人力資源管理與區域經濟發展的關系

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦一篇人力資源管理與區域經濟發展的關系范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

1人力資源開發的含義及重要作用

1.1人力資源開發的含義

人力資源開發指的是針對現有的人力資源基礎，在組織戰略發展目標的導向作用下，對在組織內部的人力資源進行調查、分析、規劃和管理，使組織的人力資源管理水平能夠得到最大程度的提高，促進組織快速進步與發展。簡單來說，人力資源對組織內部現有的人力資源進行優化與整合，使人力資源的潛力得到最大開發，內部的各個因素得到優化組合，實現良好的發展效果。

1.2人力資源開發對區域經濟發展的作用

第一，人力資源可以在一定程度上促進區域經濟的平衡發展。我國區域經濟發展非常不平衡，在各種因素的影響下，不同地區對人力資源的需求存在著不同程度的差別，相應的，人力資源的分配也出現不均衡的現象。東部沿海地區對人才的需求量遠遠大于人才的供給量，西部地區嚴重缺乏高學歷、高素質的人才。第二，人力資源能夠使經濟增長的效率快速提高。我國人口眾多，資源總量相對來說比較豐富。傳統方式下，地區經濟的發展需要依據地區的資源和勞動力，在此基礎上，促進地區經濟的快速增長，為地區的發展提供良好的發展環境。對人力資源進行開發，可以從依靠資源轉變為依靠人才優勢，使人才在經濟建設中發揮關鍵性作用和影響，提升經濟增長的效率。第三，人力資源開發可以有效拉動區域消費增長。在我國經濟發展中，內部消耗的增長占據著非常重要的位置，可以借助各種培訓和教育的方式，使人才隊伍的整體素質得到有效提高，創造出一系列新的經濟增長點，帶動局部地區的投資需求。在人力資源發揮自身作用的同時，會拉動地區的消費水平，內部消費結構不斷優化，投資和消耗的比例趨向于合理，以此形成互動型的良性循環，促進經濟的進一步增長。

2當前我國部分地區人力資源開發存在的問題

2.1人力資源開發意識不足，人力資源開發措施不合理

我國的人口總量和勞動力基數都非常大，在勞動密集型產業的發展下，很多單位在經營的過程中，缺乏人力資源的開發意識，忽略了人力資源在優化人才隊伍中的重要作用。在這種情況下，現有的人才隊伍不能滿足單位實際發展的需要，人才隊伍的潛力沒有得到最大程度的開發，員工的專業技能和綜合素質不能適應實際的工作情況。另外，由于沒有充分認識到人力資源開發的內涵，在管理的過程中，往往只注重表面形式，在經濟建設中的實際效用大打折扣。

2.2人才結構不合理，人才利用率不高

在長期教育體制的約束下，在建設初期，高素質人才十分缺乏，嚴重阻礙了經濟的建設與發展。在科教興國戰略政策下，我國高校建設的數量越來越多，規模越來越大，出現了一批又一批有素質、有能力的綜合性人才。由于市場需求量的減少，出現了人才飽和的現象，造成了高校人才就業率的持續下降，導致人才的損失和浪費。另外，在國家急需專業性人才隊伍的情況下，國家對職業教育資金的投入明顯不足，專業性技能人才的嚴重缺乏，在很大程度上阻礙了經濟的可持續性發展。

2.3人才區域需求差異大，人才流動政策導向性不足

在體制和地理位置的影響下，我國經濟發展呈現出不均衡的狀態。東部沿海地區聚集著大量的勞動密集型產業，對人才的需求量較大。然而，很多企業沒有對人力資源的特點進行針對性的分析，造成員工的大量流失，不利于企業的健康穩定發展。中西部地區經濟發展相對落后，需要大量的高素質人才建設與開發，但是缺乏成熟的人才引進機制，對人才的吸引力不足，造成人才短缺的現象，不利于經濟的平衡穩定發展。

2.4缺乏人力資源戰略發展意識

在新時代下，知識在社會發展中的作用越來越突顯，人力資源成為經濟發展中的重要性因素，直接影響著地區經濟的穩定發展。政府雖然在很大程度上意識到人力資源對地區經濟發展的關鍵作用，但是沒有對本地的實際情況進行詳細充分的了解。在這種情況下，制定的相關措施具有一定的封閉性與落后性，戰略目標與人力資源的特點不匹配，人力資源的管理效果大打折扣，人才的優勢作用得不到充分有效的發揮，不僅造成了人才的浪費，還在很大程度上阻礙了經濟的可持續性發展。

