領導述職評議后發言匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇領導述職評議后發言范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、述職評議的意義

述職評議是人大及其常委會對“一府兩院”任命人員及政府組成單位負責人監督的一種有效方式，是考察“一府兩院”組成人員及政府組成單位負責人在任期內工作政績、履行職責的主要方式之一。

1、開展述職評議，是加強黨的執政能力建設的重要途徑。黨的十六屆四中全會作出了《加強黨的執政能力建設的決定》，把加強黨的執政能力建設提升到一個新的高度。加強黨的執政能力建設，就是要不斷提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力。開展述職評議，能夠更好地督促領導干部按照立黨為公，執政為民的要求，進一步強化執政意識，端正執政理念，提高執政水平，推進科學執政、民主執政、依法執政；能夠更好地教育領導干部樹立宗旨意識，堅本文來源于文秘資源網網站持以人為本，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務；能夠更好地引導領導干部按照黨員先進性的標準和“三個代表”重要思想以及科學發展觀、構建和諧社會的要求，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，為人民掌好權、用好權。

2、開展述職評議，是推進社會主義政治文明建設的客觀要求。黨的十六大提出了發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明的戰略任務。監督制度是民主政治的重要支柱，監督工作是政治文明建設中的重要工作。開展述職評議，是健全監督制度、豐富監督工作形式的重要手段。通過述職評議，有利于加強對行政權和司法權的監督與制約，督促“一府兩院”及政府組成單位依法行使人民賦予的權力；有利于增強述職人員的民主法制觀念，督促他們改進執法和司法工作；有利于健全社會主義法制，實現民主政治的制度化、法律化；有利于擴大公民政治參與的途徑，充分保證和具體實現人民當家作主的民利，從而有力地推進社會主義政治文明的發展。

3、開展述職評議，是強化人大及其常委會監督職能的現實需要。人大作為國家權力機關，在建立程序嚴密、制約有效的監督機制方面負有重要職責。人大及其常委會對政府、法院、檢察院行使監督權，是法律賦予的重要職能。通過述職評議，把人大常委會的任免權和監督權結合起來，既監督事，又監督人，使監督工作更加具體深入；把事前、事中、事后監督結合起來，使監督具有更廣泛的群眾基礎。這不僅創新了監督形式，而且為加大監督力度，增強監督實效，提供了有效途徑，對于強化人大及其常委會的監督職能，營造健康有序、公平公正的社會政治秩序具有重要的作用。

二、述職評議的原則

在述職評議中，要確保述職評議工作健康、有序、規范進行，須把握好以下幾個原則。

1、堅持黨的領導和黨管干部的原則。人大工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨對人大工作的領導，是我們黨執政的一個重要方面。要始終堅持把黨管干部原則貫穿于評議的各個環節，緊緊依靠黨委的領導和支持，自始至終把這一工作置于黨委的領導之下。這次評議工作，評議對象多，涉及面廣，務必切實加強黨的領導，提供強有力的政治保障。對評議中出現的主要情況和一些重大問題，要及時向縣委請示和溝通。評議結束后，要認真總結經驗，將結果向黨委全面匯報。為黨委了解干部、考察干部、正確使用干部提供重要參考。

2、堅持依法評議的原則。人大工作一個顯著的特點就是緊扣“法”字，增強法律意識，嚴格依法辦事。述職評議是一項法律性很強的工作，評議的過程，就是用憲法和法律法規來評價、衡量和促進工作的過程。離開了法，述職評議工作就會失去應有的尺度和本文來源于文秘資源網網站標準。為此，一是評前要學法。無論述職者和評議人員都要認真學習有關法律，增強法律意識，嚴格依法辦事。二是評議的重點應放在執法上，著重評議述職者是否依法行政，依法管理各項事務。三是評議發言要以法律為準繩，依法論事，從法律的角度看問題、提建議。四是述職評議的組織實施工作應嚴格按人大及其常委會的職權及法定的程序進行，既不越權，也不失職。

3、堅持實事求是、客觀公正的原則。參加評議人員，要依法嚴格履行監督職責，本著對黨對人民負責的精神，堅持“兩點論”，客觀公正地評價。要以事實為依據，摒棄主觀臆斷的作風，克服先入為主的傾向，警惕以偏概全的做法，做到談成績恰如其分，不信口開河；講問題有理有據，不捕風捉影；提意見講究分寸，不諷刺挖苦；出主意熱情誠懇，不好為人師。

三、述職評議的要求

要結合實際，精心組織，統籌安排，確保評議工作順利進行。

1、要嚴肅對待評議工作。這次會議既是一次嚴謹的評議活動，也是一次生動的民主法制教育活動，不能走過場，搞形式，要端正思想，嚴肅對待。評議前，述評者要積極主動地向人大常委會匯報工作，為人大常委會評議提供和創造各方面的便利條件，誠懇接受人大代表的評議，自覺接受監督。人大常委會在組織代表評議時，也要與述評者加強聯系與溝通，同時要將評議的內容及時向各代表聯絡組通報，爭取大多數代表的配合，圍繞共同的主題開展活動。

篇（2）

為了學習內地人大監督工作、代表工作等方面的好做法、好經驗，以巴州人大常委會主任布魯尕為團長，和碩縣、和靜縣、輪臺縣、尉犁縣、若羌縣、且末縣、博湖縣人大常委會主任(或副主任)和州人大常委會助理調研員為成員的學習考察團，對及呼和浩特、鄂爾多斯、包頭、海拉爾、滿洲里，黑龍江省大慶．哈爾濱，吉林省延邊朝鮮族自治州，遼寧省大連，山東省青島等省（市）進行了考察學習。在五省市的大力支持和精心安排下，考察學習達到了預期目的，取得了圓滿成功。

