基層黨建工作建議匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇基層黨建工作建議范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

檢查結(jié)束后，局機關支部立即召開支委會會議研究部署，黨支部書記同志傳達了縣直機關工委督查組反饋的問題，并就我局前一階段開展“兩學一做”學習教育中存在的突出問題，組織支委會成員進行了深入的分析、研究，逐條逐項提出整改意見，并落實了相關責任單位和責任人，堅決按照要求立即整改到位。

二、明確任務，立行立改

9月22日，縣農(nóng)糧局黨支部召開了 “兩學一做”學習教育和黨建工作督查情況整改落實推進會。會上，書記傳達了督查情況反饋意見，并結(jié)合全局“兩學一做”學習教育工作開展情況、存在問題及下一步整改意見，提出了具體要求。

篇（2）

伴隨著我國醫(yī)療醫(yī)保的逐漸改革，人們對醫(yī)療服務的需求也日漸提高，對于全國各級層醫(yī)院的醫(yī)療水平與質(zhì)量也提出了更高的質(zhì)量要求，這即是對醫(yī)院的發(fā)展提出了更高的挑戰(zhàn)，也導致醫(yī)院之間的競爭越來越激烈的重要原因。基層醫(yī)院與大醫(yī)院相比較具有設備、人才、資源等明顯的不足，所以規(guī)模較大的醫(yī)院在競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢，怎樣才能促使基層醫(yī)院在激烈的市場競爭中更加穩(wěn)固的發(fā)展，作為當前建設基層醫(yī)院的過程中，必須深思的重要課題。本文將基層醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀相結(jié)合，深入探究基層醫(yī)院優(yōu)化黨建工作的有效措施。

一、基層醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏正確的認知黨建工作

現(xiàn)如今，基層醫(yī)院通常都存在著根本就沒有認知黨建工作重要性方面的問題，關于這方面具體呈現(xiàn)在以下方面：其一，由于基層醫(yī)院十分缺乏足夠的工作人員與需要的設備，致使醫(yī)院具有較大的工作量，通常都比較重視醫(yī)療方面的業(yè)務，嚴重忽略了黨建工作；其二，基層醫(yī)院對待黨建工作手段過于形式化，甚至根本就沒有專門的人員進行負責，一般都是由醫(yī)院其他科室的工作人員代為管理；其三，參與黨建工作的相關人員也并未充分的認識到黨建工作的具體含義，潛意識中認為黨建工作屬于悠閑的職位，并不需要耗費過多的精力去實踐。

（二）人員組織和黨建工作的發(fā)展不符合

因為基層醫(yī)院主要是以醫(yī)療服務為主的單位，所以內(nèi)部從事的員工通常都是只具有醫(yī)療護理的特長，這些人員極有可能根本就沒有完善認知以及體系化的學習黨建工作，在此基礎下，使得醫(yī)院的工作人員在組成隊伍開展黨建工作的過程中，存在很多困境。存在的這些困難一方面呈現(xiàn)在不具備豐富的只是理論能力，另一方面呈現(xiàn)在缺乏相互之間的積極交流。另外，因為黨建工作并非是基層醫(yī)院發(fā)展的關鍵，所以也不具備足夠的經(jīng)費與資源，在這樣的情況下，黨建工作部門的工作人員也無法提高自身的專業(yè)技能來合理的開展黨建活動，關于這方面也是阻礙黨建工作發(fā)展的主要因素之一。

（三）黨建工作和業(yè)務工作之間的差距

當前醫(yī)療行業(yè)日益加劇的競爭，導致基層醫(yī)院不得不將全部的精力注入提高醫(yī)療水平與質(zhì)量方面，根本就沒有精力顧及黨建工作。并且因基層醫(yī)院在逐漸發(fā)展的過程中，黨建工作具有潛移默化的作用，黨建工作的作用難以發(fā)揮在基層醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)績上，更加無法呈現(xiàn)在醫(yī)院的經(jīng)濟利益層面上，致使醫(yī)院的領導不重視黨建工作。此外，還存在有的基層醫(yī)院認為過于開展黨建工作還會對醫(yī)院的業(yè)務造成一定的影響，屬于不務正業(yè)的行為，對黨建工作存在較大的偏見，這樣基層醫(yī)院的黨建工作也就無法順利的進行。