3完善我國人力資源開發促進區域經濟發展的建議對策

3.1提高人力資源開發意識，完善人力資源開發措施

在當前人力資源開發的過程中，意識上的不重視是比較明顯的問題。在我國傳統體制的影響下，管理者對人力資源的開發還存在著一定的誤區。有些管理者僅僅將人力資源的開發理解為招聘到合格的員工，簡單來說就是引進人才，但是在現有人員的開發與管理上存在著明顯不足。單位必須從思想上重視人力資源的開發，對單位的實際情況進行分析，詳細把握單位的優勢和劣勢，挖掘單位現有人才隊伍的潛力，制定出具有針對性的措施，使人員的內在潛力得到最大程度的展現與開發。另外，可以在實際調研的基礎上，通過培訓與教育的方式，使整體的人力資源素質得到提升，在不斷優化的過程中，增強人力資源的整體實力，在區域的競爭中發揮出自身的獨特優勢，為區域經濟的發展奠定良好的基礎。

3.2改善人才結構，提高人才利用效率

在經濟快速發展的過程中，知識化和信息化在市場競爭中發揮出越來越重要的作用，人員的綜合素質在單位的發展中起著關鍵性的影響。經濟管理人才的大量涌進為單位的可持續性發展奠定了一定的智力支持，為國家經濟的發展做出了積極貢獻。在人才趨向于飽和的情況下，需要越來越多的專業性人才，為區域經濟的發展輸送更多的活力與創造力，國家應對區域經濟發展的整體狀況進行把握，加大教育經費的投入，為經濟管理人才的成長創造出良好的經濟發展空間。同時，需要對人才的特點進行把握，建立各種職業技術教育機構，提高教育資源的整體利用率，使人才結構能夠得到有效優化和整體提升。

3.3制定恰當的人才政策，引導人才合理流動

在市場經濟快速發展的過程中，東南沿海是經濟發展的重點區域，每年會吸引大批優秀人才就業，人才的集聚程度較高。在國家經濟發展政策的調整下，越來越重視西部和中部地區的發展，需要輸送更多的人才，促進中西部地區經濟的平衡發展。當前，人才的缺失是阻礙經濟發展的主要因素，必須對實際情況進行詳細分析，在國家宏觀政策的指導下，促進人才的合理流動，促進地區經濟的平穩健康發展。首先需要對中西部人才就業環境進行改善，提高人才的待遇，使人才的薪酬得到有效增加，為人才的發展提供良好的物質基礎。另外，大力增加中西部地區的教育投入，通過專業的教育與培訓，培養更多的專業性人才，在經濟建設中發揮出自身的專業才能。

3.4樹立人才戰略發展目標

在知識經濟時代下，人才成為地區經濟發展的關鍵性因素，在開發人力資源的過程中，需要從地區戰略發展目標出發。當前我國很多地區對人力資源開發的意識較模糊，忽略了地區的經濟發展目標，沒有將人力資源與地區發展相結合。地方政府必須意識到人力資源在區域經濟發展中的重要作用，對地區的特點進行詳細分析，找出地區經濟發展的優勢與不足，在結合實際情況的基礎上，制定出具有針對性的發展策略，使人力資源的目標能夠與地區未來的發展趨勢相結合。將人力資源的開發納入地區經濟開發的規劃過程中，在指導地區經濟發展的時候，培養和儲備更多的專業型和綜合型人才，彌補人力資源開發中出現的短期行為和現象。

4結束語

總而言之，人力資源在社會經濟發展中占據著越來越重要的位置，必須對人力資源的特點進行分析，針對區域經濟發展的現有狀況，將人力資源與區域經濟的發展相結合，實現兩者的協調發展。在把握區域經濟發展與人力資源管理的關系時，需要明確當前人力資源管理開發中存在的問題，提高人力資源開發意識，改善人才結構，提高人才利用效率，制定恰當的人才政策，引導人才合理流動等，促進區域經濟的健康穩定發展，實現良好的經濟效益與社會效益。

參考文獻：

［1］薛冰.戰略人力資源管理與區域經濟發展的關聯性分析［J］.產業與科技論壇,2017,(17).

［2］楊麗萍.探究信息化背景下人力資源管理對區域經濟的影響［J］.計算機產品與流通,2017,(11).

［3］劉凌艷.戰略人力資源管理對區域經濟發展的影響作用分析［J］.現代經濟信息,2016,(20).

［4］牙向陽.談信息技術對人力資源管理模式的影響與作用［J］.信息記錄材料,2018,(07).

［5］陰彥鵬.論人力資源與區域經濟發展的關系探究［J］.時代金融,2017,(36).

作者:鞏新宇 單位:鄭州航空港興港智慧城市有限公司