時間：2022-11-07 12:13:18
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇黨員講話稿范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
根據這次黨員干部冬訓課程安排，我給大家講第二講，這一講的題目是：落實科學發展觀，努力實現農民持續增收，加速農村全面小康進程。這一講我將結合傳達貫徹市委九屆八次全委擴大會議精神，總結回顧我鎮今年來的經濟工作情況，以及當前我鎮經濟社會發展面臨的新形勢、新任務和實現新目標、新任務所要采取的新舉措。
一、簡要回顧今年來我鎮的經濟工作情況
今年以來，我鎮緊緊圍繞“全面建設小康社會，爭創全市重點中心鎮”的總體目標，認真落實科學發展觀，始終堅持以經濟建設為中心，不斷掀起全民創業新，在宏觀調控相對趨緊的情況下，搶抓機遇，迎難而上，負重拼搏，艱苦奮斗，取得了較為可喜的成績。
1、國經濟增長較快。全年國內生產總值預計達55100萬元，
比上年增長20.8%，其中第一產業12800萬元，比上年增長7.5%，第二產業23200萬元，比上年增長33.2%，第三產業18300萬元，比上年增長12.2%。
2、工業經濟快速增長。全年預計實現總產值12.27億元，
占年任務的100.6%，比去年增長39.7%；銷售收入11.5億元，比上年增長45.9%，其中定報企業完成產值2.3億元，比去年增長57.5%，銷售收入2億元，比上年增長58.7%，完成稅收600萬元，比上年增長67.1%，實現利潤200萬元，比上年增長75.4%。
3、招商引資全面突破。全年合同利用外資707.6萬美元，占年任務1000萬美元的70.8%，實際到帳外資77.39萬元，占年任務的15.5%；引進市外資金6300萬元，占年任務的100.15%。
4、項目投入強勢躍升。全年完成項目投入1.88億元，占年任務的104.47%，比上年增長116.1%，其中規模以上項目21個，投入1.01億元，比去年增長114.9%，全年新增規模企業有立豐食品、冠亞織造、雅爾美紡織、環保設備等四家。
5、全民創業如火如荼。全年新發展個體工商戶2457戶，占調整目標的103.7%，新增私營企業226家，占調整目標的121.5%，完成注冊資金4億元，占調整目標的277.8%。我鎮民營經濟的發展速度和占比位列全市前茅。
今年來，我們把發展民營經濟作為我鎮全面建設小康社會的主要抓手，堅持突出“鋪天蓋地”打造總量優勢，突出“招商引資”打造集聚優勢，突出“頂天立地”打造規模優勢，突出區域特色，打造集群優勢；通過發動鎮村干部帶頭創辦和扶持創辦，強勢推動全民創業，在全鎮上下迅速形成了“千軍萬馬闖市場，鋪天蓋地創大業”的生動局面，推生了一大批民營企業和個體工商戶，促進了特色板塊經濟的不斷發展壯大，到目前為止，我鎮已基本形成了五個特色經濟板塊：一是食品生產特色板塊，以銀燕和立豐為龍頭的7家食品企業，從業人員達到800多人，年銷售額預計可達1.8億元。二是廢輪胎加工特色板塊，主要分布在十字橋、新港、塘灣等村，目前已發展到54家。三是酒業生產特色板塊，主要分布在南區，申請注冊商標的已有13家。四是衛生香生產特色板塊，以曹石村為主，全鎮已發展到近百家。五是繡品、絎縫生產特色板塊，全鎮規模較大的繡品絎縫企業就有15家，從業人員達到1500人，年營業收入預計可達5000多萬元。
殘冬已經過去，春天邁著輕盈的步子已妖嬈地向我們走來。瞧，柳條隨風搖擺，玉蘭舞弄著身姿，滿樹櫻花綻開了笑靨，我們的心也隨著他們歡呼雀躍。今天，我們作為黨員很榮幸和同學們家長們相約在這習習的春風中。想到馬上要和在座的孩子們結對幫扶，我們的心情特別激動，盡管我們不富有，所捐贈的金額不多，但情卻深；禮雖小，意卻濃！一句祝福，一聲問候，無不凝聚著我們黨員教師的無限師愛，這師愛已匯成暖流，溝通著你和我。這次資助雖然微薄，但帶給孩子們的我相信是一種溫暖和力量。希望我們的點點愛心，化作燃燒的火炬，托起明天的太陽，照亮孩子們的前程，也照亮著我們的美好人生。
在座的孩子們，我想問你們一個問題，當你們坐在寬敞明亮教室里學習的時候，當你們享受著我們的教師精彩紛呈授課的時候，當你們擁有家人，朋友，師長關心溫暖的時候，你是否意識到自己正處于幸福之中呢？如果答案是肯定的，那么請珍惜，珍藏著所有的幸福。從自己，從現在，從點滴做起，好好學習，天天向上。同時也希望你們能樹立“自尊，自重，自愛，自立，自強”的精神，勇敢的面對暫時生活上的困難，在困難中磨練自己，鍛煉自己。爭做“長輩的小幫手，文明禮貌的小標兵，公共場所的小衛士，主宰自己的小主人，家長省心的小強人，變困難為財富，快樂生活！我們全體黨員老師們相信丑小鴨終究會變成美麗的白天鵝，我們也期待著你們化繭成蝶的那一刻！同時希望每一個同學都是愛心使者，將愛心傳遞下去，有了愛心，便學會了尊重。尊重生命，尊重他人，尊重自己。那么我們的社會將更加文明、更加和諧。
一、精心組織、周密部署，確保大培訓活動有效開展
建立健全組織領導體系，確保領導力量到位。為使黨員大培訓工作有效推進，鎮黨委成立了以鎮黨委書記為組長的黨員大培訓活動領導小組，同時制定和完善了具體的工作意見和實施方案，形成一級抓一級、層層抓落實的有效機制。
二、因地適宜、分期分批，確保大培訓活動取得實效
