法律顧問在企業經營中的運用

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一、法律顧問的定義與內涵

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，現代企業在市場競爭與管理中越來越注重程序化與法制化的建立，紛紛采取法制的手段來規范企業內部的管理與經營，在市場經濟的交往中通過法律手段來保證自身的合法權益與經濟利益，堅決抵制不合法行為給市場經濟以及自身發展帶來的損傷。為了能夠更好的達到企業法制化這一目的，企業在日常的經營與管理過程中增設法律顧問這一職能崗位，能更好的建立健全當前社會主義市場經濟發展的法制體系，保證企業的經營與管理處于一個良好的環境中。而在當前的社會發展中，我國的經濟體制是由計劃經濟向市場經濟轉變，而轉變的根本就是通過法律手段對市場競爭中的參與者以及企業進行行為上的約束，以此來保證市場的和諧與競爭關系。而企業經營與管理中法律顧問的建立是能夠維持一個企業合法化的重要引導。就目前來看，法律顧問多是由具有超高的專業知識及律師資格的人來擔任的，其在企業內部的工作以及職責較為復雜且極為重要。以其工作性質來說，其工作的主要目的是為企業的經營與管理營造一個合法的氛圍，并保證企業在經營中不打擦邊球，避免違法交易帶來的利益損傷。企業在日常的經營與管理過程中，所涉及到的與法律相關的問題都需要法律顧問來解決，在原則與專業知識上保證企業的合法性與正規性的經營。法律顧問是具備律師資格以及法律專業知識技能的高級人才，其一般在各大中小企業任職，并接受國家機關、企事業單位的聘請，為其解決法律上的問題，保證企業以及機關事務單位的正常運轉。法律顧問的主要責任是協助雇傭單位依法對內部事務及與法律相關的各項事務進行管理，并保證生產以及經營的合法性，并在企業內部管理的過程中為其規章制度的制定進行把控。其中，最重要的是企業在經營與管理過程中會涉及到相關的法律訴訟，法律顧問有責任和義務為其提供法律上的援助，解決訴訟糾紛，最大限度的保證企業的利益不受損害。而在人事管理層面，則是通過法律的手段以及專業知識保證企業內部人員的合理調控，在不違背相關法律條例的前提下，使企業能夠在一個高效的狀態下運作，更好地保證企業的發展與利益的獲得。

二、法律顧問的工作內容與職責

1.解答企業經營管理中的法律咨詢

就目前我國市場經濟的發展形勢來看，不管是在管理模式還是發展趨勢上都趨于制度化發展，而為了能夠更好的規范市場競爭中企業的經營行為，就必須利用法律手段加以限制。一般來說，在現代社會的市場經營與管理的過程中，企業在日常經營管理與規章制度的制定過程中始終離不開法律的約束，而企業為了能夠有序的在市場經營管理的過程中運行，必須在人員管理的過程中設置法律顧問這一職能崗位，解答企業在日常經營管理中的法律問題。

2.制定和完善規章制度

企業在日常經營與管理的過程中會涉及到相關規章管理制度的制定問題，以更好的保障企業人事管理和業務發展的合法性與效率，所以在規章制度的制定與完善的過程中，法律顧問要對每一項規章制度的制定進行嚴格的把控與審查，以更好的保障規章管理制度的合法性，維持企業內部管理的有序進行，并且在規章制度的制定過程中，充分考慮所涉及到的有關人事管理、員工守則、福利待遇、合同擬定以及業務辦理與交易所涉及到的各項法律規定，保證企業在經營管理過程中所涉及到的制度條例都符合法律要求，從而保證企業在制度管理中的有效性與合法性，使企業能夠正常有序的運轉。

3.定期培訓、提高業務人員的法律意識

一般來說，在現代企業經營與管理的過程中，人員管理是企業經營的核心問題，其根本原因在于，企業的正常運轉是離不開員工的個人行為的，所以企業在經營與管理的過程中，就必須對企業的員工進行定期的培訓，以提高業務人員的法律意識，避免在工作以及業務拓展的過程中觸犯法律條例，對公司的經營與發展造成不良影響。而這一工作的推進必須要專業的法律顧問主持，以保證培訓的準確性，避免造成不必要的失誤從而影響工作人員對法律條例內容的認識。除此之外，對工作人員要有針對性的進行培訓，重點對企業經營與員工日常工作所涉及到的法律內容進行重點培訓，這就需要專業的法律顧問用專業知識與認知進行篩選，并對其他與日常生活與交往過程中所涉及到的法律內容進行普及。

