簡歷匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇簡歷范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

求職意向;________________

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區：___________

學歷：_______________專業:__________________

婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________

聯系方式:

住宅電話：公司電話：_____________

BP：_____________手機：_____________

個人主頁：

通訊地址：____________________________________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________最高學歷學校：_____________

專業：_____________時間：____年___月至____年___月

第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________

專業：_____________時間：____年___月至____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

外語能力:

外語一：基本技能：_____________________通過標準測試：__________________

外語二：基本技能：______________________通過標準測試：___________________

其它：

工作經歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:

（如電腦能力、組織協調能力或其他）

______________________________________________________________________

個人愛好:

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

篇（2）

姓名———簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要。

應聘職位———簡歷的開頭部分應該清楚地注明自己應聘的職位。需要特別提醒的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。當問求職者希望做什么時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

聯系方式———求職者應該在簡歷的開頭寫清聯系地址和通訊方式。曾經有求職者因為沒有寫明自己的聯系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。

篇（3）

姓名——簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態，不夠坦誠，甚至判你出局。

應聘職位——簡歷的開頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

聯系方式——求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯系地址和通訊方式。曾經有求職者因為沒有寫明自己的聯系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因為這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。

篇（4）

馬曉，CEO，80后，本科就讀于上海交通大學管理學院。創辦上海喬布堂信息科技有限公司（簡稱喬布堂）前有3年大學生就業領域的創業經驗。

何帆與沈鍇同為馬曉的大學同學，前者創業前任職于IBM中國開發實驗室，后者創業前任職于立邦重防腐事業部。

項目描述

喬布簡歷是一款在線制作簡歷的工具，由喬布堂與多家985高校聯合開發，采集了300多家企業HR的專業意見，致力于幫助用戶快速制作一份專業簡歷；追求“所學即所用”，力求幫助用戶在學習怎么寫簡歷的同時把需要的簡歷寫出來。

團隊架構

創業團隊屬于“微型團隊”，只有14人，大部分是研發人員。

目標客戶

團隊認為，簡歷是每個大學生接觸社會、接觸企業時必須要寫的。因此，喬布簡歷的主要服務對象是處于職業發展起步階段的人。應屆畢業生所在的學校成為主要目標客戶，團隊的設想是，學校采購后開放給學生免費使用。

主要功能

1.簡歷模板：用戶可先按求職意向在30個分類中找到自己想要應聘的行業，再挑選自己想要應聘的崗位，選擇相應的模板。

2.內容編輯：創建簡歷后，可直接點擊修改模版上的信息，并可于經歷庫中挑選符合個人情況的經歷進行模仿或再加工。

3.簡歷審閱：可通過審閱功能發郵件請其他人幫忙審閱，以使簡歷更加完美。

4.簡歷導出：簡歷制成后，可導出PDF版和Word版用于發送或打印。

項目亮點

用戶除了可以根據應聘需求，在線選擇近似的模板創建簡歷，還可以在經歷庫中挑選類似的經驗進行參考編輯。此外，有需要的老師還可以利用它來教授制作簡歷。即喬布簡歷具有教輔軟件和輔助工具的雙重屬性。團隊還會通過現場測試等方法收集用戶反饋，研究用戶需求，給用戶提供更好的用戶體驗。

用戶渠道

一是口碑傳播；二是新浪微博、豆瓣、人人網等社交網絡的傳播；三是與高校合作，馬曉長期受邀在上海交通大學、復旦大學等30余所高校舉辦就業指導講座，重點教授簡歷制作技巧；四是在多貝網等網站上一些網絡課程。

當前困難

大學生畢業時可以選擇的職業有750多個，其中絕大部分是團隊不了解的。因此需要主動去研究了解每一個崗位以及崗位的用人要求，才能提供各行各業的好簡歷模板。這是一個基礎性的工作，要求投入的時間和成本都很高。

盈利模式

在喬布簡歷上創建簡歷不需要收費，只有在下載成PDF和Word時才需要到喬布簡歷的官方淘寶店付費購買會員號。購買方式為個人購買、學校團購和學校支付年費購買。

若能長久積累大量的應屆生簡歷資源，未來或許可以用來做獵頭、人力資源、職業發展等更多服務。

未來規劃

網站的下一個目標，仍是成為大學生寫簡歷的首選。為了實現這個目標，內功修煉是關鍵。為此，喬布簡歷會在未來繼續開發新功能，即將推出的是“智能指導”、“簡歷2.0”、“簡歷打分”等。