二、優(yōu)化基層醫(yī)院黨建工作的有效措施

（一）加強關注基層醫(yī)院的黨建工作

要想促使基層醫(yī)院黨建工組的質(zhì)量合理的提高，先要確保基右皆旱牧斕幾剎抗刈⒌辰üぷ韉目展，積極的認知到黨建工作存在的重要性，醫(yī)院還要派有專業(yè)負責開展黨建工作的人員，為黨建工作制定出正確的方案與目標，還要不定期的向領導干部回報黨建工作中存在的問題與實際情況。與此同時，確保黨建工作具有足夠的經(jīng)費與資源，積極的鼓勵醫(yī)院開展黨建工作，領導干部也要積極的參與其中，進而帶動著醫(yī)院全體人員都能積極的參與到黨建工作中。

（二）黨員要發(fā)揮領頭作用

我國各行業(yè)在開展工作的過程中，黨員作為先頭兵，特別能吃苦、具有較強的戰(zhàn)斗力，在基層醫(yī)院開展黨建工作的同時，黨員也要充分的發(fā)揮出領頭作用，積極的融入實際的工作當中。黨員必須要做到將全部的精力注入黨建工作中，不僅是將黨建工作視為一份工作，還要將其當成目標去實施，以此才能改革基層醫(yī)院黨建工作的形式，促使黨建工作更具人性化、吸引力。另外，為自己的工作制定正確的目標，在開展時，也要積極的發(fā)動廣發(fā)人民群眾，促使黨建工組得到真正的落實至基層，拓展至人民群眾當中，促使基層醫(yī)院的所有員工都能感知黨建工作的開展。

（三）將醫(yī)院與時代的特征相結(jié)合

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第二，上級院加強指導，盡快出臺相關指導意見。各上級檢察機關應加緊研究制定相關指導意見，明確支持、督促、公益訴訟等工作的辦案規(guī)程，將民訴法中原則性的規(guī)定進一步具體化，增強其可操作性，以利于基層檢察機關依法、規(guī)范開展工作。同時鼓勵基層院大膽探索，創(chuàng)新工作方式，總結(jié)實踐經(jīng)驗，為上級機關更好地釋明法律提供可靠的現(xiàn)實依據(jù)。

篇（4）

關鍵詞電力企業(yè)基層黨支部工作

一、引言

目前我國供電企業(yè)的基層黨支部是最基層的組織，最前沿的思想陣地，也是與職工聯(lián)系最為密切的組織機構(gòu)，該機構(gòu)在保證供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務與持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面，起著政治組織與思想保障的重要作用，在現(xiàn)在的形勢下，怎樣才能進一步改進與創(chuàng)新供電企業(yè)基層黨支部的建設，增加凝聚力與戰(zhàn)斗力，使其充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為新時期供電企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容和客觀要求。

二、電力企業(yè)基層黨支部建設的必要性

1.供電企業(yè)基層黨支部是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁。供電企業(yè)的基層單位中黨支部起著橋梁般的作用，在實際的工作中許多的黨員都分布在基層，和企業(yè)的員工打成一片，這樣可以第一時間聽取到員工的心聲，盡量維護員工的切身利益，以便更好的進行黨務工作，因而，供電企業(yè)基層黨支部在電力企業(yè)中仍發(fā)揮著非常重要的作用。

2.供電企業(yè)基層黨支部在化解矛盾方面有著非常重要的作用。供電企業(yè)的基層黨支部在企業(yè)的不斷發(fā)展中起著穩(wěn)定的作用，在供電企業(yè)的發(fā)展進程中，在化解矛盾，協(xié)調(diào)各方面的利益方面起著非常重要的作用，在幫助困難員工方面也需要基層黨支部來協(xié)助。

3.供電企業(yè)的基層黨支部是最基礎組織。供電企業(yè)基層黨支部如果要想充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，主要需要提高黨支部自身的發(fā)展建設，來提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力與凝聚力，在實際的工作中，黨員要起到模范帶頭作用，只有這樣才可以保證黨的先進性，提高黨在供電企業(yè)中的領導能力。

三、供電企業(yè)基層黨支部出現(xiàn)的問題

1.現(xiàn)階段的基層黨支部中有極少部分缺少領導能力。在實際工作中，這些基層黨支部長期處于懶散狀態(tài)，不愿意帶頭領導工作；實際情況中的基層黨支部領導年紀偏大，思維創(chuàng)新能力、身體情況、思想保守等都跟不上現(xiàn)階段的發(fā)展，長期處于落后的狀態(tài)，在工作中產(chǎn)生諸多不便。這些多方面的現(xiàn)象都是導致供電企業(yè)基層黨支部的領導能力受阻的原因。

2.一些供電企業(yè)基層黨支部工作缺少熱情。現(xiàn)階段，經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了供電企業(yè)的有效改革，由此基層黨支部的工作顯得尤為重要。但是目前的一些黨支部中極少部分人員為了減輕自己的工作壓力，看重自身獲得的利益，忽視對供電企業(yè)中員工的政治學習以及思想教育，對自己的本職工作缺少熱情，沒有將自己全身心的投入到工作中。

