崗位廉潔從政承諾匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇崗位廉潔從政承諾范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、本人在從事學院上述商業性活動過程中，不收受經營者給予的財物或者其他利益以回扣、勞務費、咨詢費、手續費、服務費、傭金、贊助費、科研費、有價證券等名義給予的財物;或接受提供經濟擔保、旅游觀光、考察等財物和其他利益的商業賄賂行為。

三、在今后履行崗位職責過程中、嚴格遵紀守法，自覺抵制商業賄賂及其他違法亂紀行為，做到清正廉潔。

篇（2）

省政協機關廉政建設談話分為：政協機關黨組負責人同機關處、室主要負責人談話；領導干部任前廉政談話；誡勉談話；提醒談話。

實施黨風廉政談話活動要堅持經常化、制度化。

二、談話的范圍和對象

（一）談話的范圍為：專門委員會辦公室正、副主任，辦公廳、研究室副主任、助理巡視員，研究室各處正、副處長，老干所正、副所長，報社、雜志社正、副社長和正、副總編以及其他處級干部。

（二）領導干部任前廉政談話的范圍為：機關新任職領導干部。

（三）誡勉談話的對象為：機關領導干部有違紀問題而具備可不予紀律處分情節的；違犯黨風廉政建設責任制規定應追究責任而具備從輕追究理由的；在干部考核中個人廉潔從政狀況民主測評群眾滿意率比較低的；在執行政治紀律、組織紀律、財經紀律、《廉政準則》等方面發生問題，并造成一定后果的。

（四）提醒談話的對象為：機關干部群眾舉報及在各項工作檢查考核中，發現有思想作風、工作作風、生活作風方面問題或一般性不廉潔問題的。

三、談話內容：

（一）政協機關黨組負責人同處、室主要負責人談話，主要內容是：

1、溝通、交流處、室貫徹執行黨的路線方針政策，特別是遵守政治紀律的情況。

2、溝通、交流處、室落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；

3、了解掌握處、室主要負責人執行廉政自律各項規定，加強對配偶、子女和身邊工作人員的思想教育和管理情況；

4、聽取對機關當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中存在的突出問題，結合實際提出有針對性的意見、建議和要求。

5、其他需要相互溝通的情況和問題。

（二）領導干部任前廉政談話，主要內容是：

按照領導干部廉潔自律的規定，對其提出廉潔從政的具體要求，根據任職的不同崗位，有針對性地提出黨風廉政建設和反腐敗工作的具體責任；按照《中國共產程》規定的民主集中制的原則，要求必須遵守的有關組織紀律。

（三）誡勉談話主要內容是：

針對談話對象存在的問題和錯誤進行嚴肅的批評，敦促其深刻認識，限期改正，并對改正情況及今后廉潔從政和不再犯類似錯誤寫出書面報告，作出承諾。

（四）提醒談話，主要內容是：

根據群眾反映，要求談話對象作出實事求是的說明。提醒談話應有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵。對反映屬實的問題，應幫助其提高認識，查找原因，進行批評教育，促其自查自糾。

四、談話方式：

談話以個別談話方式進行。對領導干部任前廉政談話和誡免談話，也可采取集體談話方式進行。

五、談話的組織實施：

1、政協機關黨組管理的領導干部談話，由黨組書記、黨組成員負責進行。

2、政協機關黨組負責人對處、室主要負責人的談話，新任領導干部的任前廉政談話，誡免談話，提醒談話的談話名單，由機關紀檢組提出，報機關黨組書記審定。

3、機關黨組每個成員每年至少應同2至3名處、室負責人進行談話。

4、政協機關黨組負責人同各處室主要負責人談話前，機關紀檢組要提前將談話的要求、內容、時間、地點書面通知談話對象。誡勉談話、提醒談話前，紀檢組要通知談話對象所在處、室主要負責人，并與其交換意見，做到有的放矢。

5、談話人在談話中要嚴格組織紀律，不得向談話對象泄露反映人的姓名、單位和有關情況。

6、政協機關黨組成員同處、室主要負責人談話紀錄及有關材料由機關紀檢組統一存檔備查。

篇（3）

（一）糾風和民主評議政風行風工作領導小組

組長：

副組長：

成員：

（二）糾風和民主評議政風行風工作監督小組

組長：

成員：

二、評議對象

局機關及局機關各科室

三、評議內容

（一）依法行政：重點評議遵守國家法律法規、貫徹落實國家、省、市、區有關政策情況。是否公正、文明執法；是否存在執法不公、、越權執法、多頭執法、執法違法，行政不作為、亂作為，以及亂收費、亂罰款和各種攤派等侵害公民和法人及其他組織正當權益的行為。

