.1 員工的價值取向正在發生變化
社會意識是由社會的存在決定的，目前我國的人民物質條件正在隨著國家的經濟發展水平不斷的提高。企業內部員工的思想形態也開始呈現多元化的發展趨勢。發展價值觀和思想道德需要保持在一個合理的范圍，要加以正確的引導，使它們始終保持在正常的范圍內。如果引導不正確，就會出現一些違反企業規章制度的現象，甚至是導致違法犯罪，為企業造成巨大的損失。所以，企業需要重視員工的思想政治工作，按照社會正在不斷的變化這一實際情況去有針對性的去調節對員工的政治思想教育工作，保證企業可以更好地、更健康的進行經濟的發展。
1.2 工作的對象越來越具有復雜性
企業員工的配置結構隨著社會的不斷進步，呈現出一種多層次方向發展的趨勢。企業員工的思想道德、工作能力和文化程度都不一樣。就會直接性的影響企業員工對待問題的態度和造成對問題的認知程度差異，時刻威脅著企業的有效管理[1]。企業員工對相同的管理制度就會抱有不一樣的看法和理解，有時候也會產生巨大的思想矛盾。無形中為企業的政治思想工作帶來了挑戰。所以，企業需要建立具有針對性的管理制度，針對企業員工開展思想教育工作。
1.3 市場經濟組織形式的發展變化
目前我國的經濟正在不斷的發展，經濟發展的結構也在不斷的變化，得到了相應的優化和調整。之前傳統的經濟結構形式已經很難適應社會的需要，傳統的企業管理模式也一樣。一些創新的管理方式的產生導致一些企業員工的思想發生了本質上的變化，物質之間的利益關系和矛盾也變得越來越大。一些企業員工想要取得較大的利益，不惜以身試險，為企業帶來較大的損失，也嚴重的影響著社會的健康發展。想要改變這個情況，就需要企業不斷的創新和完善企業有關的管理體制，積極的對企業員工開展政治思想教育。這種有效的引導和教育可以很大程度的降低企業的潛在風險，避免存在損失企業經濟利益的隱患存在。
2 企業政治思想工作是不可缺少的部分
企業政治思想工作的重要性主要表現入下圖1所示：
2.1 思想政治工作是企業管理機制很重要的組成部分
經濟效益是企業最活的招牌，經濟效益的好壞，也跟領導班子對企業的思想政治工作重視程度有著很緊密的聯系。企業領導思想建設和政治素質決定著干部職工的政治素質的好壞和企業的思想政治工作是否有效。企業的領導需要充分的認識到在企業管理和經濟建設中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是處理和調節社會與人、人與人之間關系的杠桿。人是決定企業生產經營的好壞的關鍵因素。尤其是企業下崗分流、企業體制的改革等涉及到企業每一個職位的利益，迫切需要領導耐性的安撫職工的情緒、穩定職工隊伍的思想政治工作。要堅持從關心人、體貼人、理解人角度出發，不斷的調查了解職工生活，取得職工的支持和信賴，詳細的掌握職工的心理需求和思想脈博。有利于激發職工的積極性，有利于貫徹落實企業生產發展的措施。合理、科學、緊密的配合企業管理和思想政治工作，才能充分的發揮更好的、更積極的作用。企業管理機制和思想政治工作兩者渾然一體，相互促進，相輔相成。是企業政治思想工作不可缺少的部分。
2.2 思想政治工作需要貫穿于企業的整個生產經營活動中
企業的經營活動主要是圍繞發展生產展開的，以經濟效益為最終的奮斗目標。人的思想動態和企業的生產經營環節是緊密相聯的。思想政治工作可以很有效的提高職工的綜合素質，大力的推動著企業的生產經營的繼續進行。采取培訓、宣傳、教育、政工活動等多種方法去提高企業員工的綜合素質。所以，在企業經營管理的過程中，企業的中心任務是跟思想政治工作緊密地聯系在一起的，貫穿在生產、經營、管理等整個經營過程。
2.2.1 政治思想工作始終服務于企業的經濟工作
思想政治工作是企業管理的重要保證和主要依靠，企業管理則是思想政治工作發揮作用的媒介和載體。企業是一項經濟實體，企業的職工活動緊緊的結合著愜意的經濟活動。所以，企業的思想政治工作需要圍繞企業的經濟目標去展開，堅持為企業的經濟建設服務[2]。還要注意，思想政治工作還具有很強的復雜性和特殊性，不能單純的用企業的經濟任務來替代。需要經過細致深入的思想政治工作融入到企業的經濟工作中去，不斷的提高企業的經濟效益。
2.2.2 經濟行政管理手段需要結合政治思想工作
思想政治工作需要滿足一般原則的要求，還要有嚴格的行政管理、經濟管理的規章制度和措施來作為媒介和載體，同時還要具有切實可行的、靈活的方法去調整和修正。讓效果看的見，確保貫徹落實政治思想工作。企業的管理還要確立以人為本的管理思想，依靠工人階級，尊重職工的地位，這是社會主義企業管理的實際要求。所以，在管理的過程中要時刻注意提高職工隊伍的綜合素質，充分的調動職工的生產積極性。這樣有利于強化管理工作的權威，獲得更好的管理效果。還能夠化解矛盾、消除弊端等。提高管理的藝術性和水平，順利的達到目的。
2.2.3 物質利益要緊密的結合思想政治工作
在生產和管理的各個環節要不斷的優化企業的勞動力資源，形成一種充滿競爭，但是又存在互相尊敬、相互關懷、信任的關系。在企業的實際管理過程中，可以是建議健全相應的激勵機制，將約束機制和激勵機制相配合進行。表彰先進、督促后進，對表現突出的人給予相對的精神鼓勵和物質表揚。這樣才能使職員生機勃勃和奮發自強。
2.2.4 文體活動需要和思想政治工作緊密的結合在一起
人類具有追求豐富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的開展一定要適應目前新形勢的要求，可以舉行豐富多彩的文體活動，將思想教育融入進去。讓職工的思想起到潛移默化的作用，去活躍職工思想和情緒。
2.3 完善全方位的保障體系
2.3.1 完善相關的保障制度
不斷的完善員工的醫療保險、住房公積金、幫困基金、身體檢查、幫困基金等相關的保障制度，貫徹落實‘五險一金’政策。堅持不懈的為員工辦好事、辦實事。主動的關心職工的生活，切實的在實際中為員工服務。
2.3.2 營造一個民主和諧的氛圍
要全方位的構建一個保障體系，建立一個民主的環境。在這個環境下，讓職工切身的感受到自身的價值，讓他們充分的體現個人的價值。讓職工和領導一樣據有一樣的發言權，一旦職員有什么不滿意或者疑惑的地方都可以向領導提出。要貫徹落實民主制，重點的突出民主的概念，要給予職工體現自身價值的機會。
2.3.3 豐富員工的精神生活
可以通過建立乒乓球活動場所或者圖書閱覽室來豐富員工的業余生活，讓員工可以盡量的放松，調整好休息，有利于在工作的時候集中注意力，釋放全部的精力。強化員工的健康意識。指導員工積極的參加體育與健身活動。
3 總 結
目前我國現代企業的發展，對政治思想工作的要求越來越明顯，政治思想工作是保證企業發展活力和動力的源泉。企業在制定發展戰略的時候，要不斷的深化對政治思想工作的認識，不斷賦予政治思想工作新的任務和使命，促進企業穩定、和諧和健康的發展。
