清潔工工作經驗總結匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇清潔工工作經驗總結范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

走進x開發區職工服務中心，給人突出的感受就是不僅樓宇氣派、硬件過硬，而且機制健全、管理科學、運轉高效。“職工服務中心2013年7月正式運行，2017年2月服務體系全面升級，將功能拓展為職工素質提升中心、法律服務中心、職工普惠業務中心、審計服務中心。幾年來，我們秉承‘職工為本

服務為先’的理念，突顯‘窗口、示范、輻射、帶動’效能，充分發揮出了工會工作與活動主陣地的作用，亮出了開發區職工服務工作的品牌。”x開發區職工服務中心主任x介紹道。

提升職工素質是工會組織永恒的話題。x介紹說，在這方面，中心主要從兩個方面入手：思想文化素質和業務技能素質。堅持以“統一職工思想、凝聚職工共識”為基點，通過講座、培訓、微信、QQ、“e職工”共享平臺等多種途徑，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，加強對全區職工進行思想政治教育和職業道德教育。中心組建了職工文體協會和職工藝術團，開辦聲樂、書法、舞蹈等十多個培訓班，今年以來受益職工逾千人，并成功舉辦文化藝術節、職工運動會、歌手大賽等大型文體活動，豐富了職工的文化生活。為提高技能培訓的效果，中心采取集中與分散相結合、課堂教育與現場操作相結合、培訓實踐與競賽比武相結合的方式，比學互促，為企業發展提供了技能人才常態化儲備。近兩年，先后舉辦全區職工創新成果展、職工職業技能叉車大賽等活動。特別是對在技能比賽中脫穎而出的選手，均被推薦為區級金牌工人、能工巧匠，大大增強了競賽的導向性和催化作用。

中心成立了法律服務室，聘請兩名律師擔任法律顧問，對區內勞動爭議調解等職工維權服務事項提供免費法律援助，同時定期深入企業開展法律服務和法律知識講座。每年定期開展普法宣傳活動，由律師服務隊現場答疑解惑。開通了3812351職工維權服務專線，讓職工維權多了一個便捷渠道。聯合區“協調勞動關系三方”相關部門，第一時間深入企業了解情況，傾聽職工訴求，找準矛盾突破口，最大限度從源頭解決各類勞資糾紛，推動法律服務制度化、常態化，提高了法律服務的效能。

篇（2）

一、首先注重宣傳發動

根據《山東煙葉復烤有限公司諸城復烤廠2018年冬季安全生產工作實施方案》有關要求，于12月4日召集全員就具體要求作了傳達并就具體實施情況結合車間實際做了動員部署。本著“生命至上、安全發展”的活動理念，營造濃厚的安全生產活動氛圍，充分提升全體員工對本次活動的認識和重視程度。

二、深入開展風險分級管控及隱患排查治理雙體系工作

在前期組織車間全員根據區域、工序、設備分類、作業行為，進行風險點識別、評價，并從工藝設置、安全管理、個體防護、應急措施等制定相應的管控措施的基礎上，通過印發各崗位風險點防控措施，進一步提升全員的安全意識。

三、車間開展全面的隱患排查治理

組織車間全員開展“隱患排除治理行動”，主要以安全管理、現場安全設施、保護裝置和現場作業為主，結合日常巡檢、檢修、檢查和日常生產操作，尋找發現安全隱患，能立即整改的當天整改完成。12月10日對車間及宿舍進行了隱患排查：檢查發現的問題：一是車間二樓西邊滅火器噴嘴破損已聯系安保科更換滅火器；二是車間樓梯轉口存放處零配件與梯子等工具混放，已安排人員將廢的零配件運到貨場存放，同時清理現場衛生；三是宿舍，共檢查221室、407室、215室（女員工）3間，經查，宿舍內電源線路無私拉亂扯，無違規使用電褥子、電氣設備等現象，但宿舍內衛生較差，責成住宿舍的員工李麗、王澤芬，清理并要求工段長在班前、班后會上多強調，特別是突出對電褥子、煙蒂等安全事項的教育。