二、學習考察的主要收獲

這次考察學習的五省市都是我國改革開放起步較早，經濟發達，地方人大工作卓有成效、富有特色的省市。這五省市人大及其常委會認真履行法定職責，充分發揮地方國家權力機關的作用，積極推動社會主義民主法制建設，保障和促進了本地區改革開放和經濟社會的健康發展。他們在人大監督、代表工作、自身建設等方面，創造和積累了豐富的經驗，值得我州各縣市人大學習借鑒。

(一)抓住本地區經濟社會發展的重點，法律法規實施的難點和人民群眾關注的熱點，加大監督力度，監督工作卓有成效。

包頭市人大的監督工作很有特色。包頭市人大常委會主任趙道爾基把他們在監督工作方面的特色歸納為“兩書”(審議意見書、執法檢查監督書)、“兩評”(工作評議即接受評議的單位由代表在人代會上投票確定，評議意見通過新聞媒體向社會公布；述職評議)、“票決制”(人代會、常委會聽取報告后都要通過電子表決器表決)。

鄂爾多斯市人大常委會建立新聞發言人制度，根據需要在人代會和人大常委會會議期間舉行新聞會和記者招待會，向新聞媒體通報經市人大常委會審議并作出決定、決議的重大事件，回答人民群眾關心、關注的社會熱點話題，必要時請“一府兩院”領導回答記者提問，解難去疑，體現民意，反映民聲，真正做到以人為本，執政為民 ，為老百姓辦實事辦好事。

(二)通過制定規范，完善工作機制，在代表工作方面做了有益的探索。

包頭市代表活動形式多樣，內容豐富。建立“代表之家”，建立各級人大代表信息網絡系統，注重發揮人大代表作用。改進代表視察方式，把代表按地域分組視察與專業分組視察結合起來。加強代表培訓工作，擴大代表向選民述職活動的范圍，把代表向選民述職與選民評議代表結合起來，加強代表履職情況的監督考核，不斷提高各級人大代表的履職意識和參政能力。加大代表議案和建議、批評、意見的辦理力度，提高辦理工作的質量和效率。

(三)重視常委會機關建設，在機關工作的建章立制人大會議硬件建設等方面都有值得我們借鑒的地方。

大連市人大常委會十分重視機關工作的建章立制，用制度

管人管事，在會務、公文處理、印信管理、公務活動、檔案、

保密、打印、復印、辦公自動化等方面制定了較為完善的規章

制度。包頭市辦公樓和會議中心功能齊全、設備先進，辦公自

動化系統覆蓋了人大機關工作的各個方面和各個環節，大大提

高了人大機關工作的效率，適應了信息時代對人大工作的要求，體現了地方國家權力機關的尊嚴和地位，適應了人大議事

決策的需要。

三、五省市經驗的啟示及改進工作的建議

通過短短二十幾天緊張、充實的學習考察，五省市經濟社會發展的巨大成就和城市建設的嶄新面貌令人鼓舞，各級人大及其常委會勇于開拓，善于創新，取得的突出成績極具借鑒意義。在改革開放和民主法制建設深入發展的新形勢下，各級地方國家權力機關發揮了越來越重要的作用，各地人大工作開展得有聲有色，顯示了勃勃生機。這也充分說明，人大工作大有可為，大有作為。“他山之石，可以攻玉”，先進省市的經驗對我縣加強和改進各項工作有多方面的啟示。

(一)關于加強和改進監督工作

繼續把監督作為我縣人大工作的重點，把監督放在首位。五省市的經驗表明，監督工作是地方各級人大工作的重點，已成為共識。我們要進一步統一認識，堅定信念，突出監督工作這一重點，圍繞我縣”水陸并進、項目帶動、優勢資源轉化，可持續發展“的發展戰略，突出“紅色產業、特色種養業、蘆葦業、旅游業、農副產品加工業”等重大事項，圍繞執法中的難點、以及人民群眾關心的熱點問題，做好我們的監督工作。

執法檢查的項目不在多，在于精，著重在實效上下功夫。五省市在執法檢查上有一個共同點，就是每年只安排一、兩項執法檢查，集中時間和精力扎扎實實抓出成效。在具體操作的步驟上，注意向兩頭延伸，強調做好前期調研和后期跟蹤落實，時間一般為半年。在具體操作的層面上，兩級人大上下聯動，相互配合，有的地方還組織交叉檢查，使執法檢查有廣度、深度和力度。相比之下，我們每年安排的執法檢查項目偏下落多，精力和時間分散，前期調研準備不夠充分，影響了執法檢查的效果，確實要加以改進。今后的執法檢查，一是要集中時間、精力，每年抓2—3項重點內容；二是要加強執法檢查的前期調研，充分運用明查暗訪、普遍檢查和隨機抽查等多種形式全面掌握情況；三是要抓住典型和突出的司題，監督整改，講求實效，避免形式主義和走過場。

改進和加強個案監督。我們個案監督制度還不健全，要借鑒大連市的做法，建立健全個案監督制度，把個案監督和違法辦案責任追究制緊密結合，督促有關部門依法糾正錯案并實行錯案責任追究，強化個案監督的權威性。

建立健全督查督辦工作制度。博湖縣人大及其常委會的督查督辦工作一直沒有形成制度，比較薄弱。要借鑒內地人大的做法，進一步規范監督工作的程序，改進監督方式，試行審議意見辦理方法、執法檢查監督書和專題工作報告票決制辦法，運用督查督辦制度保證縣人大及其常委會的決定、決議、重要意見和建議的貫徹落實，對辦理不力或者逾期不報告辦理結果的承辦單位，要規定相應的追究方式和程序。承辦單位不僅包括“一府兩院”的有關部門，也應包括人大常委會的內設機構。 運用各種有效形式，強化對“一府兩院”干部的任前把關和任后監督。各地人大對擬任干部實行任前法律知識考試是普遍做法，但大連市規定考試不及格者不得提請任命的做法，大大提高了任前法律考試的約束力。有的地方對“兩院”擬任命干部實行任前公示制度，廣泛收集人民群眾對擬任干部的意見，提高了人大在干部任免上的透明度，有助于進一步增強被任命干部的使命感和責任感。大連市對審判人員在常委會上進行述職評議，拓展了述職評議的對象；有的地方人大對評議對象的整改工作情況的報告在審議的基礎上進行表決，對表決結果不滿意的要督促其重新整改，加大了評議的力度。包頭市對接受評議的單位由代表在人代會上投票確定，評議意見通過新聞媒體向社會公布，這些做法都值得我們學習借鑒。今后，我們要逐步實行擬任干部的任前調查了解和“兩院”工作人員任前公示制度，選擇“一府兩院”負責人為述職評議對象，適時開展對審判人員和檢察人員的述職評議。評議“兩院”工作人員和任前公示制度要盡快制定辦法，交主任會議通過。開展述職評議活動要把人大依法監督、新聞輿論監督與人民群眾的監督密切結合起來。