3.供電企業(yè)中部分基層黨支部出現(xiàn)的問題是黨支部不能很好地將自身與企業(yè)融合在一起。表面上看基層黨支部的分內(nèi)工作和企業(yè)其它部門之間沒有必然的聯(lián)系，業(yè)務部門負責企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務，沒有將員工的思想政治考慮在內(nèi)，對其沒有引起足夠的認識。如果沒有黨支部的參與，對其進行思想教育，長時間下去，會使員工可能會在政治思想方面犯錯誤。

四、加強供電企業(yè)基層黨支部建設工作的措施

1.以圍繞中心，服務大局為原則。一定要把黨建工作當作實事來干，我們要從政治這個高度來推動供電企業(yè)的黨支部的基礎建設。認真落實上級黨委關于黨建和反腐倡廉建設工作部署，圍繞年度目標任務，全面推進“大黨建”工作體系建設，堅持從嚴治黨，落實“兩個責任”，加強作風建設，發(fā)揮工作優(yōu)勢。黨務工作一定要公開化，基層黨建要和電力生產(chǎn)一樣重要，并且在工作中要把基層黨建工作放在重要的位置上，領導干部要起到帶頭作用使得黨建工作與電力生產(chǎn)齊頭并進，把黨建基礎工作落實到位，一定要和供電企業(yè)的相關部門相互配合相互協(xié)調(diào)、共同把電力企業(yè)的黨建工作做好。

2.文化活動。在黨建工作中文化活動是非常重要的，通過活動可以慢慢的使得黨員的行動力增強，進而基層黨支部的工作就能夠活躍起來，使得供電企業(yè)的職工真正的融入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中去。在實際的工作中，供電企業(yè)一定要為基層黨支部在資金上提供幫助，各種設施一定要配備齊全。

3.提升黨建隊伍素質(zhì)。供電企業(yè)的轉(zhuǎn)型非常關鍵，黨支部書記的崗位素質(zhì)非常重要，其應該具有統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方以及能夠應對復雜局面與引領供電企業(yè)發(fā)展的能力。支部書記的選用一定嚴格，對其素質(zhì)要求一定要非常高。還要定期對其進行培訓，提高其政治理論與支部工作的基礎知識，還要進行考核制度，選拔素質(zhì)高的黨員擔任支部書記。

五、結(jié)語

總而言之，在新的形勢下，激發(fā)供電企業(yè)黨支部活力，充分發(fā)揮基層黨支部的作用，對促進供電企業(yè)發(fā)展具有極為重要的意義。如今，供電企業(yè)仍是我國電力行業(yè)的最基層，基層黨支部應該堅持“兩手抓、兩促進”，加強基層黨支部的建設，從而，激發(fā)黨支部的活力，這樣才能真正使得黨建工作服務于電網(wǎng)、服務于社會，最終使得電力企業(yè)發(fā)展和黨建工作的開展相互促進。

參考文獻：

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（一）主要做法及成效

一是推進思想建設。持續(xù)深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進典型教育、革命傳統(tǒng)教育活動各1次。二是加強作風建設。認真組織全院職工學習相關法律法規(guī)，強化職工對廉政建設和行風建設的認知。三是促進形象建設。深入“黨建+服務”，積極開展健康扶貧、免費體檢、義診等工作，引導黨員在為民服務、轉(zhuǎn)變作風中創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）存在的問題及原因

一是系統(tǒng)研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現(xiàn)狀、謀劃加強組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯(lián)系群眾不夠到位。在深入科室調(diào)查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創(chuàng)新亮點不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學習借鑒他人經(jīng)驗研究不夠，習慣于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加強學習，提升能力。不斷適應新形勢、新變化，提升自我學習的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導向，提高學習的針對性、科學性。二是進步一密切聯(lián)系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發(fā)工作熱情，提高醫(yī)療業(yè)務能力，營造和諧奮進的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創(chuàng)新。結(jié)合醫(yī)院加強內(nèi)涵建設的實際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性。

二、落實意識形態(tài)工作責任制情況

（一）主要做法及成效

一是狠抓學習教育。及時傳達學習上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實書記“頭雁”引領示范。抓好行業(yè)作風建設，真正體現(xiàn)“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導向。建立黨務政務公開制度，及時公開“三重一大”信息；建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。

