會計結業論文匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇會計結業論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

其次，二者的最終目標是一致的，同是為企業的經營管理目標而服務。財務會計主要負責記錄、核算以及控制企業經營活動，將企業的經濟活動和經濟活動的結果反映出來，為企業的經營者與決策者提供必要的決策依據。管理會計主要是對財務會計所記錄的各種經濟信息進行利用，利用專門的方法和技術，通過這些信息對企業的經濟活動進行預測和規劃，同時控制與評價企業的經濟活動。他們都是為企業經濟管理目標的實現而服務。

二、企業中財務會計與管理會計結合的優勢

在企業的經營管理中，財務會計與管理會計工作的側重點是不同的，所以如果可以將二者結合起來，就可以起到互為補充的目的，同時還可以使企業在經營活動過程中產生的財務成本得到相應的降低。就現階段的會計工作來看，財務會計與管理會計之間的結合體現出了一定的優勢，主要從以下幾個方面說起：

(一)財務會計與管理會計的結合

是提高企業競爭力的重要條件現階段我國經濟得到了高速的發展，企業面臨的競爭環境也越來越激烈，企業如果想在這場競爭中奪得屬于自己的一席之地，就應該全面了解企業經營管理的實際情況，與具體的情況相結合，作出正確的決策。企業因為受到傳統經營管理模式的影響，在企業的會計工作中往往會以財務會計提供的信息作為決策者進行決策的依據，嚴重忽視了管理會計在企業經濟活動中的作用，這樣企業不能對未來的經濟活動進行預測。企業的管理者在做經營管理決策的時候就只能靠以往的經濟活動為依據，這樣作出的經濟決策就會失去一定的時效性，企業管理者根據財務會計信息作出的決策往往是不全面的甚至是錯誤的。所以如果企業管理人員想要與實際的經濟環境相結合作出正確的決策，就應該將財務會計與管理會計所提供的信息結合起來，將結合以后的數據作為核算數據的重要依托。

(--)財務會計與管理會計的結合

會促進企業成本的降低財務會計與管理會計屬于不同的會計分析學科，所以二者反應的信息數據的針對性也存在不同。企業內部一般會同時設立財務會計與管理會計兩個不同的科室，使企業的經營管理增加一定的成本。從根本上來說財務會計與管理會計提供的信息是殊途同歸的，如果可以將二者有效的結合起來，一方面可以使會計信息的全面性得到增加，另一方面還可以節約與企業經營管理相關的資本，所以說將財務會計與管理會計結合起來是降低企業成本的必然要求。(三)財務會計與管理會計結合促進企業快速發展隨著我國經濟全球化的快速發展，企業之間的競爭越來越激烈。因為管理會計以及財務會計自身存在一定的區別以及差異，兩者相互結合屬于相對系統而復雜的工作，在實際的工作中落實兩者結合的優勢，則應該在企業實際的經濟運作中運用兩者的優勢。企業應該通過分析自身的基本特征，有效的延伸自身的領域，將其潛在效能全面發揮。企業工作中財務管理的具體優點主要是進行資金預算，給企業正常運作奠定基礎，確保企業獲得快速、穩定的發展。另外，還應該良好的規劃企業資金運作的情況，給資金的良好流動提供保障，確保資金回籠的速度得以加快，促進企業通過微小的資金投入獲得良好的經濟效益。

(四)財務會計與管理會計結合

有助于人力資源管理目前，我國現代企業在實際的發展中，由于內部部門有著相對緊密、錯綜復雜的聯系，如果企業只是采用管理會計或者財務會計，那么工作人員在使用會計信息時則無法獲得全面的信息。倘若管理會計與財務會計相關結合，則能夠與人力資源內部相關繁冗的模式互相結合，給企業相關部門、相關層次的工作人員及時找到符合自己需求的信息提供便利，給人力資源管理提供保障。

(五)方法與數據的有效結合

篇（2）

一、 總體要求

畢業論文（設計）應規范、完整，符合學校的規定和要求。論文一律用a4紙打印，a4紙張默認設置（即寬21cm，高29.7cm；上、下邊距2.54cm，左右邊距3.17cm）。

1、論文封面填寫

封面統一樣式，學生按照要求填寫。題目用“小一號黑體”填寫，專業班級、學號、學生姓名、指導教師和日期等用“三號仿宋體”填寫。

2、行距設置

畢業論文（設計）內容及各種標題（包括摘要、目錄、致謝、參考文獻）的行距設置統一選用固定值23磅。

3、字體設置

（1）“摘要”（“abstract”選用“times new roman”）、“目錄”、“參考文獻”、等字樣均選用“五號黑體”，其內容統一選用“小四號宋體”。

（2）正文第一級標題選用“三號黑體”；第二、三級標題分別選用“會計專業畢業論文范文四號黑體”和“小四號黑體”；第四級標題和正文內容選用“小四號宋體”。

4、正文撰寫格式

正文撰寫格式按照紅河學院學報論文格式，第一級標題為“1”；第二級標題為“1.1”、“1.2”、“1.3”等，第三會計畢業論文級標題為“1.1.1”、“1.1.2”、“1.1.3”等，第四級標題為“1.1.1.1”、“1.1.1.2”、“1.1.1.3”等。

正文中的標題一般不超過四級，標題層次要清晰，第二至第四級標題均單獨占一行，且靠左端書寫，第二級標題序數前不留空格，第三、四級標題序數前要空兩個漢字位置。各級標題序數后均空一格接寫標題。

5、論文字數

會計班畢業論文正文字數一般不少于5000漢字。

  

二、具體內容和撰寫要求

1、畢業論文（設計）類型

文科類專業應根據研究內容提出問題、分析問題，提出解決問題方案和自己的觀點等，應有必要的數據資料及相應的分析；理論、觀點、概念等表達要準確、清晰；畢業論文（設計）要有一定的新意。

2、畢業論文（設計）封面

畢業論文（設計）封面上的題目填寫要準確、簡明扼要，一般不超過25個漢字，，必要時可加副標題；專業要寫全稱；學號為學籍管理中使用的學號。

3、摘要

摘要應簡要說明畢業論文（設計）所研究的目的、內容、主要成果和結論等，應短、精、完整、不加評論，一般100字以內。

4、正文

正文是論文的主體，是作者對研究工作的詳細表述。正文的水平決定了整個論文的水平。一般由前言，論文主體及結論等部分組成。正文要符合一般學術論文的寫作規范，具備學術性、科學性和創造性等特點，應語言流暢、準確，層次清晰、文字詳略得當、論點清楚、論據準確、中心突出、材料翔實、論證完整、嚴密，并有獨立的觀點和見解。

（1）前言

前言又叫引言、導言、緒言，它是論文的開頭、引子。撰寫前言應說明本課題研究的目的、背景、前人的工作和現在的知識空白、理論依據和實驗基礎、預期的結果及其在相關領域的地位、作用和意義。