根據各村發展經濟、種、養等不同，以抓好農村黨員和骨干農民培訓為切入點，分期分批分層次抓好培訓工作。
一是組織村“兩委”負責人、黨員學習等會議精神。有效地提高了農村黨員的政策理論素養和政治思想教育，提高了黨員意識和黨性觀念。
二是圍繞主導產業進行實用技術培訓。以我鎮大棚瓜菜、果樹種植、奶牛養殖、黃煙等支柱產業為主導、以涉農部門為主干，分別聘請農業局、林業局、畜牧局、煙草公司等專家進行專題講座，同時將課堂培訓與實踐輔導有機結合，語言、教材簡單易懂，增強培訓的針對性、實效性，使廣大農村黨員接受了實用技術的教育培訓，增強了致富能力和帶富能力。
三是加強對農村黨員的法制知識培訓。針對法制意識淡薄，學法用法行為不自覺，造成農村黨員時有違法行為發生的情況，鎮黨委聘請了國土資源局專家，結合我鎮實際，針對土地管理、使用、承包等法律法規進行了培訓，有效地提高了農村黨員的法律意識。
三、活動效果
（一）通過這次黨員集中培訓使廣大農村黨員接受了政治思想和實用技術的教育培訓。提高了黨員意識和黨性觀念，增強了農村黨員的“雙帶”能力；深化了我鎮農村基層組織建設，促進農村黨員素質的提高，增強我鎮農村基層組織的功能和活力。
1．檔案為構建和諧津市奠基基本。
問題有點兒大，然則我羅列幾組數字，大家能夠會感覺照樣比較符合實踐的。
我要羅列的第一組數字是我們現有的館藏量。津市檔案館自1959年1月成立來，至今有50多年的歷史了，但我們所存的檔案最早的年份倒是1745年，現存有208個全宗95552卷（冊）檔案，6570多份材料，總量超越10萬多卷（冊）。首要是明、清檔案，革命歷史檔案，開國后各機關、鄉鎮街道在工作活動中構成的具有保管價值的檔案材料。那么，這些道理就是津市歷史發展、經濟建設的沉淀和悉數文明效果的載體，它們就是津市社會發展、經濟發展的珍貴資源。你想，一份城市建設規劃、一張新農村建設藍圖、一份脫貧致富的經歷總結、一本科技材料、一項新的創造發明、一項無價之寶的科研效果、一份動人的英雄事跡資料都是社會歷史的記錄，是文明效果的聚集。你說這些檔案材料是不是社會和諧發展的珍貴財富呢？因而，構建和諧津市離不開這些檔案材料。
我要羅列的第二組數字就是我們這么些館藏檔案材料終究起了哪些效果？也就是我們保管的這些道理是如何為廣大老百姓服務的。一些營業方面的數字我不羅列，首要羅列為公眾處理實踐問題的數字：從XX年起，我們先后為200多名企業下崗職工處理再就業優惠證供應原始憑證；為100多名鄉村下放知青落實政策、享用待遇供應原始根據；為300多名企業工人處理非凡工種提早退休供應證實資料；更為主要的是上一年，我們館藏的改制企業檔案為離退休工人爭奪上級津貼資金3800萬元，為全市XX年前退休的企業工人補發了拖欠的工資。
大家別看我們庫房里碼的、堆的都是些“故紙堆”、“死材料”，平常不有目共睹，但當你真正需求它的時分，它就會變得彌足寶貴，也就會發生宏大的效果和威力。
2.檔案工作觸及到津市經濟、社會發展的方方面面，但愿惹起各單位、各部分、各位女同胞的注重。
每一個組織都有相關的檔案，比方機關有本身的檔案、鄉鎮、社區、企業有各自的檔案，我就不說了，在這里，我最想講講觸及到在座各位的家庭檔案。在座的各位女同胞都是家里的半邊天，也是當家人，屋里大巨細小值錢的、有價值的道理都是我們保管的，那么做好各自的家庭檔案工作我們責任不輕。說淺顯一點，做好家庭檔案就是要求我們每位女同胞平常都要有收撿，你屋里一家巨細的相片啦、手札往來、工作日志、宣布的文章、出書的著作、家人取得的各類聲譽證書等，還有觸及財富方面的戶口本、房產證、土地證、國庫券、股票、護照等，觸及抵家用電器的仿單、及格證、電路圖、發票、保險單等，觸及抵家庭嚴重活動的灌音、錄像等，都是家庭檔案的內容，這就要求每位女同胞平常要分門別類地進行搜集、整治、編目、裝訂等。假如大家有需求，我們可認為在座的各位女同胞供應免費的營業指導。
3.給檔案館打兩個廣告。
一是我們檔案館常年開展檔案征集工作。但凡與津市有關的名人檔案，嚴重活動、嚴重事情、天然、文明遺產（維護區）、景色勝景區檔案及其他反映津市歷史，對國家和社會具有保管價值或許應保護秘密的文字、聲像、什物等檔案，我們檔案館隨時采取進館。大家假如有線索和發現可以和我們實時聯絡，我們將派專人上門免費服務。
黨員講話寫作報告材料金句借鑒一
1、發揮“頭雁效應”，當好“施工隊長”，以身作則、以上率下，戰略上藐視、戰術上重視，朝最好處努力、最壞處著想，全力以赴把工作推進到位、抓出實效。
2、提高學用政策的水平和服務發展的能力，努力不當“門外漢”、不講“外行話”，爭當組織工作的“活字典”、服務大局的“排頭兵”。
3、做最善落實的干部，以“踏石留印，抓鐵有痕”的作風，以“把心思沉下去，把工作干上來”的態度，以“水滴石穿”的魄力，走出“衙門”，與群眾“結親”。
4、九層之臺，起于壘土;千里之堤，潰于蟻穴。干事，要一馬當先;干凈，要一塵不染;干凈干事，才能一往無前。
5、“積力之所舉，則無不勝也”。同舟共濟、守望相助的精神力量，來自億萬人民聚沙成塔、握指成拳的愛國之志，彰顯了中華民族風雨同舟、患難與共的家國情懷。
6、“出手必出色，完成必完美”，體現出一種“山到絕頂我為峰”的卓越追求，一種“不用揚鞭自奮蹄”的責任意識，一種“桃李不言，下自成蹊”的良好信譽。