（二）存在的問題及原因

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我院民事行政檢察科于2009年機構(gòu)改革后更名為“控告申訴民行檢察科”，現(xiàn)有人員2人，檢察員2人。2008年至2010年，民行檢察科共受理民事行政申訴案件13件，立案審查13件，抗訴3件，發(fā)再審檢察建議6件，發(fā)檢察建議3件，息訴1件。2008年受理民行申訴4件4人，其中提抗1件，再審檢察建議3件，09年受理民行申訴4件4人，其中提抗1件，再審檢察建議2件，息訴1件1人，2010年受理民行申訴5件5人，其中提抗1件，再審檢察建議1件1人，檢察建議3件3人，案件數(shù)量比上年有所增加，但再審檢察建議明顯呈下降趨勢，提抗案件每年都持平，所以說民行工作在基層還是比較滯后和薄弱的。

二、存在問題原因

1、個別案件辦理的質(zhì)量不高。有的辦案人員存在著不嚴格按照辦案程序辦案的現(xiàn)象，如案件立案后，不能在法定時限內(nèi)將立案通知書、申訴書副本及時送達當事人；有的案件審結(jié)后，沒有及時通知當事人。個別辦案人員制作提請抗訴報告書、檢察建議書存在名稱不統(tǒng)一，文字、格式、語言不規(guī)范的現(xiàn)象；少數(shù)提請抗訴報告書、檢察建議書存在著對事實認定和法律不適用不準確，說理不充分，論證比較簡單，信服度不高的問題。提請抗訴案件上級院支持率有待進一步提高。

2、隊伍自身建設方面尚待加強。少數(shù)辦案人員存在不會審查、不敢抗訴、不會抗訴的問題；個別人員在審查案件中不能做到居中、居高、居平；有的對當事人態(tài)度冷漠，缺乏熱情，不能充分細致地聽取當事人的意見；有的辦案人員工作作風不夠扎實，辦案拖沓，效率不高；極個別辦案人員執(zhí)行工作紀律不嚴謹。

3、人員的素質(zhì)有待于提高。我院民行部門盡管配備了相當?shù)娜肆Γ牵覀冎烂裥邪讣姆申P系復雜，證據(jù)的審核能力要求提高，民事法律的掌握程度和嫻熟程度要求高于刑事法律的要求，加之，我們檢察機關常接觸刑事法律，干警一般注重刑事的學習而忽視了民事法的學習，導致學習方面的畸形，不利于我們工作的開展。造成上述問題的原因：一是民事行政檢察的專業(yè)化程度要求高，案件辦理難度大，有些人員素質(zhì)還不能完全適應這項工作的需要，專家型的人才更是缺乏。二是一直以來我們對民事行政檢察工作的重視程度不夠，注重了刑事檢察監(jiān)督而忽視了民事行政檢察監(jiān)督，長期形成的重刑輕民事行政的觀念，制約了民事行政檢察工作的開展。三是法律對有些監(jiān)督程序規(guī)定的比較原則，檢察機關與審判機關有時溝通不夠，我們的宣傳不到位，當事人對我們的職能知之甚少，導致我們的案源匱乏。

三、今后解決對策

1、進一步提高辦案質(zhì)量。在辦案中，要堅持重事實、重證據(jù)、重法律、重程序的原則，以提請抗訴支持率和法院改判率作為案件質(zhì)量的主要標準來衡量、考核辦案水平，促進“兩率”提高。要建立辦案質(zhì)量監(jiān)督機制，制定提請抗訴案件辦案質(zhì)量連續(xù)跟蹤監(jiān)督辦法，對民事行政檢察辦案人員的辦案情況逐人建立檔案，實行連續(xù)跟蹤監(jiān)督。要規(guī)范提請抗訴報告書等法律文書的制作，準確反映訴訟過程，正確應用實體法和程序法，同時要建立健全提請抗訴報告書審核審簽制度。

篇（7）

我國交通相關機構(gòu)多隸屬于政府管理，相關工作關系到國家的對外形象，因此對交通系統(tǒng)內(nèi)部黨建工作的改革是十分必要的。通過有效的黨建工作能夠讓交通相關機構(gòu)內(nèi)部的風氣更加清廉，工作氛圍更加和諧。下文將從黨建工作內(nèi)涵及具體改革措施兩個方面進行分析，為我國交通系統(tǒng)黨建工作的發(fā)展提供建議。