四、開展安全教育培訓

1、開展以“操作規程、崗位風險點、現場處置方案、作業規范、全生產法律法規知識、安全基本常識、消防安全知識、交通安全知識”等為主的安全教育培訓。2、開展反“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”的活動，糾正生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、無知性違章、習慣性違章及管理性違章，互相監督，互相糾正，互相學習，從根源上清除事故隱患。

五、加強職工緊急疏散、應急逃生能力

12月19日邀請安保科王聰科長、肖德軍中隊長為全體員工講解滅火器使用方法及應急疏散注意事項，特別強調了滅火器使用時噴嘴要對準火焰底部、站在上頭風上操作等容易忽視的細節，使全體員工對滅火器的使用有了進一步的認識。會后組織車間全體員工舉行現場模擬防火災應急疏散演練，通過演練，不但明確了職工的應急職責，更進一步增強了職工緊急疏散、應急逃生的能力。

篇（3）

二、工作目標

本年度后勤工作的總體目標是：做到五個確保、五個力爭。 五個確保是：確保醫院環境建設及醫療設備、醫院設施的維護、維修;確保醫院藥品、耗材、物資的采購、保管、供應及時到位;確保醫院水電氣正常供應;確保醫院車輛安全正常運行;確保醫院食堂的安全、衛生、豐富。 五個力爭是：力爭進一步完善后勤管理制度、流程、獎懲制度;力爭進一步完善醫院設施;力爭進一步提高后勤服務質量;力爭進一步提高醫院環境衛生;力爭進一步節約后勤開支成本。

三、工作措施

1.優化、修改醫院后勤管理制度、工作流程。

(1)根據XX年工作經驗總結，按照我院實際情況修改、完善后勤各項管理制度，做到精簡、實用。

(2)從XX年的工作中發現的流程問題及反饋的意見來修改各項工作流程，包括維修、采購等，并將工作流程貫徹到各科室及各位員工身上。

2.加強后勤職工的思想建設、制度學習。

(1)認真學習和貫徹落實教職工例會對后勤工作的各項要求，增強服務意識，提高服務質量。

(2)認真落實精細化管理的各項要求，為臨床工作創造優良條件，在搞好服務的過程中，實現自身價值，貢獻自己的力量。

3.加強醫院物資、藥品、耗材管理。

(1)嚴格材料購進，材料領出制度，非易損耗品領出新的，必須收回舊的。

(2)每月底對庫房進行盤點，做到帳物相符。

(3)固定資產形成檔案，物品的入庫、出庫嚴格登記手續。

4.節約后勤支出，節約使用水電氣 。

(1)加強全院職工愛護公物的公德心，達到物品的最長使用壽命。

(2)加強采購的價格審核和質量把關，盡量購買物美價廉的物品。

(3)節約使用水電氣，做到人離電(水、氣)斷，防止安全隱患的發生。

5.做好醫院清潔工作 。

(1)加強清潔工醫院感染知識的培訓，讓其意識到清潔工作對醫院感染的重要性。

(2)增強對清潔工的管理力度，明確職責、責任，嚴格考核、獎懲分明。

(3)提高醫院清潔質量。

6.提高維修工作的質量與時效性。

(1)優化維修流程，提高時效性。

篇（4）

如今的職場，有關人脈的話題可以說是炙手可熱。 “如何經營人脈”的圖書、講座，鋪天蓋地。點擊任何一個與職場相關的網站，都能看到這樣的文字：“沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。但若加上人脈。個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。”還有更為煽情的文字：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。兩百年前，胡雪巖因為擅于經營人脈，而得以從一個倒夜壺的小差，翻身成為清朝的紅頂商人。今天，檢視政商界成功人物的成長軌跡，也都因為擁有一本雄厚的‘人脈存折’，才有之后輝煌的‘成就存折’。”

不可否認，人脈競爭力在一個人的成就里扮演著重要的角色。斯坦福(Stanfora)研究中心曾經發表一份調查報告，指出一個人賺的錢，12．5％來自知識、87．5％來自關系；特別是在當前知識經濟時代，人脈已成為專業的支持體系。

從宏觀的角度看，強調人脈在一個人職業成就中的作用，本沒有錯。只是如果脫離一個人專業實力，核心競爭力的積累，片面地理解人脈的作用．也是不合實際的，必然導致急功近利的行為。