（二）履行職責：重點評議按照職責權限和工作程序履行職責情況；工作職責是否明確、規章制度是否健全，是否按工作制度、工作程序辦事，履行對基層企業管理、服務、監督職能是否到位，是否能夠立足崗位，完成本職工作任務等。

（三）服務態度：重點評議服務發展、服務項目建設的意識和群眾觀念強不強，服務質量和水平高不高，對前來辦事的人員是否能夠熱情接待和耐心解答詢問的問題，是否存在“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”和辦事效率低下、推諉扯皮等現象；便民服務措施是否落實到位，工作人員是否業務精通和文明禮貌，對群眾反映的問題是否認真解決和辦理等。

（四）辦事效率：重點評議發揮職能作用、正確實施決策和管理情況；科學設置工作流程、提高辦事效率情況；完善內部管理和監督制度，落實政風行風建設責任制，執行亮牌服務、明確告知、首問負責、限時辦結、服務承諾、過錯追究、無缺位服務等制度情況；政務公開、行政審批有關制度執行情況；對群眾的投訴舉報和反映的問題是否認真及時辦理等。

（五）政務公開：重點評議是否按照相關規定，及時向社會公開政策法規、審批項目、辦事流程、收費標準、辦理時限和服務承諾等內容是否圍繞涉及群眾切身利益，社會關注的熱點、難點問題落實公示制度，是否按照規定的要求和期限予以答復。

（六）職業道德：重點評議工作人員是否做到模范遵守社會公德，品行端正，儀表端莊，舉止文明，誠實守信；是否存在、貽誤工作、得過且過、敷衍了事的問題等。

（七）廉潔從政：重點評議貫徹落實上級黨委關于黨風廉政建設的各項決策部署情況；遵守黨風廉政建設各項規定和廉潔從政各項行為規范情況；是否存在循私舞弊、、“吃拿卡要”、勒索受賄等違反廉潔自律有關規定的問題等。

（八）機關效能：重點評議機關工作人員服務意識、工作責任制是否健全，崗位責任制是否落實，機關工作人員工作紀律和作風情況，機關整體素質、隊伍建設等。

四、評議主體

政風行風評議代表、轄區企業干部職工、局機關干部職工。

五、評議辦法

（一）用調查問卷進行評議：

（二）征求意見建議：在局網站、公示欄上公告和向服務的企業單位郵寄征求意見表等形式廣范征求意見和建議。

六、評議結果的運用

評議結果作為黨風廉政建設責任制考核、領導班子年度考核、精神文明單位評選、單位評優評先的重要參考依據。

七、評議時間安排和整改

篇（4）

2013年11月，我調任質監局任副局長，主要分管辦公室和特種設備、計量、組織機構代碼工作。半年以來，我努力適應新的工作崗位，積極融入團隊，履職盡責，充分發揮自身能力，貫徹局黨組的各項決議，認真落實各項工作，切實服務地方經濟建設。同時，在工作和生活中我牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持廉潔奉公，嚴格執行各項廉政制度，無違紀違規違法行為。

二、主要工作

（一）特種設備安全監察工作

特種設備安全關乎我區的經濟發展，關乎人民群眾的生命健康，責任重大，而我區特種設備數量大、種類多、分布散，涉特單位和人員情況復雜，監管難度大。我局非常重視特種設備安全監察工作，我個人也是時刻牢記使命，堅決把保障安全放在第一重要的位置。我局成立了特種設備安全監察領導小組，我擔任領導小組副組長，認真組織特種設備安全監察工作，牽頭落實領導小組安排的各項工作，切實保障工作經費，人員和車輛。在特種設備監察工作中做到了全面監察和重點監察相結合，消除安全隱患和建立長效機制相結合。