一、交通系統(tǒng)黨建工作內(nèi)涵分析

交通系統(tǒng)是我國城市建設的重要構(gòu)成部分，也是國家的門面機構(gòu)，內(nèi)部黨建工作的改革與落實，不僅關乎我國交通運輸?shù)恼w穩(wěn)定性與安全性，也決定著我國的政治形象，所以如果黨建工作無法確切落實，無法根據(jù)時代需求得到改革，便無法真正發(fā)揮出作用，為內(nèi)部的各項工作提供思想引導，因此只有將黨建工作的完善與落實提上日程，才能確保交通機構(gòu)內(nèi)部的風氣更加清廉，為員工提供正面榜樣，讓員工也拋棄只圖功利的思想，踏實努力的投入工作中，內(nèi)部風氣轉(zhuǎn)變，工作效率自然也會提升，可見黨建工作無論是對我國交通事業(yè)的發(fā)展，還是對交通機構(gòu)自身的發(fā)展都是有決定性作用的，只有得到重視，才能真正成為交通行業(yè)發(fā)展的催化劑，讓我國的交通系統(tǒng)長久穩(wěn)定運行下去，展現(xiàn)出我國清廉的政治形象，提升我國的綜合國力，奠定我國在國際上的地位。綜上所述，黨建工作迫在眉睫，是不可忽略的核心環(huán)節(jié)，為此需要提出詳細的完善策略，委黨建工作的改革提供基礎。

二、黨建工作改革策略

黨建工作是為整個交通系統(tǒng)奠定工作思想基礎的核心環(huán)節(jié)，重要性在以上分析過程當中已經(jīng)有所提及，但具體的改革措施仍需要進一步進行探討與思考，有了相應工作策略的指引，確保黨建改革工作有更明確的方向，才會避免無用功的產(chǎn)生，讓思想建設工作真正落到實處，才能對內(nèi)部管理人員及每個員工的思想產(chǎn)生正面影響，營造出更好的發(fā)展風氣，奠定更好的發(fā)展基礎，為可持續(xù)發(fā)展提供方向。

（一）以黨建工作指導管理人員思想，營造清廉風氣

交通機構(gòu)內(nèi)部管理人員的管理方式與決策，會對交通系統(tǒng)質(zhì)量及員工工作方式產(chǎn)生決定性影響。因此如果要實施黨建工作，從管理人員開始是最為合理的。應當借助黨課、宣傳片、優(yōu)秀管理人員經(jīng)驗分享及下基層等形式，讓管理人員了解到自身崗位的重要性、基層員工的工作請款與思想需求，進一步理解我國長久以來以人為本的政治方針，清楚作為管理人員應當遵守的準則，并且應形成具體的管理規(guī)章，確保管理人員對自身一言一行的約束，給基層員工樹立良好的榜樣，才能讓員工以更積極、負責的心態(tài)投入工作，在這樣的思想引導下，員工也會對自身崗位更加忠誠。許多不具備相應專業(yè)知識的員工以走關系的方式進入交通機構(gòu)，以及施工過程中的偷工減料情況，多與管理人員的作風及觀念有關，落實了對管理人員的思想建設工作，這樣的問題也自然會得到改善。

（二）以黨建工作指導基層員工工作，打造積極負責的工作氛圍

基層員工在工作過程中是否秉持著認真、嚴謹、負責的心態(tài)，是決定交通工程質(zhì)量的核心因素，而各項交通工程的質(zhì)量關乎我國整體經(jīng)濟發(fā)展，因此黨建工作對內(nèi)部基層員工的重要性也是不言自明的。交通機構(gòu)應當利用思想教育，讓更多基層員工了解到作為城市建設相關機構(gòu)的員工應當遵從的思想方針，并體現(xiàn)出對基層員工思想建設工作的重視，才能讓員工自覺對自身思想進行約束，以積極、努力、負責的心態(tài)投入工作。例如可以活用網(wǎng)絡信息傳播的廣泛性向員工傳遞核心工作思想，對于基層員工來說，網(wǎng)絡平臺具有更便利、信息傳遞更迅速等特點，因此利用官方網(wǎng)站、官方微信與微博平臺等信息化方式進行思想教育或開展思想疏導工作，都是十分具有實效性的。同時也要注重基層員工當中黨員干部的選拔，以具備高思想境界的基層黨員干部的榜樣作用帶動其他員工積極性，并對其他員工的工作進行監(jiān)督，才能讓基層工作更加規(guī)范，避免錯誤工作思想與風氣在基層的產(chǎn)生。

（三）以黨建工作提升各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量，為發(fā)展奠定基礎

黨建思想是交通系統(tǒng)工作的重要指導方針，因此對內(nèi)部各個工作環(huán)節(jié)的管理，也都應當以黨建思想作為基礎，才能為每項工作提供更明確的方向，產(chǎn)生正面的約束作用，讓每個部門的工作都更加規(guī)范。以黨建工作的清廉思想引導人力部門工作，相關人員在對新進員工進行篩x與培訓時會更加嚴謹，避免走后門現(xiàn)象的產(chǎn)生，確保人才隊伍整體素質(zhì)的提升。以黨建思想指導采購相關部門的工作，能夠有效避免偷工減料，建材以次充好的問題產(chǎn)生，提升交通工程質(zhì)量，確保交通工程的長久穩(wěn)定運行。其他部門的工作亦是同理，只有以清廉為主的黨建思想作為引導方針，才能讓每個環(huán)節(jié)的工作都不存在虛假成分，確保每項工作落到實處。

