主管單位：吉林省社會科學院
主辦單位：吉林省社會科學院
國際刊號：1007-7685
復合影響因子：--
--國內刊號：22-1054/F
審稿周期：1個月內
創(chuàng)刊年份：2005年
綜合影響因子：--
《管理@人》雜志在全國影響力較大，創(chuàng)刊于2005年，創(chuàng)刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。
（1）文稿包括中英文題名、作者姓名、單位名、單位所在城市名，郵政編碼、摘要、關鍵詞。
（2）文稿要一稿一投，嚴禁各類侵權行為。
（3）采用順序編碼制著錄。文獻數論著不超過15篇，綜述不超過30篇。盡量引用近2年登載論文作參考文獻，內部資料和尚未發(fā)表者請勿列入。
（4）一級標題用編號一、二、三、，二級標題用(一)、(二)、(三)、，三級標題用1.、2.、3.，四級標題用(1)、(2)、(3)。一級標題居中，二級左對齊，三級標題左縮進兩格。
（5）注釋是對論文中特定名詞或新名詞的注解。注釋可用頁末注或篇末注中的一種。選擇頁末注的應在注釋與正文之間加細線分隔，線的長度不應超過紙張的三分之一寬度。
管理@人是一本由吉林省社會科學院主辦的季刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。
| 機構名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 華盛頓大學 | 74 | 企業(yè)；文化；理學；心理；企業(yè)管理 |
| 中國人民大學 | 58 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；HR |
| 北京大學 | 13 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；演講 |
| 中山大學 | 9 | 人力資源；演講；人力資源管理；企業(yè)；資源管理 |
| 哈佛商學院 | 5 | 企業(yè)；戰(zhàn)略地圖；戰(zhàn)略主題；人力資源；人力資源管理 |
| 中國三星經濟研究院 | 5 | 跨國；企業(yè)；跨國公司；并購；遇險 |
| 南京大學 | 4 | 外派；薪酬；跨國；跨國公司；員工工作積極性 |
| 清華大學 | 4 | 合同；育才；戰(zhàn)略管理；師說；電力 |
| 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業(yè)；員工滿意度；人力資源；人力資源管理；人力資源管... |
| 中國勞動保障報 | 4 | 勞動合同；勞動合同法；合同；合同法；人力資源 |
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 國家自然科學基金 | 3 |
（不代表本站觀點）
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