來自外界的質疑

贏未來 網絡上有許多可供下載的簡歷模板，教人做簡歷的文章或帖子也有很多，這些都是免費的。與他們相比，你覺得喬布簡歷的優勢在哪里？

馬曉 簡歷是求職者求職時的第一塊敲門磚，因此學校有必要通過簡歷制作課程向學生傳授制作簡歷的正確理念和方法。喬布簡歷有850家合作企業，幾乎涵蓋了所有的企業性質和規模，更有幾十人的HR顧問團隊提供專業支持，這是網絡上大多數混亂且不專業的簡歷模板所無法比擬的。

贏未來 如何確保經過團隊潤色的經歷庫中的經歷符合企業要求且與用戶的個人情況相吻合？

馬曉 經歷庫主要起參考作用，哪些內容可以模仿，哪些不可以模仿，同學們還是應該自己做出判斷。事實上，絕大部分同學還是分得清“參考”和抄襲的區別的。至于潤色，目的是為了讓文字簡潔，通順易懂和有邏輯感。因為寫好簡歷的關鍵，是把個人能力說明白，讓HR知道你滿足崗位的用人需求。

贏未來 有人質疑，如果同一個班級的同學都使用喬布簡歷，會造成全班同學的簡歷高度雷同？

篇（5）

■設計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎

  

■態度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎 

  

■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求

  

新一輪“就業潮”又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

  

“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“2000年大學生職業生涯規劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業命a href="lunwendata.com/thesis/List_54.html" title="人力資源論文" target="_blank">人力資源部的負責人從用人單位的角度?笱??切醇蚶?岢雋艘恍┙ㄒ欏＞萁檣埽?舜位疃?怯殺本┦醒Я?⒈本┣嗄甏匆袋a href="lunwendata.com/thesis/List_39.html" title="投資論文" target="_blank">投資有限?競頹俺濤抻橇?斯餐?靼斕摹?

  

簡歷不要太長

  

王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

  

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

  

很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

  

簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

  

幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

  

不要過分謙虛

  

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

  

簡歷上要寫上求職的職位

  

幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

  

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

  

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

  

簡歷不必做得太花哨

  

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

  

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

  

簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

  

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

  

篇（6）

筆者憑著多年來做職業顧問的經驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。

一語道破——廣告體簡歷

什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標題突出你的求職優勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式簡歷不被人信任，現行的廣告規范是數代行銷大師經驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養頭發一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。

技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數省下的錢花在打印上。

通關秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的簡歷

我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經驗的畢業生，都需要一段時間的培養。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。

篇（7）

出生年月:：1xx4年12月17日；

健康狀況:優秀—能負荷高強度，大壓力的工作

學歷：本科即將畢業；學習院校: 深圳大學；專業: 電子信息工程

電子郵件:：dreamaxwellsouuxx.163xx

聯系電話:：xx755265xx2xx3

通信地址：深圳市深圳大學朱槿齋7xx9房； 郵編:5xxxx6xx

英語水平：熟悉英語聽、說、讀、寫 通過CET4

普通話：可以于他人流利地用普通話交流

掌握技能：熟悉Windows操作系統及Office、Photoshop等各種計算機辦公軟件；了解數據庫SQL2xxxxxx操作，

能熟練進行Internet信息交流和檢索，打字熟練。

平時我還涉獵了大量文學、心理、營銷等課外知識.相信在以后理論與實際結合當中,能有更大提高!