（四）以黨建工作體現(xiàn)關懷，讓員工感受積極氛圍

黨建工作帶給內(nèi)部員工的影響無疑是積極向上的，當前社會風氣愈發(fā)傾向功利化，萬事靠關系的歪風邪氣使得各個企業(yè)機構(gòu)內(nèi)部黨政部門及領導者的思想權(quán)威性也受到了威脅。社會上甚至已經(jīng)無法對領導階層產(chǎn)生信任，這正是黨建教育不到位而導致的悲劇。黨建工作致力于傳遞清廉、積極、服務于民的共產(chǎn)思想，但由于部分領導層的作風不正，使得政府相關機構(gòu)的黨建工作受到了負面影響，因此交通機構(gòu)應當再次提起對黨建工作監(jiān)督作用的重視，秉持公正清廉原則，對內(nèi)部每個部門每個階層員工的工作進行監(jiān)管，避免各類特權(quán)的產(chǎn)生，讓基層員工利益得到保障，能力得到重視，才能建立起員工對整個交通機構(gòu)的信心，感受到當前體制對基層權(quán)益的重視，進而營造出更積極的工作氛圍，讓每個員工的努力都得到相應回報，才能建立起更團結(jié)、更積極的員工隊伍。

三、結(jié)語

交通機構(gòu)是國家核心部門，關系著經(jīng)濟發(fā)展，內(nèi)部黨建工作則是確保交通工程質(zhì)量及工作風氣的基礎要素。只有落實黨建工作，才能發(fā)揮出正面引導作用，讓工作真正走上正軌，避免歪風邪氣的產(chǎn)生，促進交通機構(gòu)的發(fā)展，樹立健康的國家形象，奠定我國在國際領域的地位。

參考文獻：

篇（8）

此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。

二、完善各項制度、轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。根據(jù)群眾意見和建議，進一步建立健全十五項工作制度，規(guī)范組工干部行為。出臺組工干部行為規(guī)范、公道正派要求和四項禁令，建立組工干部公道正派的長效機制。

此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。

三、轉(zhuǎn)變學風，爭創(chuàng)學習型組工干部。繼續(xù)堅持學習日制度，積極探索組工干部講學制度，在堅持周五下午學習的基礎上，增加周一晚學習時間，增強組工干部的理論素質(zhì)。在加強請進來學習的基礎上，選擇合適時間帶領組工干部至和康克清博物館及舊居參觀學習。

此項工作由郭一勇負責，力爭在10月底前完成。

四、轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常性深入基層。深化干部下訪、聯(lián)系黨建工作示范點和困難黨員結(jié)對幫扶工作。組織組工干部每季走訪2-3個黨建示范點、20名黨員干部、50名群眾，并結(jié)合一項工作開展調(diào)研。開展“1+3”幫扶活動，建立組工干部幫扶卡，要求組工干部每人幫扶一名貧困黨員脫貧，幫扶一名致富能人入黨，幫扶一名失去雙親的孤兒入學。每個季度安排一天的時間進入幫扶點，進行義務勞動。

此項工作由許凌云負責，力爭在11月底前完成。

五、加強黨建工作指導，提高基層黨建工作水平。經(jīng)常性地派出督查組深入基層指導，健全工作推進制。成立工作督查組，下發(fā)催辦函、督辦函和限時辦結(jié)函。年初，下發(fā)年度組織工作的重點任務和時間表，明確責任人，明確完成時限。每月初由部里下發(fā)一次工作推進表，各科室和各黨委上交一份上月工作完結(jié)表。派出組工干部至工業(yè)園區(qū)任非公有制企業(yè)黨建特派員，幫助其成立黨工委，并積極探索在非公有制企業(yè)開展黨建工作的新途徑。

篇（9）

為及時了解掌握農(nóng)村基層組織建設動態(tài)情況，將農(nóng)村基層組織存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，提高農(nóng)村基層組織建設整體水平，沙雅縣經(jīng)過近一年的調(diào)研論證并在廣泛征求各方意見建議的基礎上，出臺了《沙雅縣農(nóng)村基層組織建設工作預警機制暫行辦法》（簡稱《辦法》），在全縣范圍內(nèi)實施。