7、“抽脂強肌”的轉型壓力尤為突出，“通經活血”的自我革命極具挑戰，“水土不服”的思維定勢亟待突破。
8、“有為才有位”的激勵效應不斷彰顯，“有位必須有為”的責任意識更加深入人心，“有為不必有位”的擔當精神也日益成為更多干部的自覺。
9、兵備戰必須上緊“發條”，絕不能慢條斯理、拖拖拉拉;必須立足于“今夜準備戰斗”，絕不能等“狼來了”才想起拿槍瞄準;必須在“臺下十年功”上下力氣，絕不能在“臺上一分鐘”上耍花招。
10、淡泊明志寧靜致遠。追求健康向上的生活方式，不斷自我凈化，修身律己、廉潔齊家，時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。
12、大力選拔重用在關鍵時刻豁得出去、重大任務面前沖得上去的“獅子型”干部，善于攻堅克難、敢于闖關奪隘的“推土機式”干部，對本職崗位“安專迷”，勤于鉆研、精通專業的“專家型”干部，忠于職守、埋頭苦干、群眾公認的“老黃牛式”干部。
13、要有“沒有最好，只有更好”的情懷，堅持“注重細節，追求極致，干到精致”的標準，錘煉“人無我有，人有我優，人優我強”的境界，方能達成“能當示范，堪稱完美”的效果。
14、打好“責任拳”，拉緊思想“防滑鏈”，壓實主體職責。摘掉“貧困帽”，切不可急于“打道回府”，以防貧困“卷土重來”。
15、突出謀劃抓項目，以頭腦風暴掀起項目風暴，敢于“異想天開”，善于“無中生有”，想別人未曾想、謀別人不敢謀、做別人尚未做，以非凡的魄力謀劃項目。
16、無論是在充滿荊棘的山道上“殺出一條血路”，還是在“山重水復疑無路”的困境中找到“柳暗花明”的新路，都離不開正確思想的引領。
17、錘煉見微知著的本領。“上工治未病”，“化危為機”最好是將“黑天鵝”“灰犀牛”化解在萌芽狀態。
18、聚焦基層干部狠抓落實能力，如何當好改革創新的“領頭雁”;聚焦處理矛盾能力，如何當好依法辦事、化解紛爭的“金鑰匙”;聚焦帶領群眾能力，如何當好體察民情、引領發展的“大腳掌”
19、有的心存“溫水煮青蛙”式的麻痹，有的囿于“矮子看戲何曾見”的短視，有的出于“天塌下來有高個子頂著”的漠然，有的存在“聽慣梨園歌管聲”的和平積習。
20、只有當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才可能日后“舉重若輕”“閑庭信步”。倘若只想著越過年頭“門檻”、鍍完金后設法走人，就失去了“補課”的價值。
21、保持“眼明心亮”,善于“釜底抽薪”,精于“破舊立新”，注重“建章立制”，堅持“抓早抓小”。
22、“敢教日月換新天”的信念，需要“不到長城非好漢”的銳意進取;“一張藍圖繪到底”的奮斗，需要“咬定青山不放松”的篤定前行。
23、以“解決問題永遠在路上”的執著，盯住易發性問題緊抓不放，不見成效不收兵，盯著問題多搞“回頭看”，揪著問題多殺“回馬槍”。
24、勇于擔當，當好“主攻手”。必須要有“硬擔當”，要有篤定“功成不必在我，功力必不唐捐”的信念，帶好一隊人，撐起一片天，難事帶頭扛、有責主動擔，在大項任務面前當好“主攻手”，發揮出“1+1>2”的疊加效應。
25、“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”只當不用心過腦的“傳令兵”、撲不下身子的“甩手掌柜”、只喊號子的“假把式”，是萬萬要不得的。
黨員講話寫作報告材料金句借鑒二
26、“明者因時而變，知者隨事而制。”履險如夷、化危為機不可能自動實現，靠的是主動應變、奮力攻堅，靠的是善于找到化危為機的對策、路徑和辦法。
27、運用法治的“校準儀”，經常“放大”思想自我審視，經常“聚焦”工作查漏補缺，經常“標注”導向走正途行大道。
28、讀書難在堅持，貴在堅持。堅持“望盡天涯路”的追求，耐得“獨上高樓”的寂寞，鍥而不舍、持之以恒，定能在“燈火闌珊處”領悟到讀書的樂趣，品味到滿懷的書香，使人生如春天般靜美而豐厚。
29、堅持鍥而不舍、久久為功的韌勁。滴水之所以能夠穿石，靠的就是日復一日的堅持，靠的就是永不退縮的韌勁，靠的就是愚公移山的執著。
30、學習要有“望盡天涯路”志存高遠的追求，耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞，靜下心來通讀苦讀。
31、拿出“闖”的魄力、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，調動一切可以調動的力量，拿出“一天當三天用”的勁頭，做行動派、當攻堅者。
32、以“志不求易，事不避難”的自覺，用“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。
33、拿出“不破法規破常規”的精神，敢闖“禁區”，敢進“盲區”，敢入“雷區”，知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不留難。
34、礪敏銳的見事能力，做到越是形勢嚴峻，越要“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”;越是考驗重重，越能保持戰略定力、展現血性擔當。
35、時常叩問和守護初心，及時修枝剪葉、補鈣壯骨，把牢理想信念“總開關”，在點點滴滴中確保信仰之燈永不熄滅，在久久為功中確保忠誠之魂永不褪色。