比如左馳們，就在鍥而不舍地努力著，但同時又切身感受著疲憊，是進是退無所適從。還有的人只要一在家呆著，心里就恐慌、不踏實，在社交場合才有成就感、滿足感，所以每到下班時間，就習慣性地拿起電話，聯系朋友或客戶，以各種理由制造聚會的機會。

患上“社交強迫癥”的年輕人，大多功利心和進取心較強，但是這種過度的社交熱情，不僅給他們自己帶來焦慮，也會讓交往對象感到不安。生活中不少有名望的人都曾經遭遇過陌生人的“圍追堵截”。這些年輕人并無惡意，只是想多認識一些對自己有用的人，但方式不當，讓人反感。

職場新人，培植專業是根本

關于因人脈而成功的人物或報道，都有一個前提，那就是主人公個人的經驗或專業實力的積累。只是這些信息要么被妙筆生花的作者一筆帶過，要么被急功近利的讀者有意忽略。

事實上，在科技高速發展的今天．技術的領先、創新，是一批又一批科技新貴創富的前提。那些把人脈資源把玩得風生水起的投資家，也都是在多年的歷練和打拼之后，甚至在失敗的經驗總結之后，才煉就的火眼金睛。即使在一些傳統行業，那些如魚得水的成功者，也都是在業務精熟、經驗豐富的基礎上，左右逢源。對專業領域的把握，讓自己有更獨到的慧眼產生新的創意，預測未來的走勢，作出正確的判斷，也讓自己有更多的話語權。因此，特別是像左馳這樣的職場新人，又處在高速發展的軟件行業，如何盡快累積自己的專業實力，提升自己的核心競爭力，應該是立身之本。

專業實力也是拓展職場人脈的前提。人脈的經營與維護講究的是互惠互利。當你尚處于專業的稚嫩水平。還不具備給人以幫助的能力的時候，過早或刻意地追求人脈積累，會適得其反。而且，專業實力往往也是一個人進入相應圈子的身份證。雖然沒有人來考證你的準入資格，但是你得具備一定的身份，別人才能接納你，才能認同你。不同的圈子和層次需要不同的積累。對于剛剛畢業的職場新人，或者參加工作時間不長，工作經驗比較少的朋友，應該把更多的時間放在積累這些東西上面。

我們比較認同這樣的說法：“一個人在30歲以前靠專業與體力賺錢，30歲以后靠人脈與經驗賺錢。”對職場新人而言，培植專業才是根本，對經營人脈不必過于刻意，更不必投入過多的時間與精力。在專業發展的同時，只要你有一顆謙遜的心，又主動學習溝通，自然就會在工作的同時，成就一方人脈。像左馳這樣，在人際關系上花很大的時間與精力去經營與維護，甚至弄出社交強迫癥來，實在是有些本末倒置。人脈之火熱到如此程度，也該降降溫了。

順其自然，選擇合適的交際圈

拓展人脈時，沒有選擇性，或者是沒有辦法選擇，也是左馳們倍受困擾的原因之一。“聚會不管大小，派對不論公私，一律通吃”實在是很可笑的笨辦法。

職場上的成功，首先取決于個人有無清晰的職業規劃。有了規劃，就有了發展的方向。建立人脈最好也服務于這個方向。與這個方向比較一致的，或比較接近的就應該著重去發展，其他方面我們可以去做一些接觸，但要分輕重緩急。如果有一個朋友引薦你到某一個圈子里去，你就很興奮，但要考量這個圈子是否適合你。可能這是個誘惑，對你今后的目標也沒有多少好處，只會浪費自己的時間、精力和金錢。企業管理中有一個“二八”理論，是說在企業中20％的產品在創造著80％的利潤，20％的骨干在創造著80％的財富等。它告訴我們，要抓住那些決定事物命運和本質的關鍵的少數。經營人脈也是如此。也許，對你一生的前途命運起重大影響和決定作用的，也就是那么幾個重要人物。我們不能平均使用自己的時間、精力和資源，我們必須有所選擇，區別對待。