(二)加強和改進代表工作

要進一步加強代表工作的制度建設，完善有關工作機制，使我縣代表工作有所創新，有所突破。具體來說，一是要借鑒五省市的經驗，制定和完善代表視察辦法、常委會組成人員與代表聯系辦法，常委會領導與不駐會委員的聯系辦法，進一步加強“一府兩院”與代表的聯系，建立“一府兩院”向各級人大代表通報重要工作和重大事項、各級人大代表就重大問題約“一府兩院”負責人的制度，切實保障代表的權利，發揮代表的作用。二是要借鑒包頭市人大代表向選民述職、接受選民評議的做法，結合我縣實際，有步驟、有計劃地開展代表向選民和代表向選舉單位述職并接受評議的活動，并使之經常化和制度化，以更好地增強代表的責任意識、代表意識。可以先選擇一、兩個單位進行試點，取得經驗后再推廣。三是要借鑒大連市的做法，適時引進常委委員自選題目發言的做法。建議縣人大常委會就自選題目發言的選題范圍、提起程序等操作辦法作出規定，并將此制度列入常委會議事規則。

(三)加強常委會自身建設

常委會要借鑒包頭市人大常委會的履職思想，處理好六個關系，切實加強自身建設。常委會要正確處理履行人大常委會職能與突出黨的中心工作的關系，準確把握圍繞中心、服務大局的原則；要正確處理人大常委會與同級黨委的關系，準確把握堅持和依靠黨的領導的原則；要正確處理人大常委會與“一府兩院”的關系，準確把握既要監督，又要支持的原則；要正確處理人大常委會與人大代表、人民群眾的關系，準確把握充分依靠代表、廣泛聯系群眾的原則；要正確處理人大常委會與人大各專門委員會的關系，準確把握協調一致、形成合力的原則；要正確處理人大常委會與下級人大及其常委會的關系，準確把握相互協調、構建體系的原則。

要組織常委會組成人員、人大機關干部深入學習黨的方針、政策和有關法律法規，特別是經濟法律法規和市場經濟運作知識，努力提高人大干部的政治素質、法律修養和理論水平，引導人大干部牢固樹立科學發展觀和求實創新的觀念，增強黨的觀念、法制觀念、群眾觀念和全局觀念，多辦一些為民、利民的好事，要從群眾最關心的事做起，把心思、精力集中到加快發展上，用到對特殊困難群體的幫助扶持上，做到思想觀念更新，工作方法創新，努力建設一支團結協作、充滿朝氣和活力的人大干部隊伍。

篇（3）

1、統一思想、提高認識。2007年是國家工商總局提出開展向監管服務對象代表述職述廉的第一年，也是縣局于2005年提出“一年整頓、二年理順、三年提高”的最后一年。從2005年開始，在上級的大力支持下，經過長達兩年之久的艱辛努力已經與市場中心和所辦實體徹底脫鉤，債務得到優化，干部職工的心氣得到理順，各項工作逐步走上正軌。自國家工商總局決定在全系統開展“雙述”工作之后，系統內執法人員用歷史的眼光認為只有領導應向系統內干部職工述職述廉，而對執法人員向管理對象述職述廉不理解，心存顧慮。局黨委針對這一思想傾向，迅速召開局黨委會集中學習和討論國家工商總局《實施意見》和省市局有關“雙述”的工作精神。通過討論，局班子成員認為縣局剛剛圓滿完成2005年提出的兩年目標，進入“提高年”，現在開展“雙述”工作正是時機，有利于進一步規范工商執法人員的執法行為，有利于內外監督，有利于自我約束，有利于與監管服務對象感情互動，局班子思想統一之后，及時召開了全系統執法人員動員大會，組織大家學習。號召大家圍繞國家工商總局《實施意見》開展大討論。同時。在全系統廣泛開展“制卡諾勤廉，‘五小’倡勤廉，讀書思勤廉，監察督勤廉，述職評勤廉，服務促勤廉”的“勤廉服務年”活動，號召大家牢記“公生明，廉生威”、“成由勤儉敗由奢，人人從我做起。”縣局進門大廳設立廉政牌，引導干部職工樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；在局機關和城關分局設立廉政文化長廊，做到警鐘長鳴聲聲入耳，警句常讀字字人心；縣局和基層分局、所開辟了廉政文化建設專欄，讓系統內干部職工在工作和生活之余，通過計算機瀏覽到廉政文化建設的相關知識和工作要求：建立廉政景觀，把廉政建設與環境美化融為一體，讓干部職工耳濡目染，陶冶廉政情操。縣局還擠出資金15萬元，按照市局提出的“十個一”要求，為每個分局、所配齊了兩臺電腦、兩臺打字機、一臺電視機、一個消毒柜、一支錄音筆等辦公和生活用品，為規范基層執法行為打下了良好基礎。