（2）正文主體

正文主體是畢業論文（設計）的主要部分，應結構合理、層次清楚、重點突出、文字精煉、語句通順，要理論聯系實際，涉及到他人的觀點、統計數據或計算公式的要標明出處，涉及到的計算數據要準確無誤。文中的計量單位均應采用中華人民共和國法定計量單位，并以符號表示。正文、表、圖三者中的數據盡可能不要重復，圖片、線條、標字必須清楚、規范。表有表題，圖有圖題及各自的編號。

（3）結論

結論是作者撰寫畢業論文（設計）不可缺少的一個重要部分，它集中反映作者的研究成果，表達作者對所研究課題的見解，包括對整個研究工作進行歸納和綜合而得出的總結，所得結果與已有結果的比較和本課題尚存在的問題，以及進一步開展研究的見解與建議等。結論要寫得概括、簡短、具體，要以文字表達為主。

5、注釋：一般以圓圈加數字右上標的形式，在文中按各注出現的先后順序編列注號，與注文對應。注釋用腳注。

6、參考文獻：按在文中出現的先后順序標出，以“[]”加阿拉拍數字連續編碼。一種文獻在文中若被反復引用者，用同一序號標示，即使用第一次出現的編號，不再重復編號或重復列出。其書寫格式如下：

類  別 著 錄 項 目 的 格 式

期刊 [序號]  作者．題名［j］．刊名，出版年，卷（期）：起止頁碼.

專著 [序號]  作者．書名［m］．出版地：出版者，出版年：起止頁碼.

譯著 [序號]  作者．書名［m］．譯者．出版地：出版者，出版年：起止頁碼.

論文集 [序號]  作者．題名［c］．出版地：出版者，出版年：起止頁碼.

學位

論文 [序號]  作者．題名［d］．保存地點：保存單位，年.

專利 [序號]  專利所有者.專利題名［p］．專利國別：專利號，出版日期.

國際、

國家標準 [序號]  標準編號，標準名稱［s］.

篇（3）

本論文是在我的導師XXX教授的親切關懷和悉心指導下完成的。他嚴謹的科學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格魅力深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，X老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持，在此謹向X老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

感謝XX學院的老師對我的教育培養。他們細心指導我的學習，在此，我要向諸位老師深深地鞠上一躬。感謝給我提供參考文獻的學者們，謝謝他們給我提供了大量的文獻，使我在寫論文的過程中有了參考的依據。

篇（4）

關鍵詞：工業企業 綠色會計

在競爭日益激烈的今天，管理層的任何一項戰略都將直接決定企業的成功與否。隨著可持續發展的理念的提出，企業將戰略的重點逐步轉移到如何增加企業可持續競爭力上來，尤其是一些工業企業。我國是一個資源相對欠缺的國家，環境治理一直比較落后，在工業企業大規模、高速度發展的背后往往蘊藏著高污染、高成本的隱憂。作為會計的一個分支，綠色會計的興起與發展為工業企業解決環境問題提供了新思路。本文將從綠色會計發展的角度，討論工業企業如何在有限的資源環境中運用綠色會計進行發展的。

一、綠色會計概述綠色會計也被稱作是環境會計，它是將環境科學、資源條件、統計分析和會計等多學科有機統一，相互結合的新興學科。它是以自然環境資源和社會環境資源耗費應如何補償為中心，以貨幣為主要計量單位，運用一定的方法，輔之以實物計量和文字表述來反映、報告和考核企業經濟效益和社會效益的一門新興會計專業科學。綠色會計的核算范圍不同于傳統會計，而是將周圍的空氣、水等環境資源劃入計量范圍，并從企業的發展中尋求一定的價值補償，從而真正體現出社會成本的或者社會效益。

二、工業企業實行綠色會計的必要性

1.實行綠色會計是我國現階段發展的必然要求我國目前正處于轉型期間，是社會發展的重要歷史階段，而且是以經濟的發展和環境的和諧作為轉型基礎。工業企業作為經濟發展的支柱行業，但同時也是污染嚴重的行業，兩者只有有效協調，才能為我國經濟的發展做出貢獻。因此，只有將周圍環境和資源列入我國經濟核算體系才能真正體現我國經濟發展的社會成本和社會效益。

2.綠色會計是工業企業發展的必然條件工業企業作為我國經濟發展的支柱產業，其污染性也不能忽視，我們應該持有可持續發展的理念，不僅在當前獲得前所未有的發展，也應該為后代創造繼續發展的條件。因此，工業企業應該重視環境和資源的保護，一方面，可以增加投資者和消費者關注看好企業的程度；另一方面，可以為工業企業減少環境治理成本，增加企業的競爭力。

三、我國工業企業推行綠色會計所面臨的挑戰

1.指導方針不健全我國的環境會計還處于摸索階段，更多的是照搬國外的現有成果，于我國的現實國情連接不完善。而且一些重點環節與國外的差距較大，沒有達成一致。因此，我國的綠色會計現階段還沒有完善的指導方針政策，國家雖然支持鼓勵企業推行環境會計，但是沒有完整的方針政策，企業不敢貿然采用，一旦實行，一方面是成本較高，另一方面企業沒有系統的綠色會計準則和會計制度作為指導，這使得企業面臨兩難的選擇。

2.對綠色會計的重視還不夠綠色會計或者說是環境會計，對于我國企業特別是工業企業來說，都沒有引起足夠的重視。實施綠色會計要求會計主體具有高度的環保意識和資源節約意識，但是我國的工業企業只顧眼前的利益，盲目擴大生產規模，造成了周圍環境的惡化。而且，我國企業的道德責任較差，沒有意識到環境責任與企業利益的直接利害關系。雖然2005年，國家統計局和環保總局要求各省市要研究《中國環境經濟核算體系框架》，提出完善建議，并建立適合本地區的環境經濟核算體系，并且開展污染損失調查和環境核算，但是這是我國進行的為數不多的大范圍環境核算的活動。這些足以證明，我國的工業企業對環境會計學科沒有充分的重視。

3.綠色會計的理論體系不健全任何一個學科的實踐都需要完整的相關理論作為支持論據，綠色會計的實施同樣如此。我國的學者引進綠色會計概念后，雖然進行了一些探討，但是不夠深入，對于一些理論細節問題做得還不夠好。比如，綠色會計的實施與我國目前資源耗費量大的矛盾如何解決，企業進行綠色會計的成本相當大等問題。再者，學者進行研究的時候一味的翻譯造成理論不能聯系實際，而且只注重綠色會計單一方面的研究，而沒有將綠色會計作為一個系統整體進行探討，致使我國在推行綠色會計時缺乏有效地理論支持。

4.相關的法律法規有缺陷我國的會計工作通常是由財政部制定的會計準則和會計制度來規定和指導的，但是會計準則只涵蓋了會計工作的問題，沒有涉及到環境等專業會計問題。《中華人民共和國環境保護法》自從頒布實施已經經歷了二十年，在日益進步的今天，配套的相關法律沒有進一步頒布實施，無疑為進行環境會計設置了障礙。