還有的朋友在拓展人脈時動輒請吃，越吃越頻繁，越吃越時髦，越吃越高檔，而且搶著買單。好像只有這樣才能體現自己的身份、熱情，才能成就人脈，實際上到后來是越吃越不堪重負，越吃心里越不平穩，因為付出與回報不成比例。其實沒有必要如此。如果我們沒有這么好的條件，就不要追求這種東西。高爾夫高檔，那也得你承受得起。我們還是找一些適合自己的方式，適合自己的層次，而不必刻意去追求自己力所不及的事情。

心懷感恩，于無聲處建人脈

臺灣作家吳若權曾講述這么一個故事：一位女生在畢業前夕，經歷了一場感情的浩劫。在求職面試中，認識了一位慈眉善目的學姐，一眼看穿她的心事。已經是人力資源部經理的學姐，早她幾年畢業，雖然在校時并不相識，但基于同校情誼，仍誠懇地勸她：“與其讓自己沉溺在一段逝去的感情中，不如 找一份有挑戰性的工作，好好沖刺，重新發現自己的潛力，讓別人看到不同于以往的你，將來會有更多、更好的對象出現在你的身邊!”面談十分順利，但因為她自己的選擇，并沒有立刻加入學姐任職的企業，而是選了另一家規模比較小的公司。投身職場后，她一直謹記學姐的勸勉。半年多就做得有聲有色，感情的陰霾也漸漸遠去。一個周末的晚上。腦海中突然浮現學姐的身影，心中盡是感激，徹夜不眠地寫了一封很長的電子郵件寄給學姐。談及半年來在職場上學習的成果，以及目前的工作職掌，同時對學姐曾經給予的鼓勵，表示由衷的感謝。從此兩人就以電子郵件往返。雖不常聯系，每隔一段時間就會問候彼此。一年以后，已經升任為人事資源總監的學姐，突然打電話給她：“我們公司業務部有個主管職缺，你要不要來試試?”經過幾輪面談，她決定加入學姐的公司，換個跑道給自己更大的挑戰。第一天履新，她誠心地向學姐道謝：“你真的是我生命中的貴人!”

每次讀到這個故事，心中都是感動。設想一下女生與學姐的交往，并無任何功利之心，她只是言由心生，將發自肺腑的感激表達出來，卻栽培出生命中的貴人。

有一顆感恩和惜福的心，不僅給你帶來快樂，也會助你在職場順風順水。

職場減壓，生活還有另一面

如今的社會瞬息萬變。如左馳一般的年輕人，在投身職場不久便懷抱美好的夢想，為自己的志向和未來的成功打拼，實在是令人欣慰的事。只是當我們像陀螺一樣轉個不停的時候，不要忘了，追逐成功的同時，也要享受成功過程的樂趣。更為重要的是，要明白工作只是我們生活的一部分。工作之外，我們還有親人和朋友，還有生活和娛樂。當你的全部心思和時間都用在工作上的時候，壓力必然無處不在。我們要學會享受生活，讓自己的生活有多個支撐點，盡可能讓自己的生活豐富多彩；同時多參加體育活動，學會放松，學會減壓。

想起一個故事：從前有個漁夫躺在沙灘上悠閑地曬太陽。一個富翁走過來對他說：“你為什么不去打魚?”漁夫反問到：“我打了魚有什么用?”富翁說：“你可以用賣魚的錢買大船啊。”漁夫問：“買大船有什么用?”富翁說：“你可以用大船打更多的魚。”漁夫問：“更多的魚有什么用?”富翁說：“你可以買更多的船。”漁夫問：“買更多的船又有什么用?”富翁說：“你那時就可以雇人替你打魚賺很多錢。”漁夫問：“賺很多錢又有什么用?”富翁說：“那你就可以成為富翁，像我一樣到沙灘上曬太陽了。”漁夫回答：“我現在不已經在這里曬太陽了么?”。

這個故事很多人都耳熟能詳。重讀一遍，你又有怎樣的體會?

鏈接

你對人脈的理解正確嗎?

以下的陳述是眼下人們對職場社交的態度與看法。看一看。跟你的認識差多遠。

1、有人脈，升遷就像坐電梯，沒人脈，升遷就像爬樓梯。

點評：雖然形象，卻與事實不符。過于美化人脈的作用，忽視了自身的實力積累。人脈是乘法。如果被乘數是零或者負值，能奈之若何?