1、夯實監管基礎

一是完善動態監管體系。大力開展特種設備普查建檔工作，進行年度信息更新，向各鄉鎮、各部門和特種設備使用單位發放了動態信息登記表，與各鄉鎮、各特種設備使用單位簽訂了《區特種設備2012年度安全目標責任書》，并要求各鄉鎮、各特種設備使用單位作出特種設備安全管理公開承諾，切實增強了有關單位的安全責任意識。二是堅持關口前移，進一步落實安全告知制度，印制發放了《特種設備潛在用戶溫馨提示》、《特種設備用戶告知書》等資料，使可能使用特種設備的單位和正在使用的單位對自身所應該遵守的規定、應具備的手續、各環節的注意事項和違法所面對的法律責任都有了清晰了解。

2、排查隱患，點面結合集中整治。一是開展安全隱患排查治理工作。根據區安委會的統一部署，制定了特種設備年度安全隱患排查治理工作方案，分四個階段進行隱患排查治理，重點針對特種設備安全管理和設備運行進行全面清理，對發現的隱患下達了安全監察指令書，嚴格責任單位要求整改消除隱患，并進行登記建檔，將有關情況上報區安委會。活動第一階段出動人員27人次，檢查單位52家，查出隱患10個，隱患已完成整改8個，正在整改中2個。二是開展專項執法檢查。開展了元旦和春節期間的特種和設備安全檢查、百安活動安全檢查、兩會期間安全檢查、“五一”期間安全檢查等專項檢查行動，有效地消除了特種設備安全隱患，保障了我區經濟和社會發展。三是專家巡診。配合市局特監科和特檢所對我區的液化氣充裝站、壓縮天然氣充裝站進行年審，對發現的隱患要求充裝站限期整改。

3、貼身服務，保障工期提前規范。一是為我區的招商企業特種設備的設備選型、安裝選址、規劃部局出謀劃策，指導、督促外地安裝單位履行法定義務，為錦麗紡織、開明食品、力揚電池等企業新安裝鍋爐和鍋爐遷址提供咨詢服務，受到企業好評。二是幫助聯系特種設備安裝單位和檢驗單位優先實施安裝和檢驗，確保企業新增設備盡快投入生產，不誤商機。三是建立特種設備作業人員動態信息庫，聯系有資質的特種設備作業人員踴躍應聘，解決企業缺乏專業人員操作設備，不能安全開工投產的燃眉之急。四是開展特種設備作業人員培訓，協助市局開展特種設備作業人員考核發證工作，為我區企業不斷輸送特種設備專業人才。

上任以來，我區未發生一起特種設備安全事故，特種設備安全形勢平穩，安全管理狀況持續好轉，安全監察工作取得了積極的成效。今后，將繼續堅持“以人為本、安全第一、預防為主，罰教并舉”的原則，防范安全事故，提升安全水平。

（二）組織機構代碼管理

組織機構代碼辦理是我局的一個服務窗口，我局堅持首問責任、一次告知、即時辦結、ab崗等制度，不斷提高辦證服務質量。一是廣泛進行新辦、年檢、換證告知，向前置許可單位如工商局、總工會、民政局等部門發放了代碼辦證須知，向各鄉鎮、各部門特別是教育、衛生系統發放了《關于2012年代碼年檢和換證的通知》，增強了有關單位的辦證意識。二是提高辦證效率。按照規定要求代碼證在7個工作日之內辦結，堅持即到即辦，辦證人員是身兼數職，在辦證與其他業務工作沖突時，堅持辦證優先；四是作為辦證a崗的主辦人員外出，由辦公室主任作為辦證b崗代辦。2013年我局新辦代碼192個，數據更新率達84%，主要指標較往年均有大幅提高。

（三）辦公室管理

一是密切聯系區委區府、市質監局相關部門，為辦公室開展工作打好基礎；二是做好各項目標管理、中心工作的統籌安排，合理分配信息報送等任務；三是協助加強內部管理，做好安全保衛、車輛使用、后勤保障等工作。四是完善和落實各項車輛使用、值班住勤、請假等規章制度。五是牽頭組織開展作風建設活動，改善我局作風面貌，提高行政效能。

（四）計量工作

一是大力開展計量執法工作，加強我區計量器具的檢驗監督，特別是強化了節日期間集貿市場的計量檢查。二是與經信局聯合開展重點用能單位能源計量工作監督檢查，對區內11戶年綜合能耗超過3000噸標準煤重點用能企業的能源計量管理情況、計量器具配備及檢驗情況、節能減排工作開展情況進行了檢查，幫助企業完善管理制度，開展節能減排。