本人通過在深圳大學兩年的學習及假期的社會實踐，掌握了一定的專業知識，并具有較強的思維能力，社交、組織、及其管理能力；本人隨和

、正直，熱情，做事嚴謹認真，愛好廣泛，接受新事物能力強，有著良好的團結協作精神。

常利用課余時間在校外兼職，吸收了一定的社會經驗，這些活動陶冶了我的性情，豐富了我的課余生活，同時也提高了

與他人進行溝通的能力及團體合作能力。

的確和其他同學相比，我少了點鋒芒，但是不缺乏激情；少了點盲

目，多了份堅定和執著；少了點浮躁，多了點成熟穩重。回首過往的學習和工作經歷，

"服務他人，塑造自我"是我人生追求的目標，貴公司假如能選擇了我，我愿意奉獻自己的才智和熱情。

我相信人生是一個學習的人生，只要肯下功夫，一定會吧該做的事情做好；誠實，認真，肯干是我的個性，

有刻苦耐勞，團體合作的精神，我相信對每一份工作我都會盡力地做到最好，盡我最大的努力完成自己本崗位的職責，

能為公司作出最大的貢獻。

因為我還是在校學生 我知道自己在工作經驗上面還有好多的欠缺 我相信通過自己不斷的努力 一定可以把自己鍛煉成為

一個更有用的人才。

陳磊－電子信息工程－物理

“深圳家教”教師信息一覽

姓名：陳磊

性別： 男

籍貫： 安徽

身高(cm)：173

學院：信息工程學院

專業：電子信息工程

學號：2xxxx21xxxxxx

英語級別CET4

普通話：精通

荔園ID：dreamaxwell QQ號：27xx6xxxx

手機： 暫無 宿舍電話：xx755265xx2xx3

家庭住址:安徽蒙城陳圩村

現居地址:深圳大學朱槿7xx9

擅長科目: 小學: 全科

初中: 物理 數學 英語

高中: 物理

體育特長：籃球 棒球

文藝特長:唱歌

可教地點及時間：深圳大學附近 南山區等

家教經歷:大一帶一個小學二年級的男孩子 并取得優秀成績

曾任職務:高一班長 高三物理科代表

曾獲獎勵:初中物理競賽省三等獎&

nbsp; 高中物理競賽縣三等獎

家庭經濟狀況:父親教師 母親務農

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“兼職簡歷(第2頁)”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

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填表時間:2xxxx4.1xx.xx

有效期:1年

備注:來信格式為 (姓名)-(專業)-[擅長科目]

技

能

由于專業關系 擁有個人電腦一臺 熟悉Windows操作系統及Office、Photoshop等各種計算機辦公軟件；

篇（8）

簡歷填寫范文一：姓 名

性 別 學 歷

民 族 健康狀況 培養類別

戶 口 婚姻狀況 畢業時間

籍 貫 專業名稱 出生年月

院 系 畢業院校 計算機水平 國家三級

E-mail：

求職意向

具有挑戰性的市場銷售工作等

特長技能接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養;在業務方面，盡自己的努力一定會開拓出屬于自己的一片天地。

教育背景

1.1995.09—1998.07

徐州順河中心中學

2.1998.09—2001.07

徐州順河高級中學

3.2001.09—2004.07

江蘇

獎懲情況

1.2001—2004學年度多次榮獲獎學金，三好學生稱號;

2.2003年12月榮獲江蘇省CAD技能競賽計算機組三等獎;

3.2003年秋獲美國ATA認證CAD中英文證書，國家勞動和社會保障部證書。

工作經驗

1.2004.03—2004年底在南京RP電腦進修學校做兼職教師;

2.2004.12—2005.05從事電信工程設計DXCAD繪圖方面的工作;

3.2005.06—2006年在南京倉儲設備公司主要負責倉儲設備的市場開發銷售工作。

主修課程

多媒體技術、數據結構、數據庫、計算機繪圖、軟件工程、計算機網絡、匯編、操作系統、單片機原理、大學英語、高等數學、VC++、VB、PB、FOXPRO等學科。

自我鑒定

回首三年的大學生涯，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，執著探求，百般鍛煉，逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代大學生，并為以后的工作打下堅實的基礎。且我相信：用心就一定能贏得精彩!勤奮的我將以永不服輸的韌勁融入社會。

通過二年的工作經歷使我認識到工作的樂趣，但同時也鍛煉了我較強的工作能力和良好的適應與協作能力;且勇于接受挑戰，具有較強的自學能力，對新興事物接受能力強，熱衷于計算機、網絡、銷售等相關領域!所以我會用行動來證明自己，用行動謀求信任!

人生信條：踏踏實實做事，認認真真做人!

最后附言只為成功找機會，不為失敗找借口!