2、社交場合接過對方的名片后，迅速做出判斷，看看是否對自己的事業和未來有所幫助。對自己不會產生什么幫助的人，他們的名片可以馬上丟掉。

點評：急功近利的觀點。實用主義者較為短視的做法，很快就會偏向。

3、我是做專業工作的，不需要人脈。

點評：專業人員也需要團隊。更何況，好酒也要好吆喝。

4、人脈不就是互相幫忙么，我幫不上別人的忙，沒有必要跟別人打交道。

點評：妄自菲薄，進而自閉。不會幫忙，關心人總該會吧?先做好功課，同時學習傾聽技巧。

5、搭建人脈，就是要瞄準那些重量級的人物，至于身邊的小人物，比如清潔工，小供應商，沒有什么價值，不在話下。

點評：太過功利的想法。你怎么對待小人物，大人物可都是看在眼里的。何況有時小人物能起大作用。與小人物的交往，實在是怡情練性的基礎。

6、為了擴建人脈，必要時可以犧牲自己與親人朋友相聚的時間。

點評：偶爾為之，本無不可。只是別忘了親人和朋友是我們最大的資源，永不能舍棄的。

7、只要能和大人物搭得上關系，可以不惜一切手段，拐彎抹角也要聯系上。

點評：方式不當，功利性太強，只會適得其反。

8、建立人脈不一定要他認識我，我認識他就行，至少是自己炫耀的資本。

點評：僅僅是認識，那么多名人，你認得過來嗎?如果成為自己的談資，就很滿足，那也太阿Q了。

9、人脈資源可遇而不可求。當機遇到來的時候自然就會有貴人緣。

點評：太過消極被動的觀點。機遇只會垂青于有準備的頭腦。

10、不知道哪片云彩能下雨，所以職場上必須強迫自己多認識人。總有人對自己的將來有幫助。

點評：社交強迫癥就是這么來的。不知道該認識什么人是因為自己沒有方向，沒有選擇，沒有判斷，只能抓瞎，瞎抓。

11、現在努力加強專業就好。建立人脈是以后的事。

篇（5）

中圖分類號：TN91文獻標識碼：A文章編號：

隨著全球社會信息化與經濟國際化的深入發展，人們對信息共享的需求日趨迫切，這要求現代建筑物和綜合辦公樓的信息傳輸通道系統能全面支持各種系統應用（如語音系統、數據通信系統、樓宇自控和保安監控等）。綜合布線系統已然成為新世紀的熱點。

1、綜合布線系統的目的

綜合布線系統就是為了順應發展需求而特別設計的一套布線系統。對于現代化的大樓來說,就如體內的神經,它采用了一系列高質量的標準材料,以模塊化的組合方式,把語音、數據、圖像和部分控制信號系統用統一的傳輸媒介進行綜合,經過統一的規劃設計,綜合在一套標準的布線系統中,將現代建筑的三大子系統有機地連接起來,為現代建筑的系統集成提供了物理介質。

2、綜合布線系統的特點

建筑物或建筑群綜合布線系統SCS又稱開放式布線系統，是一種在建筑物或建筑群中綜合語音、數據傳輸的網絡系統。它把建筑物內部的話音交換、智能數據處理及其他廣義的數據通信設施相互連接起來，通過必要的設備實現與建筑物外部數據網/電話局線路相連接。綜合布線系統根據各節點的地理分布情況、網絡配置情況和信息傳遞要求，安裝適當的布線介質和連接設備，可以使整個網絡的連接、維護和管理變得簡單易行。概括起來，結構化綜合布線系統應具有以下功能特點：(一)先進性使用先進的技術、設備、器件及材料，滿足管理自動化、辦公自動化、安全自動化、設備節能運行自動化以及廣播、電視、局域網、廣域網、可視電話、電視會議等一切現代化服務要求。(二)統一性按照國際標準和國家標準統一設計、統一布局、統一旖工，具有開放式的結構，能與眾多廠家產品兼容，以使系統有較好的可維護性、可拓展性及更長的使用周期。(三)柔性化靈活地適應不同的應用要求。任一信息點都能夠連接不同類型的設備，如汁算機、打印機、電話、傳真機等，能夠通過簡單地更改網絡結構和線路的連接方式，來滿足不斷改變的用戶要求，適應技術及環境發展的變化。