36、人心齊，泰山移;人力聚，國家固。既然“亂云飛渡”不可預測，“山雨欲來”難以阻擋，那么集全民之智、舉全民之力，堅守底線、防患未然，把握主動、勝于未戰，才是最好的選擇，也是最大的安全。
37、既立足當前、守正創新，又深謀遠慮、備預不虞，把握大勢、辨清走勢、審時度勢，增強工作的預見性、前瞻性和決策的科學性，未雨綢繆進行戰略謀劃，化壓力為動力，化危機為機遇。
38、錘煉“見微知著”的本領。“上工治未病”，“化危為機”需要有“一葉落而知天下秋”的敏銳，拿出看云識天氣的眼力勁，把大風險化解在小萌芽狀態。
39、以“咬定青山不放松”的定力、“人一之，我十之;人十之，我百之”的態度、“打不死、拖不垮”的狠勁、“久久為功、愚公移山”的韌性，堅持吃苦在前、享受在后、甘于奉獻，凝聚攻堅力量。
40、以“生活上知足、學習上知不足、工作上不知足”的心態，永不自滿，永不懈怠，永不停步，積極進取，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象。
41、以“滾石上山、負重前行”的決心抓發展，以“時不我待、只爭朝夕”的作風抓發展，以“善始善終、善作善成”的精神抓發展。
42、增強使命感，鑄牢擔當之“魂”;善于把方向，把穩擔當之“舵”;善于勤學習，增強擔當之“能”;深入下基層，夯實擔當之“基”;嚴格守規矩，把住擔當之“尺”;爭當實干家，增強擔當之“效”。
43、需要摒除非分之想，于平凡之中見境界;需要樹立崇高志向，于勤奮之中見行動;需要立足崗位實際，于擔當之中見忠誠。
44、營造“敢干”的改革氛圍，激勵干部勇創新、大膽闖;強化“實干”的改革勁頭，推動干部出實招、求實效;筑牢“苦干”的改革精神，引導干部持續抓、抓到底;提高“善干”的改革本領，促進干部能戰斗、打勝仗。
45、青春，要用信仰來領航;青春，要用奮斗來書寫;青春，要用學習來點亮;青春，要用奉獻來詮釋;青春，要用品格來涵養。
46、有能力、有本領是實現青想的“敲門磚”，守規矩、講紀律是實現青想的“壓艙石”，秉謙卑、求上進是實現青想的“助推劑”。
47、奮斗精神是推動發展的“主旋律”，奮斗精神是加快發展的“傳家寶”，奮斗精神是創新發展的“助推器”。
48、以“跳起來摘桃子”的拼勁抓落實，以“挺直身敢擔當”的闖勁抓落實，以“一竿子插到底”的韌勁抓落實。
（1）進一步強化商會的政企橋梁作用，鞏固政企聯系；
（2）搞商全員素質，幫助會員做強做大；
（3）提升民企商會品牌，加速發展具有代表性的會員，增強會員的社會責任感和公益心；
（4）規范內部管理
為確保目標實現，制訂了九項措施：
（1）商會成立政務協調委員會、內務協調委員會，重點打造所轄各專委會，爭取更多的政府資源及政策為會員服務。
（2）組建會員“互動擔保公司”為會員企業的發展服務；
（3）強化培訓功能，拓展素質化培訓；
（4）打造商會知名品牌，通過開展豐富多彩的活動加大宣傳力度；規范管理，選擇有代表性的企業家入會，使本屆會員總數達到300家以上；
（5）組建50-100萬人民幣的關愛基金委員會，每年為社區組織1-2件有影響力的公益活動；
（6）第年組織2-3次國內外商務考察；
（7）打造會員間互助商務平臺；
根據會議安排，結合分管的工作，2017年重點抓好以下工作：
綜合協調管理方面：
一、繼續做好綜合協調工作
（一）承擔好食安辦日常運行的具體工作。
一是對州食安委成員進行適時調整。二是出臺《xx州2017年食品安全重點工作安排》。三是擬定《xx州2017年食品安全工作責任書》與各縣（市）政府簽訂《xx州2017年食品安全工作責任書》。四是擬定《xx州食品安全工作考核評議辦法》，組織開展對州食安委成員單位及各縣（市）人民政府的食品安全監督管理職責的考核評價工作。五是組織協調州食安委各成員單位全面深入開展食品安全專項治理整頓，充分發揮監管合力。六是按時保質完成民生工程分解任務。
（二）做好食品藥品監督管理信息統計工作。各縣（市）局要明確專人負責，利用食品藥品監督管理統計信息系統，認真做好食品藥品安全統計、數據庫建立和數據分析工作，充分掌握情況、指導工作、制定措施提供數據基礎。
（三）開展第二批省級食品安全示范縣創建工作。
開展第二批省級食品安全示范縣創建工作，確保會東縣順利通過驗收。
二、繼續做好食品安全風險監測工作
（一）全力完成國抽、省抽、州抽任務。以發現問題為導向，制定2017年州本級食品安全風險監測和監督抽檢計劃，切實完成2017年國家級、省級、州本級食品安全風險監測和監督抽檢計劃，加強對縣級食用農產品等抽檢監測工作的指導和督導，實時維護國抽、省抽、食用農產品抽檢工作平臺，做好數據匯總分析和結果通報工作。
（二）切實做好核查處置工作。切實按照《食品召回管理辦法》等相關工作規范和規定，對食品安全風險監測和監督抽檢中發現的問題樣品和不合格樣品開展核查處置工作，在時限內上報產品控制情況、排查整改復查情況、行政處罰情況等核查處置情況。
（三）組織開展食品安全風險預警和風險交流。從食品安全風險監測和監督抽檢中發現食品安全風險，風險預警。各縣（市）局按食品安全風險研判例會制度規定，認真組織開好食品安全風險研判例會，開展風險研判和風險交流。
三、建立和完善食品藥品應急管理體系