簡歷填寫范文二：姓名：

性別：男

籍貫： 民族：漢

生日：2009年7月5日 年齡：28

身高：172CM 體重：80KG

聯系：

學習經歷：

1986年~1991年 小學 雅畈鎮中心小學

1991年~1994年 初中 雅畈鎮初級中學

1994年~1996年 中專 金華市實驗中學

2003年~2006年 大專 長沙市中南大學

其它說明：

2001年5月 現代電腦培訓 省二級計算機上崗證

2002年9月 平安人壽保險金華支公司 職業經理人

2004年9月 中南大學 經濟管理專業

工作經歷：

2001年5月~2002年1月，在金華現代電腦城，從事電腦銷售、維修、售后等工作，同期取得省二級計算機上崗證;

2002年9月~2003年1月，在中國平安人壽保險金華支公司，負責行政后勤、人事招聘等工作，并在同期獲職業經理人培訓資格;

2003年9月~2006年10月，在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，

① 職務：市場營運部，主要負責公司廣告用品制作、宣傳用品印刷、部門人才招聘等;

② 職務：督察組，主要負責公司行政工作落實、查處違紀、考勤檢查、內務管理等;

③ 職務：網絡部，主要負責各項辦公耗材的采購、庫管等;

2006年1月~至今，在浙江奧托康特種生物開發中心工作，

① 職務：市場部策劃崗，主要負責市場策劃工作;

② 職務：總經辦主任，主要負責公司行政、人事、策劃、外聯等工作;

電腦技能：

? 操作系統：Win98、NT、2000、XP

? 熟練操作OFFICE等辦公軟件

個人特長：

· 善于溝通，有較強的組織協調能力，在工作過程中能獨當一面;

· 具有計劃、統籌等管理經驗;

· 工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;

· 良好的儀表和語言表達能力。

應聘崗位：

應聘崗位：管理(行政、人事)主管、策劃營銷、內訓講師

到崗時間：

正常時間，在正式接到入職通知后的15天內可到崗

待遇要求：

月薪3000以上，福利另計;

個人形象：

結束語：

我相信“選擇一家企業，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會!

簡歷填寫范文三：姓名：

目前所在： 天河區 年

齡： 24

戶口所在： 海南 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓認證： 未參加 身

高： 160 cm

誠信徽章： 未申請 體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 網站編輯：，薪資福利專員/助理：，績效考核專員/助理：

工作年限： 2 職

稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州,天河區,越秀區

工作經歷

建興光電科技(廣州)有限公司

起止年月：2010-07 ～ 2010-11

公司性質： 民營企業

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位： 人事專員

工作描述：

1.人事招聘

負責公司各部門職員招聘，通過網上篩選簡歷、到人才市場招聘及內部推薦等渠道，與部門主管溝通人才需求，預約面試時間，安排面試。

2.客戶稽核

負責公司客戶每周稽核，準備稽核資料，回復客戶稽核問題點解決方案。

3.辦理簽證

篇（9）

營銷簡歷范文(一)姓名：李華 目前所在： 湖南 年齡： 23 戶口所在：廣西 國籍：中國 婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

求職意向：本次希望應聘市場營銷策劃方面的工作崗位。 求職類型： 實習 可到職日期： 三個月以后

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州,珠海,上海

個人教育背景：

畢業院校： 湖南商務職業技術學院 最高學歷：大專　 畢業日期： 2009-06 所學專業： 市場營銷

2006-09 2009-06 湖南商務職業技術學院

外語： 英語　良好

工作能力及其他專長

在大學期間通過專業知識的學習和技能的實踐，讓我我有了一定的營銷策劃能力和銷售能力,曾經做過多項兼職工作并積累了豐富的工作經驗通過這些社會經驗使我擁有了良好的人際溝通和協調能力,還有良好好的分析能力和團隊精神.并且自身對應市場營銷和策劃方面都有過項目經驗，可以熟練操作，希望本次可以進入貴公司。謝謝!