5.綠色會計專業人才缺乏綠色會計是一門新興學科，而且綜合了環境科學、會計科學、統計學、經濟學、社會學等多種學科的相關知識，這大大增加了國家對綠色會計人才的培養難度。現階段，工業企業的會計人員一般都是傳統會計核算人員，專門從事環境會計的人才為數不多，企業也不愿意花費高額的成本進行培養。國家也沒有專門定期的培養綠色會計人才的計劃，這大大制約了綠色會計在我國的發展 腳步。

四、工業企業推行綠色會計的建議對策

1.加強綠色會計的理論研究我國的會計學者應該加大對綠色會計的理論研究，盡管綠色會計相對來說比較冷門，但是學者應該秉承應有的學術風范對綠色會計進行系統的研究。首先應該建立綠色會計理論體系，然后在理論的研究基礎之上，進行實踐與理論的結合，并且要積極借鑒國外的先進工作經驗，為我國工業企業推行綠色會計做鋪墊。

2.加大綠色會計人才的培養力度對于人才的培養，首先應該做到積極宣傳，將綠色會計的理念通過各種媒體普及的社會中去。這樣一方面使會計人員可以建立對綠色會計學科的興趣，也可以使企業關注環境保護知識，建立良好的社會責任感，給綠色會計人員更大的發展空間。其次，國家應該建立綠色會計人才培養計劃，定期進行培訓，積極選拔具有綜合文化知識的人才進行會計方面的培養，還可以設立等級考核制度，通過評定職稱等方式增加會計人員的積極性，爭取建立一支系統的綠色會計師隊伍。最后，在某些地區先行試點，特別是以社會各界關注的環境保護問題為主要內容，加大宣傳報道力度，發現問題，及時研究解決，最終逐漸推廣、普及完善的綠色會計制度準則。

3.完善相關法律法規建設我國的工業企業應該在現有的制度下進行發展，綠色會計同樣也應該在相關制度下進行建設和發展。財政部應該盡快推出綠色會計的相關準則和制度，建立健全《環境保護法》、《會計法》、《稅法》等相關法律，使綠色會計能夠有章可循、有法可依，而且應該堅決落實制度和規定的實施。按照規定，上市的工業企業應該披露關于環境的會計信息，但是大部分工業企業沒有按照規定披露。這樣的現象應該堅決打擊，加大處罰力度，增加監督治理環節，一定要讓違法的成本大于獲得的利益，只有這樣才能杜絕此類現象的發生。

4.建立環境審計制度，

--> 加強監督職能目前我國的相關審計機構的審計工作還停留在傳統的審計職能上，并沒有進行環境會計的審計，這不利于對工業企業的環境會計進行監督。我國應該建立環境審計制度，將工業企業的環境會計納入審計的范圍，加強外部監督治理，有效約束企業的經濟活動，督促企業及時進行整改和對環境污染的治理。此外，建立民間環境審計組織，配備環境審計人員，以利于做好環境審計工作，發揮審計監控作用。

參考文獻：

[1]楊威,張英.淺談綠色會計[j].地方財政研究,2008,(10)

[2]杜德春.對實施綠色會計的研究及分析[j].改革與戰略,2007,(02)

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[關鍵詞]工業企業 會計電算化 建議

一、引言

會計電算化指的是應用電子計算機代替人工記賬、算賬、結賬，以及分析會計信息，做出預測、決策的過程，會計電算化是經濟和科學技術發展的必然產物。我國會計電算化已經經歷了幾十年的發展歷程，據有關調查顯示，目前我國有將近幾百萬的企事業單位在會計核算工作中使用計算機，約占全部企事業單位的26%，而且這個數據每年都在以較快的速度增長。在應用會計電算化的企業中，大部分企業建立了完整的會計信息系統，已經能夠完全依靠計算機的有效運行來完成本單位的會計記賬、報賬等基本會計核算任務。會計電算化的應用在很大程度上提高了企業會計工作效率，有助于企業管理者綜合掌握整個企業的財務狀況，帶來一系列會計工作方面的有利變化。但是在充分享受會計電算化帶來的好處的同時，不可避免的在各企事業單位應用會計電算化時存在一些問題，這些問題的存在嚴重影響了會計電算化作用的發揮。基于此，本文將以工業企業會計電算化為例，圍繞如何解決工業企業會計電算化中存在的問題進行探討。

二、工業企業會計電算化存在的問題

2.1未能設立有效的管理信息系統完善的電算化會計系統包括兩個組成部分：會計信息系統和管理信息系統。目前，大部分企業都能夠在企業內部建立完善的會計信息系統，很少能夠建立相應的管理信息系統。有的企業雖然也建立了管理信息系統但是系統建立的基礎是滿足個別職能部門的要求，幾乎沒有企業能夠從企業整體的流程再造的角度出發建立起管理信息系統。上述問題造成的后果是，在只有會計信息系統的企業中僅僅依靠會計信息是難以確保做出合理決策的；而在建立了不完善管理信息系統的企業中，忽略了整個企業內部的會計信息共享，經常存在負責成本的人員若是想要了解價格信息和稅務信息、負責價格的人員若想要了解成本信息時，只能通過最原始的查閱資料或者相互詢問的方式，顯然削弱了整體的工作效率。

2.2會計電算化軟件存在的問題目前會計電算化的軟件主要分為兩種：通用軟件和專用軟件。通用軟件指的是使用范圍較廣的軟件，具有大眾性、普遍性的特點。通用軟件的優勢在于使用成本低、安全性好、穩定性較高、準確性強，但是由于通用軟件的普遍適用性，在其設計時存在難以兼顧具體企業細節的問題；專用軟件是指適用于專門企業的軟件，在設計的時候往往是針對具體的企業設計的，因此專業軟件的研究開發成本較高、需要的時間、人力、物力方面的投入相對較大。因此，專業軟件只有實力強大的企業才有能力使用，中小企業一般只能選擇通用軟件。

2.3網絡化會計存在的問題在實現了會計電算化之后，企業的財務信息主要通過網絡進行傳遞，網頁上的數據等信息成為企業的主要會計數據。網絡化會計帶來的現象就是傳統會計流程中各個審核過程的迷失以及相關監控確認手段的消失，信息在網絡中主要是傳遞沒有確保信息真實性的保障措施。此外，隨著企業的發展，在網絡中流動的數據也在增加，大量的數據流動極易引發數據泄漏、篡改等問題。最后，整個網絡中的信息是共享的，因此在企業進行相關的網上交易時，極易受到來自于網絡的威脅，例如：商業機密泄漏、黑客攻擊等。

三、完善工業企業會計電算化的建議

3.1在企業內部引入“企業erp系統”要解決當前工業企業內部未能建立起完善的管理信息系統問題，當前最為可行的辦法即為在企業內部引入“企業erp系統”，erp系統是企業資源計劃管理系統的簡稱。當今社會的會計電算化是一個涉及通信學、管理學、運籌學等等學科的綜合性技術。要應用會計電算化，必須引入先進的企業整體資源管理計劃，這里的erp系統無疑是最有選擇。通過引入erp系統在企業內部建立起以財務管理為核心的信息管理系統，而且對于企業業務活動較大的部門如：財務部、物資管理部等建立獨立的資源子網———財務管理信息子網、物資管理理息子網。

