企業管理創新存在的問題及措施

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經濟社會的不斷發展，對我國的企業發展提出了更高的要求，尤其是在當前經濟全球化的時代背景下，創新就是企業發展進步的動力源泉，因此，我國企業在發展的過程中，要順應時代的發展潮流，積極的創新企業發展管理模式，以保證在競爭日益激烈的市場環境中，取得良好的市場競爭份額，提升其市場競爭力。但是就目前而言，我國很多的企業在經營管理的過程中，普遍的缺乏創新意識，導致搞企業始終處于故步自封的狀態，停滯不前，不然就是其發展進程十分緩慢，已經在適應當前發展快速的社會、市場環境，因此，如何實現管理創新成為企業發展過程中，需要著重解決的問題。

1企業管理創新存在的問題

1．1企業領導者缺乏管理創新的意識

企業的良好發展離不開一個好的領導者，企業的發展質量和企業的發展速度和企業領導者都有著息息相關的聯系，因為企業最終的發展決策都是有企業領導者拍板決定的。然而時代和社會是動態的，是處于不斷進步的狀態的，想要實現企業又好又快的發展，就必須與時俱進，不斷創新。然而就目前而言，我國的企業在多數的情況下，其領導者往往沒有與時俱進的眼光，針對企業的管理基本處于故步自封的狀態，無法結合時代的發展要求而進行創新，最終導致企業管理步伐行進緩慢。總的來講，企業領導者針對企業管理創新意識的缺乏，使得企業的管理無法滿足企業發展的基本需求，嚴重制約著企業的進步，為企業的發展帶來了巨大的阻礙作用。

1．2企業管理創新缺乏相關的專業技術人才

人才是企業發展的基礎，也是企業制約企業進步和發展的主要因素，進行企業管理創新涉及到了多個環節，如果沒有專業技術人才的支持，企業管理創新的質量就很難保證。所以在企業的管理創新當中，創新型專業人才的引進和培養是非常關鍵的，但是在實際的企業管理當中，針對創新型技術人才的引進和培養并未有效的落實，使得我國企業管理創新缺乏基礎的人才支持，進而造成我國企業管理創新的質量得不到保證，使得企業管理創新與時代、社會的發展需求不相符，為企業的后續發展埋下了巨大的隱患。

1．3缺乏科學合理的制度規范

科學合理的企業管理制度，是保證企業穩定發展，制約和引導企業發展行為的關鍵環節，所以，為實現企業高效率和高質量的管理，管理制度的科學化、合理化非常重要。然而在現實當中，我國很多的企業發展往往都忽視了管理制度的規范作用，更不要提對企業管理制度的建設、完善，進而為企業的發展造成了極大的困擾。同時，企業管理制度的存在，也是保證企業管理工作順利開展的保證，但是卻有很多的企業針對管理制度的制定，通常都是借鑒其他企業的管理模式，管理制度，與自身企業的發展實際不相符，進而為企業的發展造成了很大的困擾。所以，想要實現企業自身高質量的發展，結合企業實際與社會發展需求，制定具有企業特色的管理制度十分關鍵。

2推動企業管理創新的解決對策

(1)企業的發展中，企業領導人具有關鍵性的作用，因為他們是企業決策的主要任務，因此，想要實現企業管理創新的真正落實，首先，企業管理者自身要積極的樹立開展企業管理創新工作的意識，并將其納入到決策范圍當中。其次，企業管理領導者自身要主動投身企業管理創新工作，在日常的工作中，以身作則，落實管理創新工作的要求，保證企業管理創新工作的質量。最后，企業管理領導者要加強學習企業管理創新相關的知識，不斷提升自身的創新能力，進而為企業管理創新工作的開展奠定堅實基礎。(2)注重創新型專業技術人才的引進和培養。人才是企業發展的基礎也是企業發展的第一資源，所以，針對企業管理創新引進創新型專業技術人才，建立符合現代社會的信息化人才培養系統是非常重要的。因此，企業在實際的發展過程中，要注意不斷地提高企業內部管理人才的質量、素質，不斷加強企業員工的培訓力度，不能僅僅依靠相關技術的培訓，而忽視企業員工思想道德和職業道德培訓。首先，在針對員工進行培訓的過程中，在注重員工專業技術能力提升培訓的同時，還要不斷地結合社會實際需求以及最新理論前沿知識，不斷提高員工自身的創新意識，以及運用創新理論的能力。其次，在進行企業員工職業培訓的過程中，要注意針對企業員工的工作態度進行端正培訓。最后，企業還要積極的引進高素質的創新型專業技術人才，增添企業的活力，促使企業員工素質從整體上得到提高。(3)制定科學化的企業管理制度模式。科學合理的制度是保證企業運營管理高效化的保證，所以企業在制定管理制度的過程中，要時刻注意社會以及時展需求，與時俱進，結合企業自身的發展實際，制定符合企業自身的管理制度，不斷提升企業管理的精細化，實現管理制度的創新。

3結語

總之，經濟社會的不斷發展，促使企業發展必須與時俱進才不會被淘汰，而創新就是企業發展的重要推動力，因此，企業在發展的過程中要注意管理創新，進而不斷提高企業管理的質量，為實現企業又好又快地發展提供可能。

參考文獻:

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［2］呂鑫鋒．試論我國企業創新管理中存在的問題及其對策———以煙草企業薪酬管理為視角［J］．管理觀察，2010(29):94．

［3］彭永剛，楊華倫，吳江生，梁連新，張愛武．民族地區企業管理創新存在的問題及其對策［J］．牡丹江師范學院學報，2014(4)．

作者:宋國云 單位:冀中能源集團有限責任公司