該預警機制主要針對村級領導班子建設、黨員干部隊伍建設、工作機制建設、村級“雙強雙帶”工作、國家惠農(nóng)政策落實情況、社會穩(wěn)定、黨群干群關系、村級陣地建設等8個方面工作內(nèi)容進行信號預警，并結(jié)合實際情況進行三色界定，即：藍色、黃色、紅色。藍色代表出現(xiàn)一般性問題，黃色代表問題不可忽視，紅色代表問題較為突出。除此之外，《辦法》還明確規(guī)定預警信息的收集途徑、建立預警信息臺帳、預警對象的確定、預警信號、預警事項的整改期限、預警信號的解除等，具有較強的可操作性。

明確預警信息收集途徑。一是召開聯(lián)席會議。每季度由縣黨建工作領導小組牽頭，定期組織縣紀檢委、組織部、考核辦、基層辦、政法委、團委、婦聯(lián)、局、公安局、民宗局、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政局、民政局等基層組織建設成員單位召開聯(lián)席會議，了解他們接待群眾來信來訪和調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的基層組織建設中存在的問題，縣委基層辦負責整理，制定改進工作的辦法和措施；二是公開收集。設立公開電話、意見箱，廣泛收集信息；三是專人收集。設立預警信息員，從縣、鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員和基層黨代表、群眾代表、農(nóng)村無職黨員中篩選一批素質(zhì)高、法紀觀念強、為人正派、有一定參政能力的人員做為預警信息員，經(jīng)縣黨建工作領導小組辦公室（縣委基層辦）審核、批準，負責收集信息，直接向縣黨建工作領導小組報告。

制定預警機制實施措施。一是建立預警信息臺帳。縣黨建工作領導小組辦公室根據(jù)信息收集情況，建立農(nóng)村預警信息臺帳，實行臺帳定期銷號制。明確整改責任人、整改措施、整改時限、責任追究制度。二是明確預警對象的確定。各成員單位定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，把結(jié)果整理完畢，單位主要領導審定后，書面報縣黨建工作領導小組辦公室分類匯總，待縣委召開黨建工作聯(lián)席會議時，將分類匯總情況及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他責任單位，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、責任單位調(diào)查落實，情況屬實的，確定為預警對象。三是明確預警信號。縣黨建工作領導小組辦公室把調(diào)查落實的問題對照預警信號標準，及時預警信號，下發(fā)“三色”預警通知書。對藍色預警信號，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦責成有關村“兩委”及時整改；對黃色預警信號，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開專題會議，研究、制定整改措施；對紅色預警信號，縣黨建工作領導小組辦公室向縣委提出報告，縣委及時召開黨建工作聯(lián)系會議，對有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出整改意見，責令鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢。四是設定預警事項的整改期限。藍色預警信號的事項一般在5天內(nèi)整改完畢，黃色預警信號的事項一般在10天內(nèi)整改完畢，紅色預警信號的事項一般在15天內(nèi)整改完畢。在規(guī)定時間內(nèi)，得不到整改的，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以書面形式向縣委基層辦說明原因。五是規(guī)定預警信號的解除程序。藍色和黃色預警信號整改結(jié)束后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委檢查驗收，合格的報縣黨建工作領導小組辦公室核實后解除信號。紅色預警信號整改結(jié)束后，形成書面材料報縣黨建領導小組辦公室，基層辦、考核辦牽頭，組織相關部門驗收合格后，宣布預警信號解除。

該《辦法》的全面實施，進一步擴大了農(nóng)村黨員干部群眾對村級組織和村級事務的監(jiān)督權(quán)利，對提升沙雅縣農(nóng)村基層組織建設工作整體水平提供了強有力的制度保障。

篇（10）

關鍵詞 新時期 供電企業(yè) 黨建工作 思路

就供電企業(yè)本身而言，其在長久的工作當中，大部分情況下都是按照傳統(tǒng)的黨建思路來完成的，雖然沒有得到特別輝煌的成績，但是也沒有出現(xiàn)強烈的隱患和不足。就現(xiàn)代化的建設而言，國家正處于快速進步的階段，很多工作的執(zhí)行，都要從長遠的角度出發(fā)，要積極的改善黨建工作的不足，選擇綜合化手段推動黨建工作的成果更加豐碩。