3.2開發更具實用性的會計軟件當前我國使用較為普遍的會計軟件一種是國外研發后漢化的軟件，這種會計軟件的缺點在于與我國的國情不適應；另一種則是國內研發的商品化會計軟件，但是這種軟件的價格相對昂貴一些并且維護比較麻煩。但是對于沒有軟件研發實力的企業采用這種商品化的軟件無疑是一種較好的選擇。解決會計軟件方面的問題，我們應該試圖通過整個行業的聯合開發出更具實用性的會計軟件。具體由行業內選擇計算機知識和會計知識豐富的人員組成研發團隊和維護團隊，這樣可以節省大量資金，而且在整個行業內部形成一個信息網，有助于解決行業會計資料集中匯總的問題。

3.3加強對會計數據的管理首先，數據采用時要嚴格遵循以下步驟：1）各會計子系統處理數據2）將各子系統處理的數據進行序時排列，輸入數據處理服務器。需要注意的是數據輸入之前要嚴把數據校驗關，保證數據是真實可靠的。其次，借助路由器的訪問控制列表構造局域網防火墻。再次，對企業的會計信息系統進行加密處理，這樣可以有效防止機密泄漏。最后，對現有的軟件進行升級或者考慮引入諸如人工智能技術和專家系統控制技術。

四、結束語

工業企業會計電算化的應用，不僅可以減輕會計人員的工作負擔，提高工作效率，而且可以提高會計信息的準確性、及時性以及完整性。解決工業企業會計電算化中存在的問題，完善會計電算化的應用還需要更多相關人士進行更進一步的研究。

參考文獻：

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一、我國收入分配狀況及存在的問題

近年來, 我國城鄉居民收入在穩步增長的同時, 城鄉、地區、行業之間的收入差距呈拉大趨勢, 一些行業收入水平過高,分配秩序比較混亂, 引起了社會各界的廣泛關注。同時由于改革開放以來, 我國的分配體制發生了根本性變化, 新的分配體制尚未建立起來, 產生了一系列問題,如壟斷行業收入過高的問題、公務員收入分配不規范問題、農民工收入過低的問題等。

（一）少數壟斷行業收入分配過分向個人傾斜的問題

當前我國有些壟斷行業收入分配過分向個人傾斜,使行業之間的收入差距總體上呈擴大的趨勢。1978 年我國最高收入行業和最低收入行業的工資比是1.38: 1, 2004 年我國分細行業職工平均工資最高為最低的6.13 倍, 高收入行業基本上集中在具有壟斷性的行業。我國的行業收入差距不是由勞動生產率的差別造成的, 更多的是因為行業的行政壟斷性質導致的壟斷行業收入分配過分向個人傾斜, 主觀地加大了行業之間的收入差距, 加劇了社會收入分配不公。

（二）國家公務員的收入分配不規范問題

1、制度內收入分配平均主義現象依然存在,甚至相當嚴重。一方面會計專業畢業論文，在現行的工資制度中,不同級別、同一級別的不同檔次之間工資差距過小。工資未能夠充分體現個人的職責和貢獻。另一方面,獎金和福利是按照平均分配的方式發放的, 而且在收入中所占比例較大,進一步加劇了平均主義傾向；

2、黨政機關工作人員工資外收入迅速增加。工資外收入有一部分是合理的, 屬于對職工工資和額外勞動的補償。除此之外,不少單位擅自提高獎金的發放標準, 擴大范圍增大工資外的灰色收入；

（三）農民工收入過低問題

1、工資率低。由于農民工勞動時間長,加班加點和犧牲節假日已經成為不少企業的所謂“正常現象”,導致實際的工資率非常低；

2、 收入水平低。農民工在城市從事著又苦又累的工作,但收入水平非常低, 據調查,各地農民工的收入大約只能相當于本地城市職工平均收入的1/ 5 至1/ 3, 如果把城市居民享受的隱性收入也算進來,農民工的收入水平會更低。

（四）城鄉、區域間收入分配問題

1、地區收入差距。1981 年到1995 年的14 年間,東、中、西部的城鎮居民收入都有了大幅度的增長,但差距也在不斷擴大。1995 年,東、中、西部地區城鎮居民人均生活費收入比1981年分別增長10.2倍、5.2倍和5.6倍,東部地區增幅遠遠高于中、西部地區；

2、城鄉收入差距。改革開放以來,農民的人均純收入由1978 年的133.6元提高到1998 年的2162元,增長了16.2倍。城鎮居民人均生活費收入由1978 年343.4 元提高到1998年的5425元,增長了15.8倍。城鄉居民收入差距在1984 年以前呈逐步縮小態勢,1978 年為2.75: 1,1985 年為1.86: 1,但自1985 年以后,又呈逐步擴大態勢,到1998 年達到2.51:1。

二、我國收入分配差距擴大的原因

(一)地區之間、行業之間收入差距的擴大主要是由于不平等競爭導致的

我國的改革開放是從經濟特區、東部沿海城市和沿海特區開始的。這些地區憑借優越的地理位置和優惠的經濟政策吸引了國內外大量的資金、先進技術和人才,率先實現了經濟的快速發展,從而拉大了與其他地區的收入差距。壟斷行業憑借壟斷地位獲得了高額壟斷利潤,拉大了與非壟斷行業的收入差距。

(二)高收入階層的產生和低收入階層的存在進一步擴大了收入差距

隨著外資經濟、私營經濟、個體經濟的迅速發展,一些外資企業的高級雇員、私營企業主、個體工商戶率先富起來。另外,著名的影星、歌星、運動員、房地產開發商、優秀的科技人員等,他們的收入也相當豐厚,形成另一個高收入階層。與此同時,我國還存在以分散在老、少、邊、困地區的農村貧困人口和分散在城鎮的以下崗待業職工為主體的低收入階層。

(三)農村居民和城鎮居民收入差距的擴大主要是由于基礎不同造成的

我國主要是依靠手工勞動的農業國會計專業畢業論文，由于生產條件較差,農業勞動生產率普遍較低；城鎮從事的二三產業由于基礎較好,勞動生產率普遍較高，這便導致農村居民與城鎮居民收入出現較大差距。

(四)非法、非正常收入的存在導致我國居民收入差距的不正常擴大

目前我國居民收入差距偏大是同各種非法非正常收入聯系在一起的。在我國經濟體制改革逐步深化的過程中,社會主義市場經濟體制以及與之相適應的制度、法律、政策、管理等都需要經歷逐步建立和完善的過程。這個過程的存在,為有些人利用各方面的不完善獲取高額不正當收入提供了可乘之機。