通過學習、討論等多種形式使全系統執法人員思想有了很大轉變，從而認識到開展“雙述”工作的重要性和必要性，增強了“雙述”工作的信心和決心，

2、結合實際，制訂方案。局黨委根據國家工商總局《實施意見》和省市局有關“雙述”工作精神，在系統內廣泛開展調查研究，上門征求企業主和個體戶意見的基礎上，結合實際出臺了《團風縣工商行政管理系統基層行政執法人員向監管服務對象代表述職述廉實施方案》，明確了“雙述”工作的重要意義、方法、步驟。尤其是對“雙述”過程中，對監管服務對象代表的產生，述職述廉內容，評議和民主測評等進行了系統化、規范化，做到既實際又具有可操作性，為全縣工商系統開展“雙述”工作打下了堅實的基礎。

3、實行試點，典型引路。局黨委在《縣實施方案》出臺之后，及時向市局監察窒、縣紀委和分管縣長匯報，在爭取上級領導的支持下，有針對性地選擇了城關分局和回龍山工商所作為“雙述”試點單位。試點單位在縣局和當地紀委的指導和監督下開展“雙述”工作。在試點過程中，我們發現有些監管服務對象代表存在顧慮，有的認為工商機關開展“雙述”工作是走形式、撈政績：有的認為工商機關開展“雙述”工作是為了堵監管服務對象的嘴：有的對執法人員有意見不敢提，提了怕不改，提了怕給小鞋穿。但大多數監管服務對象認為：別的執法部門都沒搞述職述廉工作，工商部門開展向監管服務對象述職述廉是尊重監管服務對象的權利，以人為本。針對試點中出現的問題，局黨委及時召開了全系統基層主要負責人會議，將監管服務對象提出的問題進行整理，開展大討論。通過討論，大家一致認為，既然接受監管服務對象監督，向監管服務對象述職述廉就應該尊重監管服務對象代表的知情權、參與權，將工作做細做好，讓他們打消心中各種顧慮，共同做好工商執法人員“雙述”工作。

4、精心組織，全面鋪開。局黨委在總結試點工作經驗后，抓住時機于2008年初在全系統全面開展“雙述”工作。“雙述”工作組織上由局黨委書記掛帥，分管紀檢監察工作的局領導親自抓，監察、人事具體抓，明確了掛點局長負責，基層分局長、所長為該單位“雙述”工作第一責任人。局黨委將“雙述”工作抓得好壞作為基層分局所黨風廉政工作的一項重要考核內容來抓。各基層分局、所在開展“雙述”之前，將“雙述”準備工作及時向當地紀委和縣局分管紀檢工作的局領導匯報，然后在當地紀委和縣局紀委監察室的指導和監督下，開展“雙述”工作。為了使“雙述”工作取得實效，我們著重抓了四個環節：一是科學確定監管服務對象代表不同層次的比例。即：代表不得少于30人，其中市場主體代表不少于總數的80％，消費者及社會代表不少于總數的5％，紀檢監察機關領導不少于總數的5％，轄區人大代表、政協委員、行風監督員不少于10％。由基層分局、所提供多一倍比例候選人數，由縣局紀檢監察室會同當地紀委篩選確定，對確定的名單發回基層分局、所，由分局、所書面正式向監管服務對象發邀請函。縣局強調基層執法人員向監管服務對象代表述職述廉時，必須做到三個明確，即：明確“為何述”、“向誰述”、“怎么述”。同時把握六個環節，即：意見征求環節、代表產生環節、述職述廉環節、測評評議環節、整改提高環節、結果運用環節。在具體“雙述”過程中，采取述職述廉、交流評議、測評。測評以無記名形式打分，對單位測評包括“依法履行職能，服務經濟發展，政風行風建設”等指標。對個人測評包括“履行職責、行為規范、服務態度、辦事效率、工作業績、廉潔自律”等項指標，根據打分評選為優秀、合格、不合格三個檔次。由當地紀委領導、監管服務對象代表、縣局監察室各選一名代表計票并當場宣傳測評結果。最后，由基層分局、所主要負責人針對監管服務對象提出的問題和測評結果作表態性發言。縣局將測評結果作為基層評優評先和干部考核使用的重要依據。

截至2008年2月底，全縣工商系統6個基層分局、所29名班子成員分別向198名監管服務對象代表和當地

紀委領導、人大代表、政協委員、行風監督員述職述廉，接受了評議和測評，滿意率達到97％。接受咨詢和質詢問題12條，意見和建議15條。

開展“雙述”工作的主要成效：

1、通過“雙述”，促進了作風建設和行風建設的好轉。自《縣實施方案》出臺之后，全縣工商系統的執法人員感到對自身行為又多了一個“緊箍咒”，感覺到自己的一言一行始終在監管服務對象監督之下，要處處約束自己，不斷規范自身行為。經過“雙述”，社會普遍反映工商執法人員的工作作風有了很大的轉變，業務能力和服務質量有很大提高。在去年10月份縣人大常委會對全縣八個執法部門評議中，人大常委們普遍反映工商部門形象與前幾年相比有了很大提高。在測評中縣工商局以滿意票全票順利通過評議。通過抓“雙述”工作，推動了黨風廉政建設，提高了干部的思想境界，激發了干部廉潔自律、奉公守法、用權為民的自覺性。具體表現在：規范了執法人員的執法行為，實施了科學管理，全面提高了工商質效：優化了服務，構建了與監管服務對象的和諧關系。目前，全局上下已形成腳踏實地、高效廉潔的工作作風，為民謀利的親民作風，嚴于律己的生活作風。

2、通過“雙述”，促進了工商執法人員的理論水平和業務水平的提高。由于“雙述”工作既要體現工商執法人員學法用法，依法行政的能力，又要在“雙述”過程中體現文字功底，理論水平和語言表達能力。在開展“雙述”工作前，系統內普遍反映，平時只習慣市場巡查。市場監管，“單打獨斗”，與監管服務對象面對面、事對事，甚至有的過去習慣以監管者自居。高監管服務對象一籌，監管服務對象也習慣被動管理，即使有意見也吞在肚子里面。像這樣開展“雙述”向監管服務對象匯報工作，請他們評議，工商執法人員一是感覺到換位，要受被監管者監督。二是由于自身能力有限，害怕系統地述職述廉會影響自己在監管服務對象心目中的形象，怕影響今后監管工作。三是既然國家工商總局，省、市、縣下了這么大的決心，如果不參與會在系統內產生不好的影響，變壓力為動力。于是，在全系統基層班子成員中形成自學、互學的熱潮，大家都期望通過這樣一個平臺展示自己的能力和學習成果，使不少的基層班子成員從未系統寫總結到能夠基本把自己所做的工作用文字表達出來，從怕監管對象代表當場交流提問因不懂出洋相，到基本能夠掌握日常監管有關法律法規知識，在日常執法和“雙述”中做到心中有數。