3、設計階段

工程設計將對布線全過程產生決定性的影響，故網絡布線設計者應認真審慎，做充分地調查研究，收集相關資料(包括建筑物的一些圖紙資料、裝修的圖紙資料以及其它工程的資料，還有布線方面的資料等等)，并應該充分考慮到經濟條件、應用需求、施工進度要求等各個方面。

如果大樓尚在籌建之中就提出綜合布線的要求，布線廠家則可以根據整體布局、走線的需求對建筑物的設計提出特定的要求，如提出上下樓層間走線的通道規格、預埋一些管道等等。這些要求可以在建筑物的設計圖中體現出來，以便在施工的同時就把一些布線工作在前期工程完成，免除許多后期施工的弊端，減少重復勞動，提高工作效率，做到合理易行。

若是在原有建筑物基礎上與室內裝修工程同步進行布線的情況則不一樣，必須根據實際踏勘并掌握原有建筑物的資料以及裝修設計情況進行設計。布線設計與裝修設計之間必須經常相互溝通，使它們能夠緊密結合。前期的配合工作好壞將直接影響到后期施工中的配合情況。

一般設計中選材用料以及布局安排跟需求及資金投放有直接的關系。如某超市因購買樓房造成布線資金較為緊張，而其整個賣廠布局共分二層，辦公科室設在一層的最北端，主收銀區設在一層的最南端，一層其他地方及整個二層均為開放式賣廠。相對來說節點分布不均勻而且距離又遠。我們的解決方案是在布局上采用分級式布線。在一層辦公科室采用集中式布線，所有信息點的線纜都直接由機房接出到位在一層最南端主收銀區放置一機柜.由機房拉兩根干線至機柜，主銀臺的業務信息點由機柜接出線纜。在二層賣廠中心處設置一機柜，再由機房拉兩根干線至該機柜，該機柜負擔整個二層的幾個散點銀臺。在電源設計上，在一層出口處三組銀臺放置兩只配電箱，一路為UPS供電，一路為普通市電，一二層的兩個機柜及機房內的主機柜也均為UPS供電。其他各收銀臺供電均由空氣開關控制。在產品選擇上我們選用了價位較低的AMP公司的布線產品，既保證了質量又能使用戶滿意。

4、施工階段

具體施工階段牽涉到多方因素，施工現場指揮人員必須要有較高素質，其臨場決斷能力往往取決于對設計的理解以及布線技術規范的掌握。

工程進行是一個綜合性的工作。裝修與布線同時開展，一般布線進場時間較早，把許多能做的事情先做，如墻上挖溝、打鉆，管道的敷設等等。所以為爭取主動，施工單位應該盡早爭取開工，并有計劃進行施工，如可以先選典型地方做一些試驗以確定具體施工的一些方面，遇到問題盡早處理解決，一時無法解決的問題可由設計人員根據現場的施工情況進行相應的補充、修改設計方案。

一個很典型的例子是:在某工程施工中前期工作進場較晚，而施工人員對具體使用的材料思想上準備不足，加上現場指揮人員經驗不足，結果使進度非常緩慢。另外，施工人員未能處理好一些技術上的問題，如隔墻所用的是空心磚，一用力敲打就整個破碎，不僅使自己施工困難，而且引起裝修部門的不滿，使兩者間的關系非常不協調，相互之間配合得很不好，以至于布線部門疲于奔命，還是跟不上裝修進度;中間發現施工不規范返工了幾處，這更是雪上加霜，使整個工程進展得很不順利，中間又因一些材料不足而耽誤了一些時間，整個工程做得不很理想。

在另外幾個工程中我們吸取了前面的教訓。首先與裝修部門搞好關系，使項目在協調的氛圍下進行。但由于供貨不及時等一些原因，還是浪費了不少時間，在這方面我們的工作還有待進一步提高。

在管理預埋時一定要考慮到拉線時的困難，要采用口徑合理的管道，特別是在轉變較多的情況下必須盡量留出空隙，充分考慮下一步驟的工作。在拉線時兩端要做好標記，并且按一定的方法將其分成一束束地放好，以減少下一步的整理工作。