三、我國稅收調節個人收入分配差距的政策

(一)建立健全稅制結構

1、盡快開征遺產稅與贈與稅

遺產稅和贈與稅作為個人所得稅的補充,是在財產繼承和贈與過程中,對發生的財產所有者變更征收的稅種。遺產稅和贈與稅的起征數額較高,廣大中低收入者一般達不到起征點,因而其征收對象主要是高收入者。

2、完善財產稅與消費稅

住房制度的改革使房產成為個人財產的主要部分,因而應建立以房產稅為主體稅種、包括土地使用稅和車船使用稅在內的財產稅體系。從目前財產所有者的負擔能力看,宜實行低稅率,并設置一定的起征點；為進一步發揮消費稅的調控作用,還可以適當擴大消費稅的征收范圍和稅基,除已征稅的消費品外,可以將部分高檔消費品納入征稅范圍,體現高收入者多納稅的原則。

3、開征社會保障稅

社會保障稅的征收不僅具有調節收入差距的功能,而且有利于建立可靠、穩定的社會保障基金,從根本上發展和完善社會保障制度。我國現階段城市的企事業單位和個人已負擔基本養老保險與基本醫療保險等社會保險費,因而可以在此基礎上開征社會保障稅。

(二)改革個人所得稅制

1、實行分類綜合個人所得稅征收模式

目前,經常收入是個人主要收入來源,大約占到個人收入的70% ,經常收入所得稅收己占我國個人所得稅稅基的絕大部分,具備了較好的征管條件,應該實行綜合課稅,這樣利于保護稅基和調節收入分配差距。偶然性所得具有臨時性,稅源不易把握,且不同收入形式的稅負能力也不同,因而可以在一定時期內實行分類課稅,與綜合課稅分離,以便于征管和調節。

2、合理確定扣除標準

對于個人所得稅的稅前扣除,我國現行稅制實行的是標準扣除法,即對納稅人的費用成本、基本生活等因素只用一個定額(免征額)來反映,不具體考慮納稅人的實際負擔能力,這不符合量能負擔原則。確定扣除標準,應考慮以下幾個方面:

(1)根據我國國情,具體考慮應該將居民收入的那些基本的生活費用、生計費用列為扣除對象；

(2)考慮實行分項扣除法,針對不同人群的實際負稅能力確定具體的扣除標準；

(3)將扣除標準指數化,即考慮通貨膨脹因素,定期調整免征額。

3、降低稅率和減少累進差距

根據目前調節收入的目標,應該增加對高收入者的稅收調節,但考慮到個人所得稅的有效性和減少高收入者逃避稅的動機,個人所得稅的高檔稅率應該適當降低；同時因為級距過多不便操作,為了減少較低收入者的累進程度,加大較高收入者的累進程度,可適當減少級距。

參考文獻:

[1]安體富等.當前中國稅制改革研究[M]. 中國稅務出版社,2006.

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[3]游宏炳.中國收入分配差距研究[M]. 中國經濟出版社,1998.

[4]王誠堯.改革個人所得稅制完善收入分配調節機制[J]. 財政研究,2004(2).

篇（7）

一、會計核算工作中存在的問題

（一）會計基礎工作混亂

1.原始憑證方面：在當前經濟社會中，會計原始憑證失真是我國企業會計核算中存在的較為嚴重和普遍的現象。會計原始憑證失真主要表現在：原始憑證少填、漏填、不填，甚至使用虛假憑證，還有很多原始憑證不符合法規要求，企業對其審核監管也不到位，導致企業資產流失和國家財政收入減少，同時會計信息質量整體受到嚴重影響。

2.賬簿設置方面：為了應付不同的部門，又“備用”了一套甚至多套賬簿。還有一些企業不設置總賬，不將固定資產計入總賬，也無法控制平衡，核實賬目。一些賬目填寫錯誤后，有挖補，刮擦等不規范行為。

3.財務報告及其他方面：很多企業的財務報告內容不完整，沒有附注和財務狀況說明，經常出現賬表不符的現象。

（二）對會計人員管理方式欠缺、內部監督不力

1.企業負責人管理水平不夠高。中小企業的核心管理人員的管理水平普遍不達標，大多都不能很好地掌握或運用科學化管理。首先，很多管理人員管理觀念陳舊，認為在任用會計人員時，其才能并不重要，而有血緣關系的親信則是首要條件；其次，在管理方式上不夠民主，過度集權，極大地挫傷了會計人員的積極性。很多企業仍存家家庭式管理，將家族利益放在首位，企業中會計從業人員缺少晉升發展的機會。而且管理缺乏管理的制度化、規范化和程序化，太過隨意。只注重物質方面的獎懲，而忽略精神獎勵，獎懲制度不明確，財務不能透明化等等。

2.內部監督不力。雖然，當前我國的各類票據都由財政部門或稅務部門統一監制，但由于技術管理的漏洞，會計憑證的設計、印制、使用期限沒有統一規范，所以各省、市、地區、各行業、各部門的票面樣式各異，種類繁多。加之市場經濟下企業的經營范圍的擴大不斷，票種和票面的多樣、多變使財務人員在會計實務工作中很難辨別真偽，給企業內部財務人員的對業務工作的監管帶來了很大的困難。

（三） 會計人員素質參差不齊

近幾年來，會計人員的職業道德直線下降，會計信息失真，影響了我國的經濟生活，成為會計工作中存在的突出問題。企業會計管理者守舊思想，在會計人員的使用上任用親信，導致會計人員素質低下。有的企業外聘人員做兼職會計，一些會計人員半路出家，不精通會計業務，不能規范處理賬務，導致會計資料混亂，漏洞百出。更有甚者，一些企業負責人授意會計人員提供虛假信息，很多會計從業者在利益面前放棄了應有的職業道德規范。還有很多會計人員法律意識淡薄，從不關注，不學習會計的法律法規，不能熟練掌握會計法，更談不上依法辦事了。有的會計人員，職業道德和敬業精神極大缺失，不能領會會計職業的要領，這些不規范，不正確的意識不僅違背了職業道德的要求，還大大降低了會計的工作效率和質量。

二、會計核算工作中存在問題的解決方法

（一） 解決會計基礎工作的對策

建立起明確合理的規章制度是不斷完善會計基礎工作的重要前提。我國從改革開放至今已在財會方面進行了多項立法，為了解決會計基礎工作中存在的問題，各企業應當認真學習理解《會計法》等與財會相關的法律章程，在充分了解法律章程的基礎之上，充分結合本企業的自身要求，不斷完善自己的內部控制制度，提高財會制度的執行能力，企業財會工作遵循法律走上，制度化，規范化的道路。在充分了解各項財會制度的同時也應認真執行各項制度，令行禁止，遵循制度做事才能讓財會制度實現其應有的價值。隨著社會的不斷發展，企業應以發展的眼光看待問題，對于那些不符合時代潮流的，落后的章程制度應當及時淘汰，在集成原有合理的規章制度基礎之上，探索出一套新的，符合社會發展趨勢的規章制度。讓會計基礎工作不斷完善