篇（4）

一、開展這次述職測評的意義

20*年,在市委、市政府的正確領導下,在同志們的共同努力下,我市人口計生工作取得了顯著的成績,市委、市政府先后三次在全省工作會議上做典型發言，省政府授予我市“關愛女孩治理出生性別比工作成效突出獎”，行風評議我們前進了5個位次，這些成績都是大家共同努力的結果。這次述職測評活動的目的:一是各科室站對20*年工作進行一次全面總結，同時,對各科室站20*年工作實績進行一次總體評價;二是各科室站分析20*年工作中存在的問題,查找不足;三是明確20*年工作目標,激勵大家勤奮工作，銳意進取，在新的一年取得更大的成績，不辜負市委、市政府對我們的期望。因此，大家一定要正確對待這次述職和測評，要評出團結，評出干勁，通過測評推動我們的工作再上新水平。

二、測評要堅持實事求是的原則

這次測評主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面來衡量每個科室站的工作情況，一是“德”即政治態度是否堅定，政治紀律是否嚴格，是否具備較高的黨性修養和理論修養；二是“能”即工作思路是否清楚，組織協調是否得力，是否具有處理復雜問題和難點問題的能力；三是“勤”即對待工作是否有事業心、責任感，是否愛崗敬業、講究實效；四是“績”即是否創造性地完成了工作目標，分管工作在全省、全市是否抓出了亮點，創出了典型；五是“廉”即是否嚴格遵守黨員干部廉潔自律的各項規定。

三、關于下步工作的幾點要求

這次測評結束后，各科室站要認真謀劃20*年的工作,有針對性地改進工作。

篇（5）

大家好，我是***。我在上屆經選民投票選舉，當選為村主任，現將我任這一職務以來依法行使職權、履行村主任義務、發揮代表作用的狀況向各位村民作述職報告，并接受大家對我的評議。

一、加強自身學習，努力提高思想素養和業務水平

我當選為村主任以來，堅決貫徹執行黨的路途、方針、政策，以“.”重要思想和黨的十五屆五中、六中全會和十六大精神為指導，思想上、行動上同黨.保持高度全都。為了能更好地履行主任職責，我還加強學習了《中華人民共和國憲法》、《選舉法》、《村民委員會組織法》等法律法規，用理論和法律武裝自己的頭腦，牢固樹立一心一意為人民服務的宗旨，在行動上做到人民選我當主任，我當主任為人民，為我們村的經濟進展作出自己應有的貢獻。

二、主動參與上級領導組織的會議，仔細提出建設、批判和看法

主動參與辦事處召開的會議，按時出席，并仔細聽取和審議我蘇屯村工作

報告以及其他報告。在商量各種報告中主動發言，對工作

中做出的成績賜予充分的確定，對存在的問題敢于提出批判，對沒有完善好的工作

提出合理化建議。在參與會議時，凡是我把握的狀況與報告內容不相符的，我敢于提出自己的主見，目的是為了把全村的經濟建設搞上去。

三、仔細履行代表職責，努力為人民群眾辦好事、辦實事

我村地處辦事處南部，主要農作物以蔬菜為主，其經濟來源基本上是種菜賣菜。但我村土地已面臨被惠濟區解體用法，針對這一實際問題，我作為村主任，主動與村支兩委班子一方面結合我村實際形成共識，另一方面主動爭取上級有關部門的大力支持，幾年來，主要為人民群眾辦了以下幾方面的實事：

1、帶領群眾與河南省出版學校交涉，使土地從原來的….增值…..元，增值2.5倍。并收回失地…..畝，引進潔麗洗衣，贏得地方稅收資金…元，收回教堂南失地…畝，為村贏得資金……元。

2、為了讓群眾了解更多外界信息，豐富村民的文化生活，我主動和…….聯系，組織群眾投工投勞，在沒有任何資金下拉通了我村的有線電視線路，從今告辭了電視無信號的歷史。

3、由于我村的飲水工程技術落后，管理不便，致使通水時間時有時無，時清時混，有些村組甚至停水。為解決這一難題，我與村班子成員一道又爭取了“深水井”在我村實施。總容積為...立方米，戶均達到XX立方米。解決均衡了我村群眾飲水問題，同時為我村村民身體健康作出貢獻。

4、土地轉換性質后，村民的出路在哪里?針對這一狀況，我組織了村委討論，決定放寬政策，通過多次協調2**年蓋房手續全部通過，20**年的部分正在申辦中，支持和引導群眾蓋房，為今后的租房進展作示范引導，同時也轉變了村容村貌。我們的做法是，首先支持部分群眾帶頭，然后帶動全村房屋租賃的進展。從目前狀況看，效益已初步顯現出來。如趙書霞、趙小九等農戶，估計今年房屋收入可達7500元以上。

5、在端午節給老人送粽子，在重陽節給老人送保暖內衣和現金，在春節給老人送現金，時刻在我村發揚遵老愛幼的光榮美德，并于今年使群眾免費辦上醫保，高校生領上1000元現金補助，為村的和諧進展制造了有利條件。