（一）做好輿情監測工作。建立健全食品藥品安全輿情監測機制和事件報告網絡，完善信息報告體系，熟練使用“食藥輿情”APP，及時分析輿情，提高處置效率。建立健全食品藥品安全事件輿論引導機制，加強輿情研判和引導。
（二）組織開展應急演練。進一步完善應急預案體系，特別是按新《食品安全法》修訂《xx州食品安全事故應急預案》。以農村壩壩宴、學校食堂食品安全、旅游景區食品安全突發事件為重點，加強應急演練，提升突發事件響應及處置能力。認真組織好在會東縣開展的Ⅲ級食品安全事故應急處置實戰演練。
（三）有效處置突發事件。多渠道、多途徑開展突發事件監測預警工作。健全風險監測、預防預警、信息報告、應急響應、危害控制等快速反應機制，大力開展食品藥品安全風險防范和應急處置能力培訓。嚴格事故信息管理，最大限度地減小負面影響和社會危害。
（四）健全應急物資儲備體系。科學確定儲備品種和規模，確保應急物資關鍵時刻拿得出、用得上。
四、繼續做好食品藥品加工行業安全生產工作
一是加強領導，進一步明確監管職責。按照“分級負責、條塊結合、屬地管理 ”的原則，構建長效監管體系。二是督促企業落實安全生產主體責任，及時發現和糾正問題。三是積極探索完善食品藥品行業安全生產長效監管體系和工作機制，認真開展安全生產風險隱患排查治理。四是實行食品藥品質量安全、食品藥品行業生產安全的“兩個安全同時確保”、“兩個安全同時部署”、“兩個安全同時檢查”的“三同時”工作法，強化安全生產保障措施。
食品生產監管方面：
今年，全州食品生產監管工作要認真貫徹落實州委、州政府、省局的各項決策部署，在州局的統一領導下，牢固樹立以人民為中心的監管理念，以保障食品安全為目標，研究把握監管工作規律，著力構建食品生產許可體系和監督檢查體系，努力實現科學監管、精準監管和效能監管，嚴防、嚴管、嚴控食品安全風險，不斷提升食品安全治理水平，推進食品生產監管工作再上新水平。
一、完善食品生產企業食品安全自查制度
督促食品生產企業按照《食品安全法》要求定期對其履行食品安全職責情況進行自查并報告。加大日常檢查，要以督促落實企業主體責任和法律義務為重點，通過日常監督檢查對食品企業生產行為進行常態化檢查，對具有一定普遍性的問題適時組織開展區域性專項整治，全面落實“全覆蓋”“雙隨機、一公開”“網格化”“痕跡化”等監管要求。各縣市局要按照“管行業管安全、分級負責、屬地監管”的原則，牢固樹立安全生產紅線意識，認真貫徹落實各項方針政策和工作要求，督促食品生產企業落實安全生產主體責任。
二、繼續深化食品生產許可制度改革
一是嚴格落實“五取消、四調整、四加強”改革要求，認真研究解決實施新版許可管理辦法過程中遇到的新情況、新問題，逐步理順食品生產許可工作機制，優化許可流程、嚴格審批把關、提升服務效能，著力構建科學完備、運轉高效的食品生產許可工作體系。二是加強食品生產許可事后監管，加大對新獲證企業、換證免于現場核查企業事后監督檢查和抽查力度，對不符合生產條件和提供虛假聲明的企業依法依規嚴肅處理，直至吊銷（撤銷）許可證書，把好準入關口。三是加強審查人員管理，完善核查工作機制，加大對核查人員學習培訓，提高食品生產許可現場核查水平。
三、突出兩在重點，嚴防嚴控食品生產環節風險隱患。
一是狠抓大型食品生產企業監管。大型食品生產企業產業鏈條長、涉及環節多，產品輻射廣，社會影響大，是防范系統性、行業性、區域性食品安全風險的主戰場。抓好大型食品生產企業的監管，督促落實主體責任，加大對企業法人和質量安全負責人的集中培訓力度，督促企業建立實施自查報告制度，主動排查隱患，嚴格落實原輔材料查驗、生產過程、產品出廠檢驗、食品安全授權人等制度，提升產品質量管控水平。按照省局安排，在規模以上食品生產企業全面推行HACCP體系，發揮好大型企業引領示范作用。二是突出食品生產加工小坊監管。小作坊規模小、設施設備簡陋、管理水平低、監管制度缺失等原因，存在相當的食品安全風險，一直是我們食品安全監管的重點和難點。《四川省食品小作坊、小經營店及攤販管理條例》于今年3月1日正式實施，我們要掀起宣貫“三小”條例及監督管理辦法的熱潮，營造良好氛圍，按照《條例》和《辦法》規定，加強摸底調查、完善監管檔案，制定監管計劃，規范食品小作坊監管，切實落實屬地管理責任。
四、在重點產品建立質量安全追溯體系
建立以索證索票、臺賬等傳統方式為主的食品安全追溯體系，形成倒逼機制，引導推進有條件的食品生產經營企業實現電子追溯全覆蓋，實行全程監控，實現“生產經營有記錄、食品流向可查證、主體責任能追溯”今年要繼續完成乳制品、白酒、肉制品等重點食品生產企業追溯體系建設，逐步在有條件的企業推行，鼓勵重點食品生產企業實行保險機制。
五、推進信用體系建設
按照省局《關于推進食品藥品安全信用體系建設的實施意見》要求部署，充分利用信息化技術，建立信用目錄和數據庫，及時錄入并動態更新食品生產企業基礎信息、許可信息、監督檢查信息、產品抽檢信息、行政處罰信息、表彰獎勵信息等，開展企業信用等級評價，并與相關監管部門推進信息共享交換、信用結果公開，聯合實現守信激勵和失信懲戒，形成社會共治格局。
六、督促企業落實人員培訓制度
各縣市局要組織對轄區食品企業和小作坊的業主、質量管理員、配料人員、檢驗人員開展培訓，重點對《新食品安全法》、《四川省食品小作坊、小經營店及攤販管理條例》等法律法規培訓，食品生產經營單位負責人和主要從業人員每人集中培訓不少于40小時，督促企業抓好全員培訓，提高食品生產企業責任意識、守法意識和誠信意識。