（二）加強學習，提高會計人員的自身道德水平以及專業能力素質

提高會計人員的職業道德水平和專業能力關鍵在于教育，培訓。定期開展會計專業人員的相關培訓，把外界新鮮的知識教授給會計人員，在對其進行專業教育的同時，也應當注重精神層面的培養，提高會計人員的職業道德素養和思想覺悟能力。會計人員自身也應不斷學習不斷改造，提高自我約束能力，在會計工作中本著客觀的，公平的原則對待各項工作，用自身的職業道德素養規范自己的行為。

（三）健全內部審計制度，加強管理信息系統控制

從內部監督著手，實行民主管理制度，進行財務公開，在充分遵守國家相關法律法規的同時，企業內部也應不斷完善自己的監督制度，加強自我監督力度。一個有效的信息管理系統不僅可以提高企業員工對企業會計管理制度的理解也可以為企業今后的發展提供保障，對于提高企業內部控制制度的運行效率都起到出其不意的效果。完備的管理信息系統應當包括人員信息識別系統，信息收集處理系統，而且可以讓員工及時的了解企業信息的變動情況。

（四）提高企業管理者的管理能力，加強企業負責人對會計工作的監管

企業的管理者在選擇相關會計工作人員時應充分認識到財會工作在企業中的重要作用，杜絕任人唯親，濫用權利的行為。經常與企業的會計人員保持交流，了解會計工作進程。作為企業的領導者應當對企業制定的各項監督制度的施行起到帶頭作用，潔身自好，不得強行指示會計人員作出違反企業規章制度的不當行為，在做到遵守本企業規章制度的同時，配合國家相關部門對企業的財務檢查。

結語：基于我國社會主義初級階段的基本國情等諸多因素，我國企業會計核算過程中還存在著許多不完善之處，遇到問題并不可怕，可怕的是沒有發現問題的存在，企業的今后發展的過程中應當不斷發現會計核算過程中的問題，不斷完善自身的規章制度，隨著社會的不斷發展，經濟的不斷進步，會計核算工作也定會日益完善。在財會工作中堅持以人為本的科學理念，提高會計人員自身素養，只有人員在不斷學習，才能幫助會計結算工作更好的發展。一個良好的會計核算制度對于企業，對于國家都將起著不可估量的作用。

參考文獻：

篇（8）

這里所講的企業會計內部控制，指的是企業基于提升會計質量、確保資產完整安全、保證規章制度得以在企業中全面落實的考慮，制定出的系列會計控制措施及工作流程。其可以當作企業管理中的預警及維護系統。是企業發展中的一項重要管理項目。

一、企業會計內控工作的風險來源

（一）工作范圍擴大

經濟的發展及科技的進步，讓會計信息化得以在更大程度上推廣。我們國家各類型企業在會計工作上，已經逐步實現了信息化與網絡化，報稅、采購等相關工作都已經實現了網上操作，可是以網絡為操作平臺的會計內控工作所涉及到的業務范圍比較大，為會計內控的實際工作帶來了很大的難點，而另外一方面，因為很多會計工作在網絡中完成，一旦計算機或者網絡發生故障，則極容易發生財務風險。

（二）工作技術不成熟

會計電算化工作得到了推廣普及，但是在操作過程中的技術應用還不是特別成熟，一些會計從業者不能熟練應用操作系統，使電算化工作自身為企業會計內控工作帶來風險，最終造成惡劣影響。

（三）工作監督不到位

會計內控依賴于會計資料信息的整體監管，而很多企業的相關工作監管環節缺失，或者是只注重事后控制，卻對事前階段的監管工作缺乏正確認識與有效行動，使得整體監督乏力。會計從業者不清楚企業發展運營現狀；監督工作者不清楚企業財務管理現狀。工作監督流于形式。

（四）工作信息不準確

準確收集信息是企業正確決策的基本保障，這一點，多數企業做得卻并不好，會計信息的失真和失準，一方面使企業的上級與下級、各部門之間，都不能做到良好的信息溝通，而另一方面各企業間也難于做到信息的良性溝通，不同企業都有信息虛報和隱藏的現象。會計信息失真、失準，不但影響到企業個體決策，也對政府調節和社會監督造成了很大障礙。

二、企業會計內控風險的解決辦法

（一）建立企業會計內控意識

企業應當切實加強團體及個人的會計內控工作重視程度，注重相關法律法規的了解與落實。力爭讓企業的各部門、所有員工都能對相關工作重視起來，并使之在工作順利開展方面提供幫助。

（二）健全企業會計內控制度

健全的制度是形成良好會計內控工作風貌的基礎，在企業管理、企業工作正常進行的前提下，明確會計內控工作目標、對象、管理手段等細節，按照企業現實情況確立會計制度、制約制度及責任制度。對于企業財務管理建立有效的稽查審核制度，建立健全監督審計制度，并使之正常實施。通過制度的完善徹底去除內控發生的風險可能。

（三）提升從業者能力水平

企業要制定嚴格的人才錄用與選拔制度，并切實遵守這些制度。在錄用人才時，充分考慮到人員能力與職業道德修養。在工作過程中應當定期開展各種類型的培訓，加強會計從業者的法制觀念及職業能力，建立健全的員工考核機制，在提升相關人員工作能力的同時，也要在一定程度上加強其工作的激勵作用。在使用人才上控制風險發生。

（四）提升信息化應用水平

企業應當更加關注計算機的病毒入侵問題，采取有效的措施加以防范。確保網絡設備得到最大化最安全化的應用，給會計內控工作的信息化應用提供安全保密的基礎性保障，確保無關人員接觸不到企業資料。要對數據中心的程序進行規范，完善數據信息檢查工作，加強會計從業者計算機及相關會計軟件的應用水平。保障工作的信息安全。

（五）完善風險預警系統

會計內控工作存在的問題絕大多數都是風險問題，企業應當準確確立自身的目標，評價分析出企業面臨的內部風險和外部風險，并采取切實有效的預防方法。建立風險評估、風險預警、風險防控的系列體系，幫助企業積極應對風險，保障企業資產安全。

（六）重視管理會計信息

企業應當建立完善的信息管理體系，對于信息管理體系進行定期評估，保障體系安全及能滿足企業現實需要，使企業可以依賴其所提供的詳細、真實、準確的信息，形成更先進的發展決策。

三、總結

如前面所講，因為經濟體制的漸次改革完善，我國企業內控工作更是面臨著諸多考驗。根據內控工作現狀，采取更為有效的解決辦法，對于提升企業財務管理水平乃至于企業總體經濟效益都具有十分重要的基礎性作用。

參考文獻：

[1] 謝利紅 企業會計內部控制的啟示[J]-產業與科技論壇 2010,09(11)