四、主動幫助政府推動工作

我作為村班子的主要成員，我與班子成員一道，肩負起村民自治的一切工作

。如制定各種規章制度，主動動員育齡婦女每個單月9日作婦檢，該作手術的動員作手術，將方案生育工作

納入村規民約管理，在辦事處黨委、政府的督查中，受到了較好的評價。

綜治工作

在我村也呈良好態勢，民事糾紛逐年削減，文明新風初步顯現出來，人民勤勞、國泰民安。配合辦事處組織村民代表，黨員干部赴外地考察，學習先進閱歷，通過“三五”、“四五”普法，人民群眾學法、遵守法律的意識得到提高。。

五、主動參加代表小組開展的活動

幾年來，我除了主動聯系村民群眾，反映他們的要求和呼聲外，還主動參加代表小組開展的有關活動。學習有關黨的路途、方針、政策，國家的法律、法規，視察學校收費，殘疾人，低保戶落實狀況等。在視察和檢查中，主動發表自己的看法，為政府決策供應有益的看法和建議。

總的來說，在工作期間雖然取得了一些成績，但還是存在一些不足的。針對以上自己的述職，我將虛心接受各位群眾對我的評議，提出的珍貴看法越多，對我的進步關心越大。在今后的工作中，盼望你們一如既往地賜予支持和監督，使我不斷提高自己的工作水平和服務力量，為蘇屯村的經濟進展和.進步作出更大的貢獻。

述職報告是上級主管部門考核、評估、任免、用法干部的依據;述職報告也述職者本人總結閱歷、改進工

作、提高素養的一個途徑;同時述職報告還是領導干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解溝通的渠道。下

面是我收集的述職報告.的內容，歡迎大家參考。

各位領導，同志們：

大家好!

時間飛逝，轉瞬間又是嶄新的一年。回顧上一年的工作，感慨萬千。為了在今后的工作中能把自己的工作做得最好，西安特意把2021年的工作狀況做如下的總結，如有不當之處，敬請批判指正。

一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培育、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個領先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。

先后組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參與省、市組織的人才溝通大會，并會同衛生局等有關單位深化到中國醫科高校、吉林高校、哈爾濱工業高校、哈爾濱理工高校等名校挺直洽談引進優秀人才。

篇（6）

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。

對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民現役軍官服役條例》和《XX公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監督機制提供科學的決策依據。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規化建設。

第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業績，廣大官兵有目共睹，最有發言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

二、端正態度，認真負責的進行民主測評。

這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：

一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。

二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

篇（7）

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。

對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民現役軍官服役條例》和《XX公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監督機制提供科學的決策依據。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規化建設。

第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業績，廣大官兵有目共睹，最有發言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

二、端正態度，認真負責的進行民主測評。

這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：

一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。

二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

篇（8）

圍繞“建現代服務業強區，創全國最美麗城區”目標，在開展學習調研和專項行動的基礎上，組織領導班子和黨員干部，緊密結合“滿意單位不滿意單位”評選活動和專題調研中征求到的意見，深入開展民主懇談，高標準開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，形成高質量的領導班子分析檢查報告，集中力量扎實推進“七個專項行動”，切實做到一心一意干工作，聚精會神抓項目。

二、計劃安排

分析檢查階段從5月開始，到6月底基本結束。這一階段是把學習調研取得的認識成果轉化為實踐成果的關鍵階段，具有承前啟后的重要作用。主要任務是抓好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，形成領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告，扎實有效地推進“七個專項行動”，在中層干部中開展“強黨性優作風萬人評議活動”。以規定動作見成效，自選動作創特色為要求，抓緊抓好分析檢查階段的各項工作，把學習實踐活動引向深入。

（一）召開領導班子專題民主生活會。

精心組織召開局領導班子專題民主生活會，抓好“五個一”：

一是制定出一批整改目標和措施。認真梳理分析評滿工作中的意見建議，制定出整改目標和措施。

二是組織好一系列民主懇談會。針對制定的整改目標和措施，局領導到各自的聯系點開展民主懇談，同時召開行風監督員座談會，征求意見和建議，將意見建議分解落實到班子每個成員，并作為專題民主生活會剖析的重點內容。

三是開展一次談心交流，民主生活會前，領導班子成員之間要開展談心交心，溝通思想，開展批評可在會前個別進行。

四是準備好一份發言材料。每位班子成員要深入分析反饋的意見建議和談心談話中發現的問題，緊扣民主生活會的主題，結合自身實際，認真準備發言材料。

五是開好一次民主生活會。會上，領導班子成員要針對班子和個人在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，黨性修養和作風建設方面存在的突出問題，深刻分析原因，認真開展批評與自我批評。民主生活會要堅持正面教育為主，重在總結經驗教訓，重在提高思想認識，不搞人人過關，不糾纏歷史舊帳，形成民主團結、務實創新的良好氛圍。

（二）組織開好黨員專題組織生活會。

各支部要認真組織召開專題組織生活會。會前，通過設置意見箱、黨員談心交流等方式，征求意見和建議，為開展批評與自我批評打好基礎。會上，每一位黨員都要按照科學發展觀的要求，以“五查五看”分析查找自身差距和不足：一查學習成果，看科學發展觀的內涵和要求是否入腦入心；二查思想觀念，看是否按照科學發展觀要求有新轉變；三查工作能力，看解決實際問題、推動科學發展的能力是否有新提高；四查黨性修養，看宗旨觀、實踐觀、責任觀、政績觀、利益觀、紀律觀是否牢固樹立；五查自身形象，看弘揚優良作風，爭創群眾滿意單位、群眾滿意干部是否落實在實際行動上。通過專題組織生活會，引導黨員進一步提高對科學發展觀的理解和認識，更加注重理論聯系實際，更加注重推動實踐，更加注重解決問題，更加注重服務群眾，把科學發展觀的要求轉化為增強素質、促進工作的自覺行勸，真正成為貫徹落實科學發展觀的參與者、實踐者和推動者。局班子成員在開好專題民主生活會的同時，要按照雙重組織生活的要求，參加黨支部專題組織生活會。