七、突出抓好高風險食品監管
2013 年、2014 年，浙江金融職業學院銀領學院學生連續兩年在全國高等職業院校行業綜合業務技能大賽上以總分第一名的成績獲得一等獎；
2014 年5 月，浙江金融職業學院銀領學院被教育部、國家發改委等六部門授予“全國職業教育先進單位”稱號。
從2008 年至今，短短7 年時間，浙江金融職業學院通過系統性的設計、序列化的創新，以“銀領”為理念，獨立設置銀領學院，深化校企合作、訂單培養機制，為60余家銀行、證券期貨公司等金融機構累計培養了6000 余名金融人才，在高職教育領域形成了訂單人才培養的規模效應、示范效應和品牌效應。
日前，本刊記者專訪了浙江金融職業學院銀領學院黨總支書記王祝華，一探銀領學院這一應用型金融人才培養平臺的成功“秘訣”。
“銀領”是一種新的人才類型
《職業》：在一般人的認知中，勞動力類型可以分為白領、藍領和灰領。怎樣的人才可以稱為“銀領”？
王祝華：白領、藍領、灰領是美國經濟學家羅伯特?賴克在《國家的作用》一書中提出的勞動力的三種類型。我們學校主要是面向商業銀行等金融機構培養大量的高素質技能應用型人才，畢業生大多在商業銀行等金融機構業務一線工作，工作環境優越，工資待遇較高。在職業定位和勞動力類型劃分上，他們既不是白領，也不同于藍領，是一種類似于灰領又高于灰領的一個職業階層，我們將其定義為銀領，是一種新的人才類型。一是銀領從顏色上與灰領接近，又比常見的灰領階層具備更多的知識和更精的專業，具備更加優質的職業素養；二是銀領不但可以和商業銀行等金融機構有機地聯系起來，還能夠很好地將商業銀行等金融機構的良好工作環境、較高的工作待遇體現出來。同時，我們認為“銀領”
二字能清晰地表達學校畢業生的職業特點，是對學校“浙江金融界黃埔軍校”美名的最佳詮釋。
集多專業訂單班為一體的銀領學院《職業》：銀領學院成立有何特殊的背景？
王祝華：銀領學院的成立是學校訂單人才培養模式發展的集成。2004 年，學校與建設銀行浙江分行、工商銀行浙江省分行、浙商銀行股份有限公司等5 個金融機構簽訂協議，開始探索訂單人才培養模式。直至2007 年，有12 家金融企業和學校簽訂了訂單，金融、會計、計算機等多個專業的訂單班數量達到28 個，訂單班級學生數超過1000 人，訂單人才培養成為學校一種重要的人才培養模式。
隨著訂單人才培養規模的不斷擴大，訂單人才培養數量急劇增加，訂單人才培養模式中的一些矛盾逐步暴露。第一，由于訂單學生來自不同的專業，既不能由各個系部單獨管理，又不能由金融系統一管理，學生管理敲響“警報”；第二，訂單班的教學計劃要根據行業的要求隨時進行動態調整，由于行業兼職教師的特殊性，教學、師資管理上出現不統一的現象；第三，訂單班學生涉及各個系部，在學生黨建、獎學金評定等方面增加了系部之間協調統一的難度；第四，訂單班需要隨時和金融企業進行日常教學、頂崗實習等工作的協商與安排，各系部或者學校對此工作都具有一定的局限性。
為此，學校獨立設置了二級學院——銀領學院，把原來由系部或專業組織實施的分散的訂單班集中起來，開展“集成化”的管理和人才培養工作。銀領學院實行院務委員會領導下的院長負責制，院務委員會主任由學院主要領導擔任，院務委員會成員由各家金融機構人力資源部負責人組成。銀領學院下設職業技能教研室、職業禮儀教研室、職業素質教研室和銀行業務教研室。每個班級由學校班主任和行業班主任雙重管理。
校企合作的生命力從頂層設計開始
《職業》：學校銀領學院成立7 年，期間與訂單單位的合作越來越密切，形成了非常良性的“生態鏈”。請問銀領學院的校企合作、訂單培養為什么能夠保持這么強大的生命力？
王祝華：銀領學院能夠順利實施訂單人才培養模式，是基于學校完善、創新的頂層設計。學校從人才培養方案的制訂開始，所有專業統一按照“三年分層培養”的思路。一年級“金院學子”突出學業規劃，強調懂做人、夯基礎，采用校本課程普及基礎專業知識，引導學生樹立金融概念（以學校統一規劃指導為主）；二年級“系部校友”突出職業方向、職業定位，強調精專業，開展專業知識學習和專業綜合能力培養（以系部和專業群為主）；三年級“行業學徒”，突出實踐能力，強調會做事，進入訂單班的學生脫離原班級，遵照訂單模塊培養（以銀領學院和行業企業合作為主）。
學校在4 月份召開院務委員會，邀請銀行、證券期貨公司等金融機構開展面對面座談，收集企業招聘計劃，并于4 月底在校內公布。大二第二學期，學生采用填報志愿的方式遞交申請，并在當年5 月參加企業組織的預選、筆試、面試。通過雙向選擇，學生和訂單單位簽訂訂單培養協議。
進入訂單班的學生將正式納入訂單企業的員工管理系統，因而在這最后一年的訂單模塊培養過程中，“全程化”融入企業行業的師資、課程。訂單班學生的人才培養方案根據學校和訂單單位的需求共同制定并組織實施，大三第一學期課程由學校專業教師和企業行業業務骨干共同授課，學校教師主要負責基礎課教學，企業業務骨干負責專業課程和企業業務流程教學，教學空間延伸到金融機構，形成一種“大課堂”教學模式。大三第二學期則輸送學生到訂單單位一線崗位，從事具體的銀行工作，每一位學生都由企業師傅進行一對一的業務指導。一般情況下，學生和師傅共用一個工號進行工作，學生在師傅指導一段時間以后可以擁有獨立工號，實現由學生向企業員工的身份轉換。
