思想政治工作與人力資源管理探討

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一、概念簡述

（一）思想政治工作概念簡述

思想政治工作是指一定的組織為達到特定的目的，有意識、有計劃地對人們的思想施加影響，以期實現引導人們行為的目標。黨的思想政治工作則是指由黨開展的、旨在提高人的思想覺悟的相關工作，重點解決人們思想、政治立場等方面存在的問題。黨的思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑，能有力地保證經濟工作和其他工作地順利開展[1]。

（二）人力資源管理概念簡述

人力資源管理是指企業等組織嚴格遵循組織的發展戰略，通過運用預測及計劃組織的人力資源需求、招聘選擇人員并進行培訓、考核人員績效并支付相應報酬等管理形式，最大限度地保持人力和物力的最優比例，以便更好地優化組織的資源配置。同時，持續對人的思想進行適當地誘導、對人的行為進行適當地控制，調動人的積極性、發揮人的潛能，使人的主觀能動性得到充分發揮，確保組織目標得以順利實現、組織成員獲得極大發展。

（三）共性分析

思想政治工作與人力資源管理存在諸多共性，如相同的作用對象、目的和手段等。一是作用對象相同。思想政治工作與人力資源管理具有相同的作用對象—人。二者都是通過對人的思想施加影響，指導人樹立正確的行為準則，從而朝著有利于實現組織目標的方向行動。二是工作目標相同。思想政治工作和人力資源管理具有相同的工作目標——促進人力發展、提高組織效率、實現組織目標。三是工作方法相近。啟發、引導、教育、榜樣示范等方法同時運用于思想政治工作和人力資源管理，這些方法的運用旨在激勵、調適人的思想和行為，進而改造人的思想、規范人的行為、提高人的綜合素質。

（四）思想政治工作與人力資源管理的結合

思想政治工作與人力資源管理之間存在的共性是將思想政治工作應用于人力資源管理的客觀條件和基礎。從工作實踐來看，做好思想政治工作對人力資源管理具有絕對的促進作用，人力資源管理的理論和實踐的發展也為我們更好地開展思想政治工作提供了全新的思路和方法。因此，將思想政治工作與人力資源管理相結合，能有效拓寬工作范圍、改進工作方法、獲得工作實效。在人力資源管理中，充分地發揮思想政治工作的各項作用，也是思想政治工作更為全面發展的新方向。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）導向作用

思想政治工作最重要的作用是它的導向作用，這種導向作用促使人力資源管理者充分運用啟發、動員、教育、監督、批評等工作方法，積極引導人們樹立正確的思想觀念，培育愛崗敬業精神，保持積極的工作態度，切實服從組織的核心價值觀念，使人們的思想、行動切實符合組織的發展目標。

（二）凝聚作用

思想政治工作具有凝聚作用，以思想政治工作為基本方法，與工作人員進行帶有感情、不失理性的溝通，“動之以情，曉之以理”，形成精神層面的交流、互動，有助于培養工作人員對組織的認同感、責任感和使命感，自覺將個人追求融入組織發展，形成緊密團結的組織氛圍。

（三）激勵作用

思想政治工作具有激勵作用。通過思想政治教育和職業道德教育，激勵、鼓舞人們奮發圖強，調動人們的工作積極性和主人翁意識，自覺發揮主觀能動性，最大限度地激發潛力。

三、思想政治工作新的時代內涵

黨的要求全黨要全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設[2]。新時代對黨建工作提出了新要求，思想政治工作也應有新氣象、新作為。

（一）把黨的政治建設放在首位

新時期的思想政治工作要牢牢抓住堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針。把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設各方面，進一步明確：鞏固和發展中國共產黨的領導這個中國特色社會主義最本質特征和中國特色社會主義制度最大優勢，切實體現黨總攬全局、協調各方的領導核心作用[3]。

（二）以堅定理想信念宗旨為根基

黨的報告提出“用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨”“要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務”，體現了新時代新使命對黨的思想建設提出的新要求，要求我們全面學習領會掌握黨的創新理論并運用到思想政治工作中，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，為實現新時代黨的歷史使命而不懈奮斗。

（三）全面增強黨的執政本領

黨的報告還在不斷提高政治覺悟和政治能力、弘揚馬克思主義學風等方面對黨的建設提出新要求。同時，就全面增強執政本領提出八個方面要求。這些新要求新部署，給我們的思想政治工作提供了新的方向，督促我們充分運用人力資源管理與思想政治工作各種有效手段，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

參考文獻：

[1]葉篤初.黨的建設辭典[M].北京:中共中央黨校出版社,2009.

[2]邢敏,何疆.企業思想政治教育在人力資源管理中的重要作用[J].商場現代化,2006(7).

[3]鄭德寶.人力資源管理中的思想政治教育淺析[J].中國產業,2011(2).

作者:胡樹青 單位:淄博市社會勞動保險事業處