（三）認真撰寫領導班子分析檢查報告。

1、撰寫分析檢查報告的范圍：局領導班子，局屬各獨立法人單位的黨支部班子。

2、分析檢查報告的主要內容。要突出檢查分析問題、理清科學發展思路、明確改進措施這個重點，充分反映五個方面內容：一是簡明概述黨的十六大以來本單位貫徹落實科學發展觀取得的成效；二是全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；三是深入分析當前國際金融危機對本單位帶來的挑戰和不利影響，充分反映廣大黨員干部在貫徹落實科學發展觀、保持經濟平穩較快發展上形成的共識；四是深入貫徹落實區委七屆九次會議精神，進一步明晰“建現代服務業強區，創全國最美麗城區”的思路和實施“四建四創”的主要舉措；五是按照科學發展觀要求，進一步加強領導班子思想政治建設和作風建設的具體措施。

3、分析檢查報告的撰寫。局領導班子分析檢查報告由局黨委書記主持起草工作，確定專人撰寫分析檢查報告，根據征求的意見建議和領導班子專題民主生活會的意見，形成分析檢查報告初稿后，要及時送聯系的區委指導檢查小組審閱，聽取意見。同時召開局黨委擴大會議專題討論修改分析檢查報告，對與會人員提出的意見建議進行匯總梳理，對反映比較集中的意見建議要專題研究，認真吸收，進一步修改完善分析檢查報告。各支部書記負責主持本支部的報告起草工作。

4、對分析檢查報告進行評議。局班子分析檢查報告經局黨委擴大會議討論通過后，要采取民主懇談、召開評議會和書面評議等形式，組織黨員群眾進行評議。參加評議的人員既要有機關、局屬單位黨員群眾，也要有一定數量的基層單位和服務對象的代表，特別要吸收熟悉情況、有較強議政能力的黨代表、人大代表、政協委員、基層單位代表和服務對象代表參加。要著重從領導班子對科學發展觀的認識深不深、問題查找準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、改進措施可行不可行等方面進行評議。結合評議意見，對分析檢查報告進行最后修改完善。各支部的分析檢查報告，也要在一定范圍內征求意見，修改完善。

5、公布分析檢查報告和評議結果。6月30日前，要通過公開欄、文件通報等方式，在適當范圍內向黨員群眾公開局班子分析檢查報告和評議結果，接受黨員群眾的監督。領導班子分析檢查報告和民主評議結果，要報送區委學習實踐活動辦公室備案。局屬各支部的分析檢查報告報局學習實踐活動領導小組辦公室備案。

6、在中層干部中開展“強黨性優作風萬人評議活動”，對局中層干部進行述職評議（方案另發）

（四）扎實有效深入推進專項行動

按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求，結合實際，扎實有效地推進理論武裝行動、“四對照、四檢查”行動、項目推進“4+1”行動、服務基層“5180”和“3486”行動、攻堅克難行動、強黨風優作風行動、創新體制機制行動等七個專項行動。特別要集中力量抓好四項工作：一是扎實推進“4+1”項目進程；二是按照“科學嚴謹、務實管用”的原則，組建好城鄉建設中心，建立健全有效的工作機制；三是積極探索局屬事業單位的改革發展問題；四是在中層干部中開展好“強黨性優作風萬人評議”活動。

三、具體要求

1、落實領導責任。各支部在分析檢查階段工作中，要認真組織，精心安排，進一步激發黨員干部的積極性和主動性，找準問題，理清思路，取得實效。局班子成員在做好自身分析檢查工作的同時，還要加強對聯系點單位的指導檢查。

2、堅持邊查邊改。要進一步堅持理論聯系實際，突出實踐特色，把抓實分析檢查工作與整改緊密結合起來，與落實年度工作任務緊密結合起來，與深入開展專項行動，推動轉危為機、跨越發展緊密結合起來，既突出重點又統籌兼顧，既有序推進又節奏緊湊，既解決實際問題又推動面上工作，努力做到邊查邊改，務求取得實效。

篇（9）

二是按需分配式的形式主義。評選先進，不以表現和實績為依據，而以是否“需要”為標準。去年張三要評職稱，為加重與其它單位的人競爭的籌碼，就讓張三當先進；今年李四要提拔，今年的先進就給李四。

三是領導指定式的形式主義。誰當先進，或由領導指定，或由領導派人把意圖帶到評先會場，或是領導先行發言，說出傾向性意見，定下基調，誘使或迫使與會者照此辦理。這樣定的先進，往往是領導眼中的紅人或與領導關系親近的人，從而把大部分職工晾到一邊。

四是投票決定式的形式主義。通過民主投票評選先進本來是正確的原則和方法。但是，一味相信票數，誰的票數最多，誰就當選先進，就容易使那些夸夸其談、左右逢源、不講原則、“和事佬”的“好人主義”者，由于“人緣好”而成為評先中的佼佼者；而那些工作認真負責、堅持原則、敢說敢做，但不善于“交際”的人則由于“得罪人”而落選。這種做法容易誘使人們在工作中“光種花”，不敢開展必要的批評，不敢堅持原則，不敢認真負責。

五是比例分配式的形式主義。評選先進，不考慮各個單位的實際情況，把指標按比例分配，當一個單位不能分配一個指標時，就只有和別的單位合在一起評，但由于互不了解，評出的先進不一定準確，同時，也使有的單位因名額有限而當不上先進；二是有的單位明明選不出符合條件的先進，但由于有名額指標，因而，也要“矮子里面挑高個”，使評選的先進質量下降。

篇（10）

（一）注重實績，客觀公正；

（二）綜合評定，發揚民主；

（三）以獎為主，以人為本；

（四）平時與年度結合，定性與定量結合，集體與個體結合。

二、考核內容

崗位目標考核的內容包括：共性目標、部門目標、個性目標。

（一）共性目標。共性目標是鎮機關所有部門及其成員共同遵守和執行的目標任務。包括黨性黨紀、道德品行、規章制度、行為規范、作風形象、學習培訓、集體活動、聯系基層以及辦公環境、公共衛生等方面目標任務。