職業化教育助學生向“職業銀領”轉型
《職業》：以培育優質銀領為目標，銀領學院是如何打造“職業化”的素質教育體系，幫助學生完成向“職業人”“社會人”的角色轉變？
王祝華：職業素質教育是職教的根本所在，也是永恒命題。銀領學院依托開放式的訂單人才培養機制，積極吸收行業員工培訓和管理的經驗，主動引入優秀的訂單單位企業文化，有效地整合行業資源，并集合高職教育的特色和高職學生的特點，在全院層面推廣“職業化教育，員工化管理”。
一是日常規范扭轉舊觀念。很多學生的技能訓練不能落實到位，真正的根源首先是思想觀念的問題，其次才是方式方法的問題。銀領學院通過訂單班開學典禮、每周兩天禮儀早訓等日常規范，有針對性地幫助學生轉變思想觀念，進一步認知企業，形成崗位思維。在禮儀早訓中，不僅重視外在形象的塑造，更強調對人、對崗位、對職業的尊重，強調內在素養的提升。
二是主題活動養成好品格。我們認為分數是高職學生和本科類學生差異的表面現象，而個人品格的差異才是深層原因。銀領學院積極構建學生實踐活動平臺，形成“ 我的職業?我的夢想”主題演講比賽、“規劃精彩人生，打造錦繡前程”職業生涯規劃大賽、“激活正能量，實現新跨越”微博展示、“學習? 交流? 感悟? 超越”校友日活動、“提高身體素質，塑造團隊精神”運動會、“提升職業素質，展示企業文化，展現銀領風采”文藝比賽、“強化服務禮儀，展示職業形象”金融職業禮儀大賽等類精品活動，讓學生在具體的主題中練就“職業人”風范。
三是企業文化嵌入全過程。銀領學院以訂單班為單位，把企業文化、企業規章制度、員工守則、行業標準等納入課程，使學生在校期間就接受體驗式的職業熏陶，并通過統一著職業裝、掛工號牌等形式，營造職業氛圍，最終實現從行為操作層面為主的規范，到思想素養層面內化為主的培養，再轉化到上崗前的職業行為、職業習慣等外顯層面的表現。
此外，銀領學院借助學生職業素質量化考核和班級綜合素質測評實施扣分淘汰制。凡是銀領學院的學生，入學就能得到100 分的素質積分，如果學生有違規現象將進行扣分，重復違反將雙倍扣分，最終為零分的學生將會被“退”出銀領學院，回到原專業學習。
記者手記
一個向改革要活力的范本
訂單人才培養，是高等職業教育開展校企合作、工學結合的重要路徑。2008 年3 月，把訂單培養化零為整，創建銀領學院的改革在浙江金融職業學院拉開序幕，這意味著浙江省高等職業教育文化訂單人才培養長效機制的建立。
雖然確立了“以訂單培養為始點，以開放辦學為特征，以校企合作為平臺，以工學結合為載體，以雙師團隊為依托，以優質銀領為目標”的總體運行理念，但是改革之后如何通過對訂單學生大規模、集中性管理，在高職學歷教育和崗前培訓零對接、學校文化與企業文化零距離、學生畢業與上崗零過渡方面尋求突破，依然充滿未知。
7 年的時間過去了，事實給出了最佳答案。落實“三年分層管理”人才培養制度后，銀領學院開始發揮訂單培養集中管理、規模發展的優勢。作為校企深度合作的平臺，銀領學院從人才訂單升級為“文化訂單”，除了企業文化進校，助推“在工作中學習、在學習中工作”成為教學組織形式的常態，培養高質量的對口金融人才之外，還發揮了輻射引領的示范效用。
低年級學生以銀領學院訂單班選拔的標準要求自己，以銀領學院學生高素質、高技能水平作為自己努力的目標，實現了全校校風校貌的大提升。
同時，銀領學院積極應對市場“風云變幻”，在就業形勢嚴峻、金融企業用人門檻持續提升的宏觀背景下，依托行業，借力校友。一方面橫向拓寬訂單單位類型，向社區銀行、村鎮銀行、非銀行金融機構等伸出橄欖枝；另一方面則縱向深化崗位，實現從單一柜員培養到客戶經理、客服（后臺支持）等多崗位群的轉變，最終打造了訂單單位、訂單崗位的多元化平臺，增強了銀領學院訂單人才培養模式的可持續發展力和競爭力。
2005年3月3日（星期四）上午8時30分
工作人員就位時間：當天上午8：00時
二、會議地點
機關小劇場
三、與會范圍（約200人）
1、各街道黨工委分管黨務工作的副書記、黨（政）辦主任、組工干部及社區黨建指導員；
2、設黨委（直屬總支）單位分管黨務工作的書記或副書記
及組工干部；
3、不設黨委的區屬各部、委、辦、局一名黨員領導；
4、非公有制企業黨委負責同志和組工干部。
四、會議議程
主持人：區委組織部副部長XXX同志
1、區委組織部副部長XXX同志傳達市組織部長會議精神；
2、區委常委、組織部部長XX同志作今年組織工作主體報告；
3、區委副書記、政法委書記XX同志講話。
五、會前準備工作
（一）有關文稿準備
1、關于召開2005年區組織工作例會的請示：XXX
2、會議通知草擬、發文：XX
3、主持人用稿：XX
4、XX講話稿：XXX
5、XXX講話稿：XXX（已完成，共印200份，印發至與會人員各1份）
6、XXX講話稿：XXX
7、2005年區組織工作要點：XXX
8、2004年區委組織部工作總結：XXX
9、2005年區組織工作例會議程：XXX版權所有
10、2005年區組織工作例會工作方案：XXX
（二）有關會務準備工作
1、會議場地的落實：XXX
2、會標準備（2005年XXX區組織工作例會）：XXX
3、會場布置由XXX負責與行政處落實
4、簽到表、簽到處標志、筆、領導座位牌：XXX
5、3日2日下午3：00召開工作人員會議：XXX