三、廉潔從政

（一）自覺約束，堅定信念

篇（5）

一、全面宣傳發動，進一步提高全局人員的認識

市會議召開后，局領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照巢湖市政府工作規則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，在全局職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，要求全局進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷提高大局意識、服務意識；其次在全局開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求全局人員認真檢查各自效能建設方面存在問題。通過以上兩個層次的宣傳發動，使全局人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。

二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節

通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我局認真落實全市集中整治大街小巷衛生環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發展、加快發展的氛圍十分濃厚。

鄭市長在動員大會上提出的問題，我局也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，個別人員上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在；在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。

除此之外，從履行我局的職能出發，也還認為我局的行政效能建設與全市加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：

（一）創新意識還不夠到位

面對新形勢下的新任務，作為一名城管執法人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。版權所有

（二）服務工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務方面，我局有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證全社會完全滿意。

三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我局從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好城市環境的發展：

（一）加強思想教育，轉變作風

以創優質服務為主題，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，為巢城的快速發展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。

（二）規范機關行為，提高效率

按照《巢湖市人民政府工作規則》和《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。

四、積極建章立制，落實效能建設長效機制

為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我局針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。版權所有

（一）加強日常管理制度

一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我局對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全局機關工作日常工作有章可循，高效運轉。

（二）提高工作效能制度

圍繞創新改革、發展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制，建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。

篇（6）

轉變干部作風、加強機關效能建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

開展干部作風教育，一要在內容和形式上進行創新，教育內容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，深入開展遵守、黨紀條規和國家法律法規教育，督促領導干部加強黨性修養。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強干部廉潔從政、執政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象。

二、加強制度建設，為轉變干部作風提供制度保障

開展作風建設年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優化政務環境。要實現這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。

進一步建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現提高全員思想素質，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章,因循守舊、不思進取,急功近利、作風飄浮,效率低下、標準不高,落實不力、缺乏韌勁等問題。

三、強化監督監察手段，加大問責力度

通過明察暗訪、受理群眾_舉報等形式和途徑,對干部工作作風進行監督監察，及時發現正反兩方面的典型,公開通報,切實加強對干部作風建設的全方位監督。

篇（7）

為更好促進系統勤政廉政建設，近日，縣制訂并下發了《全縣系統勤廉示范崗標準》。具體內容如下：

1、廉潔自律好。能認真貫徹黨的反腐倡廉方針政策，嚴格遵守廉潔從政各項規定和工作紀律，嚴于律己，自覺接受監督，廉潔奉公，不徇私情，無失職、瀆職行為及其他有損人口計生形象的違紀違規現象。

2、職責履行好。愛崗敬業，恪盡職守，業務精通，精神狀態好，工作標準高，解決實際問題的能力強，作風扎實，雷厲風行，高效快捷，完成任務出色。

3、依法行政好。堅持依法行政和公正文明執法，能嚴格依法審批，依法收費，照章辦事；行政執法行為規范文明，程序完善，行政執法責任制、過錯責任追究制和評議考核制落實；按照嚴格依法、全面真實、及時便民的要求，認真實行政務公開。無以權謀私、徇私枉法等行為，未發生執法過錯案件，未發生被查證屬實的有效投訴。

篇（8）

加強黨風廉政建設是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關系的必由之路，是領導干部健康成長的主要措施。特別是在當前處于轉軌時期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應該抓好黨風廉政建設工作，各級領導干部更應該樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“三個代表”的重要思想，為人民群眾掌好權、用好權。因此，工作中我十分注意加強黨風廉政建設方面的學習。自覺學習中、省、市關于黨風廉政建設的法律法規及規章，學習鄭培民、雍宗滿等優秀干部的先進事跡，自覺參加局中心組學習、支部學習和政治學習，認真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓，切實增強了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執政為民的思想意識。

二、嚴于律己，時刻按照黨風廉政建設要求辦事

作為受黨多年培養的一名領導干部,我堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1．正確行使職權，做到公正無私。在工作中，我始終堅持一切從實際出發，從搞好工作出發，以大局為重，不打個人的小算盤。我所在的審計局是一個經濟監督部門，手中有一定的執法權力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計意見和審計決定時，我總是從工作出發，顧大局，講原則，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。