篇（9）

經濟發展對內需具有促進作用，同時內需也在一定程度上刺激了經濟的發展，隨著市場經濟的發展，國家制定了一系列政策，例如稅收政策等。企業稅收作為重要的國有經濟的來源，它對于經濟發展起著不可忽視的影響和作用。因此須將它落到實處，并保證進度，在我國建設規劃剛剛有些效果經濟體制中，企業的發展空間還存在許多問題，稅收政策實施還有待提高，因此不能忽視稅收的重要性。

一、企業財政稅收中存在的不足與缺陷

（一）企業財政上出現的違法行為

這里所說的違法行為就是指偷稅漏稅的行為。以我國制度發展的現狀來看，我國的稅收相關部門的管理與制度依然是不完善的，首先從管理制度分析，我國目前的稅收機關的工作比較分散，沒有統一的管理機制。另外在部門的上下級或是管制區域內的管理上沒有具體細化，部門人員不足、管制區域劃分得不合理、管理對象不明確、隊伍素質差異較大等，都使國家政府稅收工作的有力開展變得困難，從而很容易造成稅收的漏洞，導致出現偷漏稅的現象。在執行制度方面的力度不夠強，實際的稅收過程里，常有管理者不管不報現象，更甚有同企業同流合污，這些現象起源于稅收部門對人員管制的力度不強，致使部門人員不敬業的現象出現。針對我們國家的稅收機關的整體水平來看，稅收的管理模式和方法與一些發達國家仍然有著不小的差距，多數的稅收機構依然是以票的形式管理稅務，如此并未很好地體現稅收強制性質，亦無有效的稅收結果。故此，制定有效的稅收制度乃是稅收成效提高的基礎。

（二）企業內部財政管理未細化

當前我國的許多企業仍然采取的是比較傳統的稅收管理模式，稅收財政管理注重的是細致化管理，而傳統的財政管理方式則注重的是整體的發展方向，對于企業內部的財政只是粗放式管理，所以經常會導致企業管理缺乏嚴謹性，使得企業對于財政的細節缺乏全面的把握和認識。這也導致企業在財政管理時，由于不能全面收集企業稅收的信息而降低了工作的效率，也降低了控制的力度，進一步導致嚴重的偷漏稅現象出現，企業的財政部門有很大的缺口。一些企業并沒有按照現代企業的制度與要求，將經營權和所有權分開管理，而是有著頗為嚴重的集權狀況，企業沒有規范的制度與程序性的管理方法，缺乏全面嚴謹的監督機制，這樣會導致企業財政信息的真實性受到影響。如此，便不能有效地發揮財會的智能。我國財會管理體制的改革與現代企業制度的建立也被一些企業水平較低的財會管理所影響。財會員工的綜合素質不高，不能很好地運用所具備的專業知識，而且對于現代企業發展的財會知識也是匱乏。很多企業的財會管理制度依然不完善；對資金沒有規范的進行管理，沒有合理地規劃投融資的過程，沒有進行有效的論證階段，企業的財會管理現象頗為混亂。

（三）政府與企業未能通力配合

現階段很多地方性稅收部門都是單獨存在的，這就導致國家對于地區性的稅收管理缺乏監督和管理，企業的發展必須要符合國家政府的規定，這是目前我國企業發展的一個重要的環節，企業同政府之間應當相互促進、相互發展，稅收制度應該與其一體化，政府只有與企業之間相互配合才能共同進步與發展。

二、如何解決稅收過程中問題

（一）制定科學嚴格的稅收監管制度

1.加強企業內部的稅收管理工作

很多大型的企業在財務管理上注重的是財政的管理和會計的管理工作，沒有注重對于財政的監督管理，這對于財政的整體管理是非常不利的，如果只重視事后的核算，忽略事前的預測和事中的監督管理工作，這會導致管理的整體缺乏嚴謹性。目前企業的內部審計工作被管理機構所控制，缺少了本該有的獨立性，外部的審計被利益控制，僅在表面上做工作，令企業財務的監督功能喪失。此項監督管理不僅要在日常工作中，還要貫徹落實到企業的經濟活動中，確保財政管理的工作能夠全面具體化。在此項工作開展之前，須先把企業內同財政部門內工作進行細化，明確各部門目標方向，據方向制定匹配該部門的經濟流量報表，且做好周期性的驗收工作。針對財政部門內工作細化，其實施的效果會直接影響到財政管理工作，內部管理作為財政管理的重要環節，它對企業財政的發展也發揮重要的作用，直接影響到財政政策的落實，因此各部門的工作人員需要加強管理，只有這樣才能促進企業稅收工作的順利進行。

2.加強稅收的全面化管理

加強稅收的全面化管理就是要企業除了要處理好企業內部的稅收管理，還要加強企業與政府之間的關系。政府是稅收工作的執行者，只有處理好企業與政府的關系才能更好地促進稅收管理工作，以便配合交稅的有序進行。傳統觀念中的政企分離，前者管理，后者執行，此錯誤觀念嚴重制約了政企良好合作關系的建立。企業里建立特別的組織機構，例如一些申報小組等，這些機構專門是從事與政府的互動活動，這樣不僅可以促進企業管理的合法化，還加強了企業與政府的聯系。另外在企業遇到財政問題時，政府可及時地了解到情況，可對企業給與大力扶助，同時促進政府與企業之間的互動還有助于政府對企業全面地了解和指導，如果發現企業內部的財政管理存在問題還可以及時地糾正，促進企業全面科學的發展。

（二）建立科學的財政稅收機制

制定企業稅收政策首先要確保企業內部的優化，須建立一個具備較強的專業財政部門，內部人員具備相應的專業基礎知識，科學合理地對其在企業內的職位功能給予定位，且賦予其一定限度的權力。如此，其工作有了明確的方向。另外，對管理制度進行優化工作，以使得整個企業的員工都了解稅收的重要性，企業的發展好壞直接關系到整體的水平，影響管理的稅收政策也要加強管理，無論是財政部門還是其他部門，他們的宗旨都是促進企業的發展，因此完善企業內部的管理，制定科學的財政稅收政策就變得十分必要。只有這樣才便于企業更好地協助政府的稅收工作。建立有效的信息化平臺，使企業的財政部門對最近的政府稅收政策及時了解，亦可錄入企業的稅源，方便實時地監控稅源的狀態。同時企業還可添加信息平臺報警機制，若企業內部財會數字有問題出現，則能及時得到警報信號，保證企業的財政不會有偏離的現象出現。

（三）加強財會管理的機制

財會管理機制是財政管理的重要組成部分之一，它對于財政管理有著直接的影響。財政管理的宗旨是促進企業經濟發展的科學化和規范化，而財會管理的目標也是促進企業的經濟發展向著標準化和規范化發展。企業的經營狀況一般是通過財務狀況體現出來的，因此為了更好地把握財會信息，及時了解企業的發展情況必須要完善企業財會管理機制。只有掌握了全面準確的信息才能全面地把握企業發展的方向，找準目標，制定切實可行的發展規劃。因此加強財會管理不僅是完善財政管理的有效方法，也是發展企業必須具備的管理模式。