線纜都布放到位后，一般要等裝修部門的其它工作完成之后方可進行下一步的工作:打模塊、上面板。特別是要在粉刷全部都完工之后方可做下一步工作。如果做模塊在粉刷之前則粉刷時的石灰水等一些液體會侵人模塊，從而引起質量問題，造成返工。同樣過早上面板，則會把面板弄臟，增加下一步的清潔工作量。

結束語

綜合布線是計算機協議中的最低層―物理層，同樣也是最關鍵的一層。在計算機網絡中發生的故障絕大多數來自該層，因此綜合布線是計算機網絡系統的關鍵，也是智能大廈系統關鍵。設計施工人員必須具備一定的專業知識，認真進行系統的分析，從細微之處抓起，才能做好綜合布線工程。

參考文獻

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在機械加工過程中毛刺的出現是普遍現象、同時也是不可避免的，由于毛刺在機械零件的生產加工過程中對加工精度、裝夾時零件的校準、機器設備的使用要求、零件再加工時的定位、工人操作時的安全和零件加工好后的外觀質量等許多方面都能影響到。在我單位進行的交通安全設施設計、加工過程中，我發現機械零件的毛刺問題對產品質量有著非常大的影響，并且造成許多不良后果。而我在與兄弟單位和相關機械加工單位的交流中，發現這些單位也存在著同樣的問題。在我查找一些資料和文獻以后，發現那些工藝先進的國家也都在積極的從產品設計、工具使用、切削規范選用等各個方面研究控制毛刺的預防性工藝，并且專門成立了相應的研究機構來加以重視。而我們目前卻仍有很多人、很多企業對此技術不太重視，往往會忽視毛刺的存在，使得產品合格率下降。我結合自己的學習和工作經驗總結出了一些較少毛刺影響的方法，在實際工作中取得了較好的效果，以供大家參考。

去毛刺的優越性很多，主要目的是為獲得優質合格的產品，其目的如下:

1、防止和避免因毛刺的存在影響機械零件的定位和加緊，降低加工精度。

2、防止和避免因毛刺的存在使得監測數據偏差，增大工件的廢品率。

3、消除機械零件在使用過程中因毛刺存在或脫落引起的磨損和故障。

4、無毛刺得機械零件涂裝和油漆時附著力會增大，可使涂層質地均勻、外觀質量好、光滑整潔、涂層牢固耐用。

5、帶有毛刺的機械零件經熱處理時容易產生裂紋，降低零件疲勞強度，對于承受負荷的零件或者以高速運轉的零件去毛刺更是不能忽視。

零件上的毛刺種類多種多樣，有的是在切削過程中塑性變形引起的，有的是鑄造、模鍛等加工過程中的飛邊，還有的是焊接擠出的殘料，不一而足，所以我們要對待不同的毛刺進行不同種類的操作。毛刺在機械加工中的解決方法應從兩方面考慮，一、如何使毛刺在加工過程中少產生或不產生。二、產生的毛刺用什么方法、工藝解決。

一、如何使毛刺在加工過程中少產生或不產生。

由于機械零件的毛刺問題需從加工工藝方面著手解決，工藝不同解決的方法也不同。

1、首先，要在工藝設計過程中考慮如何控制毛刺。

毛刺如果能在起始階段就開始想方法著手解決，會使加工過程減少很多工序。比如采用振動切削、電解加工等可以減少毛刺的工藝方法等等。

2、金屬切削工藝中減少毛刺出現的解決方法。

機械零件在金屬切削過程中產生的毛刺可分為沿主、副切削刃方向的毛刺和切入切出方向的毛刺，在幾種不同形式的毛刺中毛刺尺寸最大的是切除進給方向的的毛刺，其對零件是否合格影響也最大。

金屬切削毛刺是零件在機器設備進行切削加工的過程中形成的，產生的毛刺形態和尺寸與零件的組織形態和力學性能、刃具的幾何參數、加工中選用的切削用量、切削方式以及被加工零件裝夾部位的支承強度有關。經研究認為切削加工中控制毛刺應從控制刃具角度、切削方向、切削深度、切削速度、刃具鋒利程度、棱角效應等方面進行解決。