一、供電企業(yè)黨建工作的問題

（一）思想觀念上存在差距

供電企業(yè)在日常的運營中，黨建工作不僅僅是表現(xiàn)在主觀態(tài)度上，還與客觀上的工作存在非常密切的關系，對供電企業(yè)的長遠進步及最終目標實現(xiàn)，都具有很大的影響，是不可忽視的內(nèi)容。但是在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)有些供電企業(yè)在黨建工作本身，并沒有以高度重視的態(tài)度來完成，由此造成了思想觀念上的強烈差距，這就促使供電企業(yè)黨建工作在很大程度上，無法按照預期的目標來實現(xiàn)，產(chǎn)生的負面影響較為突出。首先，很多黨員在思想觀念上，仍然是保持在傳統(tǒng)工作狀態(tài)，認為供電企業(yè)的工作是“鐵飯碗”，自身表現(xiàn)為不思進取的狀態(tài)，沒有將各個方面的工作任務充分完成，自身在責任承擔、義務執(zhí)行上，都沒有得到廣泛的認可。其次，部分員工即便是黨員積極分子，可是在思想上，未能與供電企業(yè)良好的聯(lián)系，沒有與國家發(fā)展緊密結(jié)合，自身的價值無法真正實現(xiàn)。

（二）思想政治工作不夠扎實

新時期來臨以后，國家發(fā)展速度非常持續(xù)加快，可是面臨的各項挑戰(zhàn)也是比較多的，想要在今后的發(fā)展中得到較高的成就，并不是很容易的事情，要積極的排除各項阻礙。供電企業(yè)的黨建工作開展，在思想政治工作層面上，未能夠扎實的開展，以至于供企業(yè)的很多工作指標，均展現(xiàn)為下滑現(xiàn)象，這就促使黨建工作本身陷入到惡性循環(huán)當中。

二、新時期供電企業(yè)黨建工作的新思路

（一）從思想觀念上轉(zhuǎn)變，與市場經(jīng)濟相適應

目前，我國的供電企業(yè)幾乎進入到了全民監(jiān)督的時代，在各項工作的開展中，如果沒有得到社會大眾的認可，很容易將自身的工作變得特別矛盾，根本無法按照一個清晰的路線來前進。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗和當下的工作標準，認為黨建工作的開展，必須在思想觀念上良好的轉(zhuǎn)變，要與市場經(jīng)濟相互適應，從而跟隨國家發(fā)展的腳步，將自身的工作做出一個全面的拓展。黨建工作在實施過程中，不能總是在主觀的態(tài)度上努力，還必須從客觀的工作上持續(xù)開展，要積極將黨建工作與市場經(jīng)濟相互聯(lián)系，減少“鐵飯碗”的現(xiàn)象，凡是考核不合格的員工，或者是在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的人員，都要予以嚴厲的懲處，要針對廣大供電企業(yè)員工，予以一個公平、公正的處理。

（二）從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性

黨建工作在供電企業(yè)中，占有決定性的地位，近幾年更是展現(xiàn)出了非常高的重要性，如果在今后的發(fā)展上，沒有以一個新的思路來開展，還是堅持固有的理念，將很容易造成工作的強烈隱患，在外界因素的觸發(fā)下，產(chǎn)生的威脅非常嚴重。建議在今后的黨建工作中，要積極從內(nèi)容載體上做出轉(zhuǎn)變，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的黨建工作內(nèi)容，都不能單純開展思想上和態(tài)度上的工作，要在客觀工作上積極落實，特別是各項技術(shù)的培訓以及的教育體系的健全，加強專業(yè)人員的進修，促使自身的各項工作問題可以得到徹底的解決。第二，在黨建工作融合過程中，需要在基層工作中積極的調(diào)查研究，了解到基層的困難和各項工作難點，上下級關系應該充分的緩和，要保證良性帶動作用，幫助基層工作人員解決較多的問題，確保他們共有更高的努力，在思想上更加開闊。

（三）培育先進的企業(yè)文化，有效推動思想政治工作

供電企業(yè)在社會發(fā)展中，對民生產(chǎn)生的服務作用非常突出，我們在黨建工作的拓展過程中，還應該將企業(yè)文化做出良好的培育，要將文化的先進性充分的展現(xiàn)出來，從而在更大的層面上，將黨建工作進行有效的推動。在培育先進的企業(yè)文化過程中，一方面努力形成一種民主、團結(jié)、和諧、寬松的氣氛，把政治學習作為思想建設的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設，把企業(yè)精神溶入精神文明建設之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設，使員工產(chǎn)生認同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關系，讓員工處處感到關心、理解和信任，產(chǎn)生強大的凝聚力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。

三、結(jié)語

本文對新時期供電企業(yè)黨建工作新思路展開討論，現(xiàn)階段的工作執(zhí)行中，能夠從供電企業(yè)的內(nèi)部角度出發(fā)，對外部環(huán)境的估量比較充足，黨建工作本身的綜合性有所增加，減少了固有的缺失與不足，很多員工都表現(xiàn)出較高的工作積極性，創(chuàng)造的價值非常突出。日后，應該在黨建工作中開展深入研究，推動供電企業(yè)的持續(xù)進步。

參考文獻：