2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。我喜歡結交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。

3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領導干部清正廉潔的重要關口。我時常教育家屬一定要把好關口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。

三、依法行政，自覺接受黨內監督和民主監督

篇（9）

加強黨風廉政建設是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關系的必由之路，是領導干部健康成長的主要措施。特別是在當前處于轉軌時期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應該抓好黨風廉政建設工作，各級領導干部更應該樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“*”的重要思想，為人民群眾掌好權、用好權。因此，工作中我十分注意加強黨風廉政建設方面的學習。自覺學習中、省、市關于黨風廉政建設的法律法規及規章，學習鄭培民、雍宗滿等優秀干部的先進事跡，自覺參加局中心組學習、支部學習和政治學習，認真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓，切實增強了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執政為民的思想意識。

二、嚴于律己，時刻按照黨風廉政建設要求辦事

作為受黨多年培養的一名領導干部,我堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持用“*”重要思想指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1．正確行使職權，做到公正無私。在工作中，我始終堅持一切從實際出發，從搞好工作出發，以大局為重，不打個人的小算盤。我所在的審計局是一個經濟監督部門，手中有一定的執法權力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計意見和審計決定時，我總是從工作出發，顧大局，講原則，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。

2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。我喜歡結交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。

3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領導干部清正廉潔的重要關口。我時常教育家屬一定要把好關口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。

三、依法行政，自覺接受黨內監督和民主監督

篇（10）

加強廉政風險防控，是規范權力運行、強化行政管理的客觀需要，是促進干部隊伍作風建設的現實需要，是構建懲防腐敗體系，推進從源頭預防腐敗工作的重要舉措。使我們更加充分認識到，廉政建設關系執政基礎、關系民心向背、關系政府形象、關系事業成敗，必須擺在更加突出的位置，常抓不懈，抓緊抓實。

在今后的工作中，我們朝陽社區將圍繞一個中心，突出十項工作，切實加強政府廉政建設。

一個中心：就是要圍繞努力建設"為民、務實、清廉、高效"人民滿意社區這一中心，全面落實黨風廉政建設"一崗雙責"責任制，堅持把"廉政、安全、穩定、和諧"貫徹社區工作的始終，形成全員全方位抓落實的反腐倡廉工作合力。

十項重點：一是廉政承諾，勤政為民。推行廉政承諾制，簽訂黨風廉政建設承諾書，公開表態，切實為民辦實事做好事。二是廉政教育，筑牢防線。積極開展以遠程教育、市民學校為主要內容的崗位廉政教育。強化基層黨員干部廉潔履職意識。三是完善制度，規范行政。不斷完善各種監督制度，加強財務制度管理。四是創優環境，服務發展。深入開展糾風治亂工作，協助有關部門加強對食品藥品、五小門店、環保、防汛、防滑、安全生產、環境衛生、文明交通等的執法監察，扎實開展政風行風建設工作。五是政務公開，陽光透明。健全政務公開等制度，調動居民的參與意識，使政務工作陽光透明。六是轉變作風，狠抓落實。認真貫徹落實上級關于反腐倡廉建設的決策部署，認真查找自己和工作人員在工作能力、工作水平、精神狀態、工作作風等方面的不足和差距，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力，始終做到堅定執著、樂觀自信、沉穩平和、心胸開闊、奮發有為，樹立熱愛社區、獻身社區，為民服務、執法為民的意識。七是接受監督，廉潔從政。設置居民意見箱，黨風廉政監督電話，接受居民群眾的監督，廉潔從政。八是規范程序，依法行政。建立和完善行政程序，堅決按程序決策，嚴格按程序辦事，堅持民主決策、集體決策和科學決策，做到規范操作，令行禁止。遇到重大問題，社區律師參與其中。九是提高效能，為民務實。實行首問責任制，推行居民服務代辦業務，緊扣"從嚴掃除，從實服務基層"主題，從強化日常監管、開展專項整治、嚴格問責問效三個方面入手，為群眾提供優質服務。十是凝聚班子，錘煉隊伍。要以身作則，率先垂范，認真履行抓班子、帶隊伍、建風氣的領導職責，扎實開展 "三嚴三實"專題教育活動，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，使干部心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

二、抓三社一志聯動，結合實際，打造服務品牌