4.企業發生糾紛時參與訴訟

隨著社會主義市場經濟的快速發展，越來越多的企業與商戶投入到市場競爭中去，并且企業之間在經營與管理的過程中由于所涉及到的領域以及行業較為寬泛，所以在商業競爭與經營管理的過程中難免會產生法律糾紛。而當出現訴訟糾紛等問題時，企業應當第一時間找尋律師或者法律顧問參與調節，以減少企業的損失。但就目前的市場發展形勢來看，企業在市場競爭的過程中，需要律師參與的業務以及糾紛越來越多，而臨時聘請律師成本較高，并且聘請的律師不了解企業發展模式以及經營管理不利于糾紛的解決。所以企業在經營與管理的過程中，添加法律顧問職能崗位是非常合理且有必要的。在當前企業的經營與管理中，法律顧問應當具備律師資質以及專業素養，并且要參與到企業的經營管理與規章制度的制定工作中，企業在出現法律糾紛時，法律顧問能夠結合實際情況參與訴訟，降低企業因法律糾紛而造成的損失。一般來說，法律顧問長期在企業中任職，這也很大程度降低了企業經營管理中出現法律糾紛所雇傭律師的成本，并且能夠為企業長期保駕護航。

5.協助人事部門展開工作

企業在日常的經營與管理過程中會涉及到人事招聘與管理的工作，人事管理工作雖然是企業的內部行政工作，但是在很大程度上也會涉及到相關的法律法規。比如說，在對員工進行招聘和管理的過程中，要認真貫徹落實勞工法和合同法，在符合法律規定的前提下最大限度的平衡企業與員工的合法權益，并落實到合同中，使得企業無論是在經營管理以及人事行政管理中都符合法律的規定。

三、法律顧問對企業經營的重要意義

1.加強企業法制基礎工作建設，促進企業依法經營管理，減少企業經營中的損失

企業在經營與發展的過程中，必須貫徹合法這一主線，并落實到企業的管理與經營工作中去。而與法律相關的工作需要專業的法律顧問進行嚴格的把控，以保障依法經營過程中的高效性，這就要求企業雇傭專業性較強的法律顧問參與企業的經營與管理。一般來說，在企業日常的經營與管理工作中，法律顧問需要對企業的法制基礎工作進行嚴格的把控，保證經營管理的合法性，并把法的理念體現于經營管理的各項規章制度中，促進企業的依法經營與管理，避免由于不符合法律的相關規定，造成企業的不合法經營，從而影響企業的正常運作與盈利，減少企業經營過程中的損失。而在企業的日常經營與管理的過程中，最直接的法制基礎工作就是企業的經營是否合法，員工管理是否得當等方面，所以增設法律顧問崗位能夠更好的加強企業法制基礎工作建設，促進企業依法管理經營，減少企業經營中的損失，促進企業進一步的發展。

2.及時解決企業經營管理中的法律糾紛

社會主義市場經濟下對企業所要求的法律規定是多方面的，要想保證企業的合法性與高效性，必須在經營與管理的過程中及時解決法律糾紛隱患及存在的問題。當前企業的經營與管理中，最直接涉及到的企業法律問題就是人員的管理以及稅款等財務問題，而且這也是極易出現法律糾紛的問題，除此之外，與消費者等直接進行合作也極易產生法律糾紛。

3.加強企業的合同管理,提高企業人事管理工作的效率

在企業經營管理過程中，人事管理工作非常重要。企業對內部員工進行的管理與約束是一種利益共存的關系，涉及到規章制度以及合同的雙向制約，而這一制約的前提是需要符合法律規定的。在當前企業人事以及員工的管理過程中，最直接涉及到的法律問題就是合同簽訂問題，為了能夠更好的提高公司的人事管理效率，簽訂合同必須符合勞工法以及合同法，而每份合同的簽訂也都是依據不同職能制定簽訂的，所以就必須由法律顧問進行監督，在不違背法律規定的前提下制定出一套合法合適的合同流程。這就需要企業法務部門的法律顧問進行全程的有針對性的監督把控，以更好的加強企業的合同管理，提高企業人事管理工作的工作效率[1]。

4.強化監督約束機制，保證企業合法、高效的經營管理秩序

企業在經營與管理的過程中，除了基本程序上的管理規定，在很大程度上還需要建立強化監督約束機制，將內部員工以及企業的日常經營與管理納入到一個體系中去，而企業經營與管理過程中所涉及到的每一項管理與規定都需要以符合法律規定為前提進行不斷的強化，使企業的經營與管理有正常合法的程序，以此來提高企業的工作效率。而一般來說，強化監督約束機制需要法律顧問進行監控與把握，雖然其本質工作不是執行，但是執行的前提需要“有法可依”，這就要求法律顧問監督各項管理工作的執行，堅決不打邊緣球，堅決不觸碰法律的底線，使得企業的經營與管理能夠處于一個良性競爭、合法經營、高效運轉的機制里，保證企業合法，高效的經營管理秩序。綜上所述，企業在經營與管理的過程中，增設法律顧問這一職能崗位，是推動企業合法有序經營的重要舉措，不僅能夠降低企業雇傭律師的成本，還能從整體上推動企業的經營與發展，是有利于企業可持續經營的重要管理手段。

參考文獻：

[1]謝輝.發揮企業法律顧問作用依法維護公司合法權益[J].經營管理者，2014：15-16.

作者簡介：胡越峰（1997-），男，山西長治人，浙江萬里學院。雷雨晴（1996-），男，湖南郴州人，浙江萬里學院。