（二）部門目標。部門目標是鎮機關各部門及其成員有獨立業務特點的目標任務。包括縣級部門考核鎮黨委政府的工作分解到部門各自的工作職責、部門分解到其成員的具體任務以及鎮黨委政府安排的臨時性工作。

（三）個性目標。個性目標由各部門制定根據本部門實際情況及鎮黨委、政府考核的部門目標內容具體的考核細則，考核本部門每個工作崗位。

三、考核內容和計分辦法

（一）考核分為共性目標、部門目標、個性目標三部分。共性目標考核對象為所有崗位工作人員，滿分100分，由政府組織實施；部門目標考核對象為機關部門（即“一辦三中心”），滿分100分，由政府組織實施；個性目標考核考核對象為所有崗位工作人員，由各部門組織實施，滿分100分。

（二）共性目標考核內容及計分辦法

1、出勤情況(分值20分)：上班、值班、開會（包括縣上通知的會）未經請假缺席的一次扣1分，遲到的一次扣0.5分，評分依據以鎮督查辦和縣委、政府及縣級部門通報為準。

2、工作作風情況(分值20分)：上班時間出現打游戲、看電影等與工作無關的事情的，違反工作紀律的發現一次扣1分，服務群眾態度惡劣并被群眾舉報經查實的，發現一次扣2分，評分依據以鎮督查辦和縣委、政府及縣級部門通報為準。

3、衛生情況（分值10分）：不參加每周五衛生大掃除、辦公室及寢室衛生狀況差的發現一次扣1分，評分依據以鎮督查辦和縣委、政府及縣級部門通報為準。

4、聯系村組工作情況（分值20分）：根據《鎮包村駐組工作考核細則》聯系村組工作考核分數在90分以下的扣3分，在80分以下的扣5分,在70分以下的扣10分。

5、崗位不作為、亂作為的（分值10分），受到中央、省級、市級、縣級、鎮級處分或相應領導批評的，由鎮分管領導提交鎮黨委擴大會研究決定是否扣分及分值。

6、民主評議(分值20分)：鎮領導班子成員民主評議分值占10分，本部門主任民主評議分值占5分，村書記主任民主評議分值占5分。

7、加分：個人受到中央表彰的，本人加10分；受到國家級部門或省委省政府表彰的，本人加5分；受到省級部門或市委市政府表彰的，本人加3分；受到市級部門、縣委縣政府表彰的，本人加2分；受到鎮級、縣級部門表彰的，本人加1分。

（三）部門目標考核內容及計分辦法

1、縣級部門考核（分值50分）：依據年終縣委、縣政府對本鎮工作綜合目標考核中各部門所承擔的相應考核內容中的得分情況按比例進行扣分，例如：某部門所對應的縣級部門各類工作考核總分為20分。其中，某項工作在縣級考核中被扣2分，那么在鎮級考核中應扣總分50分的二十分之二即5分。

2、專項工作考核（分值10分）：因某項專項工作進展不力、報資料不及時被縣委縣政府及縣級部門通報的一次扣2分。

3、臨時性工作（分值10分）：鎮黨委政府安排的臨時性工作拒不接受、完成的不好對鎮黨委政府工作造成一定影響的，由鎮分管領導提交鎮黨委擴大會研究決定是否扣分及分值。

4、民主評議（分值30分）:鎮領導班子成員民主評議分值占20分，村書記主任民主評議分值占10分。

5、加分：本部門承擔的專項工作受到中央表彰的，本部門加10分；受到國家級部門或省委省政府表彰的，本部門加5分；受到省級部門或市委市政府表彰的，本部門加3分；受到市級部門、縣委縣政府表彰的，本部門加2分；受到鎮級、縣級部門表彰的，本部門加1分。

（四）個性目標考核內容及計分辦法。由各部門制定考核細則，考核到崗位工作人員。

四、考核程序

各部門及工作人員在次年元月及時進行工作總結，元月中旬向鎮黨政辦報送工作目標完成情況，同時展開考核工作。

(一)組織開會民主會議。聽取部門主要負責人述職、述廉、述學。部門成員可以補充發言。按本辦法規定由鎮黨政辦負責召集相應人員進行民主測評。

（二）計算考核得分。鎮黨政辦負責匯總考核原始憑據，計算被考核人員及部門全年共性目標、個性目標、部門目標考核得分。

（三）接受群眾監督。總得分初步匯總后，在一定時間公示。

（四）考核名次確定。黨政辦根據考核得分情況對科室、個人進行排名，并呈報鎮黨委會。

（五）建立實績檔案。考核過程中形成的工作實績數據、獎罰依據、結果等有關材料，由督查室整理，歸入干部實績檔案。

五、考核結果的運用

（一）共性考核結果運用。每年由鎮黨委會研究決定一定的人平獎勵基數。在共性考核中得分80分以上的，其中鎮級部門中層干部的應得獎勵為獎勵基數的120%，其他工作人員的應得獎勵為獎勵基數的100%；在共性考核中得分80分以下的，其中鎮級部門中層干部的應得獎勵為獎勵基數的100%，其他工作人員的應得獎勵為獎勵基數的70%。

（二）部門考核結果運用。每年由鎮黨委會研究決定一定的人平獎勵基數，各部門的獎勵基數=部門總人數*人平獎勵基數。在部門考核中得分80分以上的鎮級部門應得獎勵為獎勵基數的100%；在部門考核中得分80分以下的鎮級部門應得獎勵為獎勵基數的80%；在部門考核中得分70分以下的鎮級部門應得獎勵為獎勵基數的70%；在部門考核中得分60分以下的鎮級部門應得獎勵為獎勵基數的50%。部門考核只考核到部門。

（三）個性考核結果運用。由部門根據本部門制定的考核細則（考核細則由各部門根據本辦法制定并報鎮黨委會同意后實施）考核，本部門根據考核分數，用部門考核所得獎勵，對工作人員予以相應獎勵。