營銷簡歷范文(二)姓

名： 性

別： 女

民

族： 漢族 出生年月：

證件號碼： 婚姻狀況：

身

高： 體

重：

戶

籍： 現所在地：

畢業學校： 學

歷： 大專

專業名稱： 營銷業務 畢業年份：

工作年限： 職

稱：

技能專長

語言能力：

教育培訓

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

培訓經歷： 時間 培訓機構 證書

工作經歷

其他信息

自我評價

對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;

活潑開朗、樂觀上進、上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質

工作期間認真、積極主動、團隊意識強;能按時、按質、按量的完成任務。

營銷簡歷范文(三)鄧先生

目前所在： 湖南 年

齡： 29

戶口所在： 湖南 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 瑤族

誠信徽章： 未申請 身

高： 181 cm

人才測評： 未測評 體

重：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 汽車，采購，銷售主管/銷售代表/客戶代表

工作年限： 6 職

稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 廣東省，廣州，佛山

工作經歷

廣州市**汽車配件有限公司

起止年月：2009-10 ～ 2014-04

公司性質： 私營企業

所屬行業：

擔任職位： 銷售主管

工作描述： 1.完成公司年度銷售目標。

2.負責公司產品、品牌的策劃及推廣。

3.引導客戶進行合理有效的消費。

4.負責產品的研發、生產、采購，售前邀約、售后跟進、客戶關系維護。

5.參與新產品的研發，監督及改進產品的生產工藝及流程，從模具的成型、產品生產制造，外包裝的定格等，曾多次跟廠家合作研發新產品，并得到了市場的認可。

6.負責銷售數據的對比、分析并根據分析結果制定改善計劃。

7.人員的教育培訓:負責建立、完善銷售部門的教育體系;

開展培訓工作并監督培訓工作的實施，根據各崗位的要求對人員進行培訓：包括新員工的入職培訓。

離職原因： 尋求更好的發展

東莞市**汽車配件有限公司

起止年月：2008-10 ～ 2009-10

公司性質： 私營企業

所屬行業：

擔任職位： 銷售經理

工作描述： 1.完成公司年度銷售目標。

2.引導客戶進行合理有效的消費。

3.負責產品的研發、生產、采購，售前邀約、售后跟進、客戶關系維護。

4.人員的教育培訓:負責建立、完善部門的銷售體系;

開展培訓工作并監督培訓工作的實施，根據崗位的要求對人員進行培訓：包括新員工的入職培訓。

離職原因： 股東變更，公司轉移

深圳市**馬自達汽車銷售服務有限公司

起止年月：2008-07 ～ 2008-10

公司性質： 外商獨資

所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 銷售顧問

工作描述： 1.協助公司銷售經理處理完成銷售目標。

2.引導客戶進行合理有效的消費。

3.組織參加銷售技巧的培訓學習，了解掌握汽車銷售技巧及相關流程。

4.負責售前邀約，售后跟進維持客戶關系。

離職原因： 跟隨主管開拓東莞汽車后市場

教育背景

畢業院校： 吉首大學

最高學歷： 本科

獲得學位: 學士學位 畢業日期： 2008-05

專 業 一： 體育教育 專 業 二： 籃球，民族傳統體育

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

2004-09 2008-05 吉首大學 體育教育 畢業證

2004-09 2008-05 吉首大學 體育教育 教師資格證

2004-09 2008-05 吉首大學 體育教育 學士學位證

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1.本人性格開朗，有活力，溝通談判能力較強。

大學時期體育學習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的優秀品格。

2.畢業六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實體店面及電子商務銷售渠道開拓、經營管理及售后服務工作，具有較強的實踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產品開發技術，扎實的市場營銷及采購知識。

3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產品銷售情況進行數據對比、分析，并根據分析結果制定相關的改善措施。

4.本人兼具談判、議價能力，

善于談判、議價，重視工作品質、效率，責任感、應變、適應能力強 。

個人自我評價

1.本人性格開朗，富有激情有活力，溝通談判能力較強。

大學時期體育學習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的優秀品格。

2.畢業六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實體店面及電子商務銷售渠道開拓、經營管理及售后服務工作，具有較強的實踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產品開發技術，扎實的市場營銷及采購知識。

3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產品銷售情況進行數據對比、分析，并根據分析結果制定相關的改善措施。

4.本人兼具談判、議價能力，

善于談判、議價，重視工作品質、效率，責任感、應變、適應能力強 。

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篇（10）

一、簡歷種類

1、中式簡歷

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

二、簡歷要領

1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？

好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、TRIS。