（四）促進企業信息化的發展

財務管理的信息化實現，能有效提高企業財務管理的整體水平。企業財務內部面臨的集權管理情況及監控階段所出現的漏洞等也可以通過財務管理的信息化來有效解決。加強企業的財會信息化管理，還可以運用互聯網這個媒介來實現信息的收集，通過網絡技術為財政管理提供一個更加廣闊的信息平臺。

三、總結

隨著經濟的快速發展，現代企業也在不斷的發展。稅收管理作為企業發展的重要環節，它對于企業的發展起著重要的作用，因此為了促進企業的發展就必須加強稅收管理工作，提高企業的發展水平。另外稅收作為我國財政收入的重要來源，它與經濟發展是密不可分的，因此為了更好地促進企業的發展就需要貫徹落實國家的稅收政策，促進企業發展的合法化和規范化。

篇（10）

教育部在《關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》中，要求高職高專在校學生“在具有必備的基礎理論知識和專門知識的基礎上，重點使學生掌握從事本專業領域實際工作的基本能力和技能，具有較快適應生產、建設、管理、服務第一線崗位需要的實際工作能力”。《中國教育改革和發展綱要》要求高等教育“加強實踐環節的教學與訓練”。教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》中，明確提出“要積極推行與生產勞動和社會實踐相結合的學習模式，把工學結合作為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點，帶動專業調整與建設，引導課程設置、教學內容與教學方法改革。人才培養模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業性，實驗、實訓、實習是三個關鍵環節”。

會計專業是高職院校普遍設置的專業，如何體現會計專業教學的實踐性和應用性，有效地推行工學結合，是擺在高職會計專業教育工作者面前的重要課題。本文試就高職院校會計專業工學結合的教學模式進行探討。

一、建立會計模擬實訓室，進行工學結合的會計仿真教學

這是每所設有會計專業的學校都可以做到的。建立與學生規模相當的會計手工操作模擬實訓室與會計電算化實訓室，設置會計模擬教學系統、會計崗位模擬系統、會計業務模擬系統、銀行結算模擬系統、納稅申報模擬系統等，讓會計各崗位的業務都能在會計模擬實訓室中有所體現，并能提供相應的操作模擬訓練。還可以將各環節進行組合，體現不同規模企業的會計業務組合，為學生提供一個仿“真”的實訓環境。學生可以以會計主管、材料會計、固定資產會計、往來賬會計、成本會計、銷售會計、稅務會計、出納等不同的會計身份進行反復演練，也可以以供應商、采購商、倉庫保管員、企業經理、財政、稅務、銀行、審計等其他不同的身份進行模擬訓練。在校內實訓中，應當將會計手工實訓與會計電算化實訓相結合，讓學生知道會計手工操作與運用會計軟件進行電算化操作的區別與聯系。可聘請企業會計人員到實訓現場指導，提高仿真實訓的真實性。

二、建立校外實訓基地，進行工學結合的會計感性知識教育

根據會計教學的需要，在校外建立必要的會計實訓基地，主要承擔會計專業學生的會計感性知識教育。在進行會計啟蒙教學之前，可讓學生到校外實訓基地去感受一下會計環境，到企業觀察會計資料，參觀會計工作流程，聽取會計人員對會計工作過程的介紹，使學生對會計工作有一個基本的了解。在會計教學過程中，可以分期分批地安排學生到校外學訓基地（主要是會計師事務所）進行一至兩周的短期見習，通過查閱會計資料，參與審計取證等活動增加其感性知識。

三、建立校外頂崗實踐基地，進行工學結合的校外頂崗實踐

校內會計實訓與到校外實訓基地進行會計感性知識教育，雖能在一定程度上提高學生的動手能力，但畢竟只是一種“操練”。為此，學校應當運用各種關系，在校外建立數量較多的校外頂崗實訓基地，為學生的“演習”提供場所。我院在會計專業的人才培養方案中提出了“第一學期打好基礎、二三學期強化專業、第四學期頂崗實踐、第五學期知識拓展、第六學期畢業實習”的人才培養思路，要求會計專業學生在學習《會計基礎》、《財務會計》、《成本會計》、《財務管理》等會計主干課程后，到企業頂崗實踐一個學期，進行會計知識的“演習”。鑒于會計工作的特殊性，不可能在一個企業中安排大批的會計專業的學生進行頂崗實踐。為此，建立校外頂崗實踐基地就成為開展學生頂崗實踐的關鍵。可以運用校友會的關系，逐步推進校外頂崗實踐基地的建立。同時可采取“兩人頂一崗”的方法，以減少建立校外頂崗實踐基地的壓力。在學生校外頂崗實踐期間，要聘請企業財會人員擔任會計實踐指導師，承擔頂崗學生的指導任務，會計專業教師定期到各個實踐點進行巡回指導，隨時掌握學生頂崗實踐的情況。

四、建立校內生產型實踐基地，進行工學結合的全真會計教學

由于企業的體制與機制問題，要建立滿足學生頂崗實踐需要的校外頂崗實踐基地有相當的難度。為了解決會計專業學生的實踐性教學問題，也可以采用建立校內生產型實踐基地的辦法。運用學校師資的優勢，組建會計服務機構，承擔記賬、審計之類的業務，為學生提供全真的會計教學。我院會計專業利用擁有6名注冊會計師的優勢，與麗水某會計師事務所掛鉤，成立了會計服務部，對外承接審計、驗資、記賬、會計咨詢服務等業務，組織具有會計從業資格證書的學生，在會計教師的指導下，直接從事企業會計業務的處理和承擔部分審計基礎工作。至今已為數十家企業提供了會計、審計等方面的服務。建立校內生產型實踐基地，既為教師提供了直接從事會計實務的平臺，也為學生提供了參與企業會計業務和審計業務處理的機會，又為當地經濟建設提供了服務，還為學生、教師增加了收入。但校內生產型實踐基地所能提供的實踐機會對眾多的會計專業學生而言，仍是僧多粥少，不能完全滿足會計專業學生全面開展工學結合的需要。可以采用一套資料幾組學生共用的方式予以解決。

五、抓好畢業實習環節，進行工學結合的就業會計教學

會計專業學生通過前述各類工學結合的會計教學，通常能比較全面地掌握企業會計處理的基礎操作技能，能應對企業日常會計業務的處理，但對于多數學生而言，一旦讓其獨立進行某項會計工作時，仍會感到膽氣不足。解決這一問題的關鍵是抓好畢業實習環節。我院的基本做法是，在第五學期，通過舉辦就業洽談會、學生推介會、網上自我推薦、家長聯系落實等方式，使大部分即將畢業的會計專業學生在畢業實習前就落實了畢業后的工作單位與工作崗位，使實習單位與將來的工作單位相一致，實習崗位與將來的工作崗位相一致，從而將畢業實習成為工學結合的就業會計教學。經過一個學期的實習，使所學會計知識與所從事的會計工作進行有效的磨合，真正達到所學與所干零距離，畢業與就業零過渡的教學目標。