6、3月2日下午4：00布置會場：辦公室
7、3日前完成材料裝袋：部全體人員
六：會議當天工作
1、主席臺上材料提前擺放：XXX（同時備用一套領導講話稿和主持人用稿）
2、主席臺上座位牌擺放：XXX
3、簽到：各單位派1人簽到，與會人員每人1套會議材料
部、委、辦簽到處：XXX
局、公司、群團簽到處：XXX
街道、非公企業簽到處：XXX
4、會場內座位指引：XXX
5、主席臺茶水：XXX
6、拍照：XXX
7、音響：XXX
一、關于領導講話
開展學習實踐活動，領導是關鍵。轉變作風體現在領導講話稿中，就是提倡寫短稿、講短話，使領導講話真正起到統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、推動工作的作用。
一是內容切合實際。講話稿內容要符合中央的路線方針和省委政策及國家有關法律法規，準確把握上級的有關指示精神，確保中央、省委精神和市委要求落到實處。要在充分理解上級精神的基礎上，找準與實際工作的結合點，提出有利于推動本部門本單位工作的思路與措施。
二是表達注重效果。講話稿要注意樸實簡練，要用群眾聽得懂的話，基層能夠準確把握的話，把上級的精神和要求轉變成“本地話”，增強講話的吸引力、感染力和號召力。
三是篇幅盡量精簡。講話稿篇幅主要根據會議需要確定，以講清楚問題為原則，要求重點突出，標題明確。主要領導的講話稿一般不超過6000字，其他領導的講話稿一般不超過4000字，盡量做到言簡意賅。
二、關于公文制發
快捷準確的公文是確保上情下達、下情上傳的重要手段。學習實踐活動的公文要按照上級精神，結合本部門本單位實際來起草，提倡少發文、發短文、發實用的文。
一是精簡工作文件。制發重要的部署性、指導性文件，要深入調查研究，征求多方意見，廣泛論證，確保文件有針對性和可操作性。要嚴格控制文件數量，可以通過電話、網絡溝通傳遞的，盡量不制發紙質文件。
二是精簡簡報信息。要注重簡報質量，不以簡報數量作為衡量工作成效的標準。簡報所反映的內容、涉及的情況，必須實事求是，時間、地點、人物、事件、原因、結果等要素都要真實準確，重點突出、內容新穎，力求反映新事物、新動向、新思想、新趨勢。典型經驗類簡報一般不超過800字，信息類簡報一般不超過200字。一般情況下，當天發生的事情當天報，原則上不超過2天。
三是精簡匯報總結。向上級匯報工作，原則上不得多頭匯報、越級匯報。向市委匯報的材料一般不超過3000字，全面性的總結材料一般不超過3000字，階段性、單項性、經驗性的總結材料一般不超過2000字。匯報、總結力求開門見山、直奔主題，語言表達形象、生動，盡量使用與工作實際相關的具體事例，突出所反映的問題。
四是簡化傳遞方式。中央、省委和市委的文件，本部門本單位一些尚在調查研究中的問題和措施，學習實踐活動中發現的一些傾向性問題等不宜公開或暫時不能公開內容的文件和資料，主要采用機要、專網或直送的方式傳遞。其他反映工作的動態、信息等，一般通過網絡或傳真傳遞，以減少行政成本，提高工作效率。
三、關于調查研究
廣泛深入開展調查研究，是制定有針對性的學習實踐活動方案、分析查找突出問題、提出切實有效對策措施的關鍵。開展調查研究，要進一步改進作風，提高調研工作成效。
一是注重簡便務實。開展調研活動要明確調研目的，制定詳細的調研提綱，深入基層，深入群眾，了解掌握第一手資料。調研活動要輕車簡從，節約開支，不搞層層陪同。原則上在同一時間、同一地方或單位，不得有兩個及以上調研、指導檢查組。
二是注重聽取意見。調研組人員要重點了解掌握調研所需情況或基層反映的突出問題，有針對性地與調研對象交流一些體會、研討解決問題的方法，一般不對調研對象作全面的工作評述，不宜對重大事項表態或作出臨時性決定。
三是注重轉化運用。要通過深入細致的調查研究，總結經驗，分析不足，理清思路，探討對策。調研結束后，及時把調研獲得的感性認識提升到指導工作的理性高度，增強調研成果對實際工作的促進作用。
四、關于召開會議
召開工作會議，要做到有必要開的會才開，有利于推動工作的會才開，有利于解決問題的會才開。
一是控制會議規模。召開會議必須保證必要性。對于能通過下發文件和召開電視電話會議、現場辦公會議等形式解決問題的，原則上不召開集中面較大的會議。對于確需召開的會議，要周密計劃，充分準備，切實做到開短會、開小會，開解決問題的會。
二是減少陪會現象。召開會議，盡量不要邀請與會議內容所涉及工作無關的領導干部參會，減少領導干部因不必要的陪會浪費行政成本和工作精力。確需有關領導干部出席的，不得直接向領導同志本人發出邀請，應當提前一周以上時間將會議通知或邀請函等，送有關部門進行協調安排。
三是抓好會后落實。要及時對會議提出的工作部署和要求進行細化分解，明確責任主體，加強督促檢查，確保會議精神落到實處。嚴禁出現會議貫徹會議、會議落實會議、會后不了了之的現象。
五、關于活動載體
有效的活動載體，是推動活動取得實效的重要抓手。開展學習實踐活動要緊扣中央和省委的要求，結合各部門各單位的實際，在內容、形式等方面積極探索創新。必須確保活動載體的形式服從于內容，切忌提一些空泛的、脫離實際的口號和載體，確保學習實踐活動的效果。
六、關于督促檢查
在學習實踐活動中開展督促檢查，要突出重點、簡化程序、提高效率、保證質量，既要推動工作，又不要增加基層負擔。
