財會規(guī)范化管理途徑探究

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一、財會規(guī)范化管理范圍

（一）對會計機構和會計人員的規(guī)范

財務會計人員應嚴格遵守國家規(guī)定的相關法律制度，愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責。財會人員需要考取職稱等級證書，定期進行繼續(xù)教育培訓。會計機構是必需的內部職能部門。各個企事業(yè)都需要設置財會工作的主要負責人和部門，以便更完善地從事財會工作。

（二）對會計核算的規(guī)范

會計核算是財會工作的基礎，其主要內容包括所有為了會計工作辦理會計手續(xù)所需要的一些事項，進行核算。民企財務管理實戰(zhàn)專家文國祥認為，在管理會計被廣泛提及的今天，反而應該重新認識會計核算的價值，很多企業(yè)會計核算工作沒有做好的情況下，談管理會計就是耍流氓。由此看出，會計核算是基礎，也是最重要的環(huán)節(jié)。

（三）對會計憑證、會計賬簿、財務報告的規(guī)范

對于原始憑證，有著嚴格的規(guī)范化標準，其內容要完整，手續(xù)要完備。會計人員書寫時要清晰規(guī)范，填寫要盡快及時，逾期填寫是不可以的。對于記賬憑證，必須根據審核無誤的原始憑證進行登記填列，并且已經填制完成的記賬憑證后應附有原始憑證，以保證信息的可比準確。會計賬簿的開具應當記入記賬單位名稱和賬簿名稱。會計賬簿登記時，業(yè)務內容和日期應準確無誤。對記賬符號進行批注，留出合適的書寫空間，正確使用墨水，并保存賬號。會計報告是需要給企業(yè)股東，領導者查閱的，同時也是下一年度對比報告的重要環(huán)節(jié)，必須是要依據正確的格式準確進行填列內容。企業(yè)在日常的信息核對中，要建立核對機制，利用好會計電算化，以此來完善企業(yè)財務報告的每一個流程，控制到位，責任明確到每一個會計人員。

二、企業(yè)財會管理中存在的問題

（一）企業(yè)缺乏完整的財務制度和監(jiān)督體系

在實際工作中，部分企業(yè)忽視了對財會管理制度的建設。目前，國內財會工作尚未構建財會規(guī)范化管理考核制度，并且在各個企業(yè)中考核辦法仍存在諸多差異，致使考核制度方面參差不齊和不規(guī)范的局面。此種現象的出現，科學化合理化的財會管理體系，還會加大財會人員考核難度。對此，如何以企業(yè)財會工作規(guī)范化管理考核制度為導向，尋找對應解決策略，已經成為社會各界共同關注的話題。

（二）財會人員素質較低，業(yè)務水平較差

近些年，優(yōu)秀的會計人才十分緊缺，會計從業(yè)人員知識掌握不牢、業(yè)務不熟練的現象頻現。會計人員缺少愛崗敬業(yè)的精神，缺少工作熱情和積極性，對業(yè)務知識也是漏洞百出。正是由于這些財會人員的業(yè)務水平有限，不能很好地執(zhí)行國家規(guī)定的會計人員應該遵循的規(guī)章制度，使企業(yè)自身實有資金與賬面金額相差較大，財務信息嚴重失真。

（三）投資能力薄弱

在激烈的市場競爭中，出現許多無目的性競爭的情況，皆由于企業(yè)無計劃的進行設備更新，增強新技術改造，并且，在投資過程中，管理水平不足，管理方法滯后導致投資失敗。企業(yè)由于盲目追求短期目標，在自身規(guī)模小、貸款多等壓力下，風險日益增加。企業(yè)投資資金短缺，為彌補企業(yè)損失，盡快回收投資，造成盲目投資。

三、加強財會規(guī)范化管理的途徑

（一）宏觀政策和企業(yè)自身制度的調整

中小企業(yè)的發(fā)展水平影響著整個國家經濟的發(fā)展，因此各級政府應該給中小企業(yè)發(fā)展提供一些優(yōu)惠政策和便利條件，促進多種所有制經濟共同發(fā)展；從宏觀條件講，雖然我國的貸款資金中心集中在國有大中型企業(yè)，同時針對中小企業(yè)制定法律法規(guī)，進行約束和合理的控制，對財會制度的完善體系控制，加強監(jiān)督和管理的力度，以及對上崗的財務人員的要求的嚴格化，專業(yè)要求的合理化。

（二）提高財務人員的專業(yè)性

首先，企業(yè)負責人方面，增強其法律意識，能夠很大程度上避免財會人員違規(guī)行為出現，也可以督促檢查財務人員提供信息的真實性、完整性。其次，財會人員應提高自身的專業(yè)素質和良好的職業(yè)道德，拓展會計人員隊伍見識，留住人才；以企業(yè)的利益為重，以自身的人格為擔保，在專業(yè)化的基礎上加強業(yè)務培訓，提升整體業(yè)務能力和工作水平，職業(yè)道德水平，突出抓好后繼教育工作，使會計環(huán)節(jié)效應有效發(fā)揮，繼而保證企業(yè)的資金整合與運行更加穩(wěn)定。

（三）完善考核體系

為了能夠全方位個角度的體現企業(yè)財會規(guī)范化管理的價值，根據企業(yè)的實際情況，以考核標準為導向，將差錯率考核法和差錯筆數考核法雙重融合的對差異性業(yè)務量予以考核。這種雙重融合考核制度工作的進行，可以在增強審計力度基礎上，強化監(jiān)督管理兩點實施分析。前者以維護企業(yè)誠信形象為前提，構建和諧化誠信經營空間，后者則是以社會公眾、投資者的層面，對財務信息真實性予以側重管理，用以在注冊會計師監(jiān)管強化的角度上，彰顯財會人員本職工作的價值。財政部門要在加強執(zhí)法力度基礎上，對企業(yè)在執(zhí)行公司財會相關制度的自覺程度進行提升。對違法違規(guī)的企業(yè)業(yè)主和相關會計人員，進行嚴格懲罰和處理，一定程度上遏制了秩序混亂的問題，提高財會規(guī)范程度。

參考文獻：

[1]劉旭峰.實現改進和加強財會規(guī)范化管理的途徑探析[J].北方交通，2012(09):168-169.

[2]杜鵑.實現加強和改進財會規(guī)范化管理的途徑探析[J].投資與合作,2012(11):11-12.

作者簡介：欒淞婷（1986-），女，滿族，吉林省吉林市人，吉林化工學院經濟管理學院，講師，碩士研究生，研究方向：經濟法、稅法；王晶姍（1994-），女，漢族，吉林化工學院經濟管理學院2014級會計系學生，本科。