3、沖壓加工工藝中減少毛刺的解決方法。

沖壓加工的毛刺的解決主要集中在模具的設計和沖制工藝等方面，需要在這些方面來找出辦法。比如說，可以從如何使模具結構更合理、如何使模具的間隙能有效地保證、模具材質的選料等方面來做文章。

二、毛刺出現后的處理方法

雖然毛刺的大小和多少可在一定的程度和范圍內通過采取多種工藝技術進行控制，但是加工時毛刺的產生又是不可避免的，所以去除毛刺的方法和工藝顯得更加重要。去毛刺的方法很多，有些毛刺簡單的手工操作即可達到目的，有的則需通過其它方法進行加工。現在已知的有機械方法去毛刺、熱能去毛刺、電解去毛刺、化學去毛刺等。下面我們簡單介紹幾種去毛刺的方法。

1、機械方法去毛刺

機械方法去毛刺就是用現成的機器設備對毛刺進行清除，是最早用于去毛刺工藝并且是目前應用最普遍的一種方法。加工過程中又分為利用振動的方法去毛刺、噴砂（丸）去毛刺、滾筒研磨去毛刺等，用這些方法去除毛刺的技術和設備比較普及。此外還有采用磨削設備（比如砂輪麼光機、角向磨光機、砂帶磨削設備。）和其它一些特殊的機械設備來去除毛刺的工藝和技術。

原理：依靠設備的周期性振動使工件和磨料產生運動并且相互磨削，把凸出于工件表面和周邊的毛刺磨掉。使用的工具主要是磨料，添加劑。磨料有許多種，如鵝卵石、石英石、碳化硅模塊、樹脂模塊等許多種。可以根據不同的工件、不同的毛刺類型和不同的加工要求來進行選擇。添加劑是一種或多種溶質配制而成的溶液，主要作用是防止工件銹蝕、清潔工監獄磨料、、保護工件減少磨料對工件的的沖擊、使工件光亮美觀。

特點：去毛刺的效率高，適于大批量生產，加工質量好，不但可以去除毛刺，還可以除氧化皮、光邊、倒圓、拋光，能降低表面粗糙度值。

缺點：是噪聲太大，需采用相應的防護措施。

2、熱能方法去毛刺

這種工藝在小零件的加工過程中效果明顯

原理：在生產過程中將氫氧兩種氣體分別通入耐高壓密閉容器內，通過電爆將兩種氣體引燃，使其產生瞬間的高溫高壓和強的沖擊波，由于爆炸時間極短，使零件的毛刺燒掉而零件的其它部分來不及發生變化，并且多余的氧氣可以將毛刺氧化成灰，從而使毛刺去除。

特點：這種方法的生產效率高，對環境沒有污染，除金屬零件外還適用于塑料、橡膠等材質的零件，去毛刺效果顯著。

缺點：這種方法對于面積體積比過大的零件和容易變形的薄壁零件不適用，適用零件少，并且設備投資大，零件的氧化灰難以清除干凈。

3、電解去毛刺

主要應用于金屬材質零件的毛刺去除。

原理:這是一種是利用電能、化學能進行陽極溶解去毛刺的方法。零件與直流電源的正極相連，成為陽極，兩極之間保持一定的間隙，讓循環電解液進行流動，當陽極和陰極浸入溶液并通入直流電后，由于低凹處有一層已經溶解的金屬和電解液混合而成黏膜，不易遭到腐蝕，而突出的部位（零件毛刺部位）無法形成保護膜，使得毛刺不斷溶解，達到去除毛刺的目的。

特點：去毛刺的質量高，穩定可靠。特別適用于形狀復雜零件和機械方法難以去除的內表面毛刺，對鉑、鎳、鈦、高強度合金、淬火后零件的毛刺去除效果顯著。

缺點：在工作過程中會產生有害氣體，且電解液對周圍設備有一定的腐蝕作用。

4、化學去毛刺

原理：化學去毛刺是利用化學能進行加工的。將金屬零件放進化學溶液中，使工件表面產生一層具有較高的電阻較小導電率的黏液膜，保護工件表面不腐蝕，而毛刺由于突出于表面在化學作